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A História da Segurança do Trabalho no mundo

e comeste da árvore de que te ordenei dizendo: Não comerás dela. porquanto és pó.  Ela te produzirá espinhos e abrolhos. até que tornes à terra. maldita é a terra por tua causa. porque dela foste tomado. e comerás das ervas do campo.A História da Segurança do Trabalho A Origem de Tudo  E ao homem disse: Porquanto deste ouvidos à voz de tua mulher. (Gn 3: 17-19) . em fadiga comerás dela todos os dias da tua vida.  Do suor do teu rosto comerás o teu pão. e ao pó tornarás.

. só Deus pode nos responder.A História da Segurança do Trabalho A Origem de Tudo  Se o relato biblico configura a real origem do trabalho. porém podemos observar que as primeiras práticas humanas que nos remetem a uma realidade trabahista seria a agricultura e a criação de aminais que até então serviam para consumo próprio.

A História da Segurança do Trabalho A Origem de Tudo  Em seguida temos as práticas artesanais que surgem devido as necessidades básicas do ser humano e com isso o inevitável desenvolvimento que trouce consigo a necessidade de conquista de novos territórios .

.A História da Segurança do Trabalho A Origem de Tudo  As conquistas de novos territórios. garantiam mão de obra através das guerras onde os povos conquistados eram escravizados por seus conquistadores.

o trabalho existe desde o aparecimento do primeiro homem. é toda a atividade desenvolvida pelo homem sobre uma matéria prima. . em sentido econômico. que significa torturar. porém. com a finalidade de produzir bens e serviços. daí passou a idéia de sofrer ou esforçar-se e. o conceito de segurança surgiu muito tempo depois: Conceito da Palavra:  A palavra deriva do latim "tripaliare". geralmente com a ajuda de instrumentos.A História da Segurança do Trabalho A Origem de Tudo  Em fim. de trabalhar ou agir. finalmente. O trabalho.

214. Linha Temporal 1943: Publicação do Decreto Lei nº 5452. sobre os acidente do trabalho e as doenças mais comuns entre os mineiros silicose Século XVIII – Revuloção Industrial – Inglaterra -O número de acidentes de trabalho crescia assustadoramente.Nos Mostra a observação pela trajetória da história.12 horas de trabalho diários 1900 2000 Onze anos depois. que aprova as Normas 1656 1700 1800 Em 1802. de auditoria de Aureolus Theophrastus 1831. causados por máquinas 1833. em sua campanha eleitoral. George Bauer publicou um livro. surge a primeira monografia sobre as relações entre trabalho e doença. . a primeira lei contra acidentes surgiu quando Rui Barbosa. instalou-se uma comissão para analisar a situação dos trabalhadores 1967 e 1968. o “Factory Act”. onde a morte de crianças era freqüente. é criada a Portaria no 3. 1919 :No Brasil. a primeira legislação eficiente para a proteção do trabalhador. . que aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho 1978. o norte americano Frank Bird analisou 297 companhias nos Estados Unidos da América .A partir desses dados foi criada a pirâmide de Frank BirD Itália: Bernardino Ramazzini. foi aprovada a “lei de saúde e moral dos aprendizes”. preconiza leis em função do bem estar social e segurança do trabalhador. escreve um livro cinqüenta profissões distintas e as doenças a elas Relacionadas “Qual é a sua ocupação?”.

Importância da Psicologia nas Organizações e na Gestão do Trabalho .

através de técnicas e conceitos que promovam um comportamento adequado. aconselhamento psicológico. e compreende o acompanhamento do pessoal selecionado. entre outros. que tem o objetivo de proporcionar o bem-estar dos funcionários. aplicação de testes. para enfrentar os problemas que porventura surjam. necessário a formação e manutenção de um ambiente organizacional tranqüilo e favorável. ela é muito mais abrangente. do meio ambiente exterior. avaliação de desempenho. . treinamento.Qual a função da psicologia dentro das organizações?  A função da psicologia dentro das organizações. não se limita somente ao recrutamento e seleção de pessoas. e o conseqüente aumento de desempenho profissional.

pois sabe que isso. . e como conseqüência da empresa. que está focada em contribuir para o bem-estar de seus funcionários. Desse modo. se houver um profissional especializado que tome as iniciativas corretas. que com certeza irá conseguir. normalmente. mais tarde. proporcionados pela psicologia organizacional é fundamental. que sempre acabam influenciando o ambiente corporativo. emoções.Importância da Psicologia nas Organizações e na Gestão do Trabalho  Os seres humanos. são formados por idéias.os conhecimentos. para o desenvolvimento dos indivíduos. pelo aumento da produtividade. pode lhe render bons lucros. valores éticos e morais.

