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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA (IUFRONT)
SAN CRISTÓBAL, TÁCHIRA.

AUDITORIA DE RECURSOS
HUMANOS

CARMEN NIDIA LIZARAZO
CI: 23706860
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Se encarga de evaluar todas las actividades
del personal dentro de la organización, de
esta manera se da a conocer cuales son las
necesidades que presenta cada área de
trabajo, con esto se puede mejorar el
rendimiento de cada persona dentro de la
empresa.
PATRONES PARA REALIZAR UNA
AUDITORIA

• De cantidad: se expresa en cantidades numéricas.
• De calidad: selección de empleados, resultados de
evaluación de desempeño.
• De tiempo: se estudia la rapidez de integración y su
permanencia del personal dentro de la empresa.
• De costo: son todos los costos sobre beneficios
sociales y obligaciones.
FUNCIÓN EDUCATIVA DE RECURSOS HUMANOS

Esta puede tener un gran impacto se puede
identificar que función esta realizando la
administración de recursos humanos con la
deficiencia que se presenta en la organización,
evaluar el desarrollo de la misma para así poder
lograr un resultado que ayude al mejoramiento de
la problemática que se presenta.
LA AUDITORIA PERMITE
IDENTIFICAR
• Si la teoría que aplica recursos
humanos es captable para el
rendimiento de la empresa
• Si las pacticos y procedimientos son
adecuados
• si se aplican entrenamientos, se dan
los benéficos para los empleados
• Si se aplica capacitación,
entrenamiento para los empleados
ELEMENTOS Q CONFORMAN LA
AUDITORIA DE RECURSOS
HUMANOS
• Identificación del problema: se define como la búsqueda
del problema que presenta la organización.
• Analizar el problema: estudiar el problema detenidamente
indagando con exactitud para así poder encontrarle una
solución.
• General soluciones : se da en el momento que se indago
y se conoce la situación se aplica a una forma de
soluciones que se pueda lograr un desarrollo satisfactorio
• Planificar la solución: se da a conocer la posible solución
ya estructura por etapas que se apliquen paso a paso
como han sido creadas para obtener un buen resultado.
QUE DEBE CONTENER UN
INFORME DE AUDITORIA

• Objetivo de la auditoria.
• Los procedimientos a seguir .
• Presentación de los resultados .
• Resumen de la conclusión.
• Informe del auditor.
• Recomendación que da el auditor.