Temas:

- Factores que dan origen al D del

Trabajo,
- Concepto de trabajo,
- Principal Objetivo del Derecho del
Trabajo,
- Regulacin del trabajo a travs de la
Historia,
- Definicin Derecho del Trabajo,
- Estructura Derecho del Trabajo,
- Naturaleza jurdica Derecho del Trabajo.

Factores que dan origen al D del Trabajo:

a) Revolucin Industrial;
b) Aplicacin del derecho comn a las nuevas
relaciones laborales. Problema: individualismo
jurdico persona igualdad jurdica
inexistente abusos;
c) Movimiento obrero;
d) Rol pasivo del Estado en el mbito
econmico.
Problema: entender el trabajo como una
mercanca, separada de la persona del
trabajador.

Concepto de trabajo: sentido amplio

actividad intelectual o fsica o mejor, una
y otra con recproco y variado predominio;
actividad humana apta para satisfacer una
necesidad ajena que la torna necesaria.
Sentido restringido energa fsica o
intelectual que una persona pone al
servicio de otra.
Trabajador no ofrece su cuerpo, sino
su profesionalidad, es sujeto y no
objeto de derecho (sujeto de deberes).

Elemento que caracteriza al trabajo

regulado por el derecho laboral: la
subordinacin,
entendida
como
estado de limitacin de la autonoma
del trabajador al cual se encuentra
sometido, en sus prestaciones, por
razn de su contrato y que origina la
potestad del empresario para dirigir la
actividad de la otra persona, en orden
al mayor rendimiento de la produccin y
al mejor beneficio de la empresa.

Atendida la expansin del derecho del

trabajo a relaciones en las cuales el
vnculo de subordinacin se encuentra
bastante atenuado, algunos autores
destacan a la ajenidad (trabajo por
cuenta ajena) como el elemento
definitorio de una relacin laboral. Esta
implica que el resultado o los frutos del
trabajo no son adquiridos por el
trabajador, sino que pasan directamente
al patrimonio del empleador.
Importancia: riesgo es de la empresa y
no del trabajador.

Principal Objetivo del Derecho del

Trabajo: proteger al trabajador, sin
impedir el desarrollo de la vida econmica o
desincentivar la creacin de nuevos empleos.
Tambin
funcin
pacificadora,
se
proyecta en las normas laborales que fijan
lmites al movimiento obrero. (Mito creacin
derecho del trabajo).
Normas laborales protegen al trabajador, pero
tambin velan por ciertos intereses del
empleador, ej. jornada de trabajo (mayor
jornada no significa mayor rendimiento
trabajador) y reglamento interno.

Regulacin del trabajo a travs de

la Historia.
La importancia de la Revolucin
Industrial consiste en que, a partir de
ste perodo histrico, nace un derecho
especial el derecho laboral relativo
al trabajo subordinado, propio de sa
poca. Antes exista el trabajo y haban
normas que lo regulaban, pero no a
travs de un derecho propio.

Regulacin del trabajo a travs de la

Historia.
- Mundo antiguo: trabajo realizado por los
esclavos, sin perjuicio de oficios, ej. orfebre.
- Roma: esclavos = objetos, no personas.
Germen del contrato de trabajo: el
arrendamiento de servicios o locatio
conductio
operarum.
Locator
(arrendador) se obligaba a prestar servicios
al conductor (arrendatario) bajo sus
ordenes e instrucciones. Era contrato
consensual y de buena fe.

Regulacin del trabajo a travs de la

Historia.
poca
Medieval:
servidumbre,
contrato social y jurdico, mediante el cul
el siervo se obliga con el seor feudal.
Formacin de los gremios de los
artesanos. Tres estamentos: aprendices,
oficiales y maestros.
Relacin entre el oficial y el maestro:
autntico contrato de servicios, libre,
personal y retribuido.

Regulacin del trabajo a travs de la

Historia.
- Revolucin industrial: largas jornadas de
trabajo, remuneraciones insuficientes y
condiciones
de
trabajo
infrahumanas,
generan
clima
de
conflictualidad,
denominado
cuestin
o
problema
social.
Relaciones laborales eran reguladas por el
Derecho Civil, bajo el principio de libertad de
contratacin, consecuencias:
a) Mayor demanda de trabajo que oferta,
por ello, los trabajadores aceptan las
condiciones impuestas por los empresarios.

