Entrevista Laboral

Prof. Sergio Guerra

Entrevista Laboral
Es un acto mediante el que el empleador trata de obtener
la informacin que necesita mediante una serie de tcnicas
y preguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir
todas aquellas caractersticas personales que le convierten
en un candidato idneo para el puesto, con el fin de
persuadir al entrevistador. Puede tener muchos formatos y
ser ms o menos relajada dependiendo del mbito en que
se realice as como tambin de quien la lleve a cabo.

 EL OBJETIVO DE LA ENTREVISTA

obtener el empleo ofertado por lo cual el

candidato
debe
mostrar
todas
sus
habilidades y conocimientos para que la
empresa lo seleccione de por sobre los
dems aspirantes al puesto.

TIPOS DE ENTREVISTA
Estructurada o preparada: es la ms esttica y rgida
de todas, ya que se basa en una serie de preguntas
predeterminadas e invariables que deben responder
todos los aspirantes a un determinado puesto; estas
son preparada con anticipacin. Pero esto no permite
que tanto el entrevistador como el entrevistado
ahonde en cosas ms interesantes, haciendo una
entrevista ms unilateral.

TIPOS DE ENTREVISTA
No estructurada o libre: esta se realiza con preguntas
ms abiertas sin un orden preestablecido, haciendo la
entrevista en un sentido bilateral, el entrevistador
pregunta de acuerdo a las respuestas que hace el
entrevistado va surgiendo de una forma ms espontanea
la entrevista. El problema que puede surgir de este tipo
de entrevista es que se pueda desviar del tema principal
que son las aptitudes y conocimientos que necesita
saber la empresa para contratar al postulante.

TIPOS DE ENTREVISTA
Mixta o semiestructurada: en esta se despliegan
estrategia
mixta
realizando
preguntas
estructuradas y espontaneas, permitiendo una
mayor libertad y flexibilidad de la obtencin de la
informacin. Profundizando en las aptitudes del
candidato sin perder de vista en lo importante
que busca la empresa de cada candidato.

TIPOS DE ENTREVISTA
Tensin o provocacin de tensin: se
emplean modos y actitudes para provocar
tensin al candidato. Se utiliza para saber
cmo reacciona el candidato a tipos
situaciones de tensin, ya que al trabajo
que est postulando hay constantes
momentos de tensin, pero este debe
realizarse con cuidado sobre todo en
personas con poco control emocional.
Existen distintos mtodos para hacer que el
entrevistado pierda el control como el

TEST DE SELECCIN
Pruebas

de conocimiento: este evala la

destreza o conocimiento del individuo para
realizar un trabajo en concreto. Se puede
realizar tanto oral como escrito dependiendo
del puesto de trabajo al que este postulando.
Ejemplos: test de idioma, test de herramientas
informticas, test de mecanografa, etc.

TEST DE SELECCIN
Test de personalidad: a partir de preguntas de ndole personal se
pretende conocer las o rasgos del carcter del individuo, las
respuestas no son ni buenas ni malas es solo para saber cmo
actuara el individuo antes ciertas situaciones como la empata, la
responsabilidad, persuasin, etc. Existen dos grupos los
introspectivos (consiste en un listado de preguntas cerradas mide el
grado
de
sociabilidad,
estabilidad
emocional,
extroversin/introversin, etc.) y proyectivos (se plantean
situaciones probables en la que hay que proponer una solucin o dar
una respuesta, se proyecta la propia personalidad de la respuesta).

TEST DE SELECCIN
Test psicotcnico: son pruebas diseadas para
evaluar tu capacidad intelectual para la realizacin
de tareas determinadas con cierto puesto de trabajo,
consiste en un cuestionario en la que debes elegir
una respuesta con un lmite de tiempo para
realizarlos. Las aptitudes que se miden en estos test
son: numrica, espacial, razonamiento abstracto,
atencin-concentracin-retencin.

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Antes
Tener claro el lugar de la cita y la hora.
Estudiar bien tu currculum y llevarlo a la entrevista.
Si te han citado por escrito, llamar para confirmar tu asistencia.
No ir con gafas de sol
Llevar vestimenta discreta, sin prendas llamativas.
En caso de llevar una prenda que no utilizamos normalmente
(corbata, chaqueta), acostumbrarnos previamente a ella.
Ir limpio y afeitado, sin excesivo maquillaje en el caso de las
mujeres.
Acudir solo/a.

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Durante
Llegar puntual a la cita, con 10 minutos de anticipacin, tiempo suficiente para

serenarse. Si por algn motivo existe algn retraso se debe comunicar rpidamente a
la empresa.
Caminar con confianza, saludar al entrevistador con su apellido, si lo conoces, y
extender la mano para saludar (despus que l/ella nos la tienda a nosotros),
sonriendo y mirando a los ojos.
Esperar sin sentarnos hasta que el entrevistador nos lo indique.
Colocar nuestras pertenencias a un lado, en el suelo o en el regazo.
No colocar nuestras cosas en el escritorio del entrevistador.
Dar una imagen de naturalidad (esencial).
Adoptar una postura discretamente relajada.
Sentarse derecho/a, ni al borde de la silla (denota inseguridad), ni repantigado/a
(muestra falta de respeto)
No poner los codos encima de la mesa.
No cruzar los brazos (imagen defensiva).

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

No mostrar tensin, impaciencia o dudas.

No tutear si no nos lo indican.
Cuidar la comunicacin no verbal (Evitar gestos como morderse los labios,

jugar con llaves, mechero, anillos o dar golpecitos con un bolgrafo sobre la
mesa.)
Tener algo para tomar notas.
Prestar atencin al entrevistador y hacer preguntas pertinentes (no sobre
vacaciones y aumentos de sueldo).
No fumar aunque se lo ofrezcan, ni masticar chicle
Hablar en un tono adecuado, ni muy alto ni muy bajo.
Procurar no abusar de las muletillas al hablar.
No interrumpir al entrevistador.
Aunque no hay que mostrarse demasiado serio, evitar rer demasiado, y nunca a
carcajadas.
Mantener una cierta espontaneidad siempre bajo control.

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE

TRABAJO
No divagar, ser directos en nuestro objetivo de persuadir al

entrevistador de nuestras cualidades, enfatizando nuestra

formacin y experiencia.
No mendigar el puesto de trabajo.
Dejar que el entrevistador dirija la entrevista.
Provocar preguntas que se puedan aprovechar para mostrar
conocimiento del sector.
No utilizar trminos negativos ni expresiones dubitativas.
Mostrar seguridad y decisin en todo momento (importante).

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE

TRABAJO

Ser sincero/a y claro/a, coherente con lo que afirmamos en nuestro

currculo.
No tardar en contestar y hacerlo clara y brevemente, nunca con
dudas, evasivas o monoslabos.
No negarnos a responder preguntas.
No criticar trabajos anteriores.
Antes de marcharnos, intentar conocer todos los datos sobre la
prxima etapa del proceso de seleccin (lugar y fecha).
Memorizar tambin el nombre de quien nos ha entrevistado.
Al salir, estrechar de nuevo la mano del entrevistador,
agradecindole su tiempo.

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE

TRABAJO
Despus
Analizar los resultados, resaltando aspectos positivos y
negativos del encuentro (puede servirnos en el futuro).
Anotar nuestras los puntos a mejorar en sucesivas entrevistas.
Si no se reciben noticias pasado un tiempo, llamar e
informarse del proceso de seleccin.