El rgimen del

Decreto
Agosto
Legislativo N
2012
276
 GENERALIDAD

La Carrer Administrativ Sustent

ES
constitucional
a a. o
.
Los diferente regmene laborale en la
Administracin
s s s
Pblica.
Normativida trasversa y normativida

d l d

especial.
 CARRERA

ADMINISTRATIVA

Conjunto de principios normas y proceso que

CONCEPTO.
regulan el ingreso, los derechos y los
, s que
deberes
carcte establ presta servicio de naturalez
con
permanente
correspondenen ala Administracin
los servidores
r e n s a
Pblica.
pblicos que,
 CARRER ADMINISTRATIV

A A
OBJET

O
Permitir la incorporaci de persona idneo,
garantizar su permanencia asegura su
n
promover l
su realizacin personal
el desempeo del, servicio
desarrollo r
en
y
pblico.
 CARRERA

ADMINISTRATIVA
Servidore pblico que con carcte establ
prestan servicios de naturaleza permanente
MBITO
s s r e
en la

Administracin Pblica.
a) Contratados
b Exceptuados:
Funcionari que desempea cargo
) os o de
polticos
n s
c) Trabajadores de las empresa del Estado
confianza.
miembros de las FFAA y de la
s ,
PNP.
CARRERA

ADMINISTRATIVA
a) Igualdad de oportunidades
PRINCIPIOS
b) Estabilidad
c) Garanta del nivel adquirido
d) Retribucin justa y equitativa,
regulada por un sistema nico
homologado
 CARRERA

ADMINISTRATIVA

Obligatoriamente mediante
INGRESO
concurso.
Por nivel inicial grupo ocupacional al cual

postul.
Nulidad de los acto que contravienen las de

reglas

acceso.
 CARRERA

ADMINISTRATIVA
a) Ser ciudadano peruano en
REQUISITOS PARA EL INGRESO
b) Acreditar buena conducta y salud
ejercicio
c) Reunir los atributo propios del respectiv grupo
comprobada
ocupaciona
s o
d) Presentars y ser aprobad en el concurs de
l
admisin
e o o
e) Los dems que seale
la Ley.
 CARRERA

ADMINISTRATIVA
Concurso ingreso Administracin Pblica 2
1) Fase de Requerimient persona
fases:
INGRESOrgano
formulado A CARRERA ADMINISTRATIVA
correspondiente con conformida
DL convocatoria:
276
presupuestal, o convocatoria,l
publicacin aviso
s s, d
divulgacin
2)
deFase deconcurso, verificacin
bases Calificacincurricular,
aptitud y/o conocimiento entrevist personal
seleccin: prueba
documentaria,inscripcin
publicacin cuadro de mritos dey nombramient o
contratacin , a ,
del postulante. o
correspondiente.
 CARRERA

ADMINISTRATIVA

Los ganadores del Concurso son a la

NOMBRAMIENTO
incorporados carrera
mediante resolucin de nombramiento.
Asignacin a cargo compatible con su de

Induccin previa
La estabilida al desempeo
laboral se adquierde a partir del
un nivel carrera.
funciones. No existe perodo de
nombramiento
d e
. prueba.
CONTRATA PAR LABORE
DOS
TEMPORAL A S

ES
Slo pueden contratar
temporales o
para funcione

personal s
accidentales:
a) Trabajos para obra o actividad
b) Labore en proyectos de inversi y proyecto
determinada
especiales, cualquiera sea su
s
c) Labore de reemplaz de npersona permanent
s
impedido
duracin, o de prestar servicios, siempre y
cuando
s sea deo l e
duracin determinada.

Concurso

?
PROTECCIN CONTRA EL

CESE
Ley N 24041: Contratados para labores
permanentes,
con ms de 1 ao ininterrumpido, no pueden
ser cesados
Nonicomprendidos
destituidos sino por causas
contratados para y procedimiento

DL 276.
desempear:
labores en proyectos de inversin, proyectos
en programas y actividades tcnicas,
trabajos para obra determinada
administrativas y
especiales,
ocupacionales,siempre y cuando sean de

duracin

determinada
labores eventuales o accidentales de
corta duracin funciones polticas o de
confianza.
 ESTRUCTURA DE LA
ADMINISTRATIVA: LOS
CARRERA
OCUPACIONALE
GRUPOS
S Servidores con ttulo
a) Grupo Profesional: o
acadmico reconocido por la Ley
profesional grado
Universitaria.
b) Grupo Servidore con formacin superior o
universitaria incompleta o capacitacin o
tecnolgica
Tcnico: s
experiencia tcnica reconocida.
c) Grupo Auxiliar: Servidores tienen instruccin y
experiencia o calificacin para realizar labores de
secundaria
apoyo.
 PRINCIPALES