Regulacin del trabajo a travs de

la Historia.
b) Jornadas laborales de 16 a 18 horas
continuas
c) Gran insalubridad en las condiciones
de trabajo de las fbricas y
d) Empleo masivo de medias fuerzas
(mujeres y nios de hasta 7 aos), con
salarios miserables (remuneraciones
con sistema de trueque).

Definicin Derecho del Trabajo.

Diferencia entre concepto y definicin: la
clave para poder entender las diferencias
entre ambos es que la citada definicin es la
descripcin que se realiza de manera
universal y precisa de una idea, una expresin
o una rama del saber. Mientras, el concepto
podemos determinar que es la opinin que
una persona tiene sobre un aspecto concreto.
Es decir, el concepto es mucho menos preciso
y ms particular. (En www.definicin.de).

Definicin Derecho del Trabajo.

Concepto D del Trabajo: rama del
saber jurdico que regula y resuelve los
conflictos surgidos en las relaciones
laborales, tanto de carcter individual
como colectivo.

Definicin Derecho del Trabajo.

Definiciones:
Prof. Guido Macchiavello: el derecho
del trabajo tiene como objeto regular, con
principios propios, las relaciones jurdicas
individuales y colectivas que emanan y se
generan por el desarrollo de actividades
laborativas retribuidas, subordinadas y
privadas.

Destaca: existencia de pps propios, faz individual y colectiva, caractersticas trabajo

regulado derecho laboral.

Definicin Derecho del Trabajo.

Prof. Patricio Novoa y William Thayer:
la rama del derecho que en forma principal,
se ocupa de regular tuitivamente la situacin
de las personas naturales que obligan total o
parcialmente sus capacidades de trabajo,
durante un perodo de tiempo apreciable a
un empleo sealado por otra persona,
jurdica o natural que remunera los
servicios.
Destaca: pp. tutelar, contrato de trabajo como instituto jurdico primordial y su carcter
bilateral y la jornada de trabajo como uno de los contenidos esenciales del ctto trabajo.

Definicin Derecho del Trabajo.

Prof. Francoise Etcheberry: conjunto de
normas y principios que regulan las relaciones del
empresario y trabajadores y de ambos con el
Estado, a los efectos de la proteccin y tutela del
trabajo.

Destaca: mejor redaccin, incorpora normas y principios

como fuente del derecho laboral, reconoce el rol del
Estado como sujeto del Derecho laboral y resalta pp.
tuitivo. Contiene los elementos necesarios para construir
las definiciones de derecho individual del trabajo y
derecho colectivo del trabajo.

Definicin Derecho del Trabajo.

Dos aspectos de esta definicin:
a) Su fin normativo o regulador de las relaciones entre
trabajador y empleador: la relacin laboral vnculo jurdico
excede lo patrimonial y comprende la hoy denominada
ciudadana laboral o ciudadana en la empresa.
b) Fin protector o tutelar: finalidad ms importante del
derecho laboral, proteger a la parte mas dbil de la relacin
laboral, desde el punto de vista econmico, adems de
encontrarse subordinado al empleador. Destaca la funcin
social del derecho del trabajo (art. 2 inciso 1 CT) en relacin al
art. 19 n 16 CT (libertad de trabajo).

Definicin Derecho del Trabajo.

Prof. Sergio Gamonal: no se aventura con una definicin, pero

indica cuales seran, a su juicio, las materias (o temas) que,
esencialmente, debe regular el derecho del trabajo:
a) El trabajo subordinado;
b) Las organizaciones colectivas de trabajadores y empleadores;
c) Las acciones colectivas de promocin, defensa y negociacin
de mejores condiciones de trabajo y
d) Las instituciones estatales como la DT o el Ministerio del
Trabajo, encargados de fiscalizar el cumplimiento de la
legislacin laboral y de la elaboracin y aplicacin de polticas del
trabajo.

Estructura D del Trabajo.

- D individual del trabajo
Derecho del Trabajo

- D colectivo del trabajo

- Seguridad social

Comn denominador de estas 3 ramas:

persona del trabajador subordinado.

la

Estructura D del Trabajo.

