La evaluacin psicolgica

En el contexto de la seleccin de personal

Psicologo
Rol
Expectativas
mitos
 Juego de roles
comunicacion
 Si eres convocado a esta instancia, lo fundamental es que no te pongas nervioso. Y para ayudarte a lograrlo, te contamos cules
son los test psicolgicos ms comunes en el mbito del trabajo.
Persona bajo la lluvia o rbol
Ambos tests tienen como premisa principal el dibujo, pero no te preocupes: tus habilidades como dibujante no sern evaluadas.
En el primer caso, te pedirn dibujar una persona bajo la lluvia. Lo recomendable es que dibujes a la persona en el centro de la
hoja, con un paraguas y una lnea al suelo, es decir, que no quede en el aire. Y no te olvides de la lluvia!
En el caso del rbol, lo que representa es la nocin que tienes de tu propio cuerpo. Por eso es fundamental que dibujes un tronco
fuerte y grueso, as como una buena copa, hojas y tallos. Tambin tiene que estar plantado en un piso, pero evita dibujar las races
bajo tierra.
Test de Rorschach o test de las manchas
El nombre formal de ese famoso test de "interpreta la mancha" que vemos en las pelculas, es test de Rorschach, en honor al
psiclogo que lo cre. Te mostrarn aproximadamente 10 lminas en blanco y negro, aunque algunas de las ltimas pueden tener
colores. En general vers figuras humanas o animales, y stas son las respuestas que debes dar, dejando de lado cualquier delirio
imaginativo.
Test de Lusher o de los colores
Si bien ha perdido popularidad entre los psiclogos en los ltimos aos, an sigue siendo utilizado en ocasiones. Su cometido es
evaluar tu personalidad a travs de la asociacin de colores. El proceso es sencillo: te harn una pregunta y debers elegir el color
que asocias a su respuesta. La clave para superarlo con xito? Enfocarse en los colores primarios (rojo, amarillo y azul) y dejar los
tonos ms oscuros para el final, dado que se relacionan con el lado ms tormentoso de nuestra personalidad.
 Las 10 cosas que nunca debera decir en una entrevista de trabajoEmol, con la ayuda de expertos laborales, realiz un recuento de al menos 10 cosas que no se deben hacer ni
decir a la hora en que nos enfrentamos con un potencial empleador. 05 de Febrero de 2012 | 09:41 | Por Roco Rivera E., Emol Efe SANTIAGO.- Chile anot una baja en su tasa de
desempleo hasta llegar al 6,6% en el ltimo trimestre de 2011, mientras el Gran Santiago anot su ndice de desempleo ms bajo de los ltimos 15 aos. Sin embargo, no todos
tienen la dicha de disfrutar hoy de un trabajo, y aprovecharn los das que vienen para lanzarse a la bsqueda de uno. Adems, en marzo la demanda por empleo sube en forma
considerable, por lo que muchos chilenos pronto se enfrentarn a la (para muchos temible) entrevista de trabajo. Ante esto, Emol se acerc a dos expertos laborales de los sitios
de bsqueda de empleo Trabajando.com y Laborum, con quienes se desarroll un listado de las diez cosas que NO se deben hacer ni decir en la cita con el empleador. Sin
embargo, antes de conocer estos tips, tenga en cuenta lo siguiente: la puntualidad, la formalidad tanto en el vestir, en la postura y en el hablar, aunque con naturalidad son
importantes. Tambin comunicar las ideas con claridad y no suponer que el entrevistador se maneja en los mismos temas. Trate de ocupar un lenguaje formal. Un dato no menor
es que especialistas sugieren no preguntar por la renta en la primera entrevista. Ahora bien, si existe en la entrevista un espacio en donde se pregunt sobre las expectativas de
renta, es importante tener claro cul es el rango de renta por el cual nos moveramos de trabajo y cules son las expectativas del cargo. Es bueno saber si el sueldo est
compuesto por un fijo y un variable, beneficios, bonos, etc. Por otra parte, es importante tratar de saber en qu niveles de renta se mueve el mercado con respecto al cargo, en
especial para tener claro que estamos dentro del mercado y para tener un punto de referencia. Rut Bracamonte, psicoterapeuta grupal e institucional en Sistemas y Soluciones
S.A. comenta que las preguntas tpicas en una entrevista laboral estn relacionadas con interrogantes abiertas que provean la informacin ms amplia posible del entrevistado.
"Usualmente se inicia con aspectos personales, luego los acadmicos, experiencia laboral y por ltimo nos detenemos en profundizar motivaciones, expectativas y proyecciones
del candidato respecto a la oferta, a la empresa y a su posibilidad de posicionarse en ella", comenta. Segn la profesional, una de las preguntas que por lo general brinda
informacin valiosa al elegir a un candidato es: "Por qu consideras que eres la persona idnea para ocupar este cargo y cul sera el aporte que esta empresa hara tanto a tu
persona como a tu carrera profesional?", revela la experta. La psicoterapeuta adems aconseja que a la entrevista se tiene que ir con seguridad y confianza en s mismo,
conocimiento de la oferta y la empresa a la que se postula, conocimiento real de las potencialidades propias, manejo de la ansiedad que genera la espera y lo ms importante:
"hay que tener una actitud optimista, para esperar que suceda lo mejor", asegura. Diez errores que NO se deben cometer, segn los expertos: 1) Hablar mal de una jefatura
anterior o hablar mal de la empresa anterior: "Mi jefe de antes era mala persona", o "la empresa en la que trabajaba antes era un desastre". 2) Hablar sobre tratamientos
psicolgicos o psiquitricos: "Estoy en terapia". 3) Mostrar slo inters por la renta y poco inters por el cargo: "Yo trabajo por trabajar no ms, slo me importan las
lucas". 4) Hacer preguntas personales al evaluador. El exceso de confianza con el entrevistador no es bien evaluado: "Y usted, cuntos aos tiene? es casado?". 5) Poner
mayor nfasis en actividades extra laborales que en el trabajo propiamente tal: "Me gusta salir puntual para poder llegar al after office" o "en qu fecha suelen tomarse
vacaciones?" 6) Darle un enfoque muy personal a las respuestas: "Una de mis debilidades es que soy muy celpata". 7) Dar respuestas extensas y de poco sustento, o bien muy
acotadas. Hay que considerar que mientras menos pregunten, puede implicar que menos inters tienen la persona. Hay que ser concreto y directo en las respuestas, pero no sin
limitarse a unas pocas palabras, porque as no se vende el "producto". 8) Responder en forma desatinada a preguntas comunes. Las entrevistas suelen contener las mismas
interrogantes, por lo tanto, muchas veces se sabe a qu preguntas enfrentarse. Por ello, hay que prepararse debidamente para no responder lo mismo en todas las
entrevistas. 9) Hablar mucho de lo que se quiere y poco de lo que se puede ofrecer. Es importante evitar hablar mucho de lo que se quiere en las primeras entrevistas. Al pedir
ubicaciones, horarios y compensaciones, se desanima el reclutador. Hay que enfocarse ms en lo que se puede entregar: ofrecer ms y pedir menos. 10) Hablar con garabatos o
con exceso de modismos.
Fuente: Emol.com - http://www.emol.com/noticias/economia/2012/02/03/524721/comenzando-2012-empleado-lo-que-nunca-deberia-responder-en-una-entrevista-de-
trabajo.html
5 claves para aprobar el test psicolgico de
una entrevista laboral
Sin duda que para muchas personas que estn buscando trabajo, la entrevista con la psicloga es una de las etapas ms complejas. Sentarse frente a un profesional que est analizando todo lo que dices y haces no es fcil para nadie.

