LEGISLACION LABORAL

Modalidades Formativas
Laborales

Expositor
Abog. Jos Martn Cullar
Fernndez
Estudio Empresarial Cullar
Fernndez & Asociados
Residencial San Martn H-101, Ica
Centro de Idiomas Real English
Calle Gardenias 256, Ica.
Programa TV El abogado en su
casa Cable Visin Canal 6
Lunes, Mircoles y Viernes. De 9 a 10 p.m.
Docencia y las Exposiciones
 Objetivos

1.- Fomentar la capacitacin para el trabajo en el desempeo de

actividades laborales.

2.- No est dirigido a dotar a las empresas de un mecanismo de

sustitucin de contratos de trabajo.

3.- Exige inversin del empleador en la capacitacin de los que se someten

a las modalidades formativas laborales

4.- Generalmente estn vinculados a un plan o programa de capacitacin

que debe ser cumplido.
Modalidades formativas
laborales
Son tipos especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje terico y prctico mediante el
desempeo de tareas programadas de capacitacin y
formacin profesional.

mbito de aplicacin ?

Exclusin del Derecho Laboral ?

Centros de Formacin Profesional?

Modalidades Formativas previstas en la actualidad Modalidades formativas anteriores

Base Legal: Base Legal:

Ley N 28518 (24.05.05). Ley sobre Modalidades Formativas Laborales