TIPOS DE

PERSONALIDAD

PERSONALIDAD

DEFINICION y CARACTERSTICAS

REFORMADOR

Se trata de personas con caractersticas muy propias :Idealistas ,sentido de la

tica,Defensores del aprendizaje a travs de la corriente ensayoerror,
Organizados, Metdicos, Ordenados.

COLABORADOR

Personas con una fuerte preponderancia del rea

emocional:Generosos,Sacrificados, Preocupados, Sinceros, Buenos para la
escucha activa, Altruistas.

TRIUNFADOR
INDIVIDUALISTA
INVESTIGADOR
LEAL

Siempre centrados en las habilidades profesionales:Seguros de s mismos,

Ambiciosos, Competentes, Energticos.
Se trata de personas con un potente mundo interior pero con serios problemas de
relaciones sociales: Sensibles, Conscientes, Emocionales,
Honestos, Creativos,Con capacidad para renovarse,Temperamentales
Se trata de personas cerebrales, analticas y con capacidad extrema : Gran
capacidad de anlisis, Innovadores, Emprendedores, Imaginacin,
Pensamientos, complejos, Independientes.
Un tipo de personalidad centrado en la responsabilidad, dentro de sus mayores
virtudes encontramos: Personas trabajadoras, Responsables, Confiables,
Solidarios.

ENTUSIASTA

Se trata de personas con una gran energa vital: Productivos, Optimistas,

Espontneos.

DESAFIANTE

Este es el tipo de personalidad ms potente en la forma como se muestra al mundo:

Dominantes y poderosos, Gran nivel de autoestima, Fuerte, Protector, Con una
fuente inagotable de recursos.

PACIFICADOR

Son los conocidos como personas: Comprometidas, Arriesgadas, Naturaleza

bondadosa, Conectadas con la vida.

Tambin conocido como competencia laboral en la cual las

empresas buscan los conocimientos, habilidades y actitudes
mediante la personalidad y perfil
Saber: conocimientos, aptitudes o competencias tcnicas.
Saber hacer: habilidades o competencias metodolgicas.
Saber ser: actitudes o competencias participativas
Saber estar: competencias sociales
Las carreras mas cotizadas son la de:
Administracin y Direccin de Empresas
Economa
Ciencias empresariales

Liderazgo e iniciativa son los factores ms

respetados por diversas instituciones a la hora
de definir a las personas que se integrarn para
ser parte de ellas. En cuanto a los
conocimientos acadmicos que posean los
candidatos, los ingenieros llevan una amplia
delantera.
Liderazgo
Los valores
Las actitudes
Actitudes positivas y negativas

Para ser ms competitivo en el mercado laboral

y encontrar un mejor empleo, no se debe dejar
a un lado las competencias comportamentales
de la persona, las cuales se sobre entienden
como las actitudes, habilidades, valores y
motivaciones individuales, que emergen con la
interaccin de la persona con una tarea
especfica.

Busca profesionales calificados, las empresas

requieren empleados trabajadores y
competentes. El carcter y las actitudes de la
persona sern importantes factores para su
contratacin y conservar su empleo.