FACULTAD DE MEDICINA Y CIENCIAS DE LA

SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERA

SISTEMA DE PENSIONES

CURSO:
Economa

INTEGRANTES:
Gabriela Patricia Rodrguez Torre

2016
SISTEMA DE PENSIONES

Desde 1992 el sistema de pensiones peruano

opera bajo un modelo en el que coexisten un
pilar pblico administrado por el Estado y un
pilar privado donde participan entidades con
dedicacin exclusiva a esta funcin. Este
esquema, a diferencia de los existentes en
otros pases, no implic un cierre del sistema
nacional, sino ms bien cre el sistema
privado de pensiones para que exista
paralelamente, por lo que los trabajadores
tienen la posibilidad de optar por uno de ellos
al momento que ingresan al mercado laboral.
 ENTRE QU SISTEMAS DE
PENSIONES DEBE ELEGIR UN
TRABAJADOR?
Sistema Privado de SISTEMA NACIONAL
Pensiones SPP DE
PENSIONES SNP

A cargo de las Administradoras Administrado por la

Privadas de Fondos de Pensiones Oficina de Normalizacin
(AFP) que son empresas privadas Previsional (ONP)
sujetas a regulacin y supervisin
por parte del Estado.

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su
familia cuando llegue la etapa de su jubilacin, o, con anterioridad, si sufre alguna
invalidez o fallece, otorgando proteccin a sus beneficiarios.
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES SPP
El SPP funciona mediante una cuenta
individual de capitalizacin (CIC) que
pertenece a cada afiliado, donde se abonan
los aportes que realiza a lo largo de su vida
laboral.

El nivel de la pensin depende de los

aportes y la rentabilidad que acumule
en dicha cuenta ms el valor del Bono
de Reconocimiento, de ser el caso.
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES SPP
El Sistema Privado de Pensiones, est conformado por las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), empresas
que administran Fondos de Pensiones bajo la modalidad de
Cuentas Personales y otorgan a sus afiliados pensiones
de Jubilacin, Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.

Las AFP forman parte del Sistema Privado de

Pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado da a da
por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP(SBS)
SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES SNP
Los aportes realizados por el trabajador activo
forman parte de un fondo comn que sirve para
financiar el pago de las pensiones de los
actuales jubilados del SNP.

El nivel de la pensin depende del cumplimiento de

los requisitos de aos de aportacin realizados y del
promedio de sus remuneraciones en los ltimos 12,
24, 36,48 o 60 meses de vida laboral, segn la ley
aplicable.
QU PLAZO TIENE EL TRABAJADOR
PARA DECIDIR A QUE SISTEMA
PENSIONARIO AFILIARSE?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) das contados desde la
entrega del presente boletn informativo para expresar su voluntad de
afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) das adicionales para
cambiar de decisin, siendo el plazo mximo de eleccin, la fecha en
que percibe su remuneracin asegurable.

Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su eleccin, el

empleador le requerir afiliarse a una AFP.

Dicha afiliacin se har a la AFP que cobre

la menor comisin por administracin
 QU VARIABLES SE DEBE TOMAR EN
CUENTA PARA DECIDIR UN SISTEMA
PENSIONARIO?
SU EDAD
En el SPP mientras mas joven
sea, mayor ser la posibilidad de
acumulacin de recursos en su
cuenta individua.
En el SNP depender de los aos
de aportacin previamente
definidos por ley. As, el numero
mnimo de aos de aportacin
para tener derecho a una pensin
de jubilacin es de 20 aos.
EL NIVEL DE SUS
INGRESOS
SPP, mientras mayores sean los
ingresos de los aportes del afiliado,
mayores sern sus aportes a su
cuenta individual, razn por lo cual
es de esperarse que perciba una
pensin mayor
SNP, si bien es cierto que la pensin
esta calculada en funcin de la
remuneracin de referencia del
afiliado, debe tenerse presente que
en este caso el monto de la pensin
se encuentra sujeto a un tope
mximo (S/. 857.36)
CUANTO SE APORTA MENSUALMENTE A
CADA SISTEMA PENSIONARIO?

SP SNP
P
El trabajador aporta el 10 % de la El trabajador
remuneracin asegurable destinada a aporta el 13 % de
la Cuenta Individual de Capitalizacin la remuneracin
(CIC). mensual, monto
Un porcentaje de la remuneracin que incluye el
asegurable destinada a financiar las financiamiento de
prestaciones de invalidez, los gastos
sobrevivencia y gastos de sepelio. administrativos del
sistema.
Una comisin porcentual sobre su
remuneracin asegurable (comisin
por flujo) y/o una comisin sobre el
saldo del fondo de pensiones
 A QU BENEFICIOS SE TIENE DERECHO
EN LOS SISTEMAS DE PENSIONES?

