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AGENDA
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TEMA Presentacin de los Asistentes Objetivos y Alcance de los trabajos Rol Gestora Administrativa Aspectos Jurdicos Contractuales Aspectos Laborales del Contrato Aspectos H.S.E Aspectos Financieros del Contrato Aspectos Documentales Metodologa Evaluacin de Desempeo
RESPONSABLE Todos Administrador/Gestor Tcnico Alexandra Navarro Antonio Vega Silverio de la Ossa Lirn A. Barrera Oscar Leones Laura Goenaga Alexandra Navarro Oscar Leones Oscar Leones
DURACION 5 min 10 min 5 min 5 min 10 min 10 min 5 min 5 min 10 min 5 min 10 min
CLAUSULA DE DESCUENTOS COMO APREMIO O PENALIZACION: El valor de cada descuento como apremio o penalizacin ser equivalente al % (indicado en la minuta) del valor estimado del contrato.
ASPECTOS JURIDICOS
Respetar y acatar Cdigo Buen Gobierno. Procurar establecer y mantener buenas relaciones instituciones y comunidades. Acatar integralmente las Directrices de RSE, en contratacin y subcontratacin.
OBJETIVO: Fortalecer las relaciones con los grupos de inters y consignar lineamientos que permitan adoptar prcticas socialmente responsables que contribuyan al logro de objetivos empresariales; asimismo, establecer el procedimiento para el control y seguimiento de la subcontratacin y vinculacin de mano de obra de Contratistas. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE SUBCONTRATACIONES APROBADAS POR ECOPETROL: Durante el plazo de ejecucin del contrato, y conforme a las reglas en l previstas, el Administrador, previa solicitud motivada del Contratista, revisar y aprobar o no la subcontratacin bajo principios de razonabilidad. El Subcontratistas debe tener la capacidad legal, tcnica, administrativa y financiera adecuada para ejecutar a satisfaccin las labores subcontratadas. PROVEEDOR: Persona natural o jurdica que durante la ejecucin del objeto de un contrato celebrado por ECOPETROL, realiza actividades o suministros a favor del Contratista, que no hacen parte del alcance del respectivo contrato. SUBCONTRATISTA: Persona natural o jurdica que durante la ejecucin del objeto de un contrato celebrado por ECOPETROL, realiza actividades o suministros que hacen parte del alcance de aquel a favor del Contratista, en virtud de un subcontrato previamente aprobado por ECOPETROL.
ASPECTOS LABORALES
DIAGRAMA DE FLUJO DE ENTREGABLES PROCESO LABORAL PARA EL INICIO PARA FIRMA DE ACTA DE INICIO
Aprobadas
ASPECTOS LABORALES
El Contratista deber contar con el personal necesario para la correcta ejecucin del contrato, de acuerdo con los requerimientos que ECOPETROL establece en la minuta del contrato y/o en las Especificaciones Tcnicas. A. REQUISITOS PARA LA FIRMA DEL ACTA DE INICIO: A.1 Presentacin de la documentacin para aprobacin de hojas de vida: a) Hoja de vida con soportes de identificacin (copia de la cdula de ciudadana), soportes acadmicos y laborales de cada trabajador. b) Certificacin de competencias (segn aplique). c) Certificaciones y calificaciones tcnicas y/o profesionales de aprendizaje y/o capacidad practica referentes a las especialidades de cada labor (segn aplique). d) Copia de la tarjeta profesional (cuando aplique). e) Los dems documentos exigidos por ECOPETROL S.A. o que sea relevantes para demostrar las capacidades y calidades del personal y equipos suministrados por El CONTRATISTA.
INICIO
Debe entregar a la Gestora los soportes iniciales para carnetizacin (entrega inmediata) Se envian para gestion de Seguridad Fisica Si todos los documentos cumplen con lo exigido, se entrega el carne al Contratista.
EJECUCION Durante la ejecucion del contrato el Contratista, debe realizar la radicacion mensual de los soportes de pago y reportes de mano de obra.
FINALIZACION LIQUIDACION Para la finalizacion del contrato el Contratista, debe realizar la radicacion de los soportes de pago de liquidacion de contratos de trabajo y paz y salvos respectivos.
