Direccin General de Salud Ambiental

Direccin Ejecutiva de Salud Ocupacional

PLAN MARCO DE IMPLEMENTACION DEL SIVISO EN LOS NIVELES ORGANIZACIONALES DEL MINSA

2012

Ing.Alonso Alberto Cerna Nongrados CIP.46189 Salud Ocupacional RED-CHEPEN.

OBJETIVO GENERAL

Implementar el Sistema de Vigilancia en Salud Ocupacional (SIVISO) en los diferentes niveles de organizacin funcional del Ministerio de Salud, para garantizar el mejoramiento progresivo y preservacin de la salud del trabajador formal e informal, generando estrategias efectivas y propuestas de prevencin, proteccin y promocin de la salud ocupacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Socializar y Sensibilizar a los equipos de gestin de las DISAs/DIRES la finalidad y/o objetivos en salud Ocupacional, mediante los documentos tcniconormativos nacionales existentes relacionados con el Sistema de Vigilancia en salud Ocupacional Identificar y analizar la situacin actual de Salud Ocupacional en los niveles de organizacin funcional del MINSA. Desarrollar capacidades en los recursos humanos del Ministerio de Salud para disear, adecuar y operativizar el Sistema de Vigilancia en salud Ocupacional al interior de los Niveles de organizacionales de gestin y operativos del MINSA

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Fomentar en los recursos humanos asistenciales y administrativos la cultura y aptitud de trabajo que priorice las estrategias de salud Ocupacional dentro del Modelo de atencin Integral de salud

Controlar el cumplimiento de cada una de las etapas del proceso de implementacin .

ALCANCE: Ministerio de Salud

Direcciones de Salud / Direcciones Regionales de Salud. Direcciones de Redes de Salud Microrredes de Salud Establecimientos de Salud (Institutos, Hospitales, Centros de Salud, Puestos de Salud y Comunidades)

Etapas del Plan de Implementacion

ETAPA I: PLANEAMIENTO

SIVISO IMPLEMENTADO
ETAPA II: EJECUCION

ETAPA III: CONTROL

ETAPA DE PLANEAMIENTO
Objetivo: Determinar la estructura organizativa y de gestin del SIVISO

ACTIVIDADES
SENSIBILIZACION DE RR.HH. SOCIALIZACION DEL SIVISO. DEFINICION DE LA SITUACION SALUD ORGANIZACION SIVISO BASADO EN LA ORGANIZACIN EN REDES DE SALUD Y EL MAIS. ELABORACION DE PLAN DE IMPLEMENTACIN REGIONAL DEL SIVISO. ADECUACIN DE CRITERIOS PARA LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS: DIRECTIVA

PRODUCTOS
INFORMACION BSICA DE LA SITUACION DE SO. PARA LA IMPLEMENTACIN DEL SIVISO. ORGANIZACIN DEFINIDA Y FORMALIZADA DEL SIVISO.

PLAN DE IMPLEMENTACIN SIVISO DISAs.

DIRECTIVA FORMALIZADA. ELABORADA

DEL

SOPORTE: ASISTENCIA TCNICA Y ADMINISTRATIVA

ETAPA DE EJECUCIN
Objetivo: Complementar la organizacin y gestin para la funcionalidad del SIVISO

ACTIVIDADES
CAPACITACION DE RESPONSABLES DEL SIVISO DE LOS NIVELES DISA, DIRECCION DE RED Y MICRORREDES DE SALUD. ADECUACION Y VALIDACION DE INSTRUMENTOS DEL SIVISO: APLICATIVOS CONSTRUCCION DE DOCUMENTOS TCNNORMATIVOS COMPLEMENTARIOS. ELABORACIN Y DESARROLLO DEL PLAN DE CAPACITACIN DEL PERSONAL DE SALUD OPERATIVO. APROVISIONAMIENTO DE REGISTROS, FORMATOS E INFORMES.

PRODUCTOS AOBTENER
RESPONSABLES DEL SIVISO DE LOS NIVELES DE CONDUCCIN Y OPERATIVOS CAPACITADOS. INSTRUMENTOS DEL SIVISO VALIDADOS. DOCUMENTOS TCNICO NORMATIVOS COMPLEMENTARIAS ELABORADOS. ESTABLECIMIENTOS DE SALUD APROVISIONADOS..

SOPORTE: ASISTENCIA TCNICA Y ADMINISTRATIVA

ETAPA DE CONTROL
Objetivo: Garantizar la funcionalidad y sostenibilidad del SIVISO.

