Costo de mano de

obra directa

1.- Definiciones
Costo
Costeo
Costos directos
Mano de obra

 Tipos de mano de obra

Mano de obra directa:
Es la mano de obra consumida en las reas que tienen una
relacin directa con la produccin o la prestacin de algn
servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados
de laempresa.

Mano de obra indirecta:

Es la mano de obra consumida en las reas administrativas de
la empresa que sirven de apoyo a la produccin y alcomercio.

Mano de obra de gestin:

Es la mano de obra que corresponde alpersonaldirectivo y
ejecutivo de la empresa.

Mano de obra comercial:

Es la mano de obra generada por el rea comercial de la empresa y
la constructora.

 salario
Remuneracin
Caractersticas
El salario en esencia ha de ser principal y
obligatoriamente dinero, adems, como parte adicional y
opcional, puede incluir remuneracin en especie,
dependiendo de los trminos del contrato.
Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama
jornal. Adems del salario en s, podemos aadir el
pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y
dems remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad,
etc.

 Objetivos del salario

Los objetivos que la remuneracin salarial pretende conseguir
son los siguientes:
El salario busca valorar monetariamente el desempeo del
trabajo por parte del empleado.
Adems, es un mtodo utilizado para motivar a los
trabajadores, dado que, es una parte esencial para el
desarrollo de sus vidas.
El salario es un mtodo muy poderoso de negociacin entre
trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de
retener a determinados empleados dentro de la empresa.

2.- PRINCIPALES PACTOS Y

CONVENIOS DEL REGIMEN LABORAL

Asignacin escolar

30 jornales bsicos anuales por cada hijo menor de 18

aos(R.S.D.NV11-75911000 de 23.04.75 y Conclusiones del Pliego de
Reclamos1994-1995).
Laincidenciaeslasiguiente:

Altura
Bonificacinde5%porcada4pisos,apartirdel49is0,
aplicablesobreeljornalbsico(R.M.480de20.03.64).
Contacto directo con el agua
Bonificacinde20%sobreelsalariobsicoparalos
trabajadoresquetenganqueingresaralaguaosumergirseen
ella(R.M.480de20.03.64).

Movilidad acumulada
Bonificacinequivalenteaseis(06)pasajesurbanosporda
efectivodelabor(R.S.D.367-85-2SD-NECde18.07.85;R.D.
NV77-87-DR-LIMde08.07.87).
Bonificacin unificada de construccin (BUC)
Renelasbonificacionespordesgastedeherramientasyropa,
alimentacin,aguapotableyespecializacindeoperario,
abonndosedelasiguientemanera:operario32%,oficial30%y
pen30%(R.S.D.193-91-1SD-NECde19.06.91).

Conafovicer
O2%sobreeljornalbsico,retenidoporelempleadory
depositadoenelBancodelaNacin(R.S.N"55-81-VI-11000de
20.10.81;R.S.N"001-95-MTCde05.01.95).

Gratificacin por fiestas patrias y navidad

LostrabajadoresdeConstruccinCivildelaRepblicapercibirn
40jornalesbsicoscomoGratificacinporFiestasPatriasy40
jornalesporNavidadyAoNuevo(ResolucinDirectoralNo15594-DPSCdel21.07.94).

JORNALES POR FERIADOS NO LABORALES

PorcadadaNoLaborable,eltrabajadorpercibirunjornal
extraordinarioconlosrequisitosexigidosparalapercepcindel
dominical

Defuncin del trabajador

Pagodeuna(01)UITporgastosdesepelioacreditadoscuando
elcostodelaobrapresupuestadaseamayordequinientos(500)
UIT(RD604-75-91100de08.04.75yConclusionesdelPliego
1994-1995).

Horas extras
Pagodesobretasade60%hastalahoradcimayde100%apartirdela
dcimahorasobreeljornalbsico(PactoColectivode08.05.51).
(*)PorLeysedisponeelpagomnimode25%sobrelaremuneracintotal
deltrabajadorcomosobretasaporhorasextras.

