TIPOS DE PROCEDIMIENTO

1) Procedimientos de los conflictos colectivos de

naturaleza econmica:

Artculo 900 de la LFT.

Artculo 900.- Los conflictos colectivos de

naturaleza econmica, son aqullos cuyo
planteamiento tiene por objeto la modificacin o
implantacin de nuevas condiciones de trabajo, o
bien, la suspensin o terminacin de las
relaciones colectivas de trabajo, salvo que la
presente Ley seale otro procedimiento.
2
a) Implantacin o modificacin de nuevas
condiciones de trabajo; o
b) La suspensin o terminacin de las
relaciones colectivas de trabajo.

Salvo que la propia ley seale otro

procedimiento.

3
2) Procedimientos especiales: requieren un
trmite especial por su importancia o por su
sencillez.

Aqu se observan las disposiciones del

procedimiento jurdico ordinario de la ley en lo
que sean aplicables.

4
3) Procedimiento ordinario.

Qu conflictos se ventilan?

Los individuales y colectivos de naturaleza jurdica que no

tengan una tramitacin especial.

Se har una narrativa del inicio y desarrollo comentando lo ms

sobresaliente.

Artculo 872 de la LFT, no tiene objeto acompaar pruebas.

Artculo 873 de la LFT, el legislador pierde el tiempo fijando los

plazos.

5
Qu pasa cuando se suspende la audiencia por estar corriendo el
trmino de notificacin y a la fecha de la siguiente no han transcurrido
los diez das a partir de que fue notificado por boletn laboral?

Artculo 875. La audiencia a que se refiere el artculo 873 constar de

dos etapas:

a) De conciliacin;

b) De demanda y excepciones;

c) (Se deroga).

La audiencia se iniciar con la comparecencia de las partes que

concurran a la misma; las que estn ausentes podrn intervenir en el
momento en que se presenten, siempre que la Junta no haya tomado
el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa correspondiente.

6
Claro que si es el actor el que comparece despus del uso de la voz de la
demandada, slo ser para la rplica, pues ya no podr modificar su demanda.

Artculo 878.- La etapa de demanda y excepciones, se desarrollar conforme a

las normas siguientes:

II. Si el actor es el trabajador o sus beneficiarios y no cumple los requisitos

omitidos o no subsana las irregularidades que se le hayan indicado en el
planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendr para que
lo haga en ese momento.

El actor expondr su demanda, ratificndola, aclarndola o modificndola,

precisando los puntos petitorios. En caso de modificacin, aclaracin o
enderezamiento de la demanda, cuando el actor sea el trabajador o sus
beneficiarios, podr hacerlo por una sola vez en esta etapa. Tratndose de
aclaracin o modificacin de la demanda, la Junta, a peticin del demandado,
sealar nueva fecha, dentro del trmino de diez das, para la continuacin de
la audiencia a fin de que pueda contestar la demanda en su totalidad; en caso
de enderezamiento, la Junta proceder de igual forma, pero de oficio;
7
El planteamiento que se har a los asistentes ser: hasta qu
grado puede el actor modificar su demanda? Es igual modificar
que transformar?

Ya la Corte dijo que cambiar la accin de reinstalacin por

indemnizacin no se puede cuando ha pasado el lapso de los 60
das.

En todo caso despus del trmino para cada caso especfico no

se podrn ejercitar nuevas acciones so pena de que stas
prescriban.

Ejemplo: vacaciones despus de un ao, o comisiones.

8
IV. En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y
defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno de los hechos
aducidos en la demanda, afirmndolos o negndolos, y
expresando los que ignore cuando no sean propios; pudiendo
agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y
las evasivas harn que se tengan por admitidos aqullos sobre los
que no se suscite controversia, y no podr admitirse prueba en
contrario. La negacin pura y simple del derecho, importa la
confesin de los hechos. La confesin de stos no entraa la
aceptacin del derecho;

Ejemplo del ltimo rengln.

S te desped y aun injustificadamente pero t accin est

prescrita.

9
Artculo 880. La audiencia de ofrecimiento y admisin de
pruebas se desarrollar conforme a lo dispuesto en el ltimo
prrafo del artculo 875 de esta Ley y de acuerdo con las normas
siguientes:

IV. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolver inmediatamente

sobre las pruebas que admita y las que deseche. En caso
contrario, la Junta se podr reservar para resolver dentro de los
cinco das siguientes.

Ya no se podrn suspender las audiencias para preparar nuevas

pruebas. Pero es correcto porque el trabajador tuvo oportunidad
suficiente para prepararlas.

Despus de la Etapa de pruebas slo se admiten las

supervenientes o de tachas.
10
VALORACIN DE PRUEBAS

11
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXXIII, Enero de 2011; Pg. 1088

PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL. EN SU VALORACIN ES INAPLICABLE EL

PRINCIPIO DE QUE EN CASO DE DUDA DEBE ESTARSE A LO MS FAVORABLE AL
TRABAJADOR. El artculo 18 de la Ley Federal del Trabajo contiene el referido
principio, el cual est ntimamente vinculado a la interpretacin de las normas
de trabajo, en la medida en que permite elegir la ms benfica para el
trabajador cuando exista duda sobre su sentido y significado jurdicos; por su
parte, el artculo 841 de la misma legislacin otorga al juzgador la facultad de
apreciar los hechos en conciencia y determinar libremente el valor que merecen
las pruebas, con la nica condicin de que funde y motive su decisin. En ese
sentido, se concluye que en la valoracin de pruebas, los tribunales de trabajo
no pueden apoyarse en el principio de que en caso de duda debe estarse a lo
ms favorable al trabajador, porque el propsito de ste consiste en disipar la
duda en la interpretacin de una norma laboral, mientras que la finalidad de las
pruebas y, desde luego, de su apreciacin, es determinar la veracidad de los
hechos narrados en el juicio, lo que nicamente puede estar sujeto a las reglas
de la lgica, del raciocinio, de la experiencia y del conocimiento.

SEGUNDA SALA 12
Se analizar en la exposicin hasta dnde llegan las facultades de
la Junta y cundo los TCC pueden sustituirlos en resoluciones.

