Managing Diversity

Tujuan Pembelajaran
Mengidentifikasi kekuatan yang berkontribusi terhadap
keberhasilan
pengelolaan
keanekaragaman
di
perusahaan
Mengurangi potensi konflik antara karyawan yang
dihasilkan dari bentrokan budaya dan kesalahpahaman
Menggambar profil dari kelompok karyawan yang
cenderung menjadi bagian dari arus utama perusahaan
dan mengembangkan kebijakan khusus ditargetkan
untuk kebutuhan kelompok ini
Menerapkan sistem SDM yang membantu perusahaan

Apa itu Managing Diversity?

Managing Diversity (mengelola keberagaman) yaitu
suatu tindakan menciptakan perubahan organisasi yang
memungkinkan setiapindividu untukdapat
menunjukkan potensi maksimalnya. Fokus pada
perubahan budaya dan infrastruktur perusahaan
sehinggaproduktivitas semakin tinggi

Mengapa Managing Diversity

Penting?
Untukmendapatkantenagakerjadengankualitas baik
dan berpotensi
Menciptakan service excellent untuk semua customer
dengan tingkat diversity dalam hal nilai-nilai, kebiasaan
dan Budaya
Perusahaan beroperasi dalam masyarakat yang
beragam
Meningkatkan motivasi karyawan dan komitmen pada
organisasi karena merasa dinilai dan diperlakukan
dengan adil

Tantangan dalam Managing

Diversity
Prasangka
Diskriminasi
Stereotip
Glass Ceiling