ASPECTOS LABORALES
REQUISITOS PARA INGRESO DE LOS TRABAJADORES: Presentacin de documentacin para Carnetizacin: a) b) c) d) e) f) g) Formato de carnetizacin debidamente diligenciado (con foto fondo azul y firmado). Copia de la Cedula de Ciudadana. Copia del certificado antecedentes judiciales. Pantallazo de aprobacin del curso Fomento del trabajo seguro, limpio y saludable (CFTSLS) aprobado en Ecopetrol. Seguro Colectivo de vida (para trabajadores escalafonados). Copia de la libreta militar (Si aplica). Copia del contrato laboral debidamente firmado por las partes. El contrato de trabajo deber contener la clusula en la cual se aclare que no tiene vnculo laboral con Ecopetrol S.A. Copia de las afiliaciones a EPS, AFP, ARP y CCF debidamente radicadas (si ya labora con la empresa, ltima planilla de seguridad social pagada, donde figuren los trabajadores). Copia del soporte de la entrega de dotacin y EPP del personal debidamente firmado por el trabajador. Copia Afiliacin a la Union Sindical Obrera (USO), ADECO o SINDISPETROL o cualquier otra organizacin sindical legalmente constituida y reconocida por la Ley (aplica cuando el trabajador este afiliado a alguna organizacin sindical). Copia del examen mdico de ingreso de salud ocupacional, donde conste la aptitud para el cargo especfico que aplica el trabajador . Lista detallada en la que indique por trabajador a asignar a la ejecucin del contrato con Ecopetrol: nombre completo, nmero de cdula de ciudadana, cargo postulado, base de trabajo y si ser de dedicacin exclusiva, parcial al contrato con Ecopetrol S.A.
h)
i) j)
k)
l)
ASPECTOS LABORALES
INFORMACION MENSUAL: 1. Enviar en fsico a la oficina de Radicacin de documentos de Cartagena los soportes de pago de Nmina, Seguridad Social y Parafiscales, a mas tardar al da siguiente de haber realizado los pagos. 2. En caso de tener trabajadores afiliados a la a la Union Sindical Obrera (USO), ADECO O SINDISPETROL o cualquier otra organizacin sindical legalmente constituida y reconocida por la Ley deber el CONTRATISTA enviar, junto a los soportes de Nmina, S.S.S.I. y Parafiscales, el soporte de consignacin de aportes al respectivo Sindicato.
REPORTE MANO DE OBRA: 1. Diligenciar inmediatamente ingresen los trabajadores al Contrato la Plantilla vinculacin, Revinculacin y actualizacin de datos, y luego solo deber reportarse, de manera concomitante, el personal que ingrese nuevo o se revincule durante la ejecucin del contrato, o cuando se deban actualizar datos. Esta plantilla deber enviarse diligenciada a de acuerdo con las fechas establecidas para el ao 2013: 2. Diligenciar una vez se retire o desvincule un trabajador la Plantilla Desvinculacin de personal.xlsx. Esta plantilla deber enviarse diligenciada inmediatamente se desvincule el trabajador. Nota: El contratista deber reportar inicialmente (va mail) a la Gestora que pago los salarios de los trabajadores y pagos de SS y parafiscales el mismo da de haber efectuado el pago.
ASPECTOS LABORALES
Una vez se retire o desvincule un trabajador, el CONTRATISTA cuenta con un trmino de cinco das hbiles para enviar:
Carta de terminacin del contrato firmada por el trabajador y/o renuncia, y/o o certificacin de continuidad del personal para otro contrato. Copia carta de entrega del carn de ingreso. Exmenes de egreso (orden para realizarse el examen mdico de egreso, o los resultados del examen mdico de egreso, o la renuncia expresa del trabajador a realizarse dicho examen). Soportes de liquidacin de contratos de trabajo. Paz y salvos de los trabajadores respecto de su empleador. Certificado de paz y salvo trabajadores, Seguridad Social y Parafiscales (Formato Ecopetrol). Certificacin de paz y salvo de pagos a proveedores / Informe de estado de cuentas a proveedores.