PRUEBAS, VALORACIN DE LAS, EN EL JUICIO LABORAL. El

artculo 841 de la Ley Federal del Trabajo faculta a las Juntas para
dictar sus laudos apreciando los hechos en conciencia, sin
necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre la estimacin
de las pruebas; dicho precepto tambin establece que tienen la
obligacin de fundar y motivar sus resoluciones exponiendo las
razones y motivos por los cuales les concedan o nieguen eficacia
probatoria; el no hacerlo as, entraa una violacin a las garantas
de legalidad consignadas en el artculo 16 de la Constitucin
Federal, que hace nugatorio el derecho del quejoso a combatir su
valoracin.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEXTO

CIRCUITO 13
[J]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXXIV, Julio de 2011; Pg. 1892

PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI LA JUNTA OMITI

PRONUNCIARSE RESPECTO DE SU OFRECIMIENTO, EL RGANO DE CONTROL
CONSTITUCIONAL NO PUEDE SUSTITUIRLA EN SU VALORACIN, NI SOBRE LOS
FUNDAMENTOS Y RAZONES PARA SU ADMISIN. Conforme al artculo 841 de
la Ley Federal del Trabajo, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje tienen la
facultad de valorar las pruebas sin necesidad de sujetarse a reglas o
formulismos, con la nica limitacin de que expresen los fundamentos y
motivos en que se apoyen para otorgarles o negarles eficacia probatoria; de
manera que si la Junta omiti pronunciarse respecto de alguna de las pruebas
que la quejosa ofreci, el rgano de control constitucional est impedido para
prejuzgar sobre los fundamentos y razones que, en su caso, la Junta tendra
para admitir o no dicha probanza, y mucho menos para determinar cul sera su
valor o eficacia probatoria, pues de hacerlo, la estara sustituyendo en esa
atribucin.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO

CIRCUITO
14
[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XII, Septiembre de 2012, Tomo 3; Pg. 1952

PRUEBA DOCUMENTAL EN EL JUICIO LABORAL. SI SE OFRECE EN LA ETAPA PROCESAL OPORTUNA

PERO NO SE EXHIBE, O NO SE ANEXA A LA DEMANDA, ES ILEGAL SU VALORACIN EN EL LAUDO
RESPECTIVO. De la interpretacin extensiva, sistemtica y analgica de las jurisprudencias 2a./J.
110/2009 y 2a./J. 163/2009, de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, de
rubros: "INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES EN MATERIA LABORAL. SU VALORACIN DEBE SUJETARSE
A LAS FORMALIDADES PREVISTAS EN LOS ARTCULOS 873, 875 Y 880 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO." y "PRUEBAS PRESENTADAS CON LA DEMANDA LABORAL. DEBEN ADMITIRLAS Y
ANALIZARLAS LAS JUNTAS AUN CUANDO EL ACTOR O SU APODERADO NO COMPAREZCAN A LA
ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISIN.", publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Novena poca, Tomo XXX, septiembre y octubre de 2009, pginas 600 y 97,
respectivamente, en relacin con la diversa 2a./J. 69/2012, publicada en el mismo medio de difusin,
Dcima poca, Libro X, Tomo 2, julio de 2012, pgina 1089, de rubro: "PRUEBAS EN EL
PROCEDIMIENTO SEGUIDO ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE DEL ESTADO DE NUEVO LEN.
OPORTUNIDAD PARA OFRECERLAS.", se deduce que una prueba documental exhibida en el
procedimiento laboral sin haberse ofrecido en la etapa procesal correspondiente y sin que se haya
acompaado a sta o a la demanda, no puede considerarse para efectos de su valoracin como
instrumental de actuaciones en el laudo; de ah que por mayora de razn debe considerarse que si
se ofreci en la fase procesal oportuna pero no se acompa en esa promocin, o no se anex a la
demanda, tampoco debe tomarse en cuenta, ya que no basta haberla anunciado, sino que es
necesario que se acompae y se muestre a la contraparte, a fin de que pueda realizar las objeciones
que estime pertinentes para no dejarla en estado de indefensin.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO

15
[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro VII, Abril de 2012, Tomo 2; Pg. 1717

DECLARACIN EN EL JUICIO LABORAL DE QUIEN INTERVIENE EN HECHOS INMORALES COMO

SUJETO PASIVO. SU VALORACIN NO PUEDE SUJETARSE A LAS REGLAS DE LA PRUEBA
TESTIMONIAL, SINO QUE DEBE JUSTIPRECIARSE CONFORME A LA LIBRE VALORACIN DE LAS
PRUEBAS Y TENERSE EN CONSIDERACIN LAS CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DEL DECLARANTE, AS
COMO DE AQUELLAS EN QUE SE DESARROLLARON LOS HECHOS. A diferencia de la prueba
testimonial, que por su naturaleza jurdica se caracteriza porque quienes comparecen a declarar son
ajenos a los hechos sobre los que deponen, pero circunstancialmente tuvieron conocimiento de
ellos, por regla general a travs de sus sentidos, la declaracin de quien tuvo una intervencin
directa en los acontecimientos, ya sea activa o pasiva, no puede conceptualizarse y sujetarse su
valorizacin a las mismas reglas establecidas para la prueba testimonial, en razn de que la
narrativa que de los hechos se exponga puede asimilarse, segn sea el caso, a la situacin que
guardaran los sujetos activos o pasivos de hechos penalmente punibles. Esto es, si quien
comparece al juicio laboral es la persona en quien se consumaron ciertos actos considerados como
inmorales, atribuidos al trabajador, la valoracin de su declaracin no debe ser como la de un
testigo, sino que al tratarse de conductas generalmente de realizacin oculta, la narrativa de los
acontecimientos debe justipreciarse conforme al principio de libre valoracin de las pruebas y
tenerse en consideracin las circunstancias especiales del declarante, y de aquellas en que se
desarrollaron los hechos, como si se tratara del pasivo de algn delito de realizacin oculta.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO

16
[J]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro X, Julio de 2012, Tomo 3; Pg. 1665

PRUEBA PERICIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL CONTROL CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE SU

VALORACIN SE CIRCUNSCRIBE A VERIFICAR LA RACIONALIDAD DE LA APRECIACIN HECHA EN EL LAUDO
RECLAMADO Y NO AL ANLISIS DE ASPECTOS TCNICOS CONTENIDOS EN LOS DICTMENES PERICIALES. De la
interpretacin sistemtica de los artculos 821, 822, 823, 825, 826, 840, fraccin IV y 841 de la Ley Federal del
Trabajo, se infiere que tratndose de la prueba pericial, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, al fijar la existencia
de los hechos sujetos a controversia, tienen plenitud de jurisdiccin en cuanto a la apreciacin y valoracin de los
dictmenes periciales; sin embargo, los laudos que emitan deben revelar un estudio profundo, acucioso, lgico y
objetivo del problema planteado en dichos dictmenes, a efecto de reconocerles la confiabilidad y credibilidad que
merezcan al respecto, y que les permitan sostener una afirmacin indudable sobre los hechos probados con la
pericial. Por ello, ante la libertad de que aqullas gozan en la apreciacin de las pruebas, el control de
constitucionalidad que verse sobre la estimacin y valoracin de la prueba pericial, no atender a los aspectos
tcnicos en que se sustentan los dictmenes periciales, sino a las razones y fundamentos expuestos por las Juntas
para brindar eficacia o desestimar una determinada opinin tcnica, esto es, a verificar que stas hayan efectuado
una apreciacin de los dictmenes a verdad sabida y buena fe guardada; que se haya realizado una valoracin a
conciencia de los hechos y conclusiones en que se sustenten los dictmenes; que en el laudo se expresen los
motivos y fundamentos que llevaron a otorgar valor probatorio a un determinado dictamen pericial y a desestimar
los restantes, as como verificar que los hechos, fundamentos y motivos que se consideraron para conceder o
negar eficacia a un dictamen pericial y arribar a la valoracin jurdica del hecho que con dicho dictamen se
pretende demostrar, se sustenten conforme a las reglas de la lgica, la experiencia y la sana crtica propias del
razonamiento del juzgador. Lo anterior, porque los tribunales de amparo no pueden sustituirse en la apreciacin
que realicen las Juntas respecto de la citada prueba, ni imponer sin ms su criterio valorativo al de stas a partir de
una estimacin del contenido tcnico de los dictmenes, porque se atentara contra la facultad de libre apreciacin
de las pruebas que la ley otorg a las Juntas; de ah que en el anlisis de constitucionalidad que se realice en el
juicio de amparo, slo se podr verificar la racionalidad de la apreciacin que respecto de dicha prueba se realice
en el laudo, conforme a los extremos previamente citados, y si stos se encuentran satisfechos, la valoracin de la
prueba realizada por la Junta deber declararse constitucional.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA DECIMA REGION 17

