NECESIDADES DE CAPACITACIN

CONCEPTO
1.

Falta de conocimientos, habilidades manuales y actitudes del trabajador relacionados con su puesto actual o futuro. Diferencia entre los conocimientos, habilidades manuales y actitudes que posee el trabajador y los que exige su puesto actual o futuro.

2.

3.

La carencia de los conocimientos, habilidades y/o actitudes necesarias para el desempeo adecuado.

IMPORTANCIA
1.

Proporcionan la informacin necesaria para elaborar o seleccionar los cursos o eventos que la empresa requiera Elimina la tendencia a capacitar por capacitar. Propicia la acepcin de la capacitacin, al satisfacer problemas cuya solucin mas recomendable es la de preparar mejor al personal, evitando as que la capacitacin se considere una panacea

2.

3.

1.

Asegura, en mayor medida, la relacin con los objetivos, los planes y los problemas de la empresa, y constituye un importante medio para la consolidacin de los recursos humanos y de la organizacin. Genera los datos esenciales para permitir, despus de varios meses, realizar comparaciones atreves del seguimiento.

2.

COMO SE DETECTA UNA NECESIDAD DE

CAPACITACIN

1. A partir de los proyectos de la organizacin Es la manera mas dinmica y rica de todas, es tambin la que mas ayuda a lograr un objetivo importante de la capacitacin: la alineacin con el negocio 2. Revisin de los desvos en los resultados Aqu se ubica, como un soporte del desarrollo global del negocio, ya que nos encara, a proyectos importantes

1.

La alineacin con otros proyectos desarrollo de los recursos humanos Es armonizar la actividad de capacitacin, con otros programas, para potencializarse unos con otros

2. Las encuestas de necesidad

COMO ABORDARLO EN CAPACITACIN

Investigacin del tema Redaccin del tema

Elementos de evaluacin
Justificacin de costos

CONCLUSIONES
Qu es?
Proceso que orienta la estructuracin de planes y programas
Cuando hacerlo? Problemas en la organizacin Productividad Cambio de personal Fases Establecimiento de la situacin IDEAL Establecimiento de la situacin REAL Registro de informacin

La deteccin de necesidades de capacitacin es indispensable para el mejoramiento de cada organizacin. Permitir detectar las reas de oportunidad y trabajar en estas, permitiendo que el capital humano de la organizacin se convierta en el gestor de ventajas competitivas.

REFERENCIAS
Blake, O. J. (2001). Origen, deteccin y anlisis de las necesidades de capacitacin. Buenos Aires: Macchi. Mendoza Nez, A. (1996). Manual para determinar necesidades de capacitacin. Mxico: trillas. Blake, J. Origen, deteccin y anlisis de las necesidades de la capacitacin(2000), argentina, ed. Macchi Yturralde, E., Deteccin de necesidades de capacitacin, http://www.trainersfactory.com/dnc.htm (revisado el 1 oct 2011)