THE PTRESENT SCENARIO OF MALAYSIA INDUSTRIAL RELATIONS : ACCOMMODATING OR CONFLITUAL ? PARASURAMAN & SEHWIMBERSKY (2005)
NAZWA JAIS BA16110616
NURUL AFIZA ADIS BA16160899 NUR HIKMAH MESON BA161110155 PENGENALAN
- Ramai penyelidik tempatan dan asing bersetuju
bahawa peranan kerajaan dalam dasar perhubungan industri menindas kesatuan dan berpihak kepda pihak majikan. - Penulis mengunakn model teori sharma (1996) dalam melihat sejauh mana tahap perindustrian dan corak dalam hubungan industri TEORI SHARMA (1996)
Tahap perindustrian dan corak IR berdasarkan teori
Sharma. Pembangunan ekonomi Malaysia . Membincangkan ekonomi dan dasar IR di Malaysia. Analisis dan perbincangan berdasarkan artikel. TAHAP PERINDUSTRIAN DAN CORAK HUBUNGAN INDUSTRI
- Secara umumnya, Shrama berpendapat bahawa
perbezaan tahap perindustri mengikut perbezaan corak hubungan IR. - Beliau, telah mengklafikasikan 3 tahap utama perindustrian yang mempunyai corak hubungan industri yang tertentu : TAHAP PERINDUSTRIAN DAN CORAK IR BERDASARKAN TEORI SHARMA 1996
TAHAP PERINDUSTRIAN CORAK HUBUNGAN INDUSTRI
1. Negara-negara yang kurang politik -paternalistik aktiviti perindustrian ( political-paternalistic) 2. Negara-negara semi menindas-confrontative industri (repressive-confrontative) 3.Negara-negara akomodatif-coopative perindustrian baru( NIC) (accommodative-cooptative) - Sharma (1996) menganggap Malaysia berada pada tahap semi-industri dalam perindustrian. - Pada tahap ini, corak hubungan industri bersifat menindas startegik IR yang membawa corak konflik dalam IR. - Kerajaan juga cuba untuk menyekat pergerakan pekerja, untuk mengekalkan kuasa politik dan pencapaian ekonomi mereka. - Selain itu, berusaha untuk memujuk kesatuan untuk menahan diri daripada menuntut perundingan kolektif. PEMBANGUNAN EKONOMI DAN PERINDUSTRIAN STARTEGIK DI MALAYSIA
- Malaysia merupakan negara membangun yang
paling pesat berkembang. - Walaupun ekonomi pasaran perindustrian maju(1970) namun dalam ekonomi pembuatan berlaku penurunan, yang sebelumnya ekonomi pembuatan telah berkembang dengan lebih cepat. - Sejak awal 1970-an terdapat perubahan yang meluas dalam sektor ekonomi Malaysia. - Akibat daripada peningkatan dalam sektor Pembuatan. Perkhidmatan. - Dan kemerosotan dalam sektor Pertanian. Perlombongan. ANALISIS DAN PERBINCANGAN. Walaupun, Malaysia telah hampir mencapai status NIC namun sistem IR Malaysia belum mencapai corak yang akomodatif-cooptative IR Malaysia sangat di kawal oleh kerajaan disbabkan tidak menerima kesatuan sekerja sebagai seorang pelakon dan aktor yang sah dalam hubungan industri. Ini dapat kita lihat, apabila banyaknya isu-isu seperti perniagaan syarikat, pelan, pelaburan, pengabungan dan pengambilan agihan masih tidak boleh di bincangkan di tempat kerja. Contohnya, pada masa lalu kerajaan menggunakan akta tentera, polis untuk menghalang aktiviti-aktiviti kesatuan kerja. Ini bermakna, kesatuan sekerja masih tidak mempunyai apa-apa peluang untuk mendapatkan semula hak-hak mereka atau terus aktif diperingkat kebangsaan dan perusahaan untuk melindungi hak-hak ahli mereka. Syarikat multinasional yang beroperasi di Malaysia juga menganggap kesatuan sebagai pengacau. Berhubung dengan ini, Todd Etal (2004) berpendapat bahawa pencapaian ekonomi berasaskan pengetahuan di Malaysia tidak selari dengan perubahan dalam dasar-dasar dan undang- undang IR. Negara akan beralih daripada membangun untuk maju. Majikan perlu memberi galakan kepada pekerja dan penglibatan kesatuan sekerja dalam proses pembuatan keputusan, sistem kerja yang fleksibel dan mempertingkatan kemahiran. Kerajaan juga perlu mengurangkan aktiviti pengawalan keatas kesatuan sekerja dan menyediakan medium untuk mereka melakukan perundingan kolektif secara terbuka serta sistem gaji yang fleksibel Presiden MTUC juga turut menyatakan pada (21 disember 2003) kesatuan kecewa dengan sistem IR Malaysia kerana fungsi jabatan perhubungan perusahaan kurang berkesan dalam menangani isu-isu IR jika dibandingkan dengan tahun 1960-an, 1970-an dan 1980-an. Ketika ini, lebih daripada 6 000 kes pertikaian perdagangan masih belum selesai di jabatan perhubungan perusahaan. Secara kesuluruhan, Ng (2002) membincangkan piawain buruh di Asia, beliau bersetuju bahawa negara-negara Asia perlu mewujudkan WC seperti yang diamalkan oleh negara (EU) Europe Unions. Jika undang-undang ini diamalkan dalam IR di Malaysia ia akan membangukan satu perdagangan baru dalam di Malaysia. Malaysia disarakan agar boleh menjadikan model penglibatan kerja seperti work councils(WC) majlis kerja diterapkan dalam sistem IR di Malaysia dan Labour Management Councils (LMCS) yang biasa dilakukan di Korea Mereka berhujah bahawa (WC) dab (LMCS) tidak akan mengulingkan dan melemahkan aktiviti kesatuan sekerja kerana peranan mereka berasingan diperingkat organisasi. WC dan LMCS boleh bertindak sebagai saluran alternatif untuk pekerja menyuarakan suara mereka tanpa sekatan kepada pihak majikan. KESIMPULAN
Tujuan utama artikel ini adalah untuk mengkaji
kesesuaian model Sharma untuk tahap perindustrian dengan corak hubungan industri di Malaysia. Berdasarkan analisis sejarah, Malaysia akan munkin mencapai status negara maju pda tahun 2020, tetapi pada tahap perindustrian, corak IR yang menindas-confrontative masih tidak dapat di atasi. Isu utama dalam konteks ini antaranya ialah: Tiada semakan utama perundangan IR sejak kemerdekaan. Mengalakan undang-undang buruh untuk keputusan majikan. Tiada jaminan keselamatan sosial. Tiada penyertaan pekerja dalam pembuatan keputusan.