Por esta razn, Hester Borm, Gerente de Investigacin de AIRA Virtual, empresa creadora del primer asistente virtual de reclutamiento y seleccin que funciona con Inteligencia Artificial, nos cuenta qu es lo que los psiclogos realmente quieren saber de ti cuando ests
postulando a un cargo laboral.

Los psiclogos buscan principalmente resolver dos dudas: Esta persona tiene las competencias o habilidades requeridas para la posicin? y Tiene afinidad con la cultura de la organizacin?, explica.

Para responder la primera pregunta, el entrevistador te abordar en base a las experiencias pasadas que se reflejan en tu CV, o en caso que no pueda encontrar suficiente evidencia de tus habilidades, te pedir ponerte en cierto escenario, preguntndote qu haras si.

Por su parte, en trminos del ajuste de tu perfil con la cultura de la empresa, el reclutador se fijar en detalles considerados ms de forma, entre ellos tu comunicacin verbal, tu expresin corporal, tu actitud y proactividad, apertura a responder las preguntas, entre otros
detalles que reflejan cmo te desenvolveras en tu puesto de trabajo y que muestran tu estilo de trabajo, explica Hester.

Segn la especialista de AIRA Virtual, la mayora de los postulantes cometen dos tpicos errores:

No conocerse suficiente antes de iniciar su bsqueda laboral: Cada individuo -por su personalidad, educacin y experiencia de trabajo- tiene campos laborales en qu podra ser ms feliz y/o competente que en otros. Sin embargo, casi nadie adapta su bsqueda a sus
fortalezas y debilidades y debido a esto mucha gente termina postulando a trabajos que evidentemente no les haran muy feliz y/o en qu no podran destacarse mucho.

No pedir ayuda: A mucha gente le cuesta pedir ayuda para su bsqueda laboral. Esto es realmente una gran oportunidad perdida, considerando que los motivos por los cuales uno no queda en un trabajo muchas veces son fciles de identificar y resolver, si el postulante slo
estuviera consciente de sus errores comunes. La familia, los amigos y los colegas le podran ayudar con esto, ya que podran hacerle preguntas como la entrevista real, o ayudarlo a modificar su CV.

