La Constitucin es norma de

normas, en todo caso de

incompatibilidad entre la
Constitucin y la Ley u otra
norma jurdica, se aplicarn las
disposiciones constitucionales
LEGISLATIVA: Corresponde a sta elaborar las leyes, ejercer el
control poltico y reformar la constitucin. Est conformada por el
Congreso, el cual se divide en dos: el Senado de la Repblica y la
Cmara de Representantes; y por las Asambleas departamentales
y los Concejos municipales.
EJECUTIVA: Representa al Gobierno. Est conformada a nivel
nacional por el Presidente de la Repblica, el Vicepresidente, los
Ministros y los directores de departamentos administrativos. A nivel
departamental est conformada por los Gobernadores y los
secretarios de gabinete; y a nivel municipal o distrital por los
Alcaldes y sus secretarios de gabinete.
JUDICIAL: Es la encargada de aplicar la Ley. Es conformado por la
Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional, el Consejo de
Estado, el Consejo Superior de la Judicatura y Fiscala General de la
Nacin, as como los tribunales y juzgados.
ACCIN DE TUTELA
DERECHO DE PETICIN
ACCIONES POPULARES Y DE GRUPO
ACCIN DE CUMPLIMIENTO
HABEAS CORPUS
Es un mecanismo de defensa de los derechos fundamentales,
consagrado a partir de la Constitucin de 1991, cuando stos resulten
amenazados o vulnerados por la accin u omisin de cualquier
autoridad pblica. Se encuentra reglamentada por el Decreto 2591
de 1991.

ARTICULO 86. Toda persona tendr accin de tutela para reclamar
ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un
procedimiento preferente y sumario, por s misma o por quien acte a
su nombre, la proteccin inmediata de sus derechos constitucionales
fundamentales, cuando quiera que stos resulten vulnerados o
amenazados por la accin o la omisin de cualquier autoridad
pblica.
La proteccin consistir en una orden para que aquel respecto de quien se
solicita la tutela, acte o se abstenga de hacerlo. El fallo, que ser de
inmediato cumplimiento, podr impugnarse ante el juez competente y, en
todo caso, ste lo remitir a la Corte Constitucional para su eventual revisin.

Esta accin solo proceder cuando el afectado no disponga de otro medio
de defensa judicial, salvo que aquella se utilice como mecanismo transitorio
para evitar un perjuicio irremediable.
En ningn caso podrn transcurrir ms de diez das entre la solicitud de tutela
y su resolucin.

La ley establecer los casos en los que la accin de tutela procede contra
particulares encargados de la prestacin de un servicio pblico o cuya
conducta afecte grave y directamente el inters colectivo, o respecto de
quienes el solicitante se halle en estado de subordinacin o indefensin.

Es un derecho consagrado a favor de los ciudadanos
para que stos puedan presentar peticiones a las
autoridades, para que se les suministre informacin
sobre situaciones de inters general y/o particular. Se
encuentra contemplado en el Artculo 23 de la
Constitucin Poltica, que a la letra dice:
Toda persona tiene derecho a presentar peticiones
respetuosas a las autoridades por motivos de inters
general o particular y a obtener pronta resolucin. El
legislador podr reglamentar su ejercicio ante
organizaciones privadas para garantizar los derechos
fundamentales.
Consagradas por el constituyente de 1991como una
herramienta a travs de la cual los ciudadanos pueden hacer
efectivo el cumplimiento de sus derechos e intereses colectivos,
que se encuentren directamente relacionados con el
patrimonio, el espacio, la seguridad y salubridad pblicos y,
otros de igual naturaleza.
ARTCULO 88: La Ley regular las acciones populares para la
proteccin de los derechos e Intereses colectivos, relacionados
con el patrimonio, el espacio, la seguridad y la salubridad
pblica, la moral administrativa, el ambiente, la libre
competencia econmica y otros de similar naturaleza que se
definen en ella.
Tambin regular las acciones originadas en los daos
ocasionados a un nmero plural de personas, sin perjuicio de las
correspondientes acciones particulares.
As mismo definir los casos de responsabilidad civil objetiva por
el dao Inferido a los derechos e Intereses colectivos.