ASPECTOS HSE
Nombre: Liron Alejandro Eilat Barrera Caldern Celular: 3043905930 Telfono: (5) 6505999 ext. 56601 Correo laboral: liron.eilat@ecopetrol.com.co Correo Informes: mensualhse.grc@hotmail.com
Nombre: Diany Pearanda Avantel: 2030*14 3505525255- Telfono: (5) 6505999 ext. 56552. Correo: diany.penaranda@ecopetrol.com.co Correo Informes: semanalhse.grc@hotmail.com Correo Curso de Fomento: cftsls.grc@gmail.com ROL: Encargado de verificar, acompaar y velar por el desempeo administrativo HSE de los contratos de la Regional Norte
ASPECTOS HSE
v.
vi.
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ASPECTOS HSE
2.2 Poltica y objetivos estratgicos 2.3 Organizacin y recursos 2.3.1 Recursos para la gestin HSE 2.3.2 Definicin de roles y funciones HSE 2.3.3 Capacitacin y Entrenamiento 2.3.4 Conformidad Legal 2.3.5 Gestin de Subcontratistas 2.3.6 Mecanismos de Comunicacin 2.3.7 Induccin y Reinduccin
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ASPECTOS HSE 2.4 Procedimientos y Prcticas Seguras. 2.5 Gestin de Riesgos 2.5.1 Identificacin de peligros y riesgos-aspectos e impactos ambientales 2.5.2 Equipo de proteccin personal-EPP 2.5.3 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo 2.5.4 Subprograma de higiene industrial 2.5.5 Subprograma de saneamiento bsico 2.5.6 Control del trabajo 2.5.7 Medio ambiente 2.5.8 Plan de emergencias 2.6 Evaluacin y monitoreo 2.6.1 Indicadores de gestin HSE y anlisis de tendencias IF:(1,10) TRIF (6,05) 2.6.2 Auditorias 2.6.3 Seguimiento de la gestin de fallas de control e incidentes HSE Los documentos internos de ECOPETROL, que se deben acatar al desarrollar contratos cuya ejecucin pueda presentar riesgos potenciales para personas, dao a los bienes, al medio ambiente, a la imagen de la Empresa y/o a la satisfaccin del cliente, se encuentran actualizados en la intranet de la Empresa en el espacio de Normativa Corporativa, cargados en P8.
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Evaluacin de 6 elementos: 1. Liderazgo y compromiso. 2. Poltica, objetivos y metas 3. Organizacin y recursos. 4. Procedimientos y practicas seguras. 5. Gestin de riesgos. 6. Evaluacin y monitoreo
Valoracin de 5 aspectos: 1. Planeacin 2. Ejecucin 3.Verificacin 4. Correccin 5. Alineacin con la Gestin HSE de ECP
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ASPECTOS HSE
Entregables
Formato informe Mensual (FISICO) Evidencia de ejecucin del plan HSE ( EN MEDIO MAGNTICO)
Periodo
Fecha
DA 26 DE CADA MES O DA HBIL ANTERIOR A ESTA FECHA. TANTO FSICO COMO MAGNTICO
Fsico
TODOS LOS INFORMES DEBEN SER RADICADOS EN ECP CON CARTA DIRIGIDA A LA GESTORA ADMINISTRATIVA.
Magntico
DEBEN SER ENVIADOS AL CORREO SEMANALHSE.GRC@HOTMAIL.COM y MENSUALHSE.GRC@HOTMAIL.COM CON COPIA AL GESTOR TECNICO NOMBREDELGESTORTECNICO@ECOPETROL.COM.CO NOMBRANDO EL ARCHIVO DE LA SIGUIENTE FORMA; (NOMBRE DEL CONTRATISTA (SIGLA)NMERO DE CONTRATO-TIPO DE INFORME-MES DEL INFORME) EJ.: ANTEKMA-00222086-HSE-ENERO.
ASPECTOS HSE
ASPECTOS HSE
FACTURACION
ASPECTOS FINANCIEROS
Procedimiento de Facturacin
El Gestor Tcnico y contratista deber entregar los soportes para la facturacin, los das 20 de cada mes. La Gestora revisa dichos soportes y efecta la contabilizacin en SAP. El Contratista procede a efectuar la factura y radicacin. Adjuntando a la factura el comprobante de consignacin del pago de la estampilla U de C, correspondiente al 1% del valor de la factura o cuenta de cobro.
