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DEACTIVIDADES
DEL PERSONAL
SALARIO
Es un concepto amplio, de retribucin
por la prestacin del servicio que
enriquece al trabajador; que es
diferente a sueldo (pago fijo por un
perodo de tiempo) y a jornal (pago
por un da de trabajo). Es la base
para liquidar prestaciones sociales,
descansos e indemnizaciones. Puede
ser en dinero o en especie.
PAGO DE NOMINA
JORNADA DE TRABAJO
1. Trabajo ordinario es el que se
realiza entre (6:00 a.m.) y las (10:00
p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido
entre (10:00 p.m.) y las (6:00
a.m.).ARTICULO 160 CST.
LA JORNADA DE TRABAJO DEBE SER 8 H
DIARIAS 48 SEMANALES. CASOS
EXEPCIONALES NO PUEDEN SUPERAR
LAS 56 horas POR SEMANA. ART 166
QUE CONSTITUTE
SALARIO?
La remuneracin ordinaria, fija o
variable.
Primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales,
valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en das
de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones.
TASAS Y LIQUIDACIN
DE RECARGOS
Hora Extra Diurna Ordinaria (HEDO) = 1.25
Hora Extra Nocturna Ordinaria(HENO) = 1.75
Hora Ordinaria dominical o Fest (HOFF) = 1.75
Hora Extra Diurna Festiva(HEDF) = 2
Hora Extra Nocturna Festiva(HENF) = 2.5
Recargo Nocturno(RN) 1.35
Recargo Nocturno Festivo(RNF) = 2.1
EJEMPLO 1
Carlos Roman trabajo un da martes
desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2
pm hasta las 8 pm. El valor de una hora
de trabajo es de $2.000 pesos
8H X $2.000 = 16.000
2HED X (2.000X 1.25) = $5000