DERECHO COLECTIVO Y

NEGOCIACIN COLECTIVA
Pedro Irureta

ANTECEDENTES
El principio de libertad sindical.
Reconoce existencia de conflicto jurdico.
Tutela y promueva la libertad sindical.
Acepta dilogo y necesidad de convergencia de los
actores sociales.

La negociacin colectiva.
- Instrumento propio de la libertad colectiva.
- Derecho constitucional.

Convenios 87 y 98 OIT ratificados por Chile.

ANTECEDENTES GENERALES DE LA
NEGOCIACION COLECTIVA
Qu es la negociacin colectiva
Cuestiones incorporadas.
Materias ajenas.
Fuero de Trabajadores.

Diferencias entre Convenio y Contrato Colectivo.

Qu trabajadores pueden negociar
Trabajadores afiliados a Sindicato o a Grupo
Negociador.
Quines no pueden: contrato por obra; aprendices; altos
directivos; personas autorizadas para contratar o
despedir; quienes tengan cargo superior de mando.

PROYECTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA
Cmo se inicia el proceso?
- Presentacin de proyecto de contrato.
(i) Plazo; (ii) Contenido.
- Respuesta del empleador.
(i) 15 das corridos.
(ii) Dos documentos: observaciones una a una y proyecto
de contrato.
(iii) Qu puede hacer sindicato frente a la respuesta?:
reclamo de ilegalidad; facultades de la Inspeccin.

Desarrollo de Negociacin Colectiva

Tratativas directas.
Si se estipula un contrato colectivo.
- Copia de este contrato debe enviarse a la
Inspeccin del Trabajo dentro de los 5 das
siguientes a su suscripcin.
- El contrato tendr una duracin no inferior
a 2 aos ni superior a 4 aos.

Desarrollo
Si no se estipula un contrato colectivo.
MEDIADOR: Si no hay acuerdo, las partes en
cualquier momento pueden designar un mediador.
Este deber fallar en un plazo mximo de 10 das
desde que le notificaron su designacin.
Si al cabo de 10 das no consigue acuerdo,
entonces cita a las partes a una audiencia para
formalizar su ltima proposicin. Las partes tienen
un plazo de 3 das para responder la proposicin
del mediador.

Desarrollo
ARBITRAJE: Si no hay acuerdo, las partes
en cualquier momento pueden tambin
designar un rbitro. Copia del acuerdo en
que se designa al rbitro deber enviarse a la
Inspeccin del Trabajo dentro de los 5 das
siguientes a la suscripcin del compromiso.
El procedimiento del arbitraje ser
determinado libremente por las partes o por
el rbitro laboral, en subsidio.

PRORROGA DEL CONTRATO

COLECTIVO

En cualquier etapa de la negociacin colectiva, la

Comisin Negociadora podr exigir al empleador la
suscripcin de un nuevo contrato colectivo con iguales
estipulaciones a las contenidas en el respectivo contrato
vigente al momento de presentarse el proyecto.
El empleador no podr negarse a esta exigencia y el
nuevo contrato deber tener un plazo de 18 meses,
contados desde la Comisin Negociadora comunique su
decisin, por escrito, al empleador.
No se incluirn en el nuevo contrato las estipulaciones
relativas a reajustabilidad tanto de las remuneraciones
como de los dems beneficios pactados en dinero.

PLAZOS EN RELACION CON LA

HUELGA

Si llegada la fecha de trmino del contrato colectivo, las partes no

hubiesen logrado acuerdo, podrn prorrogar la vigencia del contrato
anterior y continuar las negociaciones.
Tambin, podrn pronunciarse sobre la huelga o sobre la ltima oferta del
empleador, siempre que no haya arbitraje.
Que el da de la votacin est dentro de los 5 ltimos das de vigencia del
contrato.
El empleador deber informar a todos los trabajadores interesados su
ltima oferta y acompaar una copia de ella a la Inspeccin del Trabajo,
con una anticipacin de a lo menos dos das al plazo de cinco das recin
indicado.
La Comisin Negociadora deber convocar a una votacin a lo menos
con cinco das de anticipacin.
Si la votacin no se efectuare en la oportunidad en que corresponda, se
entender que los trabajadores aceptan la ltima proposicin del
empleador.

PLAZOS (Cont.)
La huelga deber ser acordada por la mayora absoluta de los trabajadores
de la respectiva empresa involucrados en la negociacin. Si no obtuvieren
dicho qurum se entender que los trabajadores aceptan la ltima oferta
del empleador. Lo anterior se entiende sin perjuicio de la facultad de
prorrogar el contrato colectivo anterior, facultad que deber ejercerse del
plazo de tres das contados desde el da en que se efectu la votacin.
Acordada la huelga, sta deber hacerse efectiva al inicio de la respectiva
jornada del tercer da siguiente a la fecha de su aprobacin. Este plazo
podr prorrogarse, por acuerdo entre las partes, por otros diez das.
Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad indicada, se entender
que los trabajadores de la empresa respectiva han desistido de ella y, en
consecuencia, que aceptan la ltima oferta del empleador.
Se entender que no se ha hecho efectiva la huelga en la empresa si ms
de la mitad de los trabajadores de sta, involucrados en la negociacin,
continuaren laborando en ella.