Ambos sistemas cubren las contingencias como son:

Pensin de jubilacin
Pensin invalidez
Pensin de sobrevivencia (no excede
del 100 % de la remuneracin
mensual del afiliado)
Gastos de sepelio.

Se debe recordar que vara en cuanto al porcentaje de pensin de

sobrevivencia si es SPP o SNP.
 QU MECANISMOS DE PROTECCIN EN
CUANTO A JUBILACIN OTORGA EL ESTADO
A LOS SISTEMAS PENSIONARIOS?

El Estado, garantiza el pago de una pensin mnima para los afiliados al SPP o al
SNP, siempre que estos cumplan con los requisitos y exigencias definidos en
cada sistema. As, comparativamente se tiene lo siguiente:

SPP SNP

En el caso de la jubilacin, la En el caso de jubilacin, la

pensin mnima es de S/. pensin mnima asciende a
5,810 anuales que equivale S/. 5,810 anuales que
a 12 pagos mensuales de equivale a 14 pagos
S/. 484.17. mensuales de S/. 415.
 QU REQUISITOS SE DEBEN
CUMPLIR PARA TENER DERECHO A
LA PENSIN MNIMA?
En ambos sistema, la exigencia es tener
65 aos de edad.

En el caso del Sistema En el caso del SPP, adems de los

Nacional adems deber
contar con 20 aos de
aportacin, para este efecto
deben efectuarse aportes
sobre una base no menor a la
remuneracin mnima vital
(RMV) vigente en cada fecha.
requisitos sealados, solo tienen
posibilidad de acceder a esta
pensin mnima quienes hayan
pertenecido al SNP hasta el mes de
diciembre de 1992 y luego se hayan
incorporado al SPP.
 SE PUEDE ACCEDER A UNA
JUBILACIN ANTES DE LA EDAD DE
65 AOS?
En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 aos,
teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:

SPP
Jubilacin anticipada ordinaria: Si
la pensin es igual o superior al
50% 5 de la remuneracin
promedio de los ltimos 120
meses.
Rgimen Especial de Jubilacin
Anticipada: A partir de 55 aos los
hombres y 50 aos las mujeres;
siempre que se encuentren en
situacin de desempleo por doce
(12) meses
SNP
Jubilacin Adelantada en
Hombres: A partir de los 55 aos de
edad y 30 aos de aporte; Mujeres:
A partir de los 50 aos de edad y
25 aos de aporte.
Cabe sealar que, adems se
otorga pensin por los llamados
regmenes especiales
 QUE OTRAS CARACTERSTICAS SON
APLICABLES AL MOMENTO EN QUE SE
PERCIBE ALGN BENEFICIO?

Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algn beneficio (jubilacin,

invalidez o sobrevivencia):

En el SPP, el afiliado o sus

En el SNP la pensin se otorga
beneficiarios pueden optar por
nicamente en nuevos soles y sin
percibir su pensin en nuevos soles
ningn mecanismo automtico de
(ajustados a la inflacin o una tasa
ajuste en el tiempo.
fija anual del 2 %) o en dlares
americanos (ajustados a una tasa
fija anual del 2 %).

En ambos sistemas, se proveen pensiones de carcter vitalicio que otorgan

proteccin ante la jubilacin o invalidez del afiliado o asegurado, as como de
proteccin al grupo familiar o beneficiarios, en caso de fallecimiento, de acuerdo
con lo antes sealado
 LIBRE
DESAFILIACIN
INFORMADA
 LIBRE DESAFILIACIN
INFORMADA
La libre desafiliacin es un proceso, establecido por la Ley 28991,
mediante el cual un afiliado del SPP que antes estuvo en el Sistema
Nacional de Pensiones (ONP o IPSS) puede retornar a l.

Caractersticas:
El proceso es irreversible.
El dinero que el trabajador tiene en la cuenta
personal en la AFP, es transferido de manera
irreversible al fondo comn de la ONP.
Los aportes voluntarios sin fin previsional, que son
devueltos al trabajador.
Se puede generar una deuda que el trabajador
debe pagar a la ONP.
Esto se debe a que los aportes mensuales que se
hacen a la ONP son mayores que a la AFP.
GRACIA
S