Codigo de Conducta 0

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
DIRECCIN DE PRESTACIONES MDICAS

UNIDAD DE EDUCACIN, INVESTIGACIN Y POLTICAS DE SALUD
COORDINACIN DE EDUCACIN EN SALUD
CURSO POSTCNICO DE ENFERMERA

EN GESTIN y EDUCACIN
CODIGO DE CONDUCTA
POR:
RENDON JASSO NAYELI
TUTOR CLINICO:
ESCALANTE CID GONZALO
21/SEPTIEMBRE/2015
http://201.175.10.169/sites/all/statics/pdf/codigoconducta.pdf
INTRODUCCIN
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL
Es el instrumento bsico de la seguridad
social
Tiene como misin:
Organizar y Administrar la Institucin
Atender responsablemente a la poblacin
derechohabiente y usuaria.
Art. 64, fraccin III del Reglamento
Interno del Trabajo
OBJETIVO
Cumplir con los
principios de
legalidad,
honradez,
lealtad,
imparcialidad y
eficiencia
FINALIDAD
Delimitar la
actuacin que
deben observar
los/las SPI, en el
desempeo de
sus funciones
CODIGO DE
CONDUCTA
FUNCIN
Gua para
enfrentar las
relaciones
interpersonales
y el
cumplimiento de
la visin, misin
y estrategias del
IMSS

SU FIN PRIMORDIAL
ES:
Proporcionar seguridad social de
manera eficiente, con calidad, calidez
y seguridad para la poblacin
derechohabiente

CODIGO DE CONDUCTA
ALCANCE: Deben observarse por
los/las SPI, cualquiera que sea su
jerarqua o denominacin de puesto.

CODIGO DE CONDUCTA
MISIN
Ser el instrumento bsico de la
seguridad social de los mexicanos,
establecido como un servicio pblico
de carcter nacional y otorgado bajo
principios y valores.

CODIGO DE CONDUCTA
VISION
Consolidar un desempeo honesto,
eficiente y transparente en el diario
actuar de las y los SPI, de modo que
con toda responsabilidad, brinden
atencin al derechohabiente

CODIGO DE CONDUCTA
VALORES
Son orientaciones bsicas o guas
generales que la persona posee y
que dan integracin a su conducta
Liderazg
o
Bien
Comn
Integrid
ad
Honestida
d
Respeto
Igualdad
Honrade
z
VALORE
S
Imparcialid
ad
Generosidad
Entorn
o
cultura
l
Justicia
Rendici
n de
cuentas
Transpar
encia
SERVICIO
Desempear el puesto que me

corresponde, considerando siempre como
mi fin primordial, los derechohabientes y
usuarios, contribuyendo a una cultura de
trato con calidez e igualdad, en la
prestacin de nuestros servicios
USO DEL CARGO PBLICO

Utilizar mi cargo con pleno conocimiento del marco normativo aplicable, buscando siempre el beneficio, refrendando as la confianza depositada en mi persona, por el Instituto
USO Y ASIGNACIN DE RECURSOS

Cuidar, asignar y usar los bienes, instalaciones, recursos humanos, financieros y materiales del Instituto nicamente para cumplir con su misin.
RESPONSABILIDAD
Cumplir
con
mis
actividades,
funciones
obligaciones
de
manera
eficaz
eficiente
HONESTIDAD
Me comportar y expresar de
acuerdo con los valores de verdad y
justicia. Acompaar mis palabras con
hechos, de manera que mi
Conducta sea congruente entre lo que
pienso, lo que digo y lo que hago
HONRADEZ
Orientar mis actos con absoluta y total
transparencia, integridad y rectitud, a fin de
garantizar el respeto por las normas que
rigen al Instituto, as como el orden social
SOLIDARIDAD (RELACION ENTRE MIS

COMPAERAS Y COMPAEROS DE
TRABAJO)
Ser el apoyo que se requiere para
lograr los objetivos del Instituto,
procurando la conciliacin y la
colaboracin respetuosa con mis
compaeras y compaeros de trabajo
DESARROLLOPROFESIONAL
Colaborar en las acciones que realice

el Instituto para mi desarrollo
profesional, buscando en todo
momento su aplicacin en las
funciones encomendadas y en la
mejora de los servicios

TRANSPARENCIA Y USO DE
LA
INFORMACION PUBLICA
Manejar con confidencialidad la

informacin que derive de mis
funciones y de la que tenga
conocimiento como servidora o
servidor pblico. Asimismo, colaborar
con disposicin y capacidad en la
integracin de los informes, reportes o
cualquier solicitud de informacin para
el cumplimiento de los objetivos
institucionales.