ACTIVIDADES DESARROLLADAS
ELABORACIN DE PLAN DE CONTROL (MONITOREO, SUPERVISION Y EVALUACION) DEL SIVISO. TRABAJO DE CAMPO: SUPERVISIN DE RESPONSABLES DEL SIVISO Y MONITOREO DE PROCESOS DEL SIVISO. EVALUACIN MENSUAL Y/O TRIMESTRAL DEL SIVISO.

PRODUCTOS OBTENIDOS
PLAN DE CONTROL ELABORADO Y

VALIDADO.

INFORMES DE LAS ACTIVIDADES DE

CONTROL: TRABAJO DE CAMPO Y

EVALUACIN.

SOPORTE: ASISTENCIA TCNICA Y ADMINISTRATIVA

Socializacion Sensibilizacion

Reunion Tecnica con : equipos de Gestin: DISA-Redes- MR y autoridades Regionales o locales

Explicacion Situacional de la SO por cada Dx. Situacional nivel organizacional; identific. Y prioriz. De de SO METODOLOGIA DE LA problemas en SO.

Organizacin del SIVISO

ETAPA DE La organizacin sera definida localmente PLANEAMIENTO por medio de talleres: funciones y perfil de
los Responsables para cada nivel Plan de Implementacin Regional y Directiva de aplicacin de Instrumentos del SIVISO: elaborados localmente por medio de talleres.

Elaboracion de Documentos de Gestin

Propuesta de Organizacin del SIVISO

DIGESA DESO Resp. SIVISO Comite SIVISO Asistenci a tcnica

Se requiere una organizacin funcional del SIVISO, conforme a las necesidades de cada zona o establecimiento, para una gestin eficaz y coordinada

Nivel central

DISAs

Redes

Comit de Gestin + Responsable(s) de SIVISO

Resp. Locales Comit de Gestin + Micro -redes Establecimientos Responsable(s) de SIVISO

Capacitacion de Coord o Resp.

Capacitacin Seleccionada de acuerdo a los roles: Coordinador SIVISO: DISA- Red- MR: Gestin Runin Tcnica: Talleres de Procesos

Capacitacin de Personal operativo: EESS

METODOLOGIA DE LA Capacitacin desarrollada por los responsables ETAPA DE de cada nivel a los EESS de su ambito: EJECUCION Aplicacin de Instrumentos o

Aprovisiona miento de Insumos

Herramientas del SIVISO La responsabilidad de la ejecucion del aprovisionamiento sera responsabilidad de cada nivel organizacional hasta las Redes(UE) Los EESS asumiran la responsabilidad de la programacion de necesidades consolidada a nivel de Nicrorred para su

Elaboracin de Plan de Control

Establecer las acciones de intervencin mediante las necesidades identificadas en las fases Presencial y no presencial

Fortalecer la Capacidad de Asistencia Tecnica

Capacitacin en acciones de Control: METODOLOGIA DE LA Supervisin, Monitoreo, evaluacin al personal de los niveles de gestin. ETAPA DE CONTROL

Aplicacin de Instrumentos o Herramientas de Control del SIVISO

de

Establecer medioante el tableros

Desarrollo de Acciones

mandos criterios de intervencion y desarrollo de acciones presenciales en cada nivel de gestin.

PLAN DE IMPLEMENTACION DISA/ DIRESA

Da 1:
Propuesta: Considerando las etapas y actividades para cada nivel organizacional de la DISA.

Da 2:

Publico objetivo:
Equipo Gestin DISA. Director de Redes. Jefes de MR.

Publico Objetivo:
Responsables del SIVISO designados. Equipos de Estadistica o Informatica de DISA, Red, MR.

Objetivo:
Equipos de Gestin y autoridades sensibilizados en SO. Niveles de gestin con compromisos, formalizados por medio de:
Plan de Implementacin Organizacin definida. Directiva elaborada.

Objetivo:
RH capacitado en los procesos del SIVISO:
FUAAT. Aplicativos del FUAAT.

RH comprometido en Acciones de capacitacion al personal de EESS

Acciones: Ponencias, Talleres.

Acciones: Ponencias y Talleres.

INSUMOS BASICOS PARA EL INICIO DE LA IMPLEMENTACION

Plan marco de Implementacin: Instructivos del SIVISO:

Del FUAAT. Del Aplicativo Informatico

Propuesta de Directiva del FUAAT. Propuesta de Organizacin del SIVISO a nivel Regional o local. Guas de los talleres de las Reuniones Tcnicas.

MUCHAS
GRACIAS