[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XX, Mayo de 2013, Tomo 3; Pg. 2148

TIEMPO EXTRA INVEROSMIL. PARA RESOLVER LA CONTROVERSIA RELATIVA DEBE PONDERARSE SU VIABILIDAD EN CADA
CASO CONCRETO Y LA ABSOLUCIN DEL PATRN NO ES FORZOSA NI LA NICA FORMA DE DECIDIR DICHA PRESTACIN
(INTERPRETACIN DE LAS JURISRUDENCIAS 4a./J. 20/93 Y 2a./J. 7/2006). Conforme a la fraccin VIII del artculo 784 de la Ley
Federal del Trabajo, la carga de la prueba para demostrar la jornada laboral corresponde al patrn, empero, si no se satisface,
opera la presuncin legal de tener por cierta la que sea materia de reclamo, segn el diverso precepto 805 de la citada ley.
Ahora bien, el Mximo Tribunal del Pas, al abordar estos aspectos en las jurisprudencias 4a./J. 20/93 y 2a./J. 7/2006, sostuvo
que cuando el patrn incumple con la carga de demostrar la jornada laboral, y la accin de pago por concepto de tiempo
extraordinario se funda en circunstancias inverosmiles, por aducirse una jornada excesiva, las Juntas pueden apartarse del
resultado formal y resolver con base en la apreciacin en conciencia de los hechos, y que en la valoracin de las pruebas
debern actuar con apego a la verdad material deducida de la razn, pudiendo, inclusive, absolver de su pago. Sin embargo, en
cada caso deben ponderarse las actividades desempeadas por el trabajador pues, aun cuando se advierta que el reclamo del
tiempo extra es inverosmil, pero se aprecie factible que trabaj en jornada extraordinaria -aunque no en los trminos
reclamados- y, dependiendo de las circunstancias, pueden evitarse las soluciones radicales que implican, esto es, tanto la
absolucin del pago reclamado por concepto de horas extras, como la condena a su pago total. Lo anterior, debido a que la
calificacin de inverosimilitud de la jornada de trabajo, dada la forma en que se formul el reclamo, no puede llegar al extremo
de perjudicar slo a la parte actora y beneficiar a la demandada, cuando sta no cumpli con la carga procesal de demostrar la
jornada de sus empleados, con el consecuente desequilibrio que ello provoca; ms an, cuando la desatencin de no llevar los
controles de asistencia en el lugar de trabajo, que legalmente le corresponde al patrn, no debera socavar derechos de la
parte operaria, sobre todo tratndose de empresas que por su dimensin y presencia trasnacional resultara infactible
considerar que carecen de sistemas de control de horario sobre su personal. Por tanto, para resolver la controversia en estricto
apego a los principios de justicia y equilibrio social con el que deben observarse las normas para resolver las controversias
laborales, de acuerdo con el artculo 2o. de la Ley Federal del Trabajo, debe ponderarse la viabilidad, en cada caso concreto, si
fuere procedente, de condenar al pago por el tiempo extra laborado, aunque con base en la jornada mxima legal de nueve
horas semanales, prevista en el artculo 66 de la mencionada legislacin. Con tal proceder no se contravienen los citados
criterios jurisprudenciales, porque en su aplicacin es posible la toma de otras posturas, pues en aqullas se indica que en la
valoracin de las pruebas las Juntas debern actuar con apego a la verdad material deducida de la razn, "inclusive
absolviendo de su pago", esto es, la absolucin al patrn no es forzosa cuando se le reclama tiempo extra inverosmil, ni es la
nica forma de resolver respecto de dicha prestacin.

CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO OCTAVO CIRCUITO

18
[J]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XX, Mayo de 2013, Tomo 2; Pg. 1459

RENUNCIA POR ESCRITO. REGLAS PARA SU VALORACIN (INTERPRETACIN DE LOS ARTCULOS

802, 811 Y 880, FRACCIN I, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). El escrito de renuncia es el
documento privado suscrito por el trabajador mediante el cual expresa al patrn su voluntad
unilateral de extinguir la relacin laboral. Por ello, cuando en un juicio el tema se centra en
determinar si el patrn despidi al obrero o si ste renunci por escrito a su empleo, como tal
manifestacin se expresa en un documento privado que se atribuye a una de las partes, de la
interpretacin de los artculos 802, 811 y 880, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, deriva que en
la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas pueden presentarse dos supuestos que inciden en
su valoracin, segn sea el caso: 1. Cuando el documento privado en el que se manifiesta la renuncia
no es objetado por la parte en contra de la que se presenta (trabajador), entonces opera el
reconocimiento tcito como medio de perfeccionamiento, cuya consecuencia es tener por admitido
el documento en el que consta la renuncia, como si hubiera sido reconocido expresamente y, por
tanto, adquiere plena validez como prueba del acto que en l se hizo constar (renuncia). 2. Cuando el
documento se objeta por la parte en contra de la que se presenta (trabajador), en cuyo supuesto
tambin la renuncia por escrito es susceptible de adquirir pleno valor probatorio en los siguientes
casos: a) si el trabajador desconoci tanto el contenido como la firma o huella plasmadas en el
documento exhibido por el patrn, entonces tiene la carga probatoria de acreditar el hecho en el
que se sustenta su impugnacin de falsedad, ya que de no hacerlo, la renuncia por escrito adquiere
plena validez y, b) si el trabajador desconoci el contenido, pero reconoci expresa o tcitamente la
firma o la huella, entonces se le reputa autor del documento, por lo que tambin le corresponde
demostrar sus objeciones mediante prueba idnea, pues de no hacerlo, la renuncia adquirir valor
probatorio.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA OCTAVA REGION 19

PERSONALIDAD, COMPETENCIA

20
Se trata de dos presupuestos procesales.

Qu son los presupuestos procesales?