ACCIONES POPULARES. Son los medios procesales
para la proteccin de los derechos e intereses
colectivos.
Las acciones populares se ejercen para evitar el dao
contingente, hacer cesar el peligro, la amenaza, la
vulneracin o agravio sobre los derechos e intereses
colectivos, o restituir las cosas a su estado anterior
cuando fuere posible.

ACCIONES DE GRUPO. Son aquellas acciones
interpuestas por un nmero plural o un conjunto de
personas que renen condiciones uniformes respecto
de una misma causa que origin perjuicios
individuales para dichas personas.
La accin de grupo se ejercer exclusivamente para
obtener el reconocimiento y pago de indemnizacin
de los perjuicios.

Son derechos e intereses colectivos, entre otros, los relacionados con:
a) El goce de un ambiente sano, de conformidad con lo establecido
en la Constitucin, la ley y las disposiciones reglamentarias;
b) La moralidad administrativa;
c) La existencia del equilibrio ecolgico y el manejo y
aprovechamiento racional de los recursos naturales para garantizar su
desarrollo sostenible, su conservacin, restauracin o sustitucin. La
conservacin de las especies animales y vegetales, la proteccin de
reas de especial importancia ecolgica, de los ecosistemas situados
en las zonas fronterizas, as como los dems intereses de la comunidad
relacionados con la preservacin y restauracin del medio ambiente;
d) El goce del espacio pblico y la utilizacin y defensa de los bienes
de uso pblico;
e) La defensa del patrimonio pblico;
f) La defensa del patrimonio cultural de la Nacin;
g) La seguridad y salubridad pblicas;
h) El acceso a una infraestructura de servicios que garantice la salubridad
pblica;
i) La libre competencia econmica;
j) El acceso a los servicios pblicos y a que su prestacin sea eficiente y
oportuna;
k) La prohibicin de la fabricacin, importacin, posesin, uso de armas
qumicas, biolgicas y nucleares, as como la introduccin al territorio
nacional de residuos nucleares o txicos;
l) El derecho a la seguridad y prevencin de desastres previsibles
tcnicamente;
m) La realizacin de las construcciones, edificaciones y desarrollos urbanos
respetando las disposiciones jurdicas, de manera ordenada, y dando
prevalencia al beneficio de la calidad de vida de los habitantes;
n) Los derechos de los consumidores y usuarios.
Igualmente son derechos e intereses colectivos los definidos como tales en
la Constitucin, las leyes ordinarias y los tratados de Derecho Internacional
celebrados por Colombia.


Es el mecanismo protectivo por excelencia de los
derechos sociales, econmicos y culturales, reflejo del
principio de legalidad del Estado Social de Derecho.

Se trata de una accin consagrada
constitucionalmente, a travs de su Artculo 87, as:

Toda persona podr acudir ante la autoridad judicial
para hacer efectivo el cumplimiento de una ley o un
acto administrativo. En caso de prosperar la accin, la
sentencia ordenar a la autoridad renuente el
cumplimiento del deber omitido.

Se trata de una accin que encuentra su
fundamento en el derecho a la libertad fsica
(Art. 28 C.P/91), tiene el doble carcter
de derecho fundamental y de accin, por la
cual cualquier persona privada de la libertad
que se considere estarlo ilegalmente, puede
acudir ante cualquier Juez de la Repblica,
para que en el trmino mximo de 36 horas,
se pronuncie sobre la legalidad de dicha
restriccin y en consecuencia, ordene la
inmediata libertad del retenido, o, la
considere ajustada al derecho.
Rama del Derecho, cuyos principios y
normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano, productivo,
libre y por cuenta ajena.
El trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin
del Estado. Toda persona tiene derecho
a un trabajo en condiciones dignas y
justas.
El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendr en cuenta por lo menos los
siguientes principios mnimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo.
Estabilidad en el empleo.
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales.
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles;
Situacin ms favorable al trabajador en caso de
duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes
formales de derecho (condicin ms beneficiosa)
Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales.
Garanta a la seguridad social, la capacitacin, el
adiestramiento y el descanso necesario.
Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste peridico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo,
no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana
ni los derechos de los trabajadores.


