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CONSTITUCIN

Captulo V: De los Derechos Sociales y de


las Familias
Artculo 87. Toda persona tiene derecho
al trabajo y el deber de trabajar. El
Estado garantizar la adopcin de las
medidas necesarias a los fines de que
toda persona puede obtener ocupacin
productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice
el pleno ejercicio de este derecho. Es fin
del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar
el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes.

CONSTITUCIN
La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la
promocin de estas condiciones.

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Artculo 90. La jornada de trabajo


diurna no exceder de ocho horas
diarias ni de cuarenta y cuatro horas
semanales. En los casos en que la ley
lo permita, la jornada de trabajo
nocturna no exceder de siete horas
diarias ni de treinta y cinco semanales.
Ningn patrono o patrona podr
obligar a los trabajadores o trabajadoras a
laborar horas extraordinarias.

CONSTITUCIN
Se propender a la progresiva disminucin de la
jornada de trabajo dentro del inters social y
del mbito que se determine y se dispondr lo
conveniente para la mejor utilizacin del tiempo
libre
en beneficio del desarrollo fsico,
espiritual y cultural de los trabajadores
y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho al descanso semanal y
vacaciones remunerados en las
mismas condiciones que las jornadas
efectivamente laboradas.

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Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene


derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las
necesidades bsicas materiales, sociales e
intelectuales. Se garantizar el pago de igual
salario por igual trabajo y se fijar la participacin
que debe corresponder a los trabajadores y
trabajadoras en el
beneficio de la empresa. El salario es
inembargable y se pagar peridica y
oportunamente en moneda de curso
legal, salvo la excepcin de la
obligacin alimentaria, de conformidad
con la ley.

CONSTITUCIN

Artculo 97. Todos los trabajadores y


trabajadoras del sector pblico y del privado
tienen derecho a la huelga, dentro de las
condiciones que establezca la ley.

Ley orgnica del trabajo


TTULO I: NORMAS FUNDAMENTALES
Captulo II: Del Deber de Trabajar y del
Derecho al Trabajo

Artculo 26. Se prohibe toda discriminacin en


las condiciones de trabajo basada en edad, sexo,
raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica
o condicin social. Los infractores sern penados
de conformidad con las leyes. No se considerarn
discriminatorias las disposiciones especiales
dictadas para proteger la
maternidad y la familia, ni las
encaminadas a la proteccin
de menores, ancianos y
minusvlidos.

Ley orgnica del trabajo


Captulo III: De la Libertad de Trabajo
Artculo 31. Toda persona es libre para dedicarse al
ejercicio de cualquier actividad que
no est prohibida por la Ley.

Artculo 32. Nadie podr impedir el


trabajo a los dems ni obligarlos a
trabajar contra su voluntad.

Pargrafo nico: Solamente cuando se vulneren los


derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad,
podr impedirse el trabajo mediante resolucin de la
autoridad competente dictada conforme a la Ley.

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Captulo IV: De las Personas en el Derecho del
Trabajo
Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona
natural que realiza una labor de cualquier clase,
por cuenta ajena y bajo la dependencia
de otra. La prestacin de sus servicios
debe ser remunerada.

Artculo 49. Se entiende por patrono o empleador la


persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea
por cuenta propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa, establecimiento,
explotacin o faena, de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadores, sea cual fuere su nmero.

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TTULO II: DE LA RELACIN DE TRABAJO
Captulo V: De la Suspensin de la Relacin de
Trabajo

Artculo 94. Sern causas de suspensin:


a) El accidente o enfermedad profesional que
inhabilite al trabajador para la prestacin del
servicio
durante un perodo que no exceda de
doce (12) meses, aun cuando del accidente
o enfermedad se derive una incapacidad
parcial y permanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al
trabajador para la prestacin del servicio
durante un

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c) El servicio militar obligatorio;
d) El descanso pre y postnatal;
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad
con esta Ley;
f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin
judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere
incurrido en causa que la justifique;
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono
para realizar estudios o para otras finalidades en
su inters; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan
como consecuencia necesaria, inmediata y directa,
la suspensin temporal de las labores.

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Artculo 95. Durante la suspensin, el trabajador
no estar obligado a prestar el servicio ni el
patrono a pagar el salario.
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la
Seguridad Social o por la convencin colectiva y
los casos que por motivo de equidad determine el
Reglamento, dentro de las condiciones y lmites
que ste fije.

Captulo VI: De la Terminacin de la Relacin


de Trabajo
Artculo 98. La relacin de trabajo puede
terminar por despido, retiro, voluntad comn de
las
partes o causa ajena a la
voluntad de ambas.

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Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los
siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral
en el trabajo;
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y
consideracin debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su
familia que vivan con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que
afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das
hbiles
en el perodo de un (1) mes.

Ley orgnica del trabajo


La enfermedad del trabajador se considerar causa
justificada
de inasistencia al trabajo. El trabajador
deber, siempre que no exista
circunstancias
que lo impida, notificar al patrono la causa
que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con
negligencia grave en las mquinas, herramientas y
tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias
primas o productos elaborados o en elaboracin,
plantaciones y otras pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o
procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de
trabajo; y
j) Abandono del trabajo.

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Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador
durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin
permiso del patrono o de quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido
destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el
respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del
trabajador a realizar una labor que entrae un peligro
inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o
mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin
en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.

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TTULO III: DE LA REMUNERACIN
Captulo I: Del Salario
Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en
ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por
la autoridad competente y conforme a lo
prescrito por la Ley.

Artculo 130. Para fijar el importe del


salario en cada clase de trabajo, se tendr en
cuenta la cantidad y calidad del servicio, as
como la necesidad de permitir al trabajador y
a su familia una existencia humana y digna.

