Caracterización del Proceso

de Bienestar en la
Organización.
De mano con la seguridad.

SEGURITOS
2009
Alcance Proceso de
Bienestar.
Contribuir con la
formación integral del
trabajador y el
desarrollo social,
deportivo y cultural
de los trabajadores en
cualquier
organización.
 Objetivos
 Crear espacios para la
participación colectiva y la
convivencia dentro de la
Organización, de tal
manera que exista un
compromiso con ésta, y
que cada uno de los
miembros de la
comunidad tolere, respete
y valore la diversidad, que
sea consciente de que la
organización le
pertenece, y de que es un
lugar para la expresión de
manifestaciones
culturales, artísticas,
deportivas y de salud
mental, espiritual y física
reforzándose así el
concepto de cultura y
generación de comunidad
 Objetivos
 Hacer de la cultura y el
bienestar un Sistema
de Espacios para el
Reconocimiento Mutuo
de los actores sociales
en sí mismos (como
individuos y como
miembros de grupos
de trabajo, familiares y
sociales), de sus
valores culturales y de
su trabajo.
 Propiciar y Promover
programas y
ambientes que
contribuyan al
desarrollo de una
Cultura de Salud
Integral
 Objetivos
 Diseñar actividades
recreativas,
innovadoras,
adecuadas a la
demanda y a los
recursos disponibles,
que estimulen la
capacidad creativa y
lúdica de los
trabajadores de la
organización. 
 Invitar a los
trabajadores a
considerar la
recreación como un
sistema de incentivos
donde se destaquen
los valores del ser
 Objetivos
 Crear un sistema de
estímulos para el
trabajador, a través de
políticas de equidad en el
uso del tiempo libre.

 Aplicar el principio de
equidad para así a
disminuir las diferencias
que se presentan entre
conductores

 Estimular el acceso a la
recreación del trabajador
que no cuenta con las
oportunidades de hacer
uso del tiempo libre a
través de sus necesidades
en cultura, capacitación,
turismo y deporte.
 Objetivos
Mejorar el
desempeño
cotidiano del
trabajador, en lo
laboral, en lo
personal, familiar y
colectivo.
Propiciar un
ambiente adecuado
que permita a los
trabajadores
potencializar su
capacidad de
desarrollo integral
Entradas.
Decreto 2309 de
2002
Por el cual se
define el Sistema
Obligatorio de
Garantía de
Calidad de la
Atención de Salud
del Sistema
General de
Seguridad Social
en Salud.
 Entradas.
 Resolución 1439 de
2002
Por la cual se adoptan
los Formularios de
Inscripción y de
Novedades para el
Registro Especial de
Prestadores de
Servicios de Salud, los
Manuales de
Estándares y de
Procedimientos, y se
establecen las
Condiciones de
Suficiencia Patrimonial
y Financiera del
Sistema Único de
Habilitación de
Prestadores de
Servicios de Salud y los
 Entradas.
 Ley 30 de 1992

ARTÍCULO 1o. La Educación

Superior es un proceso
permanente que posibilita el
desarrollo de las
potencialidades del ser humano
de una manera integral, se
realiza con posterioridad a la
educación media o secundaria
y tiene por objeto el pleno
desarrollo de los alumnos y su
formación académica o
profesional.
ARTÍCULO 2o. La Educación
Superior es un servicio público
cultural, inherente a la finalidad
social del Estado.
ARTÍCULO 3o. El Estado, de
conformidad con la
Constitución Política de
Colombia y con la presente Ley,
garantiza la autonomía
universitaria y vela por la
 Entradas.
 Ley 30 de 1992

ARTÍCULO 4o. La Educación

Superior, sin perjuicio de los
fines específicos de cada
campo del saber, despertará en
los educandos un espíritu
reflexivo, orientado al logro de
la autonomía personal, en un
marco de libertad de
pensamiento y de pluralismo
ideológico que tenga en cuenta
la universalidad de los saberes
y la particularidad de las
formas culturales existentes en
el país. Por ello, la Educación
Superior se desarrollará en un
marco de libertades de
enseñanza, de aprendizaje, de
investigación y de cátedra.
ARTÍCULO 5o. La Educación
Superior será accesible a
quienes demuestren poseer las
capacidades requeridas y
Entradas.
Ley 181 de 1995
"Por la cual se
dictan
disposiciones para
el fomento del
deporte, la
recreación, el
aprovechamiento
del tiempo libre y
la educación física
y se crea el
sistema nacional
del deporte".
 Actividade
s
Generales.

Fijar objetivos y
cronogramas de
los diferentes
programas.
 Actividade
s
Generales.
Programar la
participación de las
diferentes
disciplinas a escala
local,
departamental y
nacional.
 Actividade
s
Generales.

Identificar las
necesidades
económicas por
áreas y su
distribución en el
presupuesto
asignado para la
vigencia anual.
 Actividade
s
Generales.

