En Colombia, este se implemento por

decretos 2663 y 3743 de 1950, fue aceptado

como legislacin permanente mediante la
ley 41 de 1961 y es aplicable en general a los
particulares.

Desde 1950 se estn dando carcter
obligatorio a temas referentes al cuidado y
bienestar del trabajador.
Existen artculos relacionados con
seguridad industrial y salud ocupacional, lo
cual significa que podramos hacer un
anlisis despus de 50 aos, y revisar que
esta pasando en nuestro pas y as mismo
verificar el cumplimiento de las leyes.
SALUD
OCUPACIONAL
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Disciplina que
busca el bienestar
fsico, mental,
social y espiritual
de los
colaboradores en
sus puestos de
trabajo,
impactando
positivamente en
la organizacin.
Es una rama o
rea de la s.o
encargada de la
proteger la
integridad fsica
del colaborador,
y a su vez el
cuidado de la
maquinaria,
equipos y
herramientas de la
organizacin .
Objeto: preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos en sus ocupaciones.





Edificaciones de trabajo.
Agentes qumicos , biolgicos y fsicos
Maquinaria , equipos y herramientas
Elementos de proteccin personal
Medicina preventiva
Saneamiento bsico
Sustancias peligrosas
Normas generales sobre riesgos fsicos,
qumicos y biolgicos en los lugares de trabajo
Ventilacin
Iluminacin
Ruidos y vibraciones
Radiaciones ionizantes y no
ionizantes
Electricidad
Concentraciones mximas permisibles.
Contaminacin ambiental
Sustancias infecciosas y toxicas, inflamables o
explosivas.
Ropa de trabajo y elementos de proteccin
Colores de seguridad.
Prevencin y extincin de incendios
Manejo y transporte de explosivos
Maquinaria, y herramientas industriales
Trabajo de mujeres y menores
DE LAS DISTINTAS OPERACIONES Y PROCESOS
Bases para la organizacin y administracin de
la salud ocupacional en el pas.
La salud ocupacional tiene por objeto
propender el mejoramiento y mantenimiento
de las condiciones de vida y salud de la
poblacin trabajadora.
Se aplicara en todo lugar y clase de trabajo
cualquiera y a todo tipo de empleadores.
Reglamento de higiene y seguridad industrial.
Definiciones y responsabilidades.
Programa de salud ocupacional y otros.

Todas las empresas e instituciones publicas o privadas
que tengan a su servicio 10 o mas trabajadores estn
obligadas a conformar un comit paritario de salud
ocupacional (COPASO), el cual estar conformado por
un numero igual de representantes del empleador y de
los trabajadores con sus respetivos suplentes as:

10 a 49 : Un representante por c/u de las partes.
50 a 499: 2 representantes por c/u de las partes
500 a 999: 3 representante por c/u de las partes
De 1000 en adelante 4 representantes por c/u de las
partes.
El empleador designa sus representantes y los
respectivos suplentes, y los trabajadores escogen a
sus representantes y los suplentes por votacin libre.
Se debern reunir por lo menos 1 vez al mes en
horario de trabajo y dentro de la empresa.
El empleador designa al presidente del comit, y
entre todos nombran un secretario.

Todos los empleadores estn obligados a
organizar y a garantizar el funcionamiento de
un programa de salud ocupacional.
Un P.S.O consiste en la planeacin,
organizacin, ejecucin y evaluacin de todas
las actividades de salud ocupacional,
tendientes a preservar mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben desarrollarse
en sus sitos de trabajo de forma integral.
El sistema general de riesgos profesionales es el
conjunto de entidades publicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollen.
Normas sobre la organizacin, administracin
y prestaciones del sistema general de riesgos
profesionales.
Estableci la estructura de la seguridad
social en el pas, la cual consta de tres
componentes como son:

El rgimen de pensiones
La atencin en salud
El sistema general de riesgos
profesionales
Al empleador le
corresponde la
proteccin de sus
trabajadores y estos la
obediencia, fidelidad y
cuidado de su salud.
Numerales 2 y 3
referentes a las
obligaciones generales
del empleador en
proporcionar locales
apropiados y
elementos de
proteccin contra
accidentes y
enfermedades
profesionales.
Numerales 9,10,11,13 y 14. el reglamento
interno de trabajo. para la salud de los
trabajadores.
Ej. induccin
horarios
Descanso
Salarios
etc.
Normas sobre
prestaciones especiales
para algunas empresas.
Tratan
fundamentalmente la
asistencia medica,
saneamiento,
alimentacin e higiene.
Es una norma importante que establece la
obligacin de suministrar y acondicionar
locales y equipos apropiados de trabajo que
garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador con
mas de 10
trabajadores
permanentes debe
tener un reglamento
de higiene y
seguridad industrial.
Publicacin del reglamento en dos lugares
visibles del local de trabajo.
Por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones
de trabajo.

El acoso laboral es toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado por parte
de un empleador, jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato un compaero de trabajo o
subalterno encaminado a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia para causar algn
perjuicio labora, desmotivacin en el trabajo o
inducir la renuncia del mismo.
Reglamenta la investigacin de accidentes e
incidentes de trabajo.
Investigacin de accidente o incidente:
Proceso sistemtico de determinacin y
ordenacin de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repeticin, mediante el
control de los riesgos que lo produjeron.
Practica de las evaluaciones medicas ocupacionales, y el manejo y
contenido de las historias clnicas ocupacionales.

Examen mdico ocupacional: Acto mdico mediante el cual se
interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la
exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposicin.

Resumen de Historia Clnica Ocupacional: Es el documento que
presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes
relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de
diagnstico, tratamiento y rehabilitacin, en especial lo
relacionado con su exposicin a factores de riesgo, antecedentes
de ocurrencia de eventos profesionales, as como de reintegro
laboral, que ha presentado una persona en un determinado
tiempo
Tiene por objeto dar los parmetros que
ayuden a establecer o identificar las
responsabilidades en cuanto a la exposicin
que pueden tener los trabajadores a factores de
riesgo psicosocial como producto del estrs
ocupacional, dando parmetros para la
evaluacin, prevencin, estudio y manejo del
citado riesgo.