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TEMARIO
PARTE 1:
LA MEDIACION
PARTE 2:
PARTE 3 :
MEDIACION
PARTE 4 :
PARTE 5 :
MEDIACION
LAS
PARADIGMAS
EN
LA
PARTE 1: LA MEDIACION
CONCEPTO
Procedimiento
imperfecto, que
emplea a una
tercera persona
imperfecta, para
ayudar a dos
personas
imperfectas a
concluir un
acuerdo
imperfecto en un
mundo
imperfecto
(Leonard Marlow)
Artculo 103.Mediacin.
Para los efectos de esta ley, se entiende por
mediacin aquel sistema de resolucin de
conflictos en el que un tercero imparcial, sin
poder decisorio, llamado mediador, ayuda a
las partes a buscar por s mismas una
solucin al conflicto y sus efectos, mediante
acuerdos.
PRINCIPIOS DE LA MEDIACION
(ART.105)
Avenimientos obtenidos fuera de un
procedimiento de mediacin.
Sin perjuicio de lo dispuesto en este Ttulo, las
partes podrn designar de comn acuerdo una
persona que ejerza entre ellas sus buenos
oficios para alcanzar avenimientos en las
materias en que sea procedente de acuerdo a
la ley.
TIPOS DE MEDIACIN
Mediacin Previa
Mediacin Voluntaria
Mediacin Prohibida
MEDIACION PREVIA
MEDIACIN VOLUNTARIA
MEDIACIN PROHIBIDA
MEDIACIN PROHIBIDA
DERIVACIN A MEDIACIN Y
DESIGNACIN DEL MEDIADOR ART.107
Materias de Mediacin
Voluntaria
Juez
DURACIN DE LA MEDIACIN
El proceso de mediacin no
podr durar ms de sesenta
das, contados desde que se
comunica al mediador su
designacin por parte del
juzgado de familia.
DURACIN DE LA MEDIACIN
Durante ese plazo, podrn celebrarse todas
las
sesiones que el mediador y las partes estimen
necesarias, en las fechas que de comn
acuerdo se
determinen.
Podr citarse a los participantes por separado.
ACTA DE MEDIACIN
ACTA DE MEDIACIN
El acta deber ser remitida por
el mediador al tribunal para su
aprobacin en todo aquello que
no fuere contrario a derecho,
pudiendo el juez en todo caso,
subsanar los defectos formales
que tuviera, respetando en todo
momento la voluntad de las
partes expresada en dicha acta.
Aprobada por el juez, tendr
valor de sentencia ejecutoriada.
ACTA DE MEDIACIN
Si la mediacin se frustrare, tambin se
levantar un acta en la que se dejar
constancia del trmino de la mediacin,
sin agregar otros antecedentes.
En lo posible, dicha acta ser firmada por
los participantes, se entregar copia de la
misma a aquella parte que la solicite y se
remitir al tribunal correspondiente, con
lo cual terminar la suspensin del
procedimiento judicial o, en su caso, el
demandante quedar habilitado para
iniciarlo.
PARTE 1: LA MEDIACION
La Mediacin
PARTE 1: LA MEDIACION
CAMBIO CULTURAL
POSICIONES
Lo que afirmamos
INTERESES
Lo que deseamos
NECESIDADES
PARTE 1: LA MEDIACION
El "conflicto es el promotor del cambio y a su vez
es consecuencia de este..." y simplemente se
necesitan dos seres, ya que el conflicto se
caracteriza por la dualidad adversario adversario.
Gestionar un conflicto de manera
CONFRONTACIONAL
Gestionar un conflicto de manera
COLABORATIVA
PARTE 1: LA MEDIACION
RESOLUCIN ALTERNATIVA DE
CONFLICTOS (RAC)
ARBITRAJE
CONCILIACIN
NEGOCIACIN
MEDIACIN
MODELO
NEGOCIACIN
DE HARVARD
MODELO
TRANSFORMAT
IVO
MODELO
CIRCULAR NARRATIVO
Debe
ARROPAR LA
CRISIS
y apropiarse
del problema
(momentanea
mente)
BUSQUEDA DE INFORMACION
Cambio de Nombre al Problema
Cambio de Narrativa
BUSQUEDA DE
ALTERNATIVAS
NEGOCIACION
ACUERDO
BUSQUEDA DE INFORMACION
Cambio de Nombre al Problema
Cambio de Narrativa
BUSQUEDA DE
ALTERNATIVAS
NEGOCIACION
conducta cooperativa
o
sano egosmo
ACUERDO
LAS TCNICAS
EJEMPLOS DE PREGUNTAS ABIERTAS
LAS TCNICAS
LAS PREGUNTAS
2. Preguntas Cerradas
Las preguntas cerradas buscan sealamientos puntuales,
concretos, especficos.
Ejemplos:
Cul es su nombre?
Cuntos aos tiene viviendo en su casa?
Dnde trabaja?
Le gusta su trabajo?
Caf o t?
Ejemplos:
Ejemplos:
Quines son las personas ms afectadas por este problema?
Cmo decidi solicitar la audiencia?
Cmo vera usted la situacin si se coloca en el lugar de la
otra parte?
Ejemplo:
Imaginemos qu pasara si usted...
Cmo podra hacer si usted se
dispone a...?
ABIERTAS
INFORMACION
CERRADAS
RESPUESTAS CONCRETAS
LINEALES
ACONTECIMIENTOS
CIRCULARES
EMPATIA
REFLEXIVAS
HIPOTETICAS
ESTRATEGICAS
SOLUCION
ORDENAN IDEAS O
NUEVOS PARADIGMAS EN
MEDIACIN
NEUTRALIDAD O
IMPARCIALIDAD?
VIOLENCIA EN MEDIACION?
EVITAR EL CONFLICTO?
MANEJO DE EMOCIONES?