Es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efecte en ejecucin de
un contrato de trabajo.
Acuerdo por virtud del cual una
persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra (natural o
jurdica) bajo continuada
subordinacin, cumpliendo rdenes e
instrucciones y recibiendo por su labor
una remuneracin. (Art. 22 CST)


CONSENSUAL
BILATERAL O SINALAGMATICO
PRINCIPAL
ONEROSO
DE TRACTO SUCESIVO
CONMUTATIVO
INTUITU PERSONAE
NOMINADO

La palabra relacin proviene de la voz
latina relatio que significa conexin de
una cosa con otra.
La relacin de trabajo, significa la
conexin indispensable que existe entre
quien presta un servicio y el servicio
prestado. Entonces, el contrato de
trabajo es el acuerdo de voluntades,
mientras que la relacin de trabajo es la
prestacin del servicio subordinado.


En toda relacin de trabajo intervienen
dos partes:
El trabajador: Quien presta el servicio .

El empleador: Quien ordena el servicio y
paga el salario. Puede ser una persona
natural o jurdica.

Prestacin personal de un servicio:
Realizacin de labores por parte de una
persona en beneficio de otra.
Subordinacin: Facultad del empleador de
dar rdenes o instrucciones al trabajador
sobre el modo, tiempo y cantidad de
trabajo y la obligacin para ste de
acatarlas. Es esto lo que le permite al
empleador usar el denominado ius
variandi o derecho a variar las
condiciones de trabajo, lo cual debe
plasmarse en el contrato de trabajo.
Remuneracin: Retribucin por el
servicio prestado como salario.
Es capaz para celebrar contrato de
trabajo individual toda persona que
haya cumplido 18 aos de edad. Los
menores de edad requieren
autorizacin escrita del Ministerio de
Proteccin Social, o del alcalde del
lugar, previo consentimiento de sus
representantes legales. Trmite que
deber adelantarse ante el respectivo
inspector de trabajo.
La edad mnima para admisin en el
trabajo es de 15 aos
Mayores de 15 aos y menores de 17 aos
6 horas diarias y 36 a la semana, hasta las
6:00 p.m.
Menores de 18 aos 8 horas diarias y 40 a
la semana, hasta las 8:00 pm
Los menores de 15 aos pueden
desempear actividades remuneradas de
tipo artstico, cultural, recreativo y
deportivo durante 14 horas a la semana y
hasta las 6:00 p.m.
SEGN SU FORMA: VERBAL
ESCRITO
SEGN SU DURACIN: DURACIN DE LA OBRA
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
TRMINO FIJO
INDEFINIDO










VERBAL: Mediante acuerdo, las partes
convienen la ndole de trabajo y el sitio donde
se realizar la labor, la cuanta y forma de
remuneracin.
ESCRITO: debe constar en un documento
firmado por ambas partes y contener por lo
menos:
- Identificacin y domicilio de las partes
- Lugar y fecha de celebracin
- Lugar donde se vaya a prestar el servicio
- Lugar donde se haya contratado al trabajador
- Naturaleza del trabajo
- Cuanta de la remuneracin
- Forma y perodos de pago
- Estimacin del salario en especie (en
caso de que lo haya)
Perodo de prueba
Salario integral
Los pagos que por acuerdo entre las
partes no constituyen salario
Contrato a trmino fijo, sus prrrogas y
preaviso.
El que se celebre con extranjeros no
residentes en el pas.
Contrato por duracin de la obra o
labor.
DURACIN DE LA OBRA O LABOR: El
contrato dura tanto como dure la labor
encomendada y, pueden celebrarse
sucesivamente varios contratos entre las
mismas partes, sin que por ello cambie su
naturaleza. (Art. 45 CST)
OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO:
Cuya duracin es no mayor a un (1) mes,
que se refiere a labores distintas de las
actividades del empleador (Art. 6 CST)
TRMINO FIJO: No puede ser superior a
tres (3) aos, pero es renovable
indefinidamente, se divide en:
a) Contrato a trmino fijo inferior a un (1)
ao.
b) Contrato a Trmino fijo de uno (1) a tres
(3) aos.