Artculo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague


el salario correspondiente a los das feriados o de descanso.

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Captulo II: Del Salario Mnimo
Artculo 167. Una Comisin Tripartita Nacional
revisar los salarios mnimos, por lo menos una
vez al ao y tomando como referencia, entre
otras variables, el costo de la canasta
alimentaria. La Comisin tendr un plazo de
treinta (30) das contados a partir de su
instalacin en el transcurso del mes de enero de
cada ao, para adoptar una recomendacin.
Corresponder al Ejecutivo Nacional a partir de
dicha recomendacin fijar el monto de los salarios
mnimos.

Ley orgnica del trabajo


TTULO IV: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Captulo I: Disposiciones Generales
Artculo 185. El trabajo deber prestarse en
condiciones que:
a) Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y
psquico normal;
b) Les dejen tiempo libre suficiente
para el descanso y cultivo
intelectual y para la recreacin y
expansin lcita;
c) Presten suficiente proteccin a la
salud
y a la vida contra enfermedades y
accidentes; y
d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.

Ley orgnica del trabajo


Capitulo II: De la Jornada de Trabajo
Artculo 195. Salvo las excepciones previstas en
esta Ley, la jornada diurna no podr exceder de
ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44)
semanales; la jornada nocturna no podr exceder
de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40)
semanales; y la
jornada mixta no podr exceder
de siete y media (7 1/2) horas
por da, ni de cuarenta y dos
(42) por semana. Se considera
como jornada diurna la cumplida
entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Ley orgnica del trabajo


Se considera como jornada nocturna la cumplida
entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera
como jornada mixta la que comprende perodos
de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada
mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro
(4) horas, se considerar como jornada nocturna.

Captulo IV: De los Das Hbiles para el


Trabajo
Artculo 211. Todos los das del ao son hbiles
para el trabajo con excepcin de los feriados.

Ley orgnica del trabajo


Captulo VI: De la Higiene y Seguridad en el
Trabajo
Artculo 236. El patrono deber tomar las
medidas que fueren necesarias para que el
servicio se preste en condiciones de higiene y
seguridad que respondan a los requerimientos de
la salud del trabajador, en un medio ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de
sus facultades fsicas y mentales.

Ley orgnica del trabajo


El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento
de esta Ley o en disposiciones especiales,
determinar las condiciones
que correspondan a las diversas formas
de trabajo, especialmente en aquellas
que por razones de insalubridad o
peligrosidad puedan resultar nocivas, y cuidar de la
prevencin de los infortunios del trabajo mediante las
condiciones del medio ambiente y las con l
relacionadas.
El Inspector del Trabajo velar por el cumplimiento de
esta norma y fijar el plazo perentorio para que se
subsanen las deficiencias. En caso de incumplimiento,
se aplicarn las sanciones previstas por la Ley.

Ley orgnica del trabajo

Artculo 237. Ningn trabajador podr ser


expuesto a la accin de agentes fsicos,
condiciones ergonmicas, riesgos sicosociales,
agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra
ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza
de los mismos, de los daos que pudieren causar
a la salud, y aleccionado en los principios de su
prevencin.

Ley orgnica del trabajo


TTULO V: REGMENES ESPECIALES
Captulo VI: De los Trabajadores Rurales
Artculo 315. Se entiende por trabajador rural el
que presta servicio en un fundo agrcola o
pecuario en actividades que slo pueden
cumplirse en el medio rural. No se considerar
trabajador rural al que realice labores de
naturaleza industrial o comercial
o de oficina, aun cuando las ejecute
en un fundo agrcola o pecuario.

Ley orgnica del trabajo


TTULO VI: DE LA PROTECCIN LABORAL DE LA
MATERNIDAD Y LA FAMILIA
Artculo 381. En ningn caso el patrono exigir que la
mujer aspirante a un trabajo se someta a
exmenes mdicos o de laboratorio
destinados a diagnosticar embarazo,
ni pedirle la presentacin de certificados
mdicos con ese fin.
La mujer trabajadora podr solicitar
que se le practiquen dichos
exmenes cuando desee ampararse
en las disposiciones de esta Ley.

Ley orgnica del trabajo


Artculo 385. La trabajadora en estado de
gravidez tendr derecho a un descanso durante
seis (6) semanas antes del parto y doce
(12) semanas despus, o por un
tiempo mayor a causa de una
enfermedad que segn dictamen
mdico sea consecuencia del
embarazo o del parto y que la
incapacite para el trabajo.
En estos casos conservar su
derecho al trabajo y a una
indemnizacin para su mantenimiento y el del
nio, de acuerdo con lo establecido por la
Seguridad Social.

Ley orgnica del trabajo


TTULO VIII: DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO
Artculo 561. Se entiende por accidentes de trabajo
todas las lesiones funcionales o corporales,
permanentes o temporales, inmediatas o posteriores,
o la muerte, resultantes de la accin violenta de una
fuerza exterior que pueda ser determinada y
sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con
ocasin del trabajo. Ser igualmente
considerada como accidente de trabajo
toda lesin interna
determinada por un
esfuerzo violento,
sobrevenida en las mismas

Ley orgnica del trabajo

Artculo 562. Se entiende por enfermedad profesional


un estado patolgico contrado con ocasin del trabajo
o por exposicin al ambiente en que el trabajador se
encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser
originado por la accin de agentes fsicos, qumicos o
biolgicos, condiciones ergolgicas o meteorolgicas,
factores psicolgicos o emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica,
trastornos enzimticos o
bioqumicos, temporales o
permanentes. El Ejecutivo
Nacional al reglamentar esta
Ley o mediante Resolucin
especial podr ampliar esta
enumeracin.