Permiso por duelo

Derechoatres(03)dasdepermisocongocedesalarioporfallecimientode
padres,cnyugeehijos(R.M.N"80de20.03.64;R.S.D.N-79-82-91000de
16.08.82).

Permiso por nacimiento

Medio(112)dasinsalarioysinprdidadeldominicalcuandoelpadre
concurraafirmarelnacimientodesuhijo(R.D.NWO-70-DRTLde0304.70).

Salario por catstrofe

Pagoaltrabajadordeljornalylaporcindedominicalcorrespondiente
enaquellosdasdejadosdelaborarporcasofortuitoo"actosdeDios",
comoterremotos,maremotos,aluviones(R.S.D.NWO4-75-91000).

Turnos de noche
Lostrabajadoresquelaborenenelturnodenocheapartirdelas
11.00 p.m. recibirn una bonificacin del 20% sobre el salario
bsico (R.D. N" 00-72-DPRTEES de 13.04.72). Por ley se ha
establecido que el trabajador que labore turnos nocturnos no
podrrecibirunaremuneracinmensualmenoralaremuneracin
mnima mensual con una sobretasa del 30% de sta (Decreto
LegislativoN-54).

CLASIFICASIN DEL TRABAJO EN LA

ORGANIZACIN

CATEGORIAS DE LOS
TRABAJADORES

CATEGORAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL

A los trabajadores de construccin civil, con el fin de definir los trabajos y la

remuneracin mnima, se les divide en diferentes categoras; ests han sido
constituidas de mayor a menor jerarqua y son las siguientes:
Operarios (albailes, carpinteros, fierreros, pintores,
gasfiteros, plomeros, choferes, mecnicos) y dems
calificados que tengan una especialidad del ramo.

electricistas,
trabajadores

Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que

desempeen las mismas ocupaciones.
Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son
ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

LA REMUNERACIN MNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE
PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL

El empleador debe pagar una remuneracin mnima diaria

establecida en funcin de la categora en que se encuentran
divididos.
En consecuencia, la remuneracin mnima diaria que percibe el
trabajador es la siguiente:
1.Operarios = 48.60 nuevos soles.
2. Ayudantes y oficiales =31.60 nuevos soles.
3. Peones = 37.20 nuevos soles.

CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN

CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?

Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirn 8 horas y media

remuneracin semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de 30
minuto para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.

CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN

CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?
Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.
En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser bonificado
por parte del empleador, siendo dicha bonificacin equivalente al 20% sobre la
remuneracin diaria (jornal bsico), no siendo de aplicacin el pago de media hora ms
a que se refiere la respuesta a la pregunta anterior, porque se entiende que en este
caso el refrigerio se tomara dentro de la jornada nocturna.
QU OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO DE LA OBRA),
CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O CATSTROFES DE LA NATURALEZA
(TERREMOTOS, MAREMOTOS, ALUVIONES Y OTROS)?

El propietario de la obra deber proporcionar al empleador o ingeniero constructor el

jornal y dominical correspondiente al da de la catstrofe, a ser pagados a los
trabajadores, de manera que estos no se vean afectados por tales acontecimientos.

Salario Bsico Ponderado

Antes de analizar cada uno de los factores se debe
determinar un valor promedio de los diferentes tipos o
categoras que tiene una especialidad; el ejemplo ilustra la
forma como se puede calcular la tarifa/hora de mano de
obra: Si existen cinco tipos de especialistas relacionados, el
clculo de la tarifa se puede hacer para una de ellas que
globalice
las
especialidades
o
puede
hacerse
discriminadamente, debe
tenerse en
cuentaDE que
control
ESPECIALIDADES
CANTIDAD
SALARIOun
BASICO
detallado no necesariamente mejoraPERSONAS
la gestin de costos.
Senior

500

Junior

450

Aprendiz

300

Experto

600

Ayudante

400

El salario bsico por oficio se calcula de la siguiente manera:

Salario bsico oficio 1 x No. Personas en ese oficio
Salario bsico oficio 2 x No. Personas en ese oficio
.
.
Se procede a hacer la sumatoria de estos salarios y luego se
divide por el numero de personas totales, con lo que se obtiene
un Salario bsico ponderado que generalmente es expresado
en [$/persona]. Este valor se utiliza como denominador en la
mayora de los clculos de los factores.
Salario bsico ponderado= Personas / especialidad * Salario Bsico
Personas Totales

GRATIFICACIONES
CMO Y EN QU OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR
GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?