o A TRMINO INDEFINIDO: Cuya duracin
no est determinada por la labor o
naturaleza contratada, o no se refiera
a un trabajo ocasional o transitorio. (Art.
47 CST)
Cuando sobrevengan imprevisibles y
graves alteraciones de la normalidad
econmica. Cuando no haya acuerdo
entre las partes de tales alteraciones,
corresponder a la justicia del trabajo
decidir sobre ella y, mientras tanto, el
contrato sigue en todo su vigor.
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente
impida su ejecucin.
2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando
ste sea una persona natural y cuando ello traiga como
consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal
del trabajo.
3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de
la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en
parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones
tcnicas o econmicas u otras independientes de la
voluntad del empleador, mediante autorizacin previa
del Ministerio de Trabajo. De la solicitud que se eleve al
respecto el empleador deber informar en forma
simultnea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el
empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio
militar. En este caso el empleador est obligado a
conservar el puesto del trabajador hasta por 6 meses
despus de terminado el servicio. Dentro de este
trmino el trabajador puede reincorporarse a sus
tareas, cuando lo considere conveniente, y el
empleador est obligado a admitirlo tan pronto
como ste gestione su reincorporacin.
6. Por detencin preventiva del trabajador o por
arresto correccional que no exceda de ocho (8) das
y cuya causa no justifique la extincin del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la
ley.

Cesantas
Vacaciones
Pensin de jubilacin

Representacin laboral es el hecho,
segn el cual, las actuaciones de
quienes se califican como
representantes laborales por la Ley,
reglamento o convencin, obligan al
empleador y comprometen su
responsabilidad.
Las que ejerzan funciones direccin y
administracin, tales como los directores
o gerentes, administradores, sndicos o
liquidadores, mayordomos, etc. Y
quienes ejercitan actos de
representacin con la aquiescencia
expresa o tcita del empleador.
Los intermediarios
No tienen derecho o recargos o
sobrerremuneraciones por concepto de
trabajo suplementario, adicional a la jornada
ordinaria de trabajo.
No pueden formar parte de las juntas
directivas sindicales.
En algunos casos pueden ser excluidos de los
beneficios convencionales o del laudo arbitral
Estn sujetos a normas que regulan casos
particulares sobre compensacin en dinero,
acumulacin, reemplazos e interrupcin de las
vacaciones.
Quien se halla entre un patrono y uno o varios
trabajadores. Es un representante del empleador.
Estos son:
Las personas que agrupan o coordinan los servicios
de determinados trabajadores para la ejecucin
de trabajos en los cuales utilicen locales , equipos y
maquinarias del empleador para beneficio de ste.
Adicionalmente, debern manifestarlo, so pena de
responder solidariamente con el empleador.
Elementos:
1. Oferente
2. Demandante
3. Intermediario

A
G
E
N
C
I
A

P

B
L
I
C
A

D
E

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M
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O

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L
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A
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N

D
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E
M
P
L
E
O

SENA.
CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR.
AGENCIAS PBLICAS Y PRIVADAS DE
GESTIN Y COLOCACIN DE EMPLEO.
BOLSAS DE EMPLEO
a) Los servicios destinados a vincular ofertas y
demandas de empleo.
b) Otros servicios relacionados con la bsqueda
de empleo, determinados por el Ministerio de
Trabajo, como brindar informacin, sin estar
por ello destinados a vincular una oferta y
una demanda de empleo especfica.
c) Servicios que, asociados a los de vinculacin
de la oferta y demanda de empleo, tengan
por finalidad mejorar las condiciones de
empleabilidad de los oferentes.
Artculo 30. Se entiende por agencias de
gestin y colocacin de empleo, las
personas jurdicas, pblicas o privadas,
nacionales o extranjeras que ejercen las
actividades descritas en el artculo
anterior, en el territorio nacional.

