TEORI HOLLAND

Teori ini diperkenalkan pada tahun

1959.
Dikenali sebagai teori pemilihan
vokasional dan kerjaya.
Merupakan teori pendekatan
struktur yang menekankan aspek
keselarasan antara jenis personaliti
dengan jenis persekitaran.
Orang-orang yang meminati dan menceburkan
diri dalam sesuatu bidang pekerjaan tertentu
mempunyai pola-pola personaliti yang serupa
atau hampir sama dan dengan itu,mereka akan
bertindak balas kepada pelbagai situasi dan
masalah dengan cara yang serupa atau hampir
sama.
Kepuasan,kestabilan dan pencapaian dalam
sesebuah pekerjaan bergantung kepada sejauh
mana wujudnya keselarasan antara personaliti
individu dengan persekitaran ia bekerja.
 Holland menyatakan bahawa terdapat
beberapa unsur yang mempengaruhi
kerjaya individu. Antaranya ialah:
Konsep kendiri
Pengetahuan kendiri-merujuk kepada berapa
banyak dan berapa tepat maklumat tentang
seseorang individu mengenali diri
Pengaruh ibubapa
Orientasi individu
Kestabilan membuat pilihan
 Holland menyatakan bahawa terdapat 6
jenis persekitaran pekerjaan dan 6 jenis
personaliti yang perlu dicari
keselarasannya bagi setiap individu.

1. Realistik
2. Investigatif
3. Artistik
4. Sosial
5. Enterprising
6. konvensional
1) Realistik
Personaliti Persekitaran
Agresif, suka Kerja-kerja mahir
kepada benda spt pemasang paip
konkrit, suka air, elektrik,
kepada operator mesin,
menggunakan kemahiran teknik
tenaga fizikal, spt mekanik,
kurang bergaul. jurugambar dll.
2) Investigatif
Personaliti Persekitaran
Intelektual, abstrak, Ahli sains spt ahli
penganalisis bebas dan kimia, fizik dan
berorientasikan tugas matematik.
Kurang kemahiran Kurang menggunakan
interpersonal peralatan.
3) Artistik
Personaliti Persekitaran
Imaginatif, Kesenian seperti
mementingkan seni, ahli ukir, pelukis,
sukakan ekspresi pereka, ahli muzik,
diri melalui seni. guru muzik,
orkestra,
pengarang, penulis,
pengkritik.
4)Sosial
Personaliti Persekitaran
Sukakan interkasi Pendidikan - guru,
sosial, ambil tahu pentadbir
masalah sosial, pelajaran, kerja
agama, khidmat kebajikan, ahli
masyarakat dan sosiologi, kaunselor
minat dalam aktiviti pemulihan,
pendidikan. jururawat dll.
5)Enteprising
Personaliti Persekitaran
Pentingkan luaran Pengurusan pegawai
sahaja, agresif, suka pengeluar, pengurus
merantau, sukakan jualan, penjualan
kepimpinan, dominan, insuran, motor dsbnya.
lemah lembut, pemujuk
dan suka gunakan
kemahiran lisan yang
baik.
 6) Konvensional
Personaliti Persekitaran
Praktikal, baik Perkeranian
kawalan, sosial, kerani, setiausaha,
konservatif, tugas operator,
yang teratur, penyimpan kira-
berstruktur dan kira, penyambut
mematuhi tetamu dll.
peraturan.
 Holland (1977) menyatakan bahawa:
Pekerjaan itu tidak bermaksud seseorang
individu memiliki satu jenis persekitaran atau
satu jenis personaliti sahaja.

Kebanyakan pekerjaan merupakan kombinasi

daripada beberapa persekitaran kerja.

Beliau menggunakan 3 kod huruf sebagai

pengenalan kepada kod pekerjaan.

Buku Hollands Occupation Finders telah

menyenaraikan 3 kod kepada 1156 jenis
pekerjaan.
 Cth : seorang Detektif adalah gabungan
daripada personaliti sosial,realistik dan
enterprising (SRE).Sosial diperlukan
untuk menolong orang lain,realistik
disebabkan kepentingan untuk memandu
kenderaan,menggunakan senjata dan
mengesan cap jari.

Buku beliau Dictionary of Holland

Occupation Code (Gottfredson dan
Holland,1989) telah menyenaraikan 12000
jenis kerjaya yang disediakan kod-kod.
 Realistik (R) Investigatif (I)

Artistik (A)
Konvensional (C)

Enterprising (E) Sosial (S)

Darjah Ketekalan Bentuk Personaliti

Tinggi RI,RC,IR,IA,AI,AS,SA,SE,ES,EC,CE
Sederhana RA,RE,IS,IC,AR,AE,SI,SC,EA,ER,CS,CI
Rendah RS,IE,AC,SR,EI,CA
Model Hexagon Holland
 Menurut Holland, dengan menggunakan
SDS atau VPI, dua skor tertinggi yang
terdiri daripada dua jenis personaliti
yang bersebelahan mengikut model
heksagonal dikatakan mempunyai
konsistensi yang tinggi.

Sebaliknya profil yang terbentuk

daripada jenis personaliti yang
bertentangan adalah paling tidak
konsisten.
 Profil yang terbentuk daripada jenis
personaliti yang bersendengan
dikatakan mempunyai tahap konsisten
yang sederhana.
 Dengan menggunakan Kod Keselarasan
Holland,kod personaliti SRA lebih selaras
dengan kod persekitaran SRA dan kurang
selaras dengan kod persekitaran SRC.
Kod persekitaran SIC lebih tidak selaras
begitu juga kod ICR tidak selaras dengan
SRA
Konsep keselarasan personaliti diri dengan
persekitaran kerjaya merupakan salah satu
matlamat dalam kaunseling kerjaya.
 Minat kerjaya yang jelas boleh
dikenalpasti dengan pengiraan indeks
pembezaan sama ada tinggi atau
rendah.
Indeks pembezaan diperoleh dengan
menolak skor tertinggi dengan skor
terendah dalam sesuatu ujian minat
kerjaya.
 Bagi ujian VPI dan SDS penentuan
samada indeks pembezaan tinggi atau
rendah dibuat berasaskan skor
penengah iaitu separuh daripada
markah maksimum skor penengah
utk VPI = 7, SDS = 16.
KlienR I A S E C Kod IP Catatan
Zizi 6 10 8 24 28 30 CES 24 Pembezaan
Tinggi,
personaliti
tulen dan
jelas
Da 14 14 14 15 16 17 CES 3 Pembezaan
rendah,
personaliti
tidak tulen
dan kabur.