CAMCHO ARIAS LUIS KENJI OJANAMA CHUQUIVAL JEAN BRANDON En general, motivo es el impulso que lleva a la persona a actuar de determinada manera, es decir que da origen a un comportamiento especfico. Este impulso a la accin puede ser provocado por un estmulo externo, que proviene del ambiente, o generado internamente por procesos mentales del individuo. En este aspecto la motivacin se relaciona con el sistema de cognicin del individuo. Cognicin o conocimiento representa lo que las personas saben respecto de s mismos y del ambiente que los rodea.
Vs Todos los actos del individuo estn guiados por su cognicin, por lo que siente y cree.
TEORA DE LA MOTIVACIN DE MASLOW Maslow propone la Teora de la Motivacin Humana, la cual trata de una jerarqua de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarqua identifica cinco categoras de necesidades y considera un orden jerrquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivacin. Necesidades fisiolgicas Necesidades de seguridad Necesidades de afiliacin Necesidades de estima Necesidades de autorrealizacin
TEORA DE LA MOTIVACIN DE HERZBERG Segn esta teora las personas estn influenciadas por dos factores: La satisfaccin resultado de los factores de motivacin, que ayudan a aumentar la satisfaccin del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfaccin. La insatisfaccin resultado de los factores de higiene que, si faltan o son inadecuados, causan insatisfaccin pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfaccin a largo plazo.
Esta teora es conocida como la Teora de motivacin e higiene o Teora de los dos factores de Herzberg. Es una teora de motivacin ms enfocada al trabajo, a la motivacin de los empleados. Todos requerimos un motivo para efectuar las actividades, algunos necesitan que alguna persona los haga sentir bien, otros se impulsan por s solos, lo que s es verdico es la necesidad continua de motivacin. Para lo anterior debemos ponernos una meta para logar obtener los resultados esperados, adems de ser constantes, buscar la automotivacin y tener la confianza requerida de que estamos dando nuestro mayor esfuerzo. El estudio del comportamiento individual y organizativo centran su atencin en el que, el por qu y el cmo de la motivacin humana, es decir es la descripcin de motivos que provocan el obrar humano, y en cmo se producen los procesos de motivacin.
La motivacin se logra teniendo confianza y alta autoestima en nosotros mismos, combinando un proceso estructurado de cmo lograremos el objetivo y un seguimiento continuo del progreso, pero cada una de las actividades deben aplicarse con tica, a nivel personal como laboral, porque ser la gua para estar seguros de que estamos haciendo todo correctamente.
PUES SI! PUES NO! Cul es el motivo?
Ayuden a los dems! Entonces la motivacin para el servicio es el tipo de fuerza, que puede ser espontnea o no, pero que siempre es un acto voluntario, y que lleva a ponerse en el lugar de aquellos para quienes se trabaja, buscando contribuir a su bien de ellos y de nosotros mismos.
La persona servicial es la persona que posee el hbito de servir a los dems, la persona que habitualmente busca contribuir, a ayudar, a colaborar con quienes le rodean.