Son requisitos necesarios que la ley exige para que un

proceso pueda ser jurdicamente vlido.

Es decir primero se analiza el presupuesto procesal y

luego el fondo.

No se puede dictar sentencia si no se han analizado los

presupuestos procesales.

Son requisitos que deben observarse antes de que surja

la relacin procesal. 21
En Mxico los cdigos ni siquiera los enumeran.

1. Brasil: existe el Despacho Saneador, el cual resuelve a travs de

un decreto antes de la fijacin de la traba procesal, para ver si se
dan los presupuestos procesales o no.

2. Austria: hay una audiencia In Limine Litis para abordar los

presupuestos procesales.

3. Derecho Anglosajn: Pretrial: es una audiencia antes de iniciar

formalmente el proceso ante el juez de la causa.

4. Mxico: en materia civil existen los actos interlocutorios que

resuelven excepciones dilatorias y perentorias (se les pedir un
ejemplo de cada una a los asistentes).

En materia penal: existen las cuestiones previas. 22

[TA]; 5a. poca; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo LXX; Pg. 3814

COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Es principio elemental en

derecho procesal, que la jurisdiccin la da la ley y no las partes, de
suerte que, colocada en la categora de presupuesto de
procedimiento, adquiere la entidad de una institucin de derecho
pblico, y por ello tanto los cdigos de procedimientos civiles del
Distrito y Territorios Federales, como las leyes procesales de los
Estados y aun la misma Ley Federal del Trabajo, consignan la
prevencin de que en cualquier estado del procedimiento, pueda
declararse la incompetencia, para el efecto de que el litigio o el
conflicto, se decidan por las autoridades a quienes correspondan.

CUARTA SALA

23
[TA]; 7a. poca; T.C.C.; S.J.F.; Volumen 175-180, Sexta Parte; Pg. 50

COMPETENCIA. PUEDE DECLINARSE EN CUALQUIER ESTADO DEL PROCESO. De

acuerdo con los artculos 735 y 736 de la Ley Federal del Trabajo de vigencia
anterior, aunque la parte promovente lo haya solicitado fuera del perodo
procesal en que puede oponerse la excepcin de incompetencia, como se trata
de un presupuesto procesal que puede presentarse por causa o motivos
supervenientes, es decir, que ocurren fuera del perodo procesal en el que se
plantea la litis, y como existe facultad expresa en la legislacin positiva
aplicable, es factible jurdicamente que, pese al sometimiento inicial de las
partes, ocurra un motivo manifiesto e indudable de incompetencia, que debe
ser atendido por la autoridad ante la que se ventila el conflicto laboral, en
cualquier estado del proceso. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE
TRABAJO DEL

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO

24
[J]; 8a. poca; 4a. Sala; Gaceta S.J.F.; Nm. 22-24, Octubre-
Diciembre de 1989; Pg. 73

INCOMPETENCIA, DECLARACION DE. IMPROCEDENCIA DEL

AMPARO INDIRECTO. La declaracin de incompetencia de la
autoridad de trabajo que inicialmente conoce de un juicio laboral
y que remite los autos a la autoridad que estima competente, no
constituye un acto de ejecucin irreparable, pues no se sabe si
aceptar o no la competencia la segunda autoridad, ni cmo se
resolver, en su caso, el conflicto competencial, razn por la que
en ese estado, no es procedente el amparo indirecto.

CUARTA SALA

25
[TA]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXV, Mayo de 2007; Pg. 2039

COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES JUDICIALES O ADMINISTRATIVOS. AL SER

DE ORDEN PBLICO Y UN PRESUPUESTO PROCESAL DEBE ANALIZARSE EN EL
AMPARO TOMANDO EN CUENTA INCLUSO ASPECTOS NO INVOCADOS POR LAS
PARTES. La competencia de los tribunales judiciales o administrativos para
emitir sus resoluciones es una cuestin en la que el juzgador de amparo no se
encuentra supeditado a las consideraciones que sobre el particular aleguen las
partes; considerar lo contrario permitira reconocer facultades para resolver a
un rgano legalmente incompetente. Por tanto, la circunstancia de que se
pronuncie en relacin con ella, tomando en cuenta aspectos no invocados por
quienes intervienen en el juicio de garantas, no implica incongruencia en el
dictado de la resolucin, pues al ser de orden pblico y un presupuesto procesal
para el conocimiento y resolucin de que conocen las instancias de imparticin
de justicia, debe determinarse si quien emiti la resolucin combatida resulta o
no competente.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL SEGUNDO

CIRCUITO
26
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo IX, Marzo de 1999; Pg. 93

COMPETENCIA. LA RESOLUCIN DE UNA JUNTA FEDERAL O LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, QUE

DECLARA IMPROCEDENTE ESA EXCEPCIN, SLO SE PUEDE IMPUGNAR EN AMPARO DIRECTO Y NO EN EL
INDIRECTO. El Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en la jurisprudencia nmero P./J. 24/92, visible
en la pgina 11 del Tomo 56 correspondiente al mes de agosto de mil novecientos noventa y dos, de la Gaceta del
Semanario Judicial de la Federacin, Octava poca, con el rubro: "EJECUCIN IRREPARABLE. SE PRESENTA, PARA
EFECTOS DE LA PROCEDENCIA DEL AMPARO INDIRECTO CONTRA ACTOS DENTRO DEL JUICIO, CUANDO STOS
AFECTAN DE MODO DIRECTO E INMEDIATO DERECHOS SUSTANTIVOS.", sostuvo que para la procedencia del juicio
de amparo indirecto, en trminos de la fraccin IV del artculo 114 de la Ley de Amparo, se debe entender que son
de "ejecucin irreparable" los actos dentro del juicio cuando afectan de modo directo e inmediato derechos
sustantivos consagrados en la Constitucin, mas no cuando afectan derechos adjetivos. Por tanto, en aplicacin de
esa jurisprudencia debe considerarse que la resolucin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje en la que sostiene
su competencia para seguir conociendo del juicio laboral, debe estimarse que no tiene sobre las personas o las
cosas una ejecucin de imposible reparacin, en trminos de los artculos 107, fraccin III, inciso b) de la
Constitucin Federal y 114, fraccin IV, de la Ley de Amparo, pues no se traduce en infraccin de derechos
sustantivos sino en violacin de derechos adjetivos, que slo produce efectos formales o intraprocesales, toda vez
que la cuestin competencial se limita a determinar si una Junta Federal o una Local de Conciliacin y Arbitraje
resulta competente para conocer del juicio respectivo, para cuya resolucin ha de aplicarse el mismo
ordenamiento, esto es, la Ley Federal del Trabajo por cualquiera de las dos Juntas. En cambio, cuando la aceptacin
de la competencia involucre a rganos jurisdiccionales de distinto rgimen como la que se da entre una Junta de
Conciliacin y Arbitraje y el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, el Tribunal Fiscal de la Federacin o el
Contencioso Administrativo de alguna entidad federativa, en donde lgicamente, la aplicacin primordial sera de
la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de la Ley Orgnica del Tribunal Fiscal de la Federacin o de
la Ley Orgnica del Contencioso Administrativo de la entidad federativa que corresponda, el amparo debe ser
indirecto.

