DERECHO

LABORAL
UNIDAD 3
EQUIPO1
SARA ALVAREZ, LETICIA GARCIA, MELINA
DEL VAL Y LESLIE GRAMAJO

DERECHO DEL TRABAJO

Es la rama del derecho que trata del
conjunto de reglas jurdicas que garantizan
el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en unarelacin de
trabajo, como patrn, empleado.

LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO

trabajador y patrn

CLASIFICACION DE LOS
SUJETOS
Trabajador:
Trabajador ordinario:
Art 8.. el cual desarrolla sus servicios de forma personal
subordinada a una persona fsica o moral, sin importar que se trate de
una actividad humana, intelectual o material, ni el grado de
preparacin tcnica.
Trabajador de confianza:
Art. 9 la categora de trabajador depende de la naturaleza de las
funciones desempeadas y no de la designacin que se le da al puesto.

 Patrn:
Art 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,
utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de
aquel lo ser tambin de estos.

 Representante patronal:
Art 11. Los directores, administradores, gerentes y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en
tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Intermediario:
Art. 12 intermediario es la persona que contrata o intervine en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

 Art. 13 no sern considerados intermediarios, sino

patrones, las empresas estableciadas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario
sern solidariamente responsables con los beneficiarios
directos de las obras o servicios, por las obligaciones
contradas con los trabajadores.

 Empresa: la palabra empresa proviene del verbo

emprender y suele referirse y suele referirse a los centros
de produccin de bienes y servicios.
Art. 16 para los efectos de las normas de trabajo, se
entiende por empresa la unidad econmica de produccin
o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento
la unidad tcnica que como sucursal , agencia u otra
forma semejante, sea parte integrantey contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.

 Establecimiento:
Art. 15 la empresa es el todo, en tanto que el establecimiento es una parte de
aquel.
Los establecimientos como las agencias y sucursales carecen de personalidad
jurdica; su personalidad es la de la empresa a la que se hallan integradas;lo
mismo cabe decir en lo que refiere al patrimonio y objeto de administracin;
en suma, no son autnomas si no que dependen de la empresa a la que
pertenecen.
Sindicatos;
Art. 356 sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para
el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

LOS SUJETOS INDIVIDUALES

En la relacin individual son sujetos el trabajador y el
empleador, siendo el empleador individual o colectivo.
La individual es esencialmente contractual, con
obligaciones reciprocas contradas siempre que no afectan
los mininos establecidos.

LOS SUJETOS COLECTIVOS

LOS SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SON EN ESENCIA LOS TRABAJADORES (QUIENES
LABORAN PARA OBTENER UN SALARIO) Y PATRONES
(QUIENES ORDENAN EL TRABAJO) INTEGRADOS EN
SINDICATOS.

QUE ES EMPRESA
ENTIDAD EN LA QUE INTERVIENE EL CAPITAL Y EL
TRABAJO COMO FACTORES DE PRODUCCION DE
ACTIVIDADES INDUSTRIALES O MERCANTILES O PARA
LA PRESTACION DE SERVICIOS.

QUE ES EL DERECHO DEL

TRABAJADOR
ES EL CONJUNTO DE NORMAS POSITIVAS REFERENTE
A LA RELACION ENTRE CAPITAL Y LA MANO DE OBRA,
ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES
(INTELECTUALES, TECNICOS DE
DIRECCION,FISCALIZACION O MANUALES), EN SUS
ASPECTOS LEGALES, CONTRACTUALES Y
CONSUETUDINARIOS DE LOS DOS ELEMENTOS
BASICOS DE LA ECONOMIA.

FORMACION DE RELACION DE
TRABAJO
Artculo 20. Se entiende por relacin de trabajo, a cualquiera que sea el
acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario
Es suficiente el hecho de prestar un servicio para que surja la relacin
laboral, lo que quiere decir que puede existir una relacin de trabajo sin
que exista con anterioridad un contrato, pero no viceversa, aun cuando
normalmente se da por anticipado un contrato escrito, verbal o tcito.
Es decir, el hecho de que exista un contrato de trabajo no supone de
modo necesario la relacin laboral, ya que puede haber contrato y
nunca darse la relacin laboral.

CONTRATO
ES UN ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL
EMPRESARIO, EN VIRTUD DEL CUAL EL TRABAJDOR SE
COMPROMETE A PRESTAR SUS SERVICIOS DE FORMA
VOLUNTARIA, POR CUENTA AJENA Y DENTRO DEL
AMBITO DE ORGANIZACION Y DIRECCION DEL
EMPRESARIO, QUE SE COMPROMETE AL PAGO DE UNA
RETRIBUCION.

RELACION DE TRABAJO
ES UN NEXO JURIDICO ENTRE EMPLEADORES Y
TRABAJDORES. EXISTE CUANDO UNA PERSONA
PROPORCIONA SU TRABAJO O PRESTA SERVICIOS BAJO
CIERTAS CONDICIONES, A CAMBIO DE UNA
REMUNERACION.

TRABAJADOR ASALARIADO
SE CONOCE COMO ASALARIADO AL INDIVIDUO QUE
RECIBE UN SALARIO COMO CONTRAPRESTACION DE
LA ACTIVIDAD LABORAL QUE LLEVA A CABO. EL
SALARIO TAMBIEN DENOMINADO SUELDO.

TRABAJADOR NO ASALARIADO
ES AQUELLA PERSONA QUE PRESTA SUS SERVICIOS A
PERSONA FISICA O MORAL A CAMBIO DE UNA
REMUNERACION PERO QUE LO LLEVA A CABO DE
FORMA INDEPENDIENTE.

QUE ES PRESUNCION
LABORAL
El presunto trabajador no est obligado a demostrar la
existencia del contrato de trabajo, sino que le basta
demostrar la prestacin personal del servicio para que su
relacin sea protegida por el derecho laboral, lo cual slo
puede ser evitado por el patrono, probando que se trataba
de un trabajo autnomo no susceptible de configurar un
contrato de trabajo. Esta prueba deber en todo caso
fundamentarse en hechos concretos que apreciados por el
Juez