. Universo de sentimentos e histórias de vida..  Investimentos no indivíduo e não em Maquinários. .Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo O trabalhador como elemento Central – enxergá-lo alem de suas funções ocupacionais. valores. Treinar é fundamental para aquisição de cultura de segurança. Trabalhar baixa autoestima em busca de auto valorização – que reflete na preservação de sí.

Atenção especial com as atividades repetitivas – Piloto automático Atenção especial com as atividades pesadas – Reflexos lentos e respostas do organismo humano Clima organizacional – Dinâmica dos relacionamentos. Levar em consideração aspectos técnicos da função. treinamentos etc. Modelo de gestão de liderança Auto confiança – Trabalhadores antigos .Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo O Setor de trabalho Fatores associados à dinâmica da área de atuação do trabalhador.

Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo A empresa Crenças. Direção somente focada em produção – Estimulo negativo para o trabalhador Organização com cultura de segurança – Estimulo positivo Profissional de segurança – Peça chave para sensibilizar a organização . valores e postura da alta liderança.

Catástrofes. Panorama social e político.Instabilidades. Comunidade em que vive. Violência. que podem refletir negativamente Fatores econômicos . Mudança de governo. .Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo Estímulos externos. Cultural.

Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo Raízes de bem estar. Necessário conhecer o ambiente e a relação familiar do trabalhador – acesso infinito de informações que explicam suas atitudes e comportamentos no trabalho. Os problemas familiares e emocionais não podem ser desconsiderados no ambiente de trabalho Na família está a base das motivações e valores pessoais – Necessidade de alinhamento com a cultura organizacional. Inquietações internas. .

Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo O Setor de trabalho A empresa .

asp?id_artigos=5 .com. definida por Meliá (1999) como sendo “a parte da psicologia que se ocupa do componente de segurança da conduta humana”.br/artigos_detail.comportamento. No Brasil seu desenvolvimento ainda é bastante discreto. sendo encontrada com maior incidência nos EUA e na Europa Fonte:http://www.Psicologia da Segurança no Trabalho  A “Psicologia da Segurança no Trabalho”. é uma ciência que vem sendo desenvolvida desde a década de 70 e é também um conjunto de técnicas (metodologia de intervenção) que permitem compreender e agir sobre os elementos humanos da prevenção de acidentes de trabalho com profundidade e precisão.

Autores estudiosos do comportamento humano nos acidentes de trabalho.O Fator Humano como Causa nos Acidentes de Trabalho Muitos dos acidentes são comumente atribuídos a falhas humanas ou ao fator humano representado por desatenção. despreparo. . incapacidade de quem se acidentou. mostram que para haver negligência ou desatenção de um trabalhador. comportamentos organizacionais que criaram condições para que o acidente ocorresse. atitudes. brincadeira. descuido. houve anteriormente uma série de decisões.

Entender as causas dos acidentes é entender com maior clareza o comportamento de quem se acidenta. determinado por fatores que influenciam os indivíduos.O Fator Humano como Causa nos Acidentes de Trabalho Os acidentes. . pois o comportamento é determinado tanto pela relação do homem com o meio como por suas características internas. este fenômeno é multicausal. alterando assim sua conduta frente às situações do dia – a – dia. não são atribuídos a uma única causa. portanto.

PSICOLOGIA DO TRABALHO: PESQUISA E INTERVENÇÃO SOBRE OS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NA PREVENÇÃO DOS ACIDENTES O alcance do profissional da psicologia voltado especificamente para psicologia da segurança compreende três âmbitos distintos: 1) o teórico. 2) o diagnóstico. Este âmbito tem o propósito de desenhar os procedimentos operativos que conduzam a uma evolução qualitativa e quantitativa adequada dos estados de segurança de um dado contexto. que contempla os conhecimentos e a metodologia produzidos cientificamente e tem como propósito explicar e prognosticar as condutas seguras e inseguras. É dele que depende a identificação das possibilidades de intervenção e de eleição do plano de ação mais adequado. no contexto de trabalho e no clima de segurança. e finalmente . que enfoca a análise dos aspectos que compõe o contexto de segurança e que estão presentes na figura do acidentado.

Tem o objetivo ético e econômico imediato de reduzir a acidentabilidade e os danos à saúde. Segundo Meliá (1999) “a psicologia da segurança tem de estar comprometida em aumentar a responsabilidade pessoal de cada membro da organização no desenvolvimento de uma cultura global de segurança”. que se conectem de um modo concreto e nos mecanismos de intervenção mais adequados”. que está baseado no posicionamento do psicólogo e justifica os dois primeiros. proporcionando saúde e bem estar físico e psicológico aos indivíduos. Para isso é imprescindível que se elaborem procedimentos diagnósticos gerais e específicos.PSICOLOGIA DO TRABALHO: PESQUISA E INTERVENÇÃO SOBRE OS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NA PREVENÇÃO DOS ACIDENTES 3) o âmbito de intervenção. .

Obrigado! .