SEGUNDA SALA

27
[TA]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXX, Diciembre de 2009; Pg.
1545

INCIDENTE DE COMPETENCIA POR DECLINATORIA EN EL PROCEDIMIENTO

LABORAL. EL TERCERO INTERESADO TIENE LEGITIMACIN PARA
PROMOVERLO. Conforme a los artculos 689 y 690 de la Ley Federal del Trabajo,
son partes en el juicio laboral las personas fsicas o morales, quienes tienen la
facultad de ejercitar una accin u oponer defensas para obtener una prestacin
o evitarse un perjuicio o la lesin de un derecho (inters jurdico), as como el
tercero interesado que pueda ser afectado por la resolucin que se pronuncie,
sea que intervenga a solicitud de las partes o de la Junta del conocimiento, por
lo que la existencia legal de esta figura lo legitima para promover el incidente de
competencia por declinatoria porque acta debido a la situacin jurdica en que
se encuentra con respecto a la creada por las partes, sin que su intervencin
implique un desplazamiento a su favor de la legitimacin del demandado
porque contra el tercero interesado no se ejercit la accin, pero est vinculado
de tal modo al procedimiento que tiene la posibilidad legal para ello.

DECIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER

CIRCUITO
28
[J]; 9a. poca; 1a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo X,
Noviembre de 1999; Pg. 130

COMPETENCIA POR DECLINATORIA, OPORTUNIDAD

PARA LA INTERPOSICIN DE LA. La competencia por
declinatoria puede hacerse valer en cualquier estado del
procedimiento judicial, siempre que no se hubiera
dictado sentencia que causare ejecutoria y que por ello
pudiera considerarse cosa juzgada, puesto que en tal
hiptesis, el procedimiento habra concluido y se
carecera de materia para la controversia competencial,
ya que como se ha expresado el procedimiento concluye
con la sentencia o el sobreseimiento.

PRIMERA SALA 29
[J]; 8a. poca; T.C.C.; Gaceta S.J.F.; Nm. 52, Abril de 1992; Pg.
32

COMPETENCIA, DECLINATORIA DE. El acuerdo mediante el cual

la Junta resuelve que carece de competencia legal para conocer
de la demanda laboral, y considera que corresponde a otro
rgano jurisdiccional, no tiene la definitividad que se requiere
para la procedencia del juicio de amparo, cuando tal acuerdo
est supeditado a la aceptacin o rechazo de la autoridad a quien
se declina su competencia.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL

PRIMER CIRCUITO

30
[J]; 8a. poca; Pleno; Gaceta S.J.F.; Nm. 77, Mayo de 1994; Pg. 12

COMPETENCIA. SU FUNDAMENTACION ES REQUISITO ESENCIAL DEL ACTO DE

AUTORIDAD. Haciendo una interpretacin armnica de las garantas individuales de
legalidad y seguridad jurdica que consagran los artculos 14 y 16 constitucionales, se
advierte que los actos de molestia y privacin deben, entre otros requisitos, ser emitidos
por autoridad competente y cumplir las formalidades esenciales que les den eficacia
jurdica, lo que significa que todo acto de autoridad necesariamente debe emitirse por
quien para ello est facultado expresndose, como parte de las formalidades esenciales,
el carcter con que se suscribe y el dispositivo, acuerdo o decreto que otorgue tal
legitimacin. De lo contrario, se dejara al afectado en estado de indefensin, ya que al
no conocer el apoyo que faculte a la autoridad para emitir el acto, ni el carcter con que
lo emita, es evidente que no se le otorga la oportunidad de examinar si su actuacin se
encuentra o no dentro del mbito competencial respectivo, y es conforme o no a la
Constitucin o a la ley; para que, en su caso, est en aptitud de alegar, adems de la
ilegalidad del acto, la del apoyo en que se funde la autoridad para emitirlo, pues bien
puede acontecer que su actuacin no se adece exactamente a la norma, acuerdo o
decreto que invoque, o que stos se hallen en contradiccin con la ley fundamental o la
secundaria.

PLENO

31
[TA]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo I, Abril de 1995; Pg. 51

COMPETENCIA. EMPRESAS QUE ACTUAN POR VIRTUD DE UN CONTRATO O CONCESION

FEDERAL. DE LOS CONFLICTOS CON SUS TRABAJADORES CORRESPONDE CONOCER A LA
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, AUN CUANDO EL PATRON SEA UNA
PERSONA FISICA. La fraccin XXXI, inciso b), subinciso 1), del apartado "A" del artculo
123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y su relativo 527,
fraccin II, inciso 2, de la Ley Federal del Trabajo, establecen que la aplicacin de las leyes
de trabajo corresponde a las autoridades federales en los asuntos relativos a empresas
que acten por virtud de un contrato o concesin federal. De lo anterior resulta que el
tribunal competente para conocer de los conflictos individuales que se susciten entre
esas empresas y sus trabajadores, es la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, sin que
sea obstculo el hecho de que el patrn sea una persona fsica, ya que el concepto de
empresa no implica necesariamente la existencia de una persona moral, puesto que
dicho concepto alude a una organizacin considerada por el artculo 16 de la Ley Federal
del Trabajo, como una unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios, de tal manera que el titular de la unidad puede ser una persona fsica o moral.

SEGUNDA SALA

32
 LA PERSONALIDAD
La capacidad como presupuesto procesal tiene dos vertientes:

1. La capacidad para ser parte; y

2. La capacidad procesal.

La capacidad para ser parte es la aptitud genrica de una persona

para ser demandante o demandado en un proceso, cualquiera
que ste sea y aunque nunca llegue a litigar.

Debe reconocerse que la categora material de capacidad jurdica

o de goce coincide en toda su extensin con la procesal de
capacidad para ser parte.

33
La capacidad para ser parte entre las personas naturales
y las jurdicas difiere en cuanto a que las personas
naturales la tienen por su propia naturaleza, las personas
jurdicas la tienen por reconocimiento.

Por lo tanto los presupuestos procesales pueden ser:

Presupuestos procesales relativos al rgano

jurisdiccional;
Presupuestos procesales relativos a las partes; y
Presupuestos procesales relativos al procedimiento.