DERECHOS.
a) Hacer
e) Acumular
carrera b) a su tiempo de servicio hasta 4 aos de
estudios
Estabilidad.
f) No ser trasladado a entidad sdistinta sin su
c) Vacaciones
universitarios.
consentimiento
d) Ejercer docencia universitaria.
g) Constituir sindicatos con arreglo a ley,
haceruso de la
huelga, en forma que ley determine
 Otros derechos de

contenido
a) Asignacin 25 y 30 aos servicios: 2 remuneraciones al cumplir 25 y 3
remuneraciones al cumplir 30 aos, por nica vez cada
aos
caso. econmico
b) Aguinaldos: En Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije
Decreto Supremo cada
por
ao.
.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios: 50% de la remuneracin
para servidores con menos de 20 aos de servicios o de una
remuneracin principal para los servidores con 20 o ms
principal
aos de servicios
por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y
hasta por un
mximo de 30 aos de servicios.
 Permiso

Docencia
En casosuniversitariahasta
excepcionales 6 horas semanales,que debe
compensarseSimilar derecho a servidore para estudio
fundamentados, para
ausentarse
superiores conpor horas durantes
xito. s
jornada de trabajo.
En perodo postnatal 1 hora por lactancia hasta

diaria que
hijo cumpla 1 ao de edad
Peticin de parte y conformidad

institucional.
 Licencia
Por enfermedad

Por gravidez
s
hermano
Por fallecimiento del cnyuge, padres,
a) Con goce de remuneraciones: s
hijos o
b) Sin
Porgoce de expresa: judicial, militar o
citacin
Por motivos
Remuneraciones:
policial
particulares
c) APor
cuenta del perodo
funcin edil
Por matrimonio
vacacional:
Por enfermedad grave del cnyuge, padres o

hijos.
Desplazamien

to efectuars teniendo en consideraci la

Debe
formacin capacitaci experienci del
e y n
servidor, segn su grupo y nivel de
, n a
carrera.
Clases de
Designacin
acciones rotacin reasignacin destaque
permuta encargo comisi de servicio y
, , , ,
transferencia
, , n s
.
SANCION

ES
FALT

AS
FALTA

S
 FALTAS
Condiciones para su
tipificacin:
a) Circunstancia en que se comete;
b) La forma de comisin;
c) La concurrencia de varias faltas;
d) La participacin de uno o ms en la comisin de
servidores falta. la

La calificacin de la gravedadde la falta es atribucin de la

autoridad competente
 FALTA

S
En la aplicacin de la sancin se

considerar:
a) La reincidencia o reiterancia del o

autor autores;
c) La situacin jerrquica del autor o
b) El nivel de carrera; y
autores.
PROCEDIMIENT

O
Los servidores y

funcionarios,

incluso cesantes.
Plazo de 01 ao
contado a

partir de haberse
tomado
conocimiento de la
comisin
de la falta.
Slo las sanciones de
cese temporal y
destitucin.
PROCEDIMIENT

O Mximo 30 das hbiles.

Escrito, sumario y a
cargo de una comisin.
La comisin califica la
denuncia y se pronuncia

sobre

la procedencia o no de abrir

proceso disciplinario.
Se instaura por
resolucin del Titular de
la entidad o del
funcionario
competente.
ETAPA

S
ETAPAS:

DENUNCIA
ETAPAS:

INVESTIGACIN
El rgano que

recibi la

denuncia
ETAPAS: PREVIA AL

PROCESO
 ETAPAS:

CALIFICACIN
Las Comisiones, si el caso lo amerita, podrn requerir como
accin previa a su pronunciamiento la ampliaci de las
investigacione y/o mayor sustanciaci de los hechos al
, n
funcionario u que solicit la apertura del proceso, lo
s n
debe atenders bajo dentro del plazo
rgano que
prudencial, que con este fin la Comisin
e responsabilidad

sealar.
 ETAPAS: PROCESO

Resolucin
ADMINISTRATIVO
Se inicia con la resolucin expedida por el de
inimpugnabl
Titular
DISCIPLINARI
e.

la entidad que dispone abrir proceso.

Presentacin de

descargos. O
Informe de la Comisin al Titular de entidad.

la
Resolucin del Titular de la entidad
Plazo

mximo

30 das
imponiendo

sancin o eximiendo de responsabilidad.

 PRESCRIPCI

N
denunci por la comisi de la falta, y no se haya abierto
Prescribe
proceso la falta disciplinaria,
administrativo disciplinario. si
a n
El transcurre
plazo de unms
(01)deao
un (01)
paraao
abrir el proceso
desde que
administrativo la autoridad
disciplinario, deber contarse desde
competente
competent
la quetom
fecha en toma conocimiento
la conocimient
autoridad de la falta o denunci
formulada por de la
e o a
escrito.
 CARRERA

ADMINISTRATIVA

TERMINO DE LA
a) Fallecimiento
CARRERA
b) Renuncia
c) Cese
definitivo d)
Destitucin.
 Trmino de la

carrera
Causas justificadas para cese definitivo de un

servidor:
a) Lmite de 70 aos de edad. Comparacin con los

regmenes

privado y CAS.
b) Prdida de la

Nacionalidad
c) Incapacidad permanente fsica o

mental