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Son unidades sociales construidas o reconstruidas con vista a un fin. Son actividades coordinadas conscientemente con vistas a la concrecin de un fin. Unidades socio- tcnicas construidas con vistas a la concrecin de un fin
Origen de la palabra : organon (griego)= herramienta algo til Organizaciones = realidades sociales. Inmersas en un contexto donde interacta, se modifica y modifica Son: Complejas Multifacticas multidisciplinar Dinmicas
A quien benefician?
Los escenarios de interaccin: entorno significativo entorno mediato. La complejidad de las relaciones: la constelacin de poder. La diversidad de los actores sociales. Estrategias de negociacin.
Renate Mayntz
Blau- Scout
Amitai Etzioni
Empresas.
Instituciones: procesan personas- total, parcialmente (un periodo de la vida) algunas conductas.
Empresas
Jerrquicas
Instituciones
estamentales
Asociaciones
Democrticas
objetos
Personas De servicios
Coercitivo
Cultura organizacional (Edgar Schein) Dimensiones: las producciones los valores las presunciones subyacentes bsicas Indicadores: se necesitan para poder comprender las manifestaciones culturales.
Clima organizacional
Valores organizacionales Presunciones bsicas. Las interacciones. Los smbolos Las sub-culturas. Medio fsico donde se realizan las actividades La relacin con el entorno organizacional
La cultura.
No es esttica. Surgen y cambian con la organizacin. Pueden comprenderse desde el proceso organizacional.
La inicial (los fundadores) La que emerge de los distintos grupos (sub-culturas) Fase reactiva (se aceptan cambios mnimos resistencias) Fase anticipatoria (en funcin al contexto) Fase de mantenimiento creativo.
La comunicacin en la organizacin.
Una de las principales caractersticas que define a los seres humanos es la capacidad de comunicarse y de entenderse mutuamente. La esencia humana es, bsicamente, social y comunicativa. Pero la comunicacin no resulta fcil, an cuando es una conducta cotidiana e inherente a las personas.
Los problemas de comunicacin son la base de la mayora de las insatisfacciones personales y de los conflictos organizacionales.
Comunicarse es mucho ms que slo hablar o escribir: la comunicacin es toda conducta o comportamiento que la persona realiza cuando est en relacin con otros. Constituye un proceso muy complejo porque involucra los sentimientos, las emociones y la subjetividad de las personas. La persona que se comunica utiliza varios medios de expresin para darse a entender: la palabra, el tono de voz, los gestos, la postura corporal y la mirada, entre otros. Siempre se est comunicando, ya sea a travs de las palabras, los gestos e, incluso, a travs del silencio.
Tipos de comunicacin:
Siempre que se establece algn tipo de comunicacin es muy probable que aparezcan los problemas. En las organizaciones, se pueden apreciar las siguientes dificultades: Omisin Se relaciona con la eliminacin descrita anteriormente. La omisin en la organizacin se refiere a obviar algn aspecto del mensaje que se est enviando. Puede estar dada en el emisor (o fuente) o en el receptor. Distorsin Tiene relacin con la alteracin del significado del mensaje a medida que circula a travs de la organizacin.
Contexto inmediato: Como se articulan los tres componentes Contexto mediato- global: Es el entorno mas amplio, son las relaciones polticas, econmicas, legales, culturales, sociales, internacional, nacional, regional, local, etc. Las dimensiones del entorno se denominan orbitas organizacional, influyen, condicionan, provocan alteraciones, cambios, muerte, etc. Dominio organizacional son los espacios que la organizacin reclama y demarca para s; gama de productos, clientela, servicios prestados, proveedores. proveedores cautivos - clientes cautivos- cliente cautivado
TAYLOR FAYOL Econmico Capacidad fsica Divisin del trabajo Centralizada en funcin a la divisin del trabajo. Pirmide Piramidal . Vertical descendente
AUTORIDAD
COMUNICACIN
Descendente. Marcado por la legitimidad de la autoridad Poder / puesto Recompensas materiales y simblicas (prestigio)
SIMBOLOGIA
Recompensa econmica
Afecto respetomejoramiento del espacio fsico- control de la fatiga Mirada hacia Adentro
ENTORNO
El cliente
EMPRESAS Objetivo:
INSTITUCIONES crecen con la Intervencin participacin activa del Estado Objetivo: Derechos Sociales
En las Empresas
los objetivos son ajenos al trabajador- a veces son hostiles al trabajador. -Forma de cooperacin: econmicorecompensa.
En las Instituciones son ajenos a los internos tuteladosadministradores. (pre-establecidos) -Forma de cooperacin: desde la promesa o disuasin a la amenazaEn las Asociaciones son propios de los asociados.
Empresas
El capital
Sabotaje-detencin de tareas Aislamientos Desobedecer las sanciones Vivir a costas de los otros
Instituciones
Los profesionales
asociaciones
Los burcratas
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