34
[TA]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XVIII, Agosto de 2003; Pg. 1796

PERSONALIDAD, PERSONERA, LEGITIMACIN E INTERS JURDICO, DISTINCIN. Tanto la personalidad como la

personera y la legitimacin constituyen -entre otros presupuestos procesales- requisitos que previamente han de
cumplirse para la procedencia de la accin, pues son necesarios para que la relacin procesal pueda vlidamente
constituirse y mediante su desarrollo, obtenerse la sentencia; luego, la personalidad consiste en la capacidad en la
causa para accionar en ella, o sea, es la facultad procesal de una persona para comparecer a juicio por encontrarse
en pleno ejercicio de sus derechos (artculos 689, 691 y 692 de la Ley Federal del Trabajo); de suerte que habr
falta de personalidad cuando la parte -a la que se imputa- no se encuentra en pleno ejercicio de sus derechos para
actuar por s en el proceso. En tanto que la personera estriba en la facultad conferida para actuar en juicio en
representacin de otra persona, pudiendo ser esa representacin tanto legal como voluntaria, surtindose la falta
de personera; por tanto, ante la ausencia de las facultades conferidas a la persona a quien se le atribuye, o ante la
insuficiencia de las mismas o ineficacia de la documentacin presentada para acreditarla, entre otros casos
(artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo). Mientras que la legitimacin consiste en la situacin en que se
encuentra una persona con respecto a determinado acto o situacin jurdica, para el efecto de poder ejecutar
legalmente aqul o de intervenir en sta, o sea, es la facultad de poder actuar como parte en el proceso, pues
constituye la idoneidad para actuar en el mismo inferida de la posicin que guarda la persona frente al litigio. En
cambio, el inters jurdico implica una condicin de procedencia de la accin, toda vez que se traduce en la
disposicin de nimo hacia determinada cosa por el provecho, por la utilidad, por el beneficio o por la satisfaccin
que esa cosa puede reportar al accionante o excepcionante, o simplemente por el perjuicio o dao que se trata de
evitar o reparar; de manera que faltar el inters siempre que, aun cuando se obtuviese sentencia favorable, no se
obtenga un beneficio o no se evite un perjuicio (artculos 689 y 690 de la Ley Federal del Trabajo).

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO

35
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXII, Julio de 2005; Pg. 481

PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL, FALTA DE COMPROBACIN POR PARTE DE

QUIEN PRESENTA LA DEMANDA. ES PROCEDENTE REQUERIR AL PROMOVENTE PARA
QUE LA ACREDITE. Ante la falta de comprobacin de la personalidad de quien promueve
en nombre del trabajador al presentar la demanda, debe requerrsele para que la
acredite en trminos de los artculos 685, 873 y 878, fraccin II, de la Ley Federal del
Trabajo, por considerarse como una oscuridad o irregularidad en ella y no desecharla de
plano, atento a que la personalidad es un presupuesto procesal sin el cual no puede
iniciarse, tramitarse, ni resolverse con eficacia jurdica un procedimiento, por lo que debe
demostrarse desde la presentacin de la demanda, esto es, la falta de documentacin
que la justifique o la ausencia de alguno de los requisitos que debe contener el mandato,
no es una causa manifiesta de improcedencia que conduzca a desechar la demanda
laboral, pues con ello se violara la garanta de audiencia consagrada en el artculo 14 de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, ya que existe la obligacin de
prevenir al promovente para que corrija, aclare o regularice la demanda cuando sta sea
oscura, irregular u omisa, lo que implica que la indicada irregularidad de la demanda,
ser motivo para que la Junta prevenga al promovente para que la subsane dentro del
plazo de 3 das, conforme al artculo 873, segundo prrafo, de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA SALA

36
[J]; 8a. poca; 4a. Sala; Gaceta S.J.F.; Nm. 65, Mayo de 1993; Pg. 17

PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS JUNTAS PUEDEN VALIDAMENTE

EXAMINARLA DE OFICIO. Si los presupuestos procesales son los requisitos sin
los cuales no puede iniciarse, tramitarse, ni resolverse con eficacia jurdica un
procedimiento, y entre dichos presupuestos se halla la personalidad de las
partes, ha de considerarse que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje tienen
atribuciones para examinar, aun oficiosamente, la personalidad de quien
comparece por cualquiera de las partes a fin de cerciorarse de que
efectivamente est legitimado para ello; tal consideracin se halla confirmada,
lgicamente, por varios preceptos legales, entre otros, los artculos 685, 692,
713, 840, 842, 873 y 875, de la Ley Federal del Trabajo, que dan por supuesta
esa facultad; de lo contrario, tendra que admitirse el extremo antijurdico de
que la autoridad jurisdiccional se viera obligada a aceptar como representante
de una de las partes, a cualquiera que se ostentara como tal, sin necesidad de
acreditarlo, con grave perjuicio para la congruencia del proceso y del laudo.

