RENUNCIA:

Cese por decisin trabajador.

Formalidades:
a) cursamiento carta 30 das antes cese. b) Ante solicitud exoneracin pre-aviso, empleador tiene 3 das para responder. Si no la concede y trabajador abandona empleo, puede ser despedido. Ante ausencia respuesta, cese opera al cuarto da. Incentivo por renuncia. No compensable. Suma a ttulo de gracia. Compensable.

EN RELACION CTO. TEMPORAL:

Causa ms difundida: vencimiento plazo contrato temporal.
Causas menos difundidas: terminacin obra o servicio, resolucin contrato para exportacin, veda pesquera. Causa excepcional en praxis contractual: cumplimiento condicin resolutoria (LPCL, art. 16, inc. c) en contratos temporales comunes, no a plazo indefinido. Puede pactarse en el contrato inicial o pacto individual posterior, no en convenio colectivo.

INVALIDEZ ABSOLUTA PERM.:

Invalidez absoluta permanente genera imposibilidad definitiva trabajador realizar cualquier trabajo. Extingue relacin laboral desde que es declarada por ESSALUD, MINSA o Junta Mdicos CMP, a solicitud empleador. AFP requieren declaracin COMAFP en primera instancia o COMEC en segunda instancia, incapacidad en ms 2/3 capacidad trabajador. SNP considera invlido al trabajador que: a) Goza perodo mximo subsidio por enfermedad y contina sin poder laborar. b) Sea incapaz fsico o mental, impedido de ganar ms de 1/3 remuneracin otro trabajador igual categora.

MUTUO DISENSO:
Cese por voluntad ambas partes.
Formalidades :

a) convenio individual. b) liquidacin beneficios sociales.

Suma a ttulo de gracia. Compensable. Incentivo o ayuda econmica para constitucin nueva empresa. No compensable. Declaracin jurada o minuta constitucin nueva empresa

JUBILACION FORZOSA:
Cese por decisin empleador. Con cese diferido: cuando trabajador est apto para acceder pensin jubilacin. Cese opera cuando se obtiene pensin. Empleador cubre diferencia entre monto pensin y 80% ltima remuneracin. Pensin complementaria es vitalicia y no puede superar 100% pensin jubilacin. Con cese automtico: cuando trabajador cumple 70 aos y est apto para acceder pensin jubilacin. Cese opera inmediatamente.

DESPIDO INDIVIDUAL:
Cese por decisin empleador. Causas relacionadas con capacidad o conducta trabajador. Capacidad trabajador: detrimento facultades fsicas o mentales o ineptitud sobrevenida determinantes para desempeo, rendimiento deficiente en relacin capacidad trabajador y rendimiento promedio compaeros trabajo, negativa injustificada trabajador someterse examen mdico previamente convenido o legalmente establecido o cumplir medidas profilcticas o curativas prescritas mdicamente (examen SIDA slo para donantes sangre y rganos). Clases: procedente, improcedente, justificado, injustificado, nulo. Acciones legales: nulidad despido, pago indemnizacin por despido, accin amparo.

CESE COLECTIVO:
Causas:
a) Caso fortuito o fuerza mayor b) Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos. c) Disolucin y liquidacin o quiebra.

d) Reestructuracin patrimonial.
Procedimiento.