CONTRATO DE TRABAJO

INTEGRANTES:
Ana Virginia Annicchiarico Mercado Cesar Javier Gonzlez Joven Efrn Enrique Crdenas Zayas Jorge Alberto Cure Alarcn Jos Ral Vergara Retamoza Tailana Mayleth Turizo Lambrao Yessica Del Carmen Guerra Quiroz

DEFINICIN DE CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia de o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin cualquiera que sea su forma, salario. Art 22. Cd.. Sustantivo del Trabajo.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR FORMA

Tiene capacidad para celebrar contratos individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciochos (18) aos de edad. Art 29 cd. Sustantivo del trabajo.

CLASES DE CONTRATO
El contrato puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo a la disposicin expresa en contrario. Art 37

CONTRATO VERBAL
Cuanto el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago.

3.La duracin del contrato. Art 38

CONTRATO ESCRITO
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuando sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y deben contener necesariamente, fuera de las clusula que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes, el lugar y la fecha de su celebracin,

El lugar en donde se halla contratado el trabajador y en donde halla de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y de alimentacin como parte del salario; y la duracin del trabajo, su desahucio y terminacin. Art 39

CERTIFICACIN DEL CONTRATO

Cuando se ocupen menos de 5 trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores, a solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conductos de las autoridades administrativas del trabajo, debe expedir una certificacin del contrato en donde hagan constar, por lo menos:

Nombre de los contratantes, fecha inicial de la prestacin de servicio, naturaleza del contrato y su duracin. Si el empleador lo exige, al pie de tal certificacin se har constar la declaracin de conformidad del trabajador o sus observaciones. Art 42

CLAUSULAS INEFICACES
En los contratos de trabajo no producen ningn efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situacin del trabajador en relacin con lo que establezca la legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por cualquier aspecto;

pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ella, que constituya por s mismo una actividad lcita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de su salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado en servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.
Art 43

DURACIN
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental, o transitoria. Art 45

CONTRATO A TERMINO FIJO

El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
Art 46

1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisara por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a 30 das, este se entender renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y as sucesivamente.

2. No obstante, si en trmino fijo es inferior a un ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales, el trmino de renovacin no podr ser inferior a un ao, y as sucesivamente. Pargrafo: en los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que sea.

DURACIN INDEFINIDA
1. El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo o cuya duracin no este determinada por la de la obra a la naturaleza de la labor contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitoria, ser contrato a trmino indefinido. 2. El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo.

Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a 30 das, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente, se aplicara lo dispuesto en el artculo 8, Numeral 7, para todo el tiempo o para el lapso dejado de cumplir. Art 47

REVISIN
Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.

SUSPENSIN
El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente que impida su ejecucin. 2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.

3.Por suspensin de actividades o clausula temporal de la empresa, establecimientos o negocios, en todo o en parte, hasta por 120 das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del ministerio del trabajo y seguridad social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores.

4.Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por 30 das despus de terminado el servicio.

Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como este gestione su reincorporacin. 6.Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8 das y cuya causa no justifique la extincin del contrato.

7. Por huelga declara en la forma en la forma prevista en la ley. Art 51

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que haya contrato de trabajo se requiere de 3 elementos esenciales: 1.La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo. 2. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes.

3. Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

PERIODO DE PRUEBA
Periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este la conveniencia de las condiciones del trabajo. Art 76

ESTIPULACIN DEL PERIODO DE PRUEBA

1. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presume como periodo de prueba los primeros quince das de servicio. Art 77

DURACIN MXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba no puede exceder de dos meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao el periodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajos sucesivos, no es vlido la estipulacin del periodo de prueba, salvo para el primer contrato. Art 78

EFECTO JURDICO
1.El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones. Art 80

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido. Art 81

CAPACIDAD
Pueden celebrar contratos de aprendizaje las personas mayores de 14 aos que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos trminos, y con las restricciones de que trata el cdigo del trabajo. Art 82

ESTIPULACIONES ESENCIALES
El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos: 1. Nombre de la empresa o empleador. 2. Nombre, apellido, edad y datos personales del aprendiz. 3. Oficio que es materia del aprendizaje, programas respectivos y duracin del contrato.

4.Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de este y de aquel. 5. Salario del aprendiz y escala de aumento, durante el cumplimiento del contrato. 6.Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y periodo de estudios. 7.Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato. 8. Firma de los contratantes o de sus representantes. Art 83

FORMA
El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. Art 84

DURACIN
1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres aos de enseanza y trabajo, alternados en periodos sucesivos e iguales, para ningn arte u oficio, y solo podrn pactarse por el trmino previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que ser publicado por el ministerio de trabajo.

2. El contrato de aprendizaje celebrado a trmino mayor del sealado para la formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se considerara, para todos los efectos legales regidos por las normas generales del contrato de trabajo, en el lapso que exceda a la correspondiente duracin del aprendizaje de ese oficio.

3.El ministerio del trabajo publicara peridicamente la lista de las profesiones u oficios que requieran formacin profesional metdica y completa, determinando los periodos mximos de duracin de los respectivos contratos para cada uno de aquellos. DIFERENCIA ENTRE ORDEN DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y CONTRATO DE TRABAJO.

Las diferencias que existen entre una orden de prestacin de servicios profesionales y un contrato de trabajo, es que el contrato de prestacin de servicios es de carcter civil y no laboral, por lo tanto no est sujeto a la legislacin de trabajo y no es considerado contrato con vnculo laboral al no haber relacin directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con periodo de prueba y no genera para el contratante la obligacin de no pagar prestaciones sociales.

TIEMPO Y PAGO DE LA RELACIN LABORAL

Constituye salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones. Art 127

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio.

Los que constituyen salario son: Gastos de representacin. Medios de transporte Elementos de trabajo y otros semejantes. SALARIO EN ESPECIE
1.Constituye salario en especie toda aquella parte de remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

2.El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del 50% de la totalidad del salario. 3.No obstante, cuando el trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del 30%. Art 129

VITICOS
1. Los viticos permanentes constituyen salarios en aquellas partes destinadas a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento; pero no es lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin. 2. Siempre que se pague debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.

3. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos accidentales aquellos que solo se dan por motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. Art 130

PROPINAS
1. Las propinas que reciben el trabajador no constituyen salario. 2. No puede pactarse como atribucin del servicio prestado por el trabajador lo que este reciba por propinas.

FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIN

1.El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, oportunidad de tiempo, por obra, o destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o fijado en los pactados, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del cdigo sustantivo del trabajo y los normas concordantes con esta, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a 10 salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin que adems de retribuir el trabajo ordinario compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus

intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que no se incluyen en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestaciones correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestaciones quedara exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos.

3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aporte al SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar, pero en caso de estas tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%). 4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de cesantas y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.

JORNAL Y SUELDO
Se denomina jornal el salario estipulado por das, y sueldo el estipulado por periodos mayores. Art 133

PERIODO DE PAGO
1.El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda legal. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado, o a ms tardar con el salario del periodo siguiente. Art 134

LUGAR Y TIEMPO DE PAGO

1.Salvo convenido por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus de que este cese.

2. Queda prohibido que se tiene por hecho, el pago que se haga en centros de vicios o lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no seque se trate de trabajadores del establecimiento donde se haga el pago. A quien se le hace el pago? El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que el autorice por escrito. Art 139

IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIN DE CEDERLO.

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo gratuito ni oneroso, pero si puede servir de garanta hasta el lmite y en los casos que determine la ley. Art 142

GRACIAS.