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Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administracin de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. Mxico
Seleccin
Captulo 6
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administracin de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. Mxico
Objetivos
Objetivo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Seleccin de personal
Factores ambientales que afectan el proceso de seleccin
El proceso de seleccin general
La entrevista preliminar
Revisin de solicitudes y currcula
Pruebas de seleccin
Tipos de estudios de validacin
Tipos de pruebas de empleo
Pruebas genticas
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Objetivos
Objetivo
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Seleccin de personal
Objetivo 1
Seleccin
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Otras funciones de RH
Aspectos legales
Jerarqua organizacional
Reserva de solicitantes
Tipo de organizacin
Periodo de prueba
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La entrevista preliminar
Objetivo 4
Preguntas directas
Opciones de entrevistas
Personal
Telefnica
Videograbada
Virtual
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Revisin de solicitudes
Manual
Automatizada
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Estandarizacin
Objetividad
Normas
Confiabilidad
Validez
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Validez concurrente
Validez predictiva
Validez de constructo
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De aptitud cognitiva
De habilidades psicomotoras
De inters vocacional
De personalidad
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Pruebas genticas
Objetivo 9
A favor
En contra
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Centros de evaluacin
Objetivo 10
Juegos de gerencia
Entrevistas simuladas
Otras
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La entrevista de empleo
Objetivo 11
Planeacin de la entrevista
Contenido de la entrevista
Experiencia ocupacional
Logro acadmico
Habilidades interpersonales
Cualidades personales
Adaptacin organizacional
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La no estructurada o no dirigida
Preguntas situacionales
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Entrevistas de comportamiento
Objetivo 13
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Mtodos de entrevista
Objetivo 14
Entrevista personal
Entrevista grupal
Entrevista de panel
Entrevista de tensin
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Contratacin negligente
Elementos a verificar
Ley Federal de Reporte de Crdito Justo
Otros aspectos legales
Problemas para obtener informacin de referencias profesionales
Referencia negligente
Abastecimiento externo (outsourcing) de investigaciones
Pruebas de polgrafo
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Objetivo 17
La decisin de seleccin
Posee las calificacines que concuerdan ms con los requisitos del puesto y
la organizacin
Tiene potencial de desarrollo
Es el mejor calificado
Examen mdico
Notificacin a candidatos
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Tarea
Objetivo