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ORGANIZACIONAL
TEMARIO
CULTURA ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS
EVALUACION
INFORME
INTERVENCION
CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS
EVALUACION
INFORME
INTERVENCION
Administracin
Stephen P. Robbins
Captulo
dcima
edicin
Mary Coulter
LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
Y EL ENTORNO
Cultura organizacional - IHMC Public Cmaps (2)
EL GERENTE: OMNIPOTENTE O
SIMBLICO?
Visin simblica de la administracin
Gran parte del xito o fracaso de una organizacin se
debe a fuerzas externas que quedan fuera del control de
los gerentes.
La capacidad de los gerentes para afectar los resultados
est influenciada y restringida por factores externos.
La economa, los clientes, las polticas
gubernamentales, los competidores, las condiciones
de la industria, la tecnologa y las acciones de los
gerentes anteriores.
Los gerentes simbolizan el control y la influencia
mediante sus acciones.
2009 Pearson Educacin,
Inc. Publicado como Prentice
Organizacin A Organizacin B
Alta
Baja
Orientacin a resultados
Baja
Alta
Orientacin a la gente
Baja
Alta
Orientacin a los equipos
Baja
Alta
Agresividad
Baja
Alta
Estabilidad
Alta
Baja
Innovacin y toma de
riesgos
Baja
Alta
CULTURA ORGANIZACIONAL
FUENTES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
El fundador de la organizacin.
Visin y misin.
Prcticas pasadas de la organizacin.
La forma en que se han hecho las cosas.
El comportamiento de la alta administracin.
CONTINUACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Reclutamiento de empleados que piensen de manera
parecida y que se adapten.
Socializacin de los nuevos empleados para ayudarles a
adaptarse a la cultura.
2009 Pearson Educacin,
Inc. Publicado como Prentice
Hall.
EL ARBUSTO DE
LA CULTURA
MSc. Ramn Antonio
Rodrguez Pia
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TEMAS DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
CREACIN DE UNA CULTURA SENSIBLE AL CLIENTE
Contratacin del tipo adecuado de empleados (aquellos con
un fuerte inters en servir a los clientes).
Tener pocas reglas, procedimientos y regulaciones rgidas.
Otorgar amplias facultades de decisin a los empleados para
realizar sus labores.
Tener buenas habilidades para escuchar los mensajes de los
clientes.
Proporcionar claridad de roles a los empleados para reducir la
ambigedad y el conflicto, y aumentar la satisfaccin laboral.
Tener empleados conscientes y solidarios dispuestos a tomar
la iniciativa.
2009 Pearson Educacin, Inc.
Publicado como Prentice Hall.
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ESPIRITUALIDAD Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
ESPIRITUALIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO
El reconocimiento de que las personas tienen una vida
interior que nutre y es nutrida por un trabajo significativo que
se lleva a cabo en el contexto de una comunidad.
CARACTERSTICAS DE UNA ORGANIZACIN ESPIRITUAL
Fuerte sentido del propsito.
Enfoque en el desarrollo individual.
Confianza y sinceridad.
Otorgamiento de facultades de decisin a los empleados.
Tolerancia frente a la expresin de los empleados.
2009 Pearson Educacin, Inc.
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BENEFICIOS DE LA ESPIRITUALIDAD
Mejora la productividad de los empleados.
Reduce la rotacin de personal.
Mejora el desempeo organizacional.
Mayor creatividad.
Mayor satisfaccin de los empleados.
Mejor desempeo en equipo.
Mayor compromiso organizacional.
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FIGURA 3-9 EL
AMBIENTE
EXTERNO
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QU ES LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional se refiere a un sistema de
significado compartido entre sus miembros y que
distingue a una organizacin de las otras.
Este sistema contiene un grupo de caractersticas
clave que la organizacin valora.
QU ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Existen siete caractersticas primarias que captan la esencia de la
cultura de una organizacin.
1. Innovacin y toma de riesgos.
2. Atencin al detalle.
3. Orientacin a los resultados.
4. Orientacin hacia las personas.
5. Orientacin al equipo.
6. Energa.
7. Estabilidad.
Cada una de estas caractersticas existe en un continuo que va de
bajo a alto. De modo que la evaluacin de la organizacin a
partir de estas siete caractersticas, permite bosquejar un cuadro
mezclado de la cultura de la organizacin.
CULTURAS Y SUBCULTURAS
CULTURA DOMINANTE.- Expresa los valores centrales
que son compartidos por la mayora de los miembros de la
organizacin.