CUARTA SALA

37
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS OBJECIONES, SALVO
CASOS DE EXCEPCIN, DEBERN HACERSE EN LA ETAPA DE
DEMANDA Y EXCEPCIONES. La Segunda Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin al resolver las contradicciones de tesis 19/2001-SS y
43/2005-SS, sostuvo que la objecin de falta de personalidad en el juicio laboral,
por regla general, debe plantearse en la audiencia de ley, especficamente en la
etapa de demanda y excepciones, porque en ella se fija la controversia laboral al
exponerse las pretensiones y las excepciones de las partes, adems de que por una
sola vez pueden replicar y contrarreplicar, ya que de lo contrario, deber
entenderse que los contendientes se reconocieron mutuamente la personalidad
con la que acuden al juicio; sin embargo, en el caso de la designacin de nuevos
apoderados o la sustitucin de los existentes de alguna de las partes con
posterioridad a esa etapa, la contraparte podr plantear la objecin correspondiente
en el plazo de 3 das, conforme al artculo 735 de la Ley Federal del Trabajo,
debindose ajustar la tramitacin correspondiente a lo dispuesto por los artculos
761 y 762 del ordenamiento legal mencionado y resolver lo conducente una vez
que hayan sido escuchadas las partes.
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca. Tomo XXV, Junio de 2007. Pg. 335. Tesis de Jurisprudencia.
*
38
PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. REQUISITOS
QUE DEBE SATISFACER EL TESTIMONIO NOTARIAL RESPECTIVO,
TRATNDOSE DE SOCIEDADES MERCANTILES. En trminos de lo
establecido en el artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo, las partes en el juicio
pueden comparecer al mismo de manera directa o por conducto de apoderado,
sealando en su fraccin III que cuando se trate del apoderado de una persona
moral, ste podr acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta
poder, precisndose los requisitos a los que la ley sujeta la validez de esta ltima.
Ahora bien, ante el vaco legislativo sobre los requisitos que debe cumplir ese
testimonio, en el caso de las sociedades mercantiles, debe acudirse a lo dispuesto
en la Ley General de Sociedades Mercantiles, en especfico a su artculo 10,
conforme al cual ser necesario que en el instrumento respectivo conste la
denominacin o razn social de la sociedad, domicilio, duracin, importe del
capital social y objeto de la misma, las facultades que conforme a sus
estatutos correspondan al rgano que acord el otorgamiento del poder y, si
el poder se otorgare por conducto de una persona distinta a los rganos de
representacin de la sociedad, deber quedar acreditado que dicha persona tiene
facultades para ello.
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca. Tomo XII, Septiembre de 2000. Pg. 112. Tesis de Jurisprudencia. 39
PERSONALIDAD DEL REPRESENTANTE DEL PATRN. SU
RECONOCIMIENTO POR PARTE DE LA JUNTA PUEDE IMPUGNARSE
EN AMPARO INDIRECTO, NO OBSTANTE QUE EL TRABAJADOR
HUBIERA ACEPTADO LA OFERTA DE EMPLEO. La Ley Federal del Trabajo
establece los requisitos para que los representantes del patrn acrediten su
personalidad en juicio, as como la posibilidad de que sta pueda impugnarse por el
trabajador actor en el incidente a que se refiere su artculo 762, fraccin III. Por otra
parte, cuando la accin deriva de un despido injustificado el patrn, al contestar la
demanda, puede negar su existencia y ofrecer el empleo al actor, quien puede
aceptarlo o rechazarlo, correspondiendo a la Junta analizar si el ofrecimiento se
realiz de buena o mala fe, lo cual influir en la imposicin de la carga probatoria.
Bajo este contexto, con independencia de que el ofrecimiento del trabajo sea
calificado de buena o mala fe y de que opere o no la reversin de la carga probatoria
al trabajador, la aceptacin de dicha oferta no conlleva el reconocimiento implcito
de la personalidad del oferente, puesto que no compete a las partes calificar su
validez, sino a la Junta, por lo que la resolucin que reconozca la personalidad del
representante del patrn puede impugnarse en amparo indirecto, no obstante que el
trabajador hubiera aceptado la oferta de trabajo, ya que de lo contrario se llegara al
extremo de aceptar como representante de aqullas a cualquiera que se ostentara
como tal, sin necesidad de acreditarlo.
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca. Tomo XXII, Octubre
de 2005. Pg. 826. Tesis de Jurisprudencia. 40
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. EL JUEZ DE DISTRITO PUEDE
EXAMINAR ARGUMENTOS QUE EL TRABAJADOR NO PLANTE AL
PROMOVER EL INCIDENTE RELATIVO. La Cuarta Sala de la anterior integracin
de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin sostuvo en la jurisprudencia 4a./J. 18/93,
publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin Nmero 65, mayo de 1993,
pgina 17, con el rubro: "PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS JUNTAS
PUEDEN VLIDAMENTE EXAMINARLA DE OFICIO.", que la personalidad de las
partes en el juicio laboral constituye un presupuesto procesal sin el cual no puede
desarrollarse vlidamente. En congruencia con tal criterio, se concluye que el Juez de
Distrito puede analizar cuestiones que no formaron parte del incidente de falta de
personalidad del demandado patrn, al no haberlas expuesto el quejoso trabajador ante la
Junta responsable, pues adems de que no puede tenerse por acreditada en el juicio una
personalidad que no existe, so pretexto de la mala o deficiente pretensin del trabajador al
hacer valer el incidente relativo ante la potestad comn, se cumplir con la garanta
constitucional relativa a que en los juicios deben observarse las formalidades esenciales del
procedimiento conforme a las leyes expedidas con anterioridad al hecho, porque se dar
certeza de que la actuacin del representante causar un efecto vlido en el patrimonio del
representado patrn, sin que con esto se vulnere el artculo 78 de la Ley de Amparo, en
virtud de que no se analizarn pruebas que no hubieran sido ofrecidas en el juicio laboral,
en particular en dicho incidente, sino las mismas, pero por dismbolos motivos que fueron
materia de pronunciamiento por la autoridad responsable. Instancia: Segunda Sala. Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca. Tomo XXI, Junio de 2005. Pg. 182.
Tesis de Jurisprudencia. *
41
PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI SE
PRETENDE ACREDITAR EN LOS TRMINOS DE LA FRACCIN
III DEL ARTCULO 692 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
CON CARTA PODER, EL NOMBRE DE LA PERSONA MORAL Y
EL CARCTER CON QUE SE OTORGA DEBE CONSTAR EN
ELLA, O BIEN DESPRENDERSE DE AUTOS. En trminos de la
fraccin III del artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo, las personas
morales pueden concurrir a juicio por conducto de apoderados, los cuales
podrn acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o a travs
de carta poder; en este ltimo caso, la carta poder deber contener el
nombre de la persona moral y el carcter de quien la otorg, para verificar
si est legalmente autorizado para ello, por elementales razones de
claridad y precisin del acto; sin embargo, la omisin de esos requisitos en
dicho documento queda subsanada si en autos hay otros elementos, datos o
pruebas que, adminiculados, permitan llegar al mismo conocimiento.
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Novena poca. Tomo XX, Septiembre de 2004. Pg. 229. Tesis de
Jurisprudencia.
42
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS OBJECIONES QUE AL
RESPECTO SE REALICEN DEBERN RESOLVERSE DE PLANO, OYENDO A
LAS PARTES EN LA AUDIENCIA DE LEY. Si se toma en consideracin que de
conformidad con la interpretacin armnica de lo dispuesto en los artculos 761 a 763 de la
Ley Federal del Trabajo, el incidente de falta de personalidad es un incidente de previo y
especial pronunciamiento que necesariamente debe ser tramitado dentro del expediente
principal en donde surgi la controversia y que cuando sea promovido dentro de una
audiencia o diligencia, se sustanciar y resolver de plano, resulta inconcuso que la