1.- Derecho individual del trabajo: es aqul que estudia
la normativa reguladora de las relaciones laborales
individuales. Ejemplo: las normas relativas al contrato
individual de trabajo, vale decir, jornada de trabajo,
descansos, feriado, remuneraciones, terminacin del
contrato de trabajo, entre otros.
2.- Derecho colectivo del trabajo: es aqul que regula
las relaciones colectivas. Destaca lo relativo al derecho
sindical (constitucin de los sindicatos y regulacin de su
actividad), regulacin de la negociacin colectiva y el
derecho a huelga.

Estructura D del Trabajo.

3) Seguridad social: su objeto es proteger al hombre de los
riesgos de la vida social, conocidos como contingencias
sociales, ej, enfermedades, maternidad, invalidez, vejez,
accidentes del trabajo, cesanta y muerte.
Forma parte la Seg Social del D del trabajo?
Ello debido a la expansin de su objeto, antes previsin social
(centrada en seguros sociales de trabajadores subordinados),
ahora protege a las personas en cuanto tal y no slo como
trabajador frente a un estado de necesidad. Antes carcter
conmutativo, aporte prestaciones correlativas, ahora, carcter
distributivo, basado en una necesidad humana, indep si realiz
aportes a instit previsionales, constituye un sistema de
garanta de un mnimo social.

Estructura D del Trabajo.

Ambas ramas son protectoras y tienden a garantizar a sus
beneficiados un nivel mnimo de subsistencia, pero la seg
social protege a personas que no son sujetos del derecho
laboral. La Seg Social contempla prestaciones previas al ctto
de trabajo, ej, servicios de empleo, otras prestaciones
posteriores, ej. seguro de cesanta o pensiones de invalidez y
otras prestaciones que no tiene relacin con un contrato de
trabajo, ej, seguros por enfermedad.
Por tanto, la Seg Social constituye una rama del derecho
independiente y especial, con principios y mbito de aplicacin
propio, pero no excluyente del D laboral. Temas comunes ej,
normas de proteccin a la maternidad, ley bustos.

Naturaleza jurdica D del Trabajo.

Naturaleza: esencia y propiedad caracterstica de cada ser.
Nat jur de una institucin implica lo que sta es en s
misma. Depender de las normas y principios de cada pas,
ej USA y China.
Doctrinas clsicas:
1) Es de Derecho Privado, la instit fundam derecho laboral
era el contrato de trabajo, cual era un contrato de naturaleza
civil, cuya esencia no se alteraba por las normas de orden
pblico que se le aplicaban.
2) Es de Derecho Pblico, las limitaciones al contrato de
trabajo, han hecho que pierda su carcter privado. La
intervencin estatal, ha atenuado el principio de autonoma
de la voluntad.

Naturaleza jurdica D del Trabajo.

3) Postura eclctica: carcter mixto entre lo pblico y lo privado,
coexisten ambos tipos de normas.
Doctrinas modernas: superan la divisin entre derecho pblico y
privado, ya que todas las reas del derecho tienen una proyeccin
pblica y privada, el derecho es uno slo. El derecho del
trabajo sera un tertium genus (tercer gnero), distinto
del derecho pblico y privado, sera un derecho social.
Crticas: posicin cmoda, arbitraria e ineficaz, no dice nada.
Prof. Macchiavello: el epicentro del derecho laboral es el
contrato de trabajo, celebrado entre privados, sin embargo, el
Estado interviene dicha relacin a fin de proteger intereses
pblicos, por tanto, predominan en el derecho laboral las normas
de orden pblico y de derecho pblico.

Existen rasgos esenciales que le dan el carcter de

derecho especial:
a) El principio de OOPP detrs de todos sus preceptos;
b) El hecho de que el Estado intervenga en la relacin laboral
sin ser parte en la misma;
c) La existencia de los Sindicatos como rganos autnomos e
independientes del Estado, que no son asimilables a entidades
regidas por el derecho privado.
Prof. Gamonal: acepta la tesis del tertium genus, derecho
laboral no puede encuadrarse en derecho pblico o privado, es
un derecho social, donde coexisten en armona la regulacin
heternoma (constitucional y legal), la regulacin autnoma
(colectiva), el mbito individual (ctto trabajo) y el mbito
colectivo (contrato colectivo).

Nota: apunte basado en el libro

Introduccin al Derecho del Trabajo,
Prof.
Sergio
Gamonal
Contreras,
disponible
en
http://www.glosalaboral.cl/wp-content/u
ploads/2012/08/Introduccion-al-Derechodel-Trabajo.pdf