LAS

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales

correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:
Gratificacin de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales
bsicos) y se pagara a razn de un sptimo de 40 remuneraciones diarias (jornales)
por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio
del ao respectivo.
Gratificacin de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales bsicos)
y se pagara a razn de un quinto de 40 remuneraciones diarias (jornales) por cada
mes calendario completo de labor realizada de agosto a diciembre.

BONIFICACIONES
QU ES LA BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)?

Es una bonificacin nica que se entrega al trabajador de construccin civil,

integrada por varias bonificaciones entre las cuales esta la bonificacin por
desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por falta de agua potable
y por especializacin para el operario.
Esta bonificacin se calcula en un porcentaje de la remuneracin bsica y se
otorga por da laborado, que ser distribuido de la siguiente manera:
Pen
Oficial
Operario

= 30%
= 30%
= 32%

NUEVO PACTO DEL 2012

NUEVO PACTO DEL 2012

CUADRO DE REMUNERACIONES EN
CONSTRUCCION CIVIL

JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2012 AL 31.05.2013

JornalBsico
Dominical
B.Movilidad(***)
B.U.C.32%

Descuentos
NetoSemanal

S/.
48.60

7.20
15.55

x
x

6
6

OPERARIO
S/.
291.60
48.60
43.20
93.31
476.71
63.19
413.52

JornalBsico
Dominical
B.Movilidad(***)
B.U.C.30%

Descuentos
NetoSemanal

S/.
41.60

7.20
12.48

x
x

6
6

OFICIAL
S/.
249.60
41.60
43.20
74.88
409.28
53.41
355.87

S/.

PEN
S/.

37.20

7.20
11.16

x
x

6
6

223.20
37.20
43.20
66.96

DESCUENTOS
S.N.P.13%
CONAFOV.2%(**)

370.56

47.76
322.80

JornalBsico
Dominical
B.Movilidad(***)
B.U.C.30%

Descuentos
NetoSemanal

DESCUENTOS

S.N.P.13%
CONAFOV.2%(**)

56.36
6.80
63.16

DESCUENTOS

S.N.P.13%
CONAFOV.2%(**)

47.59
5.82
53.41

42.56
5.21
47.76

CONCLUSIONES
A travs del aprendizaje de los costos y presupuestos se puede medir de manera directa la
formacin por competencia de un egresado, debido a que le permite a la persona conocer todo
el proceso productivo de una empresa sin importar cul sea su actividad principal, lo importante
es que a travs del "Saber Hacer" forme a la persona de manera integral y que le permita una
verdadera convergencia entre lo cognitivo y lo prctico.

 Se detall todo el trato que debe drsele a la mano de obra

directa para que sta sea mejor controlada por la entidad y
redunde en beneficios para la propia compaa, pues el
conocer y saber cada parte del proceso, permite el control y
porlotantolareduccindealgunoscostosinnecesarios.
Despus del informe elaborado, queda claro que cada vez comprendemos
ms el uso y la necesidad de los presupuestos en la entidad, debido a que
ayudan a tener un mejor control del avance y costo de la obra.

RECOMENDACIONES
Por lo ya visto se recomienda seguir los pactos y convenios del rgimen
general para no tener problemas con el personal, los cuales dan su servicio
para la elaboracin de un bien.
Mantener el estado de animo del empleado, para que tengan un buen
desempeo y su rendimiento no se vea afectado.

 GRACIAS