MEDIACION DE LA INSPECCION
DEL TRABAJO

Dentro de las 48 horas siguientes a la aprobacin de la

huelga, sin que se haya recurrido a mediacin o arbitraje,
cualquiera de las partes podr solicitar al Inspector del
Trabajo competente la interposicin de sus buenos oficios,
para facilitar el acuerdo entre ellos.
Transcurridos 5 das hbiles desde que fuere solicitada su
intervencin, sin que las partes hubiesen llegado a acuerdo, el
Inspector del Trabajo dar por terminada su labor, debiendo
hacerse efectiva la huelga al inicio del da siguiente hbil.
Sin perjuicio de lo anterior, las partes pueden acordar que el
mediador contine su gestin por un lapso de hasta 5 das,
prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga debe
hacerse efectiva.

EFECTOS DE LA HUELGA

Durante la huelga, se suspenden los efectos del contrato

de trabajo.
El trabajador deja de concurrir al trabajo y empleador no
paga remuneraciones y dems beneficios.
Los trabajadores pueden desarrollar otras labores
temporales fuera de la empresa.
Asimismo, durante la huelga, el empleador no puede
poner trmino al contrato, manteniendo los trabajadores
la antigedad en el empleo.
Las cotizaciones previsionales son pagadas
voluntariamente por el trabajador, salvo caso de lockout.

HUELGA: Facultad de contratar

personal nuevo

PRIMER CASO: Requisitos.

La ltima oferta de la Corporacin contiene idnticas estipulaciones
que las contenidas en el Contrato Colectivo vigente, reajustadas segn
IPC habido en el perodo comprendido entre la fecha del ltimo
reajuste y la fecha del trmino de vigencia del contrato.
La ltima oferta contempla, adems, una reajustabilidad mnima anual
segn variacin IPC, para el perodo del Contrato, excluidos los
ltimos 12 meses.
La ltima oferta, por ltimo, contiene un bono de reemplazo que
asciende a 4 UF por cada trabajador contratado como reemplazante.
Los efectos de esta oferta son:
La Corporacin puede contratar trabajadores reemplazantes a partir
del primer da de haberse hecho efectiva la huelga.
Los trabajadores pueden optar por reintegrarse individualmente a sus
labores a partir del 15 da de haberse hecho efectiva la huelga.

HUELGA: Facultad (Cont.)

SEGUNDO CASO: Requisitos.
La Corporacin formula su ltima oferta con la anticipacin debida (la
anticipacin debida es de, a lo menos, dos das antes del plazo
correspondiente a los ltimos 5 das de vigencia del contrato colectivo),
pero con los siguientes inconvenientes:
(i) No contempla idnticas estipulaciones a las contenidas en el Contrato
Colectivo vigente; o (ii) No ofrece reajustabilidad segn IPC, o (iii) no
considera para el futuro la reajustabilidad.
En estos supuestos, se producen los siguientes efectos:
La Corporacin slo puede contratar trabajadores a contar del 15 da de
iniciada la huelga, siempre y cuando ofrezca pagar un bono de 4 UF por
cada trabajador reemplazado; y trabajadores pueden reintegrarse
individualmente a sus labores a contar del 30 da de iniciada la huelga.

HUELGA: Facultad (Cont.)

TERCER CASO: Requisitos.

La ltima oferta de la Corporacin contempla reajustes e idnticas
estipulaciones a las contenidas en el contrato colectivo, pero no se
hace con la anticipacin debida (la anticipacin debida es de, a lo
menos, dos das antes del plazo correspondiente a los ltimos 5 das
de vigencia del contrato colectivo).
Efectos: (i) La Corporacin puede contratar trabajadores a contar
del 15 da de iniciada la huelga; y (ii) Trabajadores pueden optar
por reintegrarse individualmente a sus labores a partir del 15 da de
materializada la ltima oferta, o bien al 30 de haberse hecho
efectiva la huelga, cualquiera de las dos sea primera.
En estos casos, el trabajador conserva su derecho a reintegro.

REINTEGRO DE
TRABAJADORES

El empleador podr oponerse a que los trabajadores se

reincorporen en los trminos a que se refieren las
diapositivas anteriores, siempre que el uso de tal
prerrogativa afecte a todos stos, no pudiendo discriminar
entre ellos.
La huelga termina en el mismo momento en que se
reintegran ms de la mitad de los trabajadores en
Negociacin Colectiva.
En este caso, los dems trabajadores deben reintegrarse
dentro de los 2 das siguientes al trmino de la huelga,
segn las condiciones de la ltima oferta del empleador.
Trabajadores deben reintegrarse segn ltima oferta del
empleador