Artculo 37. Se entiende por bolsa de
empleo, la persona jurdica sin nimo de
lucro que presta servicios de gestin y
colocacin para un grupo especfico de
oferentes con los cuales tiene una relacin
particular, tales como: estudiantes,
egresados, afiliados u otros de similar
naturaleza. La prestacin de los servicios de
gestin y colocacin de empleo por las
bolsas de empleo, ser gratuita para
oferentes y demandantes usuarios de los
servicios.
Persona natural o jurdica que mediante un contrato
civil o comercial se compromete a realizar una o
varias obras o a prestar un servicio a favor de la
persona natural o jurdica con quien contrate, a
cambio de una determinada remuneracin.
Debe ejecutar el servicio con sus propios medios y
goza de total libertad y autonoma tcnica y
directiva para ejecutarlo, pero el beneficiario de la
obra, a menos que se trate de labores extraas a las
actividades normales de su empresa, ser
solidariamente responsable con el contratista por el
valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que haya lugar.
Revisin peridica.
Exigencia de pliza por una compaa
de seguros que garantice el pago de
salarios, prestaciones, en caso de
incumplimiento por parte del contratista.

Son aquellas que contratan la prestacin
de servicios con terceros beneficiarios
para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades, mediante
la labor realizada por personas
naturales, contratadas directamente por
la EST, la cual tiene el carcter de
empleador.


TIPO DE TRABAJADORES:
A. DE PLANTA.-Desarrollan su actividad en
las dependencias propias de las EST.
B. EN MISIN.- Aquellos que las EST enva
a las dependencias de sus usuarios a
cumplir el servicio contratado por ste.
Son organizaciones sin nimo de lucro
pertenecientes al sector solidario de la
economa, que asocian personas naturales
que son gestoras, contribuyen
econmicamente a la Cooperativa y son
aportantes directos de su capacidad de
trabajo para el desarrollo de actividades
econmicas, profesionales o intelectuales,
con el fin de producir en comn bienes,
ejecutar obras o prestar servicios para
satisfacer las necesidades de sus asociados
y de la comunidad en general.
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de proteccin contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms
de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario,
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos
y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias
para el ejercicio del sufragio; para el desempeo de
cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptacin; en caso de grave calamidad
domstica debidamente comprobada; para
desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin o para asistir al entierro de sus
compaeros, siempre que avise con la debida
oportunidad al empleador o a su representante y
que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los
que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de
trabajo se sealarn las condiciones para las
licencias antedichas.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una
certificacin en que consten el tiempo de servicio, la ndole de la
labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin
sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que
el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen,
cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se
presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen,
a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso,
si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los
gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de los familiares que con el
convivieren.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la
moralidad y el respeto a las leyes.
10. Adicionado por el artculo 1 de la Ley 1280 de 2009.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su
cnyuge, compaero o compaera permanente o de un
familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera
sea su modalidad de contratacin o de vinculacin
laboral. La grave calamidad domstica no incluye la
Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deber demostrarse mediante documento
expedido por la autoridad competente, dentro de los
treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.