Cuentas por pagar causa la factura con previa autorizacin de pago por parte del Administrador del contrato.
CONTRATISTA
GESTORIA TECNICA
Generacin FACTURA
7
PAGO DE LA FACTURA
GESTORIA ADMINISTRATIVA
2 3
5
% Cobertura
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ASPECTOS FINANCIEROS
Para la distribucin de las comunicaciones tanto tcnicas como administrativas se har uso del Instructivo para el manejo de comunicaciones oficiales ECP-DTI-I-005 donde se especifica el procedimiento para el flujo de las comunicaciones tanto internas como externas entre ambas gestoras. La recepcin y envo de las comunicaciones oficiales, se deben realizar a travs de los centros de correspondencia y/o puntos de radicacin secretarial que cuente con la herramienta informtica especializada. Sin excepcin, todas las comunicaciones deben ir dirigidas al coordinador de la gestora administrativa, quien es la encargada de direccionarla. El cuerpo el oficio debe contener como mnimo: Fecha de elaboracin, consecutivo, destinatario (Alexandra Navarro Alvarez - coordinadora gestora administrativa), Referencia (Nmero y asunto de contrato), Asunto (Un asunto por comunicacin), texto, firma (Slo el representante legal o encargado, debe firmar (original) las comunicaciones), nmero de folios (Nmero de hojas del documento incluida la comunicacin y sus anexos).
1. COMUNICACIONES ECP-DTI-I-005
Las comunicaciones deben ir dirigidas a la Ingeniera Alexandra Navarro Alvarez. Coordinador Operativo, Gestora Administrativa Consorcio EPSILON
Se deben enumerar los anexos del informe, donde se debe reflejar el seguimiento del plan HSE y sus soportes de cumplimiento, los cuales deben ir organizados y separadores adjuntos al oficio.
El asunto debe decir claramente el motivo del oficio, ej: Informe Mensual HSE Enero Contrato SST Ltda N5204766. El oficio debe decir el nmero de folios del documento.
Se debe enviar una comunicacin por asunto, es decir que se debe referenciar mximo un informe por comunicacin
DIRECCIONAMIENTO DE COMUNICACIONES
AREA
Gestora Administrativa Gestora Administrativa Gestora Administrativa Gestora Administrativa Gestora Administrativa
NOMBRE
Alexandra Navarro Oscar Leones Juan Carlos Ballestas/ Julibeth Padilla
CARGO
Coordinador Operativo Gestora Administrativa. Gestora Laboral
CONTACTO
Alexandra.navarro@ecopetrol.com.co 2030*10 - 350 5525250 juan.ballestas@ecopetrol.com.co Julibeth. paadilla@ecopetrol.com.co Liron.eilat@ecopetrol.com.co
Oscar eones
Antonio Vega
Gestor Jurdico
Antonio.Vega@ecopetrol.com.co
Gestora Tcnica
Gestor Tcnico
Alex.escudero@ecopetrol.com.co
Administrador
Administrador
Omar.vega@ecopetrol.com.co
B2. CUMPLIMIENTO DE PLAZO - Suscripcin del acta de inicio en la fecha prevista - Cumplimiento del porcentaje de avance previsto - Cumplimiento del plazo final de ejecucin
B3. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 20 Puntos - Liquidacin correcta del pago a sus empleados 4 Puntos - Pago oportuno de las obligaciones con sus empleados 4 Puntos - Afiliacin oportuna al Sistema de Seguridad Integral y Caja de Compensacin 4 Puntos - Pago oportuno de obligaciones parafiscales 4 Puntos - Entrega oportuna de documentos del contrato 4 Puntos
EVALUACIN DE DESEMPEO
DESEMPEO EN HSE IF - Accidentalidad Ocupacional TRIF Frecuencia total de casos registrables Gestin de incidentes ambientales Evaluacin y seguimiento Gestin HSE
B5. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - Nmero de incidentes de entorno social - Vinculacin de mano de obra de la regin - Cumplimiento subcontratistas
Socializacin de la Evaluacin
Aprobacin de la Evaluacin
2.
3.
Gracias
Juntos construimos los servicios que impulsan la energa del futuro.