EQUIDADEIMPARCIALIDAD
Actuar en el ejercicio de mis

funciones sin conceder preferencias o
privilegios indebidos y otorgar los
servicios que tengo bajo mi
responsabilidad a todas y todos,
participando en las acciones
tendientes a la inclusin social que
garanticen el derecho a la igualdad,
que es el primero de los derechos
fundamentales en la Constitucin

CDIGO DE CONDUCTA PARA LOS SERVIDORES

PBLICOS DEL IMSS
BASE:
CdigodeticadelosServidoresPblicosdelaAdministracin
PblicaFederal
PUBLICADO:
DiarioOficialdelaFederacinel30deJuliodelao2002
POR:
SecretaradeContralorayDesarrolloAdministrativo

CONDICIONES
Seleccin de personal,
considerando capacidad y
probidad
Capacitacin
desarrollo
para
el
Impulsar valores ticos

(honestidad, eficiencia y
responsabilidad)

OBJETIVOS
Contar con un servicio
profesional de carrera que
garantice una adecuada
seleccin y desarrollo
laboralyprofesional.
Impulsar una cultura que
favorezcalosvaloresticos
de honestidad, eficiencia y
dignidad en la prestacin
del servicio pblico y
fortalezca los principios de
probidadyresponsabilidad.

DERECHOHABIENTE
Asegurado, pensionado y beneficiarios, que en los
trminosdelaLeytenganvigentesuderechoarecibir
losserviciosdelInstituto

USUARIO
Poblacin en general, proveedores, clientes,
empresarios, instituciones o dependencias que
requieranalgntrmiteoserviciodelIMSS

COMPAEROS DE TRABAJO
Colaboradores,superioresjerrquicos,homlogosyen
general, toda persona que desempee un empleo,
cargoocomisindecualquiernaturalezaenelIMSS

MISIN Y VISIN
MISIN
Ser el instrumento bsico de la seguridad
socialdelosmexicanos,establecidocomo
un servicio pblico de carcter nacional,
paratodoslostrabajadoresysusfamilias
VISIN
Consolidar un desempeo honesto,
eficiente y transparente en el diario
actuar de las y los servidores pblicos
que laboran en el IMSS, de modo que
con toda responsabilidad, brinden
atencin ala derechohabiencia,teniedo
tres lneas de servicios (Recaudadora,
AseguradorayPrestadoradeServicios)

valores
Transpar
encia
Bien
comn
Honest
idad
Justicia
Integrid
ad
Imparcialid
ad
Honrade
z

valores
Liderazgo
Rendicin
de
cuentas
Entorno
cultural
y
ecolgic
o
Respeto
Igualdad
Generosid
ad

ETAPA INICIAL
Proceso
garantizado.
selectivo
Induccin
de
conocimientos
especficosdelpuesto.
Reforzamiento
valoresticos
de
los

ETAPA DE DESARROLLO
Establecermecanismos
quegaranticenla
actualizacincontinuade
conocimientos.
Evaluaralservidor
pblico(aptitudesy
actitudes).

ACCIONES GENERALES DE CARCTER

PERMANENTE
Mejorar el clima laboral y
ambientedetrabajo.
Motivar al personal para
que se incremente el
valordelosserviciosala
sociedad.
Fomentar la creatividad,
trabajo en equipo,
delegacin de funciones
y facultades a los
servidorespblicos.

PRINCIPIOS
El Instituto Mexicano del Seguro Social es una
Institucin que tiene a su cargo la prestacin de un
servicio pblico de carcter nacional, por lo que sus
servidores pblicos cumplirn con eficiencia sus
funcionesyobligacionesquelescorrespondan.

PRINCIPIOS
ElServidorPblicodebeobservareneldesempeo
desufuncinlosprincipiosdelegalidad,honradez,
lealtad,imparcialidadyeficiencia.

CAPTULO I
Artculo 1
Finalidad
Artculo 6
Principios
ticos
del
servidor
pblico
del IMSS
Artculo 2
mbito
de
aplicaci
n
Principios
Generales
Artculo 5
Concepto
de
funcin
pblica
Artculo 3
Alcance
Artculo 4
Concepto
de
servidor
pblico

CAPTULO II
Art. 7
Lealtad
Art. 14
Conocer
leyes y
reglament
os
Art. 13
Integrida
d
Art. 8
Eficien
cia
Deberes ticos
del servidor
pblico
del IMSS.
Art. 12
Imparcialid
ad
Art. 9
Probida
d
Art. 10
Responsab
ilidad
Art. 11
Confidenci
alidad

CAPITULO II
Art. 21
Actuar con
transparenc
ia y evitar
conflicto de
intereses
Art. 15
Objetivid
ad
Deberes
ticos del
Servidor
Pblico del
IMSS
Art. 20
Creativid
ad
Art. 19
Superaci
n
Art. 18
Armon
a
Laboral
Art. 16
Dignidad
y
Respeto
Art. 17
Respet
abilida
d

CAPTULO III
Artculo 23
Funciones de
la Comisin
Artculo 24
Requisitos
para ser
miembro de
la Comisin
Artculo 22
Integracin
de la
Comisin
Comisin Institucional de
Rescate y Formacin de
Valores


GRACIAS

BIBLIOGRAFA
1. InstrumentodeComunicacinInternaal
personal.IMSS.Direccinde
Administracin.UnidaddePersonal.Comit
deticaInstitucional.
2. CdigodeConductaDelServidorPblico
DelInstitutoMexicanodelSeguroSocial.
Enero2004.DelegacinRegionalNuevo
Len

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Desempear el puesto que me

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SOLIDARIDAD (RELACION ENTRE MIS

Colaborar en las acciones que realice

Manejar con confidencialidad la

Actuar en el ejercicio de mis

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Impulsar valores ticos

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ACCIONES GENERALES DE CARCTER

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