El entorno  empresarial o marco  externo es  el 
área que rodea a la empresa en el que desarrolla 
su  actividad.  De  este  modo,  la  empresa  puede 
considerarse como un sistema abierto al medio en 
el que se desenvuelve, en el que influye y recibe 
influencias.

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  Oferta  monetaria.  Distribución  de  la  renta.  Promoción  de  la  actividad  empresarial. Nivel educativo.  Leyes  de  protección  del  medioambiente.  Regulación  del  comercio  exterior.  Estabilidad gubernamental.  Políticas  impositivas.  Actitud consumista. Evolución del PNB.  Movilidad  social.  Evolución  de  los  precios.• Político . Nivel de desarrollo.  Regulación  sobre  el  empleo. Patrones culturales.  Ingreso  disponible.legales:  Legislación  antimonopolio. • Económicos: Ciclo económico. Tipos  de  interés.  Tasa  de  desempleo. . • Socio-culturales: Evolución  demográfica.  Disponibilidad  y  distribución de los recursos.  Cambios  en  el  estilo  de  vida.

 pretensión universal de la verdad.  Desarrollo de nuevos productos.  Madurez  de  las  tecnologías  convencionales.  beneficios y perjuicios para el entorno ambiental inmediato y  la biosfera. Velocidad de transmisión de  la tecnología. Preocupación  gubernamental  y  de  industria  por  la  tecnología.• Tecnológicos: Gasto público en investigación.  conocimiento  del  ser  humano. • Medioambientales:  Incidencia  en  el  medio  ambiente.  Grado  de  obsolescencia. • Religiosos:  luchas  religiosas. • Históricos: Revolución  histórica. ser nacional.  alta  influencia. revoluciones. .  autoridad  religiosa. urbanismo.

  Ivan Thompson. "La  empresa  es  una  entidad  conformada  básicamente  por  personas. .  realizaciones.  le  permite  dedicarse  a  la  producción  y  transformación  de  productos  y/o  la  prestación  de  servicios  para  satisfacer  necesidades  y  deseos  existentes  en  la  sociedad.  todo  lo  cual.  con la  finalidad  de  obtener  una  utilidad  o beneficio“.  bienes  materiales  y  capacidades  técnicas  y  financieras.  aspiraciones.

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S CORPORACIONES- particulares. ASOCIACIONES- FUNDACIONES .PRECOOPERATIVAS- el tipo de empresa en la RESPONSABILIDAD ASOCIACIONES que la propiedad del LIMITADA-COMANDITA MUTUALES-FONDOS DE capital es compartida SIMPLE. DEPARTAMENTAL O FINALIDAD: FINALIDAD: MUNICIPAL). OBTENER LUCRO BIENESTAR PARA LOS ECONÓMICO ASOCIADOS O FINALIDAD: COMUNIDAD EN SATISFACCIÓN DE GENERAL. COMANDITA EMPLEADOS- entre el Estado y los POR ACCIONES-S. PÚBLICAS PRIVADAS SOLIDARIAS CAPITAL: CAPITAL: CAPITAL: PATRIMONIO ESTATAL PROPIO – PRIVADO PRIVADO (PUEDE SER NACIONAL. NECESIDADES BÁSICAS TIPOS DE EMPRESAS PRIVADAS: EJEMPLOS: SOCIEDADES COOPERATIVAS- NOTA: Empresa Mixta es COLECTIVAS-ANÓNIMAS.A.

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 Benchmarking: tomar como "comparadores" o benchmarks a organizaciones que evidencien las mejores prácticas sobre el área de interés. . Mentalidad abierta: pensamiento macro. aprovechando oportunidades del entorno. con el propósito de transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación.

la eficiencia y la sostenibilidad.  Gerencia social: estrategia que se basa en los criterios de la equidad. que permite orientar la toma decisiones. . Gerencia participativa: El gerente distribuye cierto poder para recibir apoyo. la eficacia. las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados. esto genera acciones sincronizadas y produce resultados productivos para la empresa.

 El mercadeo se fundamenta en la capacidad de realizar estudios de mercado para detectar las necesidades de los consumidores. de las empresas. tanto de la sociedad como de los empresarios. conocer la competencia y comprender la forma como se mueve el mercado para que las empresas se vuelvan competitivas y puedan alcanzar los objetivos que conduzcan al crecimiento. y por supuesto. .

capital. información) en productos finales (bienes o servicios). Es el área o departamento de un negocio que tiene como función principal. materia prima. mano de obra. . la transformación de insumos o recursos (energía.

.Registrar las operaciones.Invertirlos y asignarlos adecuadamente. .Presentar los resultados de las operaciones. La función principal del departamento financiero es obtener y administrar los recursos monetarios de la empresa como es: . .Cumplir con las obligaciones fiscales .

. El objeto del Departamento de Recursos Humanos es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa. selección. a través de programas adecuados de reclutamiento. capacitación y desarrollo.

 Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social. económico y ambiental por parte de las empresas. . generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.

 El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado. .

 «quienes pueden afectar o son afectados por las actividades de una empresa». .