objecin a la personalidad de alguna de las partes en el juicio laboral debe resolverse de
plano, oyendo a las partes en la audiencia de ley, a efecto de evitar dilaciones procesales
innecesarias y con la nica condicin de que en la resolucin correspondiente, la Junta de
Conciliacin y Arbitraje exprese las razones jurdicas que haya tomado en cuenta para
resolver en los trminos en que lo haya hecho. Lo anterior se encuentra robustecido con el
texto de la exposicin de motivos de la reforma procesal a la Ley Federal del Trabajo que
entr en vigor el cuatro de enero de mil novecientos ochenta, del que se desprende que el
espritu del legislador al incorporar tal reforma fue, entre otros, el de agilizar la tramitacin
de los procedimientos, apoyndose para ello en los principios de inmediatez y
concentracin procesal, motivo por el cual consider pertinente que las objeciones que se
hagan valer en relacin con la personalidad de las partes en la audiencia de ley, debern ser
resueltas de plano en la misma pieza de autos, oyendo a las partes en ese momento, sin
que para el caso se requiera de la tramitacin de incidente formal alguno.
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena
poca. Tomo XIV, Agosto de 2001. Pg. 193. Tesis de Jurisprudencia.
43
PERSONALIDAD DEL APODERADO O REPRESENTANTE EN EL JUICIO
LABORAL, DOCUMENTOS QUE OBLIGATORIAMENTE DEBEN
EXHIBIRSE PARA ACREDITARLA. Conforme a lo dispuesto en los artculos
692 y 695, contenidos en el captulo II, del ttulo catorce, de la Ley Federal del
Trabajo, quienes comparezcan por las partes contendientes en un juicio laboral, para
acreditar su personalidad deben exhibir en cada una de las controversias, el original
o copia certificada del mandato o poder; pueden asimismo exhibir copia fotosttica
simple de cualquiera de esos documentos, para que una vez cotejada por la autoridad
laboral, esta ltima se agregue a los autos para constancia, lo que regula adecuada e
ntegramente el aspecto jurdico de que se trata. De ah que deba desconocerse la
personalidad del compareciente si al juicio se aporta solamente copia fotosttica
simple del documento en donde consta la representacin y, con fundamento en el
artculo 798 del citado cdigo laboral, se solicita su cotejo con la copia certificada
que obre en diverso expediente laboral. Ello es as, porque en primer lugar la Junta
no est facultada para acudir a diverso expediente de aquel en el cual se acta,
puesto que la personalidad debe acreditarse en cada juicio y, tampoco tiene
obligacin de' aplicar en forma prcticamente supletoria, las disposiciones
contenidas en el captulo XII, del referido ttulo catorce de la ley en cita, dado que en
l se regula un diverso aspecto del procedimiento laboral, como lo es el
ofrecimiento, admisin, desahogo y valoracin de pruebas. *
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca. Tomo XII, Septiembre de 2000. Pg. 96. Tesis de Jurisprudencia. 44
PERSONALIDAD, EXAMEN DE LA. La personalidad de los
litigantes es un presupuesto procesal, esto es, un requisito sin el cual
no puede iniciarse ni sustanciarse vlidamente el juicio, toda vez que
no sera jurdico resolver una controversia en la que las partes o
alguna de ellas, no estuviera legalmente representada; de ah que la
falta de impugnacin oportuna de la personalidad de un litigante de
ninguna manera puede motivar una representacin que no existe; de
lo que se sigue que la personalidad de las partes debe ser analizada,
aun de oficio, por el juzgador en cualquier estado del juicio, y slo
debe omitir la reiteracin del examen de la personalidad, en caso de
haber sido resuelto antes de manera expresa, a travs de los medios de
impugnacin legalmente procedentes, o cuando en primera instancia
el demandado no haya comparecido y en los agravios de la alzada
combata la personalidad.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL SEXTO CIRCUITO.
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta, Novena poca. Tomo XIII, Junio de 2001. Pg. 625. Tesis de
Jurisprudencia.
45
PERSONALIDAD EN EL JUICIO DE AMPARO. NO ES DABLE
TENERLA POR ACREDITADA, CONFORME AL ARTCULO 12 DE
LA LEY DE LA MATERIA, SI EL PODER FUE OTORGADO CON
POSTERIORIDAD A LA PRESENTACIN DE LA DEMANDA. Al ser
la representacin, en sentido general, un fenmeno jurdico que implica que
una persona llamada representante realice actos jurdicos en nombre de otra
llamada representado, en forma tal que el acto surte efectos directamente en
la esfera jurdica de este ltimo, como si hubiera sido realizado por l, y
partiendo de la consideracin de que el derecho atribuye efectos jurdicos a la
voluntad humana en la medida en que sta es exteriorizada y se propone
fines lcitos, que constituyen intereses jurdicamente tutelados, debe
concluirse que no puede tenerse por acreditada la personalidad del
representante, en trminos del artculo 12 de la Ley de Amparo, con un poder
general o carta poder otorgados con posterioridad a la presentacin de la
demanda, pues dicha representacin surte sus efectos precisamente a partir
de la fecha en que se otorg.
Instancia: Pleno. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca. Tomo XII, Septiembre de 2000. Pg. 9. Tesis de
Jurisprudencia.* 46
INCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD EN MATERIA LABORAL.
ETAPAS PROCESALES Y PLAZO EN EL QUE PUEDE HACERSE
VALER. El Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin y posteriormente
la Segunda Sala de ese Mximo rgano Jurisdiccional, en las jurisprudencias por
contradiccin de tesis identificadas con los nmeros P./J. 4/2001 y 2a./J. 7/99, de
rubros: "PERSONALIDAD. EN CONTRA DE LA RESOLUCIN QUE
DIRIME ESTA CUESTIN, PREVIAMENTE AL FONDO, PROCEDE EL
AMPARO INDIRECTO." y "PERSONALIDAD EN MATERIA LABORAL.
POR REGLA GENERAL DEBE RECLAMARSE EN AMPARO INDIRECTO,
EXCEPTO CUANDO LA JUNTA, DENTRO DEL JUICIO, DESCONOZCA O
RECHACE LA DE QUIEN COMPARECE POR EL ACTOR, O CUANDO, EN
EL LAUDO, HAGA PRONUNCIAMIENTO ESPECFICO SOBRE LA
CUESTIN, CASOS EN LOS CUALES PROCEDE EL AMPARO DIRECTO.",
publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca,
Tomo XIII, enero de 2001, pgina 11 y Tomo IX, febrero de 1999, pgina 169,
respectivamente, han considerado que la personalidad es un presupuesto procesal
que, por regla general, se decide en un incidente o en una audiencia de previo y
especial pronunciamiento que amerita la suspensin del procedimiento principal;
por lo que al ser un presupuesto procesal, su cuestionamiento motiva la
integracin de una litis tan preponderante como la de fondo, slo que debe
quedar definida antes que la principal; en este orden de ideas, si la personalidad47
es un presupuesto procesal, entonces, tal criterio es apegado a la teora que
considera al proceso como una relacin jurdico-procesal (scar Von Blow),
pues dicha teora es la creadora de los presupuestos procesales, los cuales se
entienden como los requisitos que previamente deben satisfacerse para que surja
una relacin procesal vlida, es decir, para que pueda iniciarse y desenvolverse
vlidamente un proceso y ste tenga eficacia legal, por ello esa relacin
jurdico-procesal se desarrolla a travs de las diversas etapas que integran el
proceso; en consecuencia, conforme a lo establecido por el numeral 875, en
concordancia con el artculo 735, ambos de la Ley Federal del Trabajo, el
incidente de falta de personalidad puede promoverse en cualquier etapa del
proceso laboral, ya sea en la audiencia de conciliacin, o en la de demanda y
excepciones, o bien, en la de ofrecimiento y admisin de pruebas, la que a su
vez implica el desahogo de stas; en consecuencia, tal incidente puede hacerse
valer en la propia diligencia cuando las partes estn presentes, o bien, dentro de
los tres das hbiles siguientes contados a partir de que surta efectos la
correspondiente notificacin, conforme a las reglas previstas en el numeral 747
de la ley laboral, haya o no comparecido el promovente.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Novena poca. Tomo XX, Noviembre de 2004. Pg. 1971. Tesis Aislada.

48