PARGRAFO. Las EPS tendrn la obligacin de
prestar la asesora psicolgica a la familia.
11. Adicionado por el artculo 3 de la Ley 1468
de 2011. Conceder en forma oportuna a la
trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el
numeral 1 del artculo 236, de forma tal que
empiece a disfrutarla de manera obligatoria
una (1) semana antes o dos (2) semanas antes
de la fecha probable del parto, segn
decisin de la futura madre conforme al
certificado mdico a que se refiere el numeral
3 del citado artculo 236.
12. Expedir un certificado de iniciacin y
terminacin de cada una de las
relaciones laborales o legales y
reglamentarias, que se inicien o
terminen en el respectivo perodo
gravable. Este certificado deber
entregarse al empleado y remitir una
copia a la DIAN (E.T., Art. 1; L. 1607 de
2012 Art. 12).
13. Afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad
social para cubrir los riesgos que puedan afectar sus
salud o sus ingresos.
14. Efectuar aportes parafiscales del 9% de su
nmina mensual de salarios, con destino al SENA
(2%), ICBF (3%)y Cajas de Compensacin Familiar
(4%).
15. Deducir y retener una suma de lo pagado a sus
empleados para cancelar anticipadamente el
impuesto de renta y complementarios, en los bancos
y dems entidades autorizadas.
16. Llevar libros de registros ( contratos verbales,
vacaciones, jornada suplementaria
17. Elaborar informes: Accidentes de
trabajo, que ocurran en la empresa
debern ser informados a la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales y a
la Entidad Promotora de Salud, en forma
simultanea, dentro de los 2 das hbiles
siguientes a ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
18. Adoptar Reglamento de Trabajo.
1. Realizar personalmente la labor, en los trminos
estipulados; observar los preceptos del reglamento y
acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes,
segn el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin
expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios
al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro
natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido
facilitados y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y
compaeros.
5. Comunicar oportunamente al
empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en casos
de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas
de la empresa o establecimiento.



7. Observar con suma diligencia y cuidado
las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades
profesionales.
8.Adicionado por el artculo 4 de la Ley
1468 de 2011. La trabajadora en estado de
embarazo debe empezar a disfrutar la
licencia remunerada consagrada en el
numeral 1 del artculo 236, al menos una
semana antes de la fecha probable del
parto.

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto
de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda
a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos
para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones,
retenciones o compensaciones en los casos autorizados
por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 (Multas,
Descuentos permitidos, prstamos y cuotas sindicales).
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta
de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley las autorice.
c) Literal INEXEQUIBLE

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a
comprar mercancas o vveres en almacenes o
proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificacin para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de
ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter
religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio
del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los
sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas,
colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata
el ordinal 7. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra", cualquiera que sea la modalidad que
utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que
vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

10. Exigir prueba de VIH para ingreso al
trabajo.
11. Exigir prueba de embarazo.
12. Exigir al aspirante con un rango de
edad determinado para ser tenido en
cuenta.
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los
tiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del
trabajo, a excepcin de las que con autorizacin
legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o
sin permiso del empleador, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin
del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaracin o mantenimiento, sea que participe o
no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier
clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o
para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l
o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el
empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.

Es la etapa inicial del contrato de trabajo
que tienen por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de ste, la
conveniencia de las condiciones de
trabajo.
Siempre se debe pactar por escrito, de lo
contrario se entender que no hay perodo
de prueba y se regir por las normas
generales del contrato de trabajo.
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2)
meses.
A TRMINO INDEFINIDO: Puede pactarse hasta por
dos (2) meses, sin embargo, puede ser inferior.
A TRMINO FIJO: En los contratos inferiores a un (1)
ao, no podr exceder la quinta parte del trmino
inicialmente pactado, ni exceder el lmite mximo
de 2 meses. El perodo que se pacte por debajo del
mnimo, puede prorrogarse antes del vencimiento,
sin que exceda el lmite permitido.
TRABAJADORAS DEL SERVICIO DOMSTICO: Se
presumen los primero quince (15) das en caso de
que sea verbal; cuando sea escrito no podr superar
los dos (2) meses.
Cualquiera de las partes puede terminar el
contrato unilateralmente, con o sin motivo
alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a
indemnizacin por ello. Perodo que se
tiene en cuenta para la liquidacin de
prestaciones sociales:
Vacaciones
Cesantas e intereses
Seguridad Social Integral
Prima de Servicios
Auxilio de Transporte


La jornada ordinaria es la que convengan las partes, o a
falta de convenio la mxima legal.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria es de 8
horas diarias y 48 semanales, salvo las siguientes
excepciones:
a. En las labores que sean especialmente insalubres o
peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de
la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al
respecto.
b. La duracin mxima de la jornada laboral de los
adolescentes autorizados para trabajar, se sujetar a las
siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos,
slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de seis
horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00
de la tarde.