Establecer la carga
de los trabajadores,
horarios, escenarios
deportivos y
culturales.
 es
Generale
s.

Planear las compras

de elementos y
equipos
Actividades
Generales.

Establecer
convenios con
entidades
educativas y
administrativas en
los temas
relacionados con el
objeto de la oficina
de Bienestar
organizacional.
Actividades
en salud.
 Controlar los horarios
de atención.
 Seguimiento y control
de los servicios
prestado a la
comunidad.
 Manejo de la historia
clínica.
 Disposición y
aplicación de los
protocolos
establecidos.
Actividades en
deportes y
cultura.
 Controlar los horarios.
 Control de asistencia de los
Participantes.
 Control de rendimiento en
las participaciones.
 Control del desarrollo de
competencias en los
participantes.
 Gestionar los eventos
deportivos y la participación
en torneos internos y
externos.
 Coordinar la participación en
eventos culturales internos y
externos.
 Salidas
Información sobre
necesidades para
el cumplimiento de
sus actividades
Formación Integral,
servicios de salud,
Desarrollo
Humano, desarrollo
socioeconómico,
cultura y deporte.
 Salidas

Informe sobre el
cumplimiento de
metas.
Necesidades en
investigación.
 Salidas

Solicitud de
información
Necesidades de
Recursos
Bibliográficos
 Salidas
Necesidades de
Ayudas
Audiovisuales
Necesidad de
equipos
informáticos.
 Salidas

Informe de
conveniencia o
Solicitud de
mantenimiento o
reparación.
Solicitud de Bienes
e Insumos.
 Salidas

Necesidades de
recursos y soportes
Necesidades de
Personal
competente y de
capacitación.
 Salidas

Queja sobre faltas

de los funcionarios.

Solicitud de
resluciones.
 Salidas
Solicita
capacitaciones y
modificaciones a
documentos del
sistema de calidad
Transferencia de
archivo.
 Clientes.

Planeación
Gerencial
Trabajadores
Seguimiento y
Control
Proyección y
Extensión social
Recursos
Bibliográficos
 Clientes.
Recursos
Informáticos y
Audiovisuales
Gestión de Recursos
Físicos
Contratación
Gestión Financiera
 Clientes.
Gestión del Talento
Humano
Control Interno
Actos
Administrativos
Gestión de Calidad
Gestión
Documental
Proveedore
s.

Planeación
Institucional:
Trabajador
Seguimiento y
Control
Investigación
Proveedore
s.
Proyección y
extensión social
Recursos
Bibliográficos
Recursos
Informáticos y
Audiovisuales
Gestión de Recursos
Físicos
Proveedore
s.
Contratación
Gestión Financiera
Gestión del Talento
Humano
Control Interno
Actos
Administrativos
Gestión de Calidad
Gestión
Documental
DPTO. TALENTO PRESIDENCIA Y OPERARIO
GERENCIA S
HUMANO
INICIO ADMINISTRATI
VA
•PROPUESTA
PLANEACION •OBJETIVOS
DE •CRONOGRAMA
PROGRAMA
•PRESUPUESTO
•CAMPO DE APLIC.

PRESENTACION
PROPUESTA

APROBACION
PROGRAMA

APLICACIÓN
PROGRAMA

INFORME

FIN
 INDICADO
RES
CUMPLIMIENTO
CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES EN SALUD

Numero de
actividades
programadas
ejecutadas
Dividido Total de
actividades
programadas Por
100
 INDICADO
RES
CUMPLIMIENTO
CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES EN
CULTURA

Numero de
actividades
programadas
ejecutadas
Dividido Total de
actividades
programadas Por
100
 INDICADO
RES
CUMPLIMIENTO
CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES EN
DEPORTE

Numero de
actividades
programadas
ejecutadas
Dividido Total de
actividades
programadas Por
100
 INDICADO
RES
Ejecución del
presupuesto de
inversión

Inversión
ejecutada
dividido
inversión
presupuestada
Por 100


 INDICADO
RES
CUMPLIMIENTO
CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES EN SALUD

Numero de
actividades
programadas
ejecutadas
Dividido Total de
actividades
programadas Por
100
 INDICADO
RES
PRESTACION DE
SERVICIOS DE
SALUD

Numero de
consultas
atendidas
Dividido en el
Numero de citas
programadas
Indicador De
 INDICADO
RES
NIVEL DE SATISFACCION
DEL CLIENTE
Sumatoria (Σ)
Respuestas con
calificación buena y
excelente según la
característica de
servicio Dividido
Total encuestas
Indicador De
resultado
 SEGURITOS
2009

Liced Romero Mican

Luz Dary Villarreal.

Jonathan Niño Fonseca

Henry Alexander Meza.

Wilmer López Bolívar.