Responsabilidad

Social Empresarial
UNIVERSIDAD POLITCNICA SALESIANA
INTEGRANTES:
WILMER AGUIRRE
DARO COLLAGUAZO
DAVID LPEZ
XAVIER PASQUEL
MARA JOS SUNTAXI
JONATHAN ZAMORA
En la actualidad, se presencia una serie de cambios y transformaciones
de tipo econmico, poltico, social, cultural y tecnolgico, que inciden
directamente en la actividad empresarial y en su interaccin con el
medio. Las empresas se encuentran ante la disyuntiva de ser slo
agentes de desarrollo econmico o de ser partcipes del desarrollo
socio-econmico. Es evidente que no pueden desvincularse del entorno,
deben comprender y reconocer que como entes sociales, tambin tienen
una responsabilidad social y un compromiso tico que cumplir; porque
en definitiva ellas sirven y se sirven de la sociedad.
La responsabilidad empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados
en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir
una mejor adaptacin a todos los entornos en condiciones que supone respetar los
derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte.
 La practica en los negocios ofrece a las empresas llegar a ser
competitiva
Los consumidores aprenden a confiar en las marcas ticas y
permanecen fiel a la misma.
La sociedad se beneficia de ello ya que las empresas reconocen sus
responsabilidades sociales
Los empleados son tratados de una manera digna y realizan de la
mejor manera su trabajo
Segn Koontz y Weihrich se dice que la tica empresarial
se relaciona con la verdad y la justicia y posee muchos
aspectos, como las expectativas de la sociedad, la
competencia leal, la publicidad, las relaciones pblicas, las
responsabilidades sociales, la autonoma de los
consumidores y el comportamiento de las empresas tanto
en su pas de origen como en el extranjero.

Esto quiere decir en otras palabras que Son los principios y

normas que tipifican la conducta aceptable en las
organizaciones empresariales y tienen un comportamiento
en las empresas que depende del los clientes,
competidores, reguladores etc
Son reglas y normas formalizadas en que
se describe qu espera una compaa de
sus empleados.
Los cdigos de tica, polticas de ticas y
programas de capacitacin mejoran el
comportamiento, ya que describen qu
actividades son aceptables y cules no,
adems de limitar las posibilidades de
comportamiento indebido mediante la
estipulacin de castigo por infringir las
reglas y normas.
 Valores y
normas
individua
les

Influencia
de Oportunid
administrad ad,
ores y cdigos y
Decisiones
compaeros requisitos
de trabajo ticas/ poco legales
ticas en las
empresas

Estos son los factores que mejoran el comportamiento

tico de las empresas ya que las actividades y ejemplos de
los compaeros, adems de las normas y polticas de la
compaa, son decisivas para el apego constante al
comportamiento tico en una organizacin
Segn Peter Drucker la Responsabilidad social
empresarial es la habilidad que ha de tener la
empresa para convertir los problemas sociales en
oportunidades para la organizacin
Tambin puede definirse como la contribucin
activa y voluntaria al mejoramiento social,
econmico y ambiental por parte de las
empresas, generalmente con el objetivo de
mejorar su situacin competitiva y valorativa y
su valor aadido
Beneficios de la Responsabilidad
Social Empresarial

La realidad es que una empresa que desarrolla acciones en

materia de responsabilidad social suele ser ms competitiva,
fortalece sus ventas, debido a su buena imagen, y fideliza clientes
Beneficios
 Una empresa responsable, tiene una participacin activa en la adopcin y puesta en
prctica de polticas y estrategias, dirigidas a la mejora continua de la comunidad en
que opera.
Desde esta perspectiva, la responsabilidad social implica aspectos tales como:

Visin y liderazgo social.

Vinculacin con la comunidad
Relaciones estratgicas con las diferentes instancias polticas y sociales.
 Poder social

Comunicacin
abierta
Involucrarse

Compromisos ticos
que implica la RSE

Costos Revisin de las

compartidos consecuencias
La tica empresarial se basa en los mismos principios ticos
y morales del mbito general y de las personas, y dentro de
la misma organizacin, las personas que hacen vida en ella,
estn permanentemente evaluando si su proceder es tico o
no. Si verdaderamente la empresa mantiene preocupacin y
responsabilidad por los empleados proporcionndoles
dignidad y respeto, los trabajadores podrn estar ms
satisfechos y motivados a producir calidad, a dar su mayor
esfuerzo y a formar parte de la organizacin. Este estado de
nimo y disposicin de los trabajadores, se puede
considerar tico, ya que valoran el comportamiento de la
organizacin como responsable.
 Una empresa intenta integrar diversos grupos de inters.
Individuos o grupos ante quienes las empresas tienen una
responsabilidad.
Entre algunos de estos grupos encontramos a:
Los empleados.
Los propietarios e inversionista.
La sociedad en general.
El gobierno.
Los clientes de la organizacin
PROTECCIN AL
CONSUMIDOR, SON
LAS ACTIVIDADES
QUE LOS
INDIVIDUOS,
GRUPOS Y
ORGANIZACIONES
EMPRENDEN PARA
PROTEGER SUS
DERECHOS COMO
CONSUMIDORES
La responsabilidades de una empresa hacia
sus propietarios e inversionista, as como
ante la comunidad financiera, incluyen la
aplicacin de procedimientos contables
adecuados, proporcionar toda la
informacin pertinente a los inversionista
acerca del rendimiento actual y proyectado
de la empresa y proteger los derechos e
inversiones de los propietarios
ES MUY SIGNIFICATIVO PARA LAS EMPRESAS,
YA QUE MIDE SU RESPONSABILIDAD POR EL
BIENESTAR GENERAL DE LAS COMUNIDADES Y
SOCIEDADES EN QUE OPERAN.
LA FORMA MAS COMN EN QUE EJERCEN
ESTAS RESPONSABILIDAD COMUNITARIA ES A
TRAVS DE DONACIONES A ORGANIZACIONES
CARITATIVA LOCALES Y NACIONALES.
Aspecto que
influyen en la
Responsabilidad
Empresarial
IMPONEN CONDUCTA, PERO NO SON
EXTERNAS AL SUJETO, SINO
AUTNOMAS, DADA POR LA PROPIA
CONCIENCIA DE CADA UNO. EN
GENERAL, LAS PERSONAS POSEEN
UNA CONCIENCIA RECTA QUE LES
INDICA LO QUE EST BIEN Y LO QUE
EST MAL Y ACTAN EN
CONSECUENCIA.
Es una regla u obediencia del
comportamiento humano dictada por
la autoridad competente del caso, con
un criterio de valor y cuyo
incumplimiento trae aparejado una
sancin. Generalmente, impone
deberes y confiere derechos
Son prescripciones de conducta de carcter
general aprobadas por el grupo social mediante
usos y costumbres. De su mismo concepto se
desprende que ellas evidencien un respeto por la
tradicin. Estn constituidas por las normas de
urbanidad, de cortesa, de etiqueta, por tradiciones
folclricas
Son las que se ocupan de regular el deber,
dejando fuera de su mbito concreto de
inters otros aspectos de la moral, son los
deberes mnimamente exigibles a los
profesionales en el ejercicio de su
actividad profesional.
Conclusiones