Excepcionalmente, los nios y nias menores de 15
aos podrn recibir autorizacin de la Inspeccin
de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial
Local, para desempear actividades remuneradas
de tipo artstico, cultural, recreativo y deportivo. La
autorizacin establecer el nmero de horas
mximas y prescribir las condiciones en que esta
actividad debe llevarse a cabo. En ningn caso el
permiso exceder las catorce (14) horas
semanales .
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, slo
podrn trabajar en una jornada mxima de ocho horas
diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
c. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o
indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones
de la misma sin solucin de continuidad durante todos los
das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no
exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la
semana.
En este caso no habr a lugar a recargo nocturno ni al
previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el
trabajador devengar el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo
legal o convencional y tendr derecho a un da de
descanso remunerado.

d. El empleador y el trabajador podrn acordar que
la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo, distribuidas en mximo 6 das
a la semana con un da de descanso obligatorio,
que podr coincidir con el domingo. En este, el
nmero de horas de trabajo diario podr
repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro
(4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias
sin lugar a ningn recargo por trabajo
suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y
ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
PARAGRAFO. El empleador no podr an con el
consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en
labores de supervisin, direccin, confianza o
manejo.

1. Quedan excluidos de la regulacin sobre la
jornada mxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:
a). Los que desempean cargos de direccin, de
confianza o de manejo, pero si tienen derecho
al recargo nocturno. (Sentencia 40016 de
agosto de 2012)
b).Los servicios domsticos ya se trate de labores
en los centros urbanos o en el campo.
c). Los que ejerciten labores discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el lugar o sitio de trabajo.


d). Derogado por el artculo 56 del Decreto 1393 de
1970.
2. Modificado por el artculo 1o. del Decreto 13 de
1967. El nuevo texto es el siguiente: Las actividades
no contempladas en el presente artculo slo
pueden exceder lo lmites sealados en el artculo
anterior, mediante autorizacin expresa del Ministerio
del Trabajo y de conformidad con los convenios
internacionales del trabajo ratificados. En las
autorizaciones que se concedan se determinar el
nmero mximo de horas extraordinarias que
pueden ser trabajadas, las que no podrn pasar de
doce (12) semanales.
, y se exigir al empleador llevar diariamente
un registro de trabajo suplementario de
cada trabajador, en el que se especifique:
nombre de ste, edad, sexo, actividad
desarrollada, nmero de horas laboradas,
indicando si son diurnas o nocturnas, y la
liquidacin de la sobreremuneracin
correspondiente.
El empleador esta obligado a entregar al
trabajador una relacin de horas extras
laboradas, con las mismas especificaciones
anotadas en el libro de registro.

Trabajo suplementario o de horas extras
es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede
de la mxima legal, es decir, 8 horas
diarias y 48 semanales.
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de
ser nocturno se remunera con un recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el
valor del trabajo diurno, con excepcin del
caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas en el artculo 20
(artculo. 161 CST) literal c) de esta ley.

2. El trabajo extra diurno se remunera con
un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera
con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos
se produce de manera exclusiva, es
decir, sin acumularlo con alguno otro.

Es obligatorio conceder al trabajador el descanso
remunerado en domingo, siempre y cuando el
empleado haya laborado todos los das hbiles de la
semana a los cuales se comprometi, o si ha faltado
lo haya hecho por causa justificada, como un
accidente, calamidad domstica, fuerza mayor o
caso fortuito, o por culpa o disposicin del
empleador.

El empleador est obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este
descanso tiene una duracin mnima de veinticuatro
(24) horas
. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo
del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
proporcin a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso
remunerado solo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al
recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50
de 1990.
Pargrafo 1.
El trabajador podr convenir con el empleador su da de
descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser
reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen
laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del
descanso obligatorio.


Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y
26 se aplazarn en su aplicacin frente a los
contratos celebrados antes de la vigencia de
la presente ley hasta el 1 de abril del ao
2003.
Pargrafo 2.
Se entiende que el trabajo dominical es
ocasional cuando el trabajador labora hasta
dos (2) domingos durante el mes calendario.
Se entiende que el trabajo dominical es
habitual cuando el trabajador labore tres (3) o
ms domingos durante el mes calendario.
El trabajador que labore habitualmente en
da de descanso obligatorio tiene derecho
a un descanso compensatorio
remunerado, sin perjuicio de la retribucin
en dinero prevista en el artculo 180 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. (75%)
En el caso de la jornada de treinta y seis
(36) horas semanales prevista en el artculo
20 del literal c) de esta ley el trabajador
slo tendr derecho a un descanso
remunerado cuando labore en domingo.
1. El trabajo durante los das de descanso obligatorio
solamente se permite retribuyndolo o dando un
descanso compensatorio remunerado:
a). En aquellas labores que no sean susceptibles de
interrupcin por naturaleza o por motivo de carcter
tcnico;
b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades
inaplazables, como los servicios pblicos, el expendio y la
preparacin de drogas y alimentos;
c). En las labores del servicio domstico y de choferes
particulares, y
d). En el caso de la jornada de 36 horas semanales del
artculo 161 literal c) de esta Ley en el cual el trabajador
slo tendr derecho a un descanso compensatorio
remunerado.

Cuando no se trate de salario fijo como en
los casos de remuneracin por tarea, a
destajo, o por unidad de obra, el salario
computable, para los efectos de la
remuneracin del descanso dominical,
es el promedio de lo devengado por el
trabajador en la semana
inmediatamente anterior, tomando en
cuenta solamente los das trabajados.
1. Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del
sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los
siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero,
6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7
de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de
noviembre, 8 de diciembre y 24 de diciembre, adems de los
das jueves y Viernes Santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi
y Sagrado Corazn de Jess.
2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo,
29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11
de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado
Corazn de Jess cuando no caigan en da lunes se trasladarn
al lunes siguiente a dicho da.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el
descanso remunerado igualmente se trasladar al lunes.


3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el
trabajo en los das festivos, se reconocern en relacin al da de
descanso remunerado establecido en el inciso anterior.

Por lo anterior, quien labore OCASIONALMENTE los das domingo o
festivos (das de descanso obligatorio), tiene derecho un descanso
compensatorio remunerado, o a la retribucin en dinero, que
correspondera al pago del da laborado, con un recargo del 75%,
sobre el da ordinario, es decir, al 1.75% por ese da, a eleccin del
trabajador; Quien labore HABITUALMENTE los das domingo o festivos
(das de descanso obligatorio), tiene derecho a un da de descanso
compensatorio remunerado, y adems, al pago del da laborado, con
un recargo del 75%, sobre el da ordinario, es decir, al 1.75% por ese da.

PARA EL TRABAJO DOMINICAL HABITUAL, CORRESPONDE A UN DA DE
DESCANSO COMPENSATORIO, POR CADA DA DE DESCANSO
OBLIGATORIO LABORADO, EN UNA JORNADA QUE NO SUPERE LA
MXIMA LEGAL DIARIA, QUE CORRESPONDE A OCHO HORAS.
EJEMPLO:

Salario Mnimo 2014: $616.000

Diario: $616.000 / 30 = $20.533

Valor dominical:
$20.533 X 1.75% = $35.933

SALARIO MNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE (MENSUAL) $616.000
AUXILIO DE TRANSPORTE (mensual) $72.000
VALOR DA (salario/30) $20.533
VALOR HORA ORDINARIA (salario/240) $2.566
VALOR HORA EXTRA DIURNA(hora x 1.25) $3.208
VALOR HORA EXTRA NOCTURNA(hora x 1.75) $4.491
VALOR RECARGO NOCTURNO (hora x 0.35) $898
VALOR HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL( hora x 2.00) $5.132
VALOR HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL (hora x 2.50) $6.415
VALOR HORA RECARGO NOCTURNO DOMINICAL O
FESTIVO (hora x 2.10)
$5.388
VALOR DOMINICAL (valor da x 1.75) $35.933
VALOR HORA DOMINICAL (valor hora x 1.75) $4.490
VALOR AUXILIO DE TRANSPORTE DA (valor auxilio/30) $2.400