VALORES CENTRALES.- Son los valores principales o
dominantes que se aceptan en toda la organizacin.
SUBCULTURAS.- Miniculturas dentro de la organizacin,
que generalmente se definen por las designaciones
departamentales y/o por la separacin geogrfica.
CULTURA FUERTE.- Cultura en que los valores centrales
se sostienen con intensidad y se comparten ampliamente.
Una cultura organizacional fuerte favorece la
CONSISTENCIA EN EL COMPORTAMIENTO. En este
sentido se reconoce que sta pueda actuar como sustituto
de la formalizacin.
FUNCIONES DE LA CULTURA
Tiene un papel de definicin de fronteras.
Transmite un sentido de identidad a los miembros de
la organizacin.
Facilita la generacin de un compromiso, ms grande
que el inters personal de un individuo.
Incrementa la estabilidad del sistema social.
Sirve como un mecanismo de control que gua y
moldea las actitudes y el comportamiento de los
empleados.
CREACIN Y SOSTENIMIENTO DE LA
CULTURA
CMO COMIENZA UNA CULTURA?
Los fundadores de una organizacin tradicionalmente
tienen un mayor impacto en la cultura inicial de esa
organizacin.
Tienen una visin de cmo debera ser la organizacin.
No estn restringidos por costumbres o ideologas
anteriores.
El tamao pequeo que suele caracterizar a las nuevas
organizaciones facilita todava ms la imposicin de la
visin de los fundadores sobre todos los miembros de
la organizacin.
CREACIN Y SOSTENIMIENTO DE LA
CULTURA
CMO MANTENER VIVO UNA CULTURA
Seleccin.- La decisin final sobre quien ser
contratado estar influida de manera significativa por el
juicio que formule quien tome la decisin de que tanto se
integran los candidatos a la organizacin.
Alta gerencia.- Los gerentes, con lo que dicen y su
comportamiento establecen normas que se filtran hacia
abajo a travs de la organizacin.
CREACIN Y SOSTENIMIENTO DE LA
CULTURA
CMO MANTENER VIVO UNA CULTURA
Socializacin.- Los empleados cuando ingresan a la
organizacin no estn familiarizados con su cultura, pudiendo
llegar a perturbar las creencias y costumbres que ya estn
establecidos. Por lo tanto es necesario que se adapten a la
cultura a travs del proceso de socializacin.
El proceso de socializacin consta de tres etapas:
Prearribo.
Encuentro.
Metamorfosis.
CULTURA ORGANIZACIONAL y
PERCEPCIN
La cultura es una percepcin por lo que los individuos
perciben la cultura de la organizacin en funcin de lo
que ven o escuchan dentro de ella.
Independientemente del lugar que ocupen los
individuos dentro de la organizacin o de cuales son
sus antecedentes ellos tienden a describir la cultura de
esta en trminos similares por lo que la cultura es
compartida.
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es tambin descriptiva.
Se refiere a la forma en que los miembros perciben a
la organizacin, no a si esta les agrada o no.
Se trata de una descripcin no de una evaluacin.
2.
3.
PERSONALIDADES DE LAS
DIFERENTES ORGANIZACIONES
PERSONALIDADES FUERTES QUE ACEPTAN RIESGOS
Son culturas que alientan a sus empleados a aceptar
riesgos( Intel Corp., Etc.)
PERSONALIDADES FUERTES CUIDADOSAS DE LOS
DETALLES
En este tipo de cultura, el enfoque de la organizacin se
centra con insistencia en los detalles de los negocios.
Estas son las organizaciones que han hecho de la
calidad su principal tema.
Clima Laboral
http://www.youtube.com/watch?v=LYXxFz4jGJ0
EL CLIMA LABORAL-CONCEPTO
Es un fenmeno
interviniente entre los
factores del sistema
organizacional y las
tendencias
motivacionales, que
se traducen en un
comportamiento que
tiene una
consecuencia sobre
la organizacin
(productividad,
satisfaccin, etc.)
EL CLIMA LABORAL-CONCEPTO
Es la percepcin o
interpretacin que
los colaboradores
tienen de las
estructuras y
procesos que
ocurren en la
realidad interna de
aspectos del
ambiente y de las
relaciones
interpersonales en
una organizacin.
EL CLIMA LABORAL-CONCEPTO
Clima
organizacional es el
nombre dado al
ambiente generado
por las emociones de
los miembros de
un grupo u organizac
in, el cual est
relacionado con
la motivacin de los
empleados. Se refiere
tanto a la parte fsica
como emocional.
http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional
EL CLIMA LABORAL-CONCEPTO
En la misma medida en
que se puede analizar y
describir una organizacin
en lo que concierne a sus
propiedades, a su
estructura y a sus
procesos, tambin es
posible identificar las
diferentes dimensiones de
la percepcin del medio
ambiente laboral en el que
se encuentra el
colaborador individual e
http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional
investigar
su influencia
EL CLIMA LABORAL-CONCEPTO
La percepcin por parte de
la organizacin y del
medio ambiente laboral,
representa el sistema de
filtracin o de
estructuracin perceptiva.
En virtud de esta
percepcin, tal persona
efecta una descripcin de
la multiplicidad de los
estmulos que actan
sobre l en el mundo del
trabajo y que representan
http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional
su situacin
laboral, y este
Dimensiones
que
comprende
el clima
laboral
Dimensiones del
clima laboral
Las dimensiones del clima
organizacional son las caractersticas
medibles en una organizacin y que
influyen en el comportamiento de los
individuos.
1.LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL;
que determina las relaciones dentro de
la empresa.
2.LA RESPONSABILIDAD; de la
empresa hacia los trabajadores y
viceversa
3.LA RETRIBUCIONES Y
RECOMPENSAS; donde
los directivos
http://psicologiayempresa.com/10-dimensiones-del-climaorganizacional.html
Dimensiones del
clima laboral
5. LOS ESTNDARES; a los que se
quiere llegar en la empresa.
6. LAS RELACIONES
INTERPERSONALES; grado en que
los trabajadores se ayudan entre s.
7. LOS CONFLICTOS; que se generan y
cmo se manejan.
8. LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS;
tcnicos, materiales, humanos, con
los que cuenta e personal para la
realizacin de su trabajo.
9. LA ESTABILIDAD; grado en que los
trabajadores ven en la empresa
calaras posibilidades
de
http://psicologiayempresa.com/10-dimensiones-del-climaorganizacional.html
FACTORES
O
VARIABLES
DEL
CLIMA
VARIABLES EXTRNSECAS
ORGANIZACIONAL
Condiciones
lugar.
fsicas
del
FACTORES
O
VARIABLES
DEL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
VARIABLES
INTRNSECAS
Direccin(lideraz
go)
Reconocimiento
Capacitacin
Autonoma
Polticas
y
valores
CLIMA LABORAL
http://www.youtube.com/watch?
v=NzIGLLO9oL8&feature=related
Bases para
tener un
clima laboral
ANLISIS DE INDICADORES
AUTOREALIZACION O REALIZACIN PERSONAL
Apreciacin del trabajador con respecto a las
posibilidades que el medio laboral favorezca el
desarrollo personal y profesional contingente a la tarea
y con perspectiva de futuro. Ejemplo de tems en esta
rea son:
Existen oportunidades de progresar en la institucin
Las actividades en las que se trabaja permite aprender
y desarrollarse
ANLISIS DE INDICADORES
INVOLUCRAMIENTO LABORAL
Identificacin con los valores organizacionales y
compromiso para con el cumplimiento y desarrollo de
la organizacin. Ejemplo de tems en esta rea son:
Cada empleado se considera factor clave para el xito
de la organizacin
Los trabajadores estn comprometidos con la
organizacin
ANLISIS DE INDICADORES
SUPERVISION
Apreciaciones de funcionalidad y significacin de
superiores en la supervisin dentro de la actividad
laboral en tanto relacin de apoyo y orientacin para
las tareas que forman parte de su desempeo diario.
Ejemplo de tems en esta rea son:
El supervisor brinda apoyo para superar los
obstculos que se presentan
La evaluacin que se hace del trabajo, ayuda a mejorar
ANLISIS DE INDICADORES
COMUNICACIN
Percepcin del grado de fluidez, celeridad, claridad,
coherencia y precisin de la informacin relativa y
pertinente al funcionamiento interno de la empresa
como con la atencin a usuarios y/o clientes de la
misma. Ejemplo de tems en esta rea son:
Se cuenta con acceso a la informacin necesaria para
cumplir con el trabajo
La institucin fomenta y promueve la comunicacin
interna
ANLISIS DE INDICADORES
CONDICIONES LABORALES
Reconocimiento de que la institucin provee los
elementos materiales, econmicos y/o psicosociales
necesarios para el cumplimiento de las tareas
encomendadas. Ejemplo de tems en esta rea son:
La remuneracin es atractiva en comparacin con
otras organizaciones
Se dispone de tecnologa que facilita el trabajo