UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA FACULTAD DE

DE LA SELVA CIENCIAS CONTABLES

Primer lugar en la Amazona
Peruana MYPES

INTRODUCCIN

Como sabemos la micro y pequea empresa (en

adelante la MYPE) juega un papel preeminente en el
desarrollo social y econmico de nuestro pas, al ser la
mayor fuente generadora de empleo y un importante
agente dinamizador del mercado. Ahora bien, en un
escenario donde la dificultad de acceso al empleo
formal y la precariedad del mismo son problemas serios
y de larga data que requieren soluciones sui gneris y
duraderas, resulta necesario revisar, a la luz este caso.
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MARCOTEORICO

ANTECEDENTES
En sta imperan los
principios de libertad y
promocin de la igualdad
material dentro de un
orden democrtico
Sobreelparticular,el garantizado por el las empresas acogidas al
artculo58dela Estado. rgimen laboral de la
ConstitucinPoltica microempresa establecido en el
delPersealaque Decreto Legislativo 1086, gozan
de un tratamiento especial en la
nuestrorgimen
inspeccindeltrabajo,enmateria
econmicoseejerce desancionesydelafiscalizacin
dentrodeuna laboral
ACOMPAAMIENT
economasocialde
mercado. O LABORALPARA As pues, este acompaamiento
LA laboral a la microempresa
durante tres aos desde su
MICROEMPRESA inscripcinenelREMYPEesuna
suerte de periodo de gracia en
los difciles primeros aos, que
sirve para la adaptacin de la
microempresa
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MARCOLEGAL

RGIMENLABORALDELAMICROY
PEQUEAEMPRESA

En toda empresa, cualquiera sea su dimensin, ubicacin

geogrfica o actividad, se deben respetar los derechos
laborales fundamentales. Por tanto, deben cumplir lo
siguiente:
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Noutilizar,niapoyarelusodetrabajoinfantil,entendidocomoaquel
trabajobrindadoporpersonascuyaedadesinferioralasmnimas
autorizadasporelCdigodelosNiosyAdolescentes.

LostrabajadoresdelaPequeaEmpresatienenderechoaunSeguro
ComplementariodeTrabajodeRiesgoacargodesuempleador,cuando
corresponda,deacuerdoalodispuestoenlaLeyN26790

LostrabajadoresylaMicroyPequeaEmpresacomprendidasenel
RgimenLaboralEspecialpodrnpactarmejorescondicioneslaborales,
respetandolosderechosreconocidosenelpresenteartculo.

Garantizarquelostrabajadoresnopodrnserdiscriminadosenbasea
raza,credo,gnero,origeny,engeneral,enbaseacualquierotra
caractersticapersonal,creenciaoafiliacin
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APRECIACION CRTICA Y EL
PROBLEMA DE LA MICRO Y
PEQUEA EMPRESA

Las MYPE enfrentan an fuertes limitaciones que

condicionan su competitividad. Quedan an
barreras institucionales que levantar como son los
derechos de propiedad, trmites burocrticos, etc.
Pero sin duda, las MYPE pueden convertirse en el
gran motor de desarrollo del pas

La mayora de MYPE
carecen de una estructura administrativa, de recursos
humanos y tecnologa decisoria apropiados para
desarrollar sus funciones empresariales, en una
forma continuada, y que con frecuencia no los
pueden adquirir o implementarlos. Pero contamos
con la esperanza de que esto cambie y mejore para
un mejor crecimiento del pas y las empresas en
ella.
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CASOPRACTICO:
MYPES

INDEMNIZACIONPORDESPIDOARBITRARIO

LaempresaTransportesMontaezS.A.C.,acogidaalRgimenLaboralEspecialdela
Pequea Empresa, desea despedir a un trabajador sin que exista causal justa de
despido, por lo que desea saber cul es el monto a pagar a este trabajador como
indemnizacin por despido arbitrario. A continuacin se proporciona la siguiente
informacindeutilidad:
a.Fechadeinicio:09/08/2014
b.Fechadedespido:15/02/2015
c.Periododeservicios:6mesesy7das
d.Remuneracinmensual:S/.1,200.00
e.Modalidadcontractual:PlazoIndeterminado
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Determinar el valor de la indemnizacin por
despido injustificado

El importe de la indemnizacin por despido injustificado

para el trabajador de la pequea empresa, es
equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por
cada ao completo de servicios con un mximo de
ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Las
fracciones del ao se abonan por dozavos (1/12), lo que
implica que se paga slo por meses y no por das
trabajados. Teniendo en consideracin que en el caso de
contratos a plazo determinado, la regla se aplica en
base a los meses calendarios que faltaran para la
culminacin del contrato.
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CONCLUSIONES
Un cambio en un principio de contabilidad implica, la
adopcin de un criterio aceptado diferente al aplicado
anteriormente,quetambineraaceptado.

Un cambio en los criterios de medicin aplicados, son

cambiosenlasestimaciones.

Lamalaaplicacindeunapolticaodeunaestimacin,esun
error.