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Organizacional.
Licenciado en Administracin
Duilio Viloria
Clima Organizacional
El clima organizacional es
el ambiente donde una
persona desempea su
trabajo diariamente el trato
que un jefe puede tener
con sus subordinados, las
relaciones con el personal.
Por
ejemplo
cuando
aumenta la motivacin se
tiene un aumento en el
Clima
Organizacional,
puesto que hay ganas de
trabajar,
y
cuando
disminuye la motivacin
ste disminuye tambin, ya
sea por frustracin o por
alguna razn que hizo
imposible satisfacer la
necesidad.
Clima Organizacional
Actitudes hacia
las
oportunidades
de ascenso.
Actitudes
hacia el
contenido
del puesto.
LIDERAZGO EN
LA
ORGANIZACIN
ACTIVOS
CONOCIMIENTO
CAPACIDAD
Ser Lder.
Ventajas:
Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo.
Se esta actualizando en los temas de inters.
Es la cabeza y responsable frente a otros directrices.
Se da sentido humano a la administracin.
Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.
La persona lder construye el ser persona.
Desventajas:
Se tiene demasiadas responsabilidades.
Quita mucho tiempo personal.
Ser responsable cuando un miembro comete un error.
No es fcil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rpido.
Se pierde confianza de grupo, cuando el lder tiene un fracaso en un proyecto.
Se esta a la zozobra del ambiente externo, creando esteres y preocupaciones.
Motivacin
Fijar
Comunicacin
Objetivos
BENEFICIOS
DEL
LIDERAZGO
Confianza
Integracin
JEFE
D
I
F
E
R
E
N
C
I
A
S
LIDER
Conflicto
Organizacional
Se producen
necesidades particulares.
Genera ambiente de
competencia
Tipos de conflicto
organizacional
A nivel individual.
Frustracin.
Conflicto de
intereses
Atraccin-Evasin
Atraccin
Evasin
A nivel organizacional.
Conflictos
funcionales
Conflictos
disfuncionales
Incongruencia de
estatus.
Resistencia
al cambio
Resolucin de Conflictos
=
Tcnicas
Solucin de problemas
=
Tcnicas
Mediacin
=
Hiptesis
+
Movimiento
Alteracin de las
Variables estructurales
=
Acciones
+
Comunicacin
Evasin
=
Evitar
Autoridad
=
Mtodo
+
Gerencia
Gracias