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Qu son los valores?

Qu tiene
valor?
Un objeto
Los bienes materiales
El ideal que sirve de modelo para
nuestro actuar

El Desarrollo
base de la Formacin Integral de la
Los
valores enHumano,
la empresa

Qu son los valores?


Valor: preferencia que se consideran justificadas moral,
racional o estticamente.
Guan nuestra conducta y dar sentido a nuestra vida.
Hacen posible el emocionarse.
Intervienen tres factores:

Afectividad.
Voluntad.
Contexto: natural y cultural.

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Qu son los valores?


Caractersticas de los valores:

Ser percibidos y estimados a travs de operaciones sentimentales.


Poseer bipolaridad.
Producen reacciones en las personas.
Se presentan en jerarqua.
Forman parte de nuestras actitudes junto al componente afectivo
de las mismas.

Doble
dimensin

Objetiva: son fines, metas,


objetivos
Subjetiva: creadores de afectos,
sentimientos, deseos y motivos

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Los valores humanos


Dignidad
Valores
Humanos
Son aquellos que
perfeccionan a la
persona

Respeto
Honestidad
Responsabilidad,
etc.

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Los valores humanos


El reconocimiento de estos valores se lleva a
cabo en tres etapas:
a) Identidad o autoestima
b) Aceptacin
c) Actitud

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Promotores de los valores

Creencias

Escuela
Familia

Trabajo

Medios de comunicacin

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Conclusin

Los valores reflejan la personalidad del ser humano y


son la expresin del tono moral, cultural, afectivo y
social marcado por la familia, la escuela, las
instituciones y la sociedad .

Ayudan a despejar las principales interrogantes de la


existencia: quines somos y qu medios pueden
conducir al logro del objetivo fundamental al que
todos aspiramos, la plenitud .

La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la


capacidad de elegir una escala de valores y de
responsabilizarse de su crecimiento personal.

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El Desarrollo
base
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Valores y virtudes del ejercicio poltico

Nocin de actitudes
Actitud
Disposicones
adquiridas

Emocin
Voluntad

Positivamente
Negativamente

Actitud

Virtud

Entrenamiento
Subjetivizaci
n

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Valores

Intelecto
Automatism
o

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Valores y actitudes que fortalecen la


socialidad
Puntualidad:
Comprender que el tiempo es
valioso e irrecuperable.
Respetar nuestro tiempo y el de los
dems

Trabajo en equipo:
alejarse del
individualismo, apoyando a
los dems
estimulando sus avances
y festejando sus logros.
Cooperar, trabajar en
conjunto.
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Valores y actitudes que fortalecen la


socialidad
Disposicin al cambio:
perder el miedo a los cambios y a los
desafos
aprender
a adaptarnos
Rechazo
a la
desidia:a lo nuevo
hacer las cosas cuando se requieran.
terminar lo que se empieza, no arrastrar
pendientes.
Orden:
ser ordenados en nuestras cosas y la de los dems
implantar un sistema de organizacin en nuestro
trabajo

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Valores y actitudes que fortalecen la


socialidad
Formacin y Capacitacin:
cultivar los hbitos de leer, investigar y aprender por
nuestra cuenta.
Buscar asesoramiento con las personas ms idneas en
cada campo

Honestidad:

evitar la mentira, simulacin y medias verdades.


exigir lo que nosotros damos a cambio.

Proactividad:
tener iniciativa, crear, innovar
hacer las cosas sin que nos las exijan.
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Valores y actitudes que fortalecen la


socialidad
Constancia:
alejarse de la soluciones que parecen fciles y
rpidas, buscar las que sirvan a largo plazo.
ser perseverante en la bsqueda de los objetivos y no
creer que estos se alcanzan por milagro

Generosidad:
Apoyar a los dems.
No desprestigiarlos ni opacarlos
No atribuirse mritos ajenos

Compromiso con la nacin:


Impulsar el nacionalismo verdadero
Fortalecer la identidad nacional y local
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Cultura
organizacional
Factores de
realizacin

Factores de
participacin

Conjunto de objetivos y
procedimientos

Importancia que el
sistema da a las
personas

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Qu se
quiere
hacer?
Cmo se
quiere
hacer?
Comunicaci
n interna
Comunicaci
n social

Cultura
organizacional

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Cultura
organizacional
Qu hacer

Fin

Propsito
Organizacin
Orden

Cmo
hacerlo

Con quin
hacer

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Valores en la
organizacin

Criterios

El logro como valoracin del trabajo


Participacin y corresponsabilidad
Motivaciones personales
Fallos y errores
Comunicacin
Orden
Buena organizacin

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Valores en la
organizacin
EntornoSocial
Social
Entorno
SistemaPoltico
Poltico
Sistema
(Constitucin)
(Constitucin)
Sistema cultural
Sistema cultural

Cultura Cvica
Cultura Cvica
Nivelde
de
Nivel
Gobierno
Gobierno

Expectativasyy
Expectativas
calidadde
devida
vida
calidad

Sistemaeconmico
econmico
Sistema

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Valores generales
Persona
Persona
Libertad
Libertad
Participacin
Participacin
Solidaridad
Solidaridad
Subsidiariedad
Subsidiariedad

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Conclusin

Lo ms valioso es la persona, pues aportan los


valores necesarios para el desarrollo de la sociedad
en su conjunto.

Es responsabilidad de cada uno armonizar los


valores personales con los sociales y polticos, para
el desarrollo del bien comn.

Las organizaciones deben respetar la dignidad del


ser humano, la libertad intelectual y la capacidad de
iniciativa; propiciar la participacin activa de la
persona, as como la solidaridad y la subsidiariedad.

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