REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA

SAN CRISTBAL ESTADO TCHIRA

TAREA 3

AUDITORA RECURSOS HUMANOS

REALIZADO POR:

LEONARD DUQUE

SAN CRISTBAL, AGOSTO 2017

 Introduccin
En una organizacin sea esta pblica o privada, el rea de
Recursos Humanos, es una de las ms importantes, porque
de ella depende la seleccin del personal que desempear
las funciones, adems de coadyuvar al cumplimiento de los
objetivos y las mestas de la organizacin.

De acuerdo a ello, la auditoria de recursos humanos analiza

y verifica todo lo relacionado con el personal, identificando a
travs de ella: el cumplimiento de las funciones por parte del
personal que labora en la organizacin.
 Auditora de Recursos Humanos
Qu es una auditora de Recursos Humanos?

De acuerdo con Chiavenato (1999): La auditora de recursos humanos se define

como el anlisis de las polticas y prcticas de personal de una empresa, y la
evaluacin de sus funcionamiento actual, acompaados de sugerencias para
mejorar. (pg. 72).

En tal sentido, el propsito principal de la auditora de recursos humanos es mostrar

cmo est funcionando el programa, localizando prcticas y condiciones que son
perjudiciales para la empresa o que no estn justificando su costo, o prcticas y
condiciones que deben incrementarse. La auditora es un sistema de revisin y
control para informar a la administracin sobre la eficiencia y la eficacia del
programa que se lleva a cabo, en especial cuando ese programa est
descentralizado.
 Auditora de Recursos Humanos

Qu se entiende por la funcin educativa de la auditora de Recursos

Humanos?
Se entiende por funcin educativa de la auditora de Recursos Humanos a
la enseanza que sta genera al relacionar la calidad de la administracin
de recursos humanos con los diversos indicadores de eficiencia de la
empresa, permitiendo de esta manera observar hasta que punto la
administracin tuvo xito en la identificacin personal de los empleados
con los procesos de la organizacin y la aceptacin de los objetivos
organizacionales. En todo caso, la auditora no es solo sealar las fallas y
los problemas, sino tambin presentar sugerencias y soluciones de las
debilidades presentadas.
 Auditora de Recursos Humanos
Enumere y explique algunos elementos que conforman la auditoria de Recursos Humanos?

1. Planeacin
2. Alcance
3. Objetivo
4. Ejecucin de la Auditoria
5. Programa de auditora
6. Procedimiento de auditoria
7. Tcnicas de auditora
8. Evidencias de auditora
10. Hallazgos de Auditoria
11. Informe de Auditoria
 Elementos que conforman la auditoria de Recursos Humanos?

1. Planeacin: se establecen los procedimientos de auditoria que sern utilizados y el personal

que intervendr en la elaboracin de la auditoria, el cual debe estar conformado por un equipo
multidisciplinario.

2. Alcance: en el cual se establecen el campo de actuacin de las actividades que se realizan en

recursos humanos.

3. Objetivo: se determina: si existe un sistema que proporcione datos pertinentes y fiables para la
planeacin y el control, si este sistema produce resultados, es decir, planes, presupuestos,
pronsticos, estados financieros, informes de control dignos de confianza, adecuados y
suficientemente inteligibles por el usuario y efectuar sugerencias que permitan mejorar el
control interno de la entidad.
 Elementos que conforman la auditoria de Recursos Humanos?

4. Ejecucin de la Auditoria: se realizan diferentes tipos de pruebas y anlisis para determinar su

razonabilidad. Se detectan los errores, si los hay, se evalan los resultados de las pruebas y se
identifican los hallazgos. Se elaboran las conclusiones y recomendaciones y se las comunican a
las autoridades de la entidad auditada.

5. Programa de auditoria: es un enunciado, lgicamente ordenado y clasificado, de los

procedimientos de auditora que han de emplearse, la extensin que se les ha de dar y la
oportunidad en que se han de aplicar. Dado que los programas de auditora se preparan
anticipadamente en la etapa de planeacin, estos pueden ser modificados en la medida en que
se ejecute el trabajo, teniendo en cuenta los hechos concretos que se vayan observando.
 Elementos que conforman la auditoria de Recursos Humanos?

6. Procedimiento de auditoria: son el conjunto de tcnicas de investigacin aplicables a una

partida o a un grupo de hechos y circunstancias relativas sujetos a examen, mediante los cuales,
el contador pblico obtiene las bases para fundamentar su opinin.

7. Tcnicas de auditora: Son herramientas o mtodos prcticos de investigacin que usa el

auditor para obtener la evidencia y fundamentar su opinin en el informe. Es decir, son mtodos
prcticos de investigacin y pruebas que el auditor utiliza para lograr informacin y comprobacin
necesaria para emitir una opinin profesional.

8. Evidencias de auditora: Cualquier informacin que utiliza el auditor para determinar si la

informacin cuantitativa o cualitativa que se est auditando, se presenta de acuerdo al criterio
establecido
 Elementos que conforman la auditoria de Recursos Humanos?

10. Hallazgos de Auditoria: son aquellos que llaman la atencin del auditor y que en su opinin
deben comunicarse a la organizacin, debido a que representan deficiencias importantes que
podran afectar en forma negativa las actividades en el rea de recursos humanos.

11. Informe de auditora: Documento que contiene la opinin del auditor sobre la fidelidad y
exactitud de lo examinado. Normalmente va dirigido a los accionistas y a los miembros del consejo
de administracin.
 Conclusiones

La auditoria de recursos humanos permite establecer y proyectar polticas dirigidas a la

bsqueda de la calidad y el buen funcionamiento del personal que labora en la organizacin,
desarrollando las acciones pertinentes que posibilite establecer controles para evitar la
existencia de debilidades y fallas en el desempeo de las funciones.

Las auditoria de recursos humanos comienzan por una evaluacin de las relaciones
empresariales que afectan la administracin del potencial humano. A partir de ah se aplica una
variedad de patrones y medidas, cuya escala de profundidad depende del tipo de examen que
vaya a efectuarse. Se examinan los registros e informes de personal.
 Bibliografa

Chiavenato, I. Administracin de recursos humanos. Quinta Edicin Noviembre de 1999 Editorial Mc Graw
Hill, p.72

https://www.gestiopolis.com/auditoria-de-recursos-humanos/

https://administraciondfh2013.wordpress.com/2013/03/01/la-auditoria-de-los-recursos-humanos-a-r-h/