Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio De Poder Popular Para la Educacin superior

Instituto universitario de la frontera
IUFRONT
San Cristbal- Tchira

auditoria de recursos
humanos

Estudiante:
Karen N. Villamizar. M
25165976
B5MA

INTRODUCCION

El trabajo que se presenta se realiza con el objetivo de

proporcionar una explicacin de auditoria a los recursos
humanos como un ente influyente en la sociedad, esta
compuesta por sistemas, areas y procesos caractersticas
de acuerdo a la naturaleza de sus actividades. Por ellos es
indispensable la realizacin de su gestin administrativa
impecable y correcta de sus recursos

Auditoria de recursos
humanos
La auditoria es un termino utilizado especialmente para
hacer un hincapi al control, supervisin y verificacin
de los procesos de una entidad o rea, en la cual se
estima observar si la gestin de los recursos
sean
pblicos o privados estn siendo adecuadamente
asignados y utilizados, a base de criterio de eficiencia
efectividad y econmica, todo ello con la finalidad de
mejorar siempre y de forma continua la administracin
que permitan brindar un mejor servicio y el desarrollo
de todos los miembros de la organizacin a toda una
nacin, en relacin a esta visin la auditoria de
recursos humanos son las que evala las actividades
de administracin de personal en la organizacin con
el objetivo de mejorarlas la auditoria puede cubrir un
departamento una divisin o toda la corporacin

Qu se entiende por la funcin

educativa de la auditoria de
Recursos Humanos?
La auditoria de recursos humanos puede ser definida como el
anlisis de las polticas y practicas del personal de una
organizacin y evaluacin de su funcionamiento actual, seguidos
de sugerencias para su mejoramiento. El propsito principal de la
auditoria de RH es mostrar como funciona el programa, localizando
prcticas y condiciones que son perjudiciales a la organizacin o
que no estn compensando su costo o aun prcticas y condiciones
que deben ser aumentadas.
La auditora es un sistema de revisin y control para informar a la
administracin sobre la eficiencia del programa de desarrollo

algunos elementos que conforman la

auditora de Recursos Humanos?

Permite examinar y mejorar la actuacin o calidad del desempeo

del Recurso humano (administrativo, ejecutivo, supervisores,
personal operativo).
Es un instrumento para examinar cualquier aspecto del personal
con fines de administracin, direccin y control.
La auditora de recursos humanos no puede realizarse de manera
exclusiva en los registros y elementos de control que posee el
departamento y elementos humanos, sino que tendr un alcance
muy amplio.
Posibilita la identificacin de los aportes realizados por el personal
al desarrollo de la organizacin, de esta manera se mejora su
imagen y funcionamiento.
Permite estimular al personal para el rol de asumir mayores retos y
responsabilidades y que acten en un nivel ms alto de
profesionalismo.
Clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que
labora en la empresa.
Detecta y controla problemas latentes en la organizacin.
Reduce sustancialmente los costos en recursos humanos mediante
prcticas ms elaboradas.
Permite la promocin de cambios necesarios en la organizacin.

Conclusin
La auditora de RH es el anlisis de las
polticas y prcticas de personal y la
evaluacin de su funcionamiento, ya sea para
corregir las desviaciones o para mejorarlas.
La auditora es el sistema de control basado
en la determinacin de estndares de
cantidad, calidad, tiempo y costo. Estos
patrones permiten la evaluacin y el control
mediante la comparacin con los resultados
el desempeo de aquello que se pretende
controlar.

Bibliografa
http://www.monografias.com/trabajos98/auditoria-derecursos-humanos/auditoria-de-recursos-humanos.shtml