Para que quienes estn buscando trabajo puedan prepararse bien para su prxima entrevista. Hester, les deja 5 consejos claves:

1. Entender bien qu perfil busca la oferta y cmo podras cumplir con este requerimiento

Generalmente la oferta dice explcitamente qu perfil est buscando la empresa en trminos de educacin, experiencia laboral, conocimiento especfico y/o actitud. Si la oferta no es muy descriptiva, busca otras parecidas y seguramente encontrars alguna que s detalla
exactamente qu se necesita. Ahora, toma tu CV y revisa en qu s y en que no hace match con la oferta. stos son probablemente los temas que se preguntarn durante la entrevista.

2. Tener claro cules son tus fortalezas y debilidades segn la perspectiva de la empresa

Revisa tu CV cuidadosamente y piensa qu aspectos podran ser valorados y cules podran generar ruido. Preprate, porque recibirs preguntas sobre esos temas.

Ejemplo:

Estuviste 2 aos sin trabajo? Seguramente te lo van a preguntar.

Ganaste el premio del mejor corredor en el maratn de Santiago? Tambin te lo van a preguntar.

3. Cul es el mensaje clave que quieres transmitir?

Al final cada candidato ser recordado por un mximo de 3 palabras, esto se debe a que la sicloga debe realizar varias entrevistas y procesar decenas y a veces centenas de CVs. Cules quieres que sean las palabras con las que se acuerden de ti? Elige tres conceptos como
mximo (ejemplo: ambicioso, amable, colaborativo) y piensa cmo reflejarlo en todas tus respuestas.

4. Practica responder a algunas preguntas tpicas

Es muy comn que la psicloga te pida durante la entrevista responder a preguntas como:

Dnde te imaginas en 5 aos?

Qu sabes de nuestra empresa?

Cules son tus fortalezas y debilidades?

 http://cms-site.inacap.cl/cdl/busqueda-de-trabajo/o-
laboral/entrevista-psicolgica
 La entrevista psicolgica de empleo tiene como principal objetivo el evaluar a la persona
entrevistada a fin de decidir si sta puede continuar o no en las etapas siguientes del
proceso de seleccin. Este artculo acerca de esta etapa crucial en el proceso de
seleccin de personal, ha sido escrito con el objetivo de brindar conocimientos y
herramientas a quienes se encuentran interesados en la psicologa laboral y
organizacional.
Los test psicolgicos durante determinadas entrevistas de trabajo, son requeridas para
detectar que la persona esta en pleno estado mental para ejecutar su labor. Pueden ser
algo subjetivas en determinados aspectos, pero es cuando el psiclogo esta en plena
capacidad de evaluar si no es tan notable el factor para que influya en su entorno laboral.
Podemos describir tres etapas de este tipo de entrevista:
La primera conversacin para ganar confianza.
Las preguntas de antecedentes laborales, no en lo profesional, ms bien en el entorno y
con los compaeros.
Preguntas de su entorno social y familiar.
 Al hombre bajo la lluvia, lo dibujo con o sin paraguas? Y esa famosa mancha, es un murcilago, una mariposa o una mujer?
Muchas personas han pasado por estas y otras preguntas a la hora de postular a un trabajo.
La ansiedad hace que algunos busquen en Internet las respuestas que creen que deben entregar, pero probablemente tu
evaluador se dar cuenta que ests mintiendo, as que ms vale que digas lo que realmente ves en test como el Rorschach.
Al menos as lo asegura el psiclogo Jos Montalbn, quien participar en el Primer Congreso Chileno de Psicodiagnstico de
Rorschach y otras Tcnicas Proyectivas, a realizarse entre el 22 y el 25 de julio.
Montalbn explic en ADN Contigo que en el test de Rorschach, "cada persona va a estructurar estas manchas de acuerdo a sus
propias caractersticas. En ese sentido no hay respuestas buenas ni malas, hay respuestas de personas que configuran el
mundo de esa manera".
El psiclogo considera "carente de toda tica" preparar a las personas para dar el test, ya que eso "echa a perder" el resultado.
Junto a ello, si quien aplica la evaluacin tiene experiencia, se dar cuenta si la persona est respondiendo en base a pautas
aprendidas y no realizando el ejercicio real.
No es la idea aparentar que todo est bien, ya que el evaluador espera que la persona est un poco nerviosa frente a una
entrevista laboral. "Mucha angustia puede ser un problema, ninguna angustia tambin es un problema", indic.
El profesional insisti en que lo ms recomendable es responder con la verdad. "El psiclogo o la persona que est aplicando el
test no est en contra, no est tratando de pillar o generando algo paranoico en la otra persona, sino que tiene una funcin de
ayuda", asegur.