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de la Relacin Laboral
Myriam Caro Tapia
Legislacin Laboral
Universidad de Santiago de Chile
Suspensin de la relacin
individual de trabajo:
Cesacin justificada y temporal de la
obligacin del trabajador de prestar
servicios, o de la obligacin del
empleador de pagar remuneraciones, o
de ambas a la vez, impuestas en el
contrato de trabajo, subsistiendo el
vnculo contractual.
Suspensin de la relacin
individual de trabajo (Cont.):
El hecho que motiva el incumplimiento
debe ser calificado, justificado y
transitorio.
El contrato subsiste, pero sus efectos no
son exigibles.
Clasificacin de la Suspensin:
Segn su fuente:
Legal: servicio militar, licencias mdicas,
vacaciones o feriado.
Judicial: durante el juicio de desafuero (con o
sin goce de sueldo).
Convencional: por acuerdo de las partes y se
denomina permiso (con o sin remuneraciones
dependiendo de las condiciones del pacto).
Clasificacin de la Suspensin
(Cont.):
Segn su efecto sobre el contrato:
Absoluta: releva de sus obligaciones a ambas partes
(empleador y trabajador).
Clasificacin de la Suspensin
(Cont.):
Segn el nmero de trabajadores
afectados:
Individual: Slo uno.
Colectiva: Un grupo de trabajadores.
Clasificacin de la Suspensin
(Cont.):
Segn si acarrea o no responsabilidad al
empleador:
Con responsabilidad para el empleador:
Igualmente paga la remuneracin.
Clasificacin de la Suspensin
(Cont.):
Segn si acarrea o no responsabilidad al
empleador:
Sin responsabilidad para el empleador ni para
el organismo previsional.
Desahucio y Necesidades de la
Empresa (Art. 161):
Necesidades de la empresa: no estn
definidas en la ley, sino que se dan
ejemplos:
Bajas en la productividad.
Desahucio y Necesidades de la
Empresa (Art. 161) (Cont.):
Desahucio: no requiere causa, de manera
que es excepcionalsima y se aplica slo a
determinados trabajadores:
Desahucio y Necesidades de la
Empresa (Art. 161) (Cont.):
Pago de Cotizaciones y
Validez/Nulidad del Despido:
Cuando no estn ntegramente pagadas las
imposiciones el despido no pone trmino al contrato
para el empleador (tiene que seguir pagando la
remuneracin).
Para el trabajador vale el despido y as no es obligado a
prestar servicios.
Sin embargo el empleador puede convalidar el despido
pagando las imposiciones adeudadas y comunicando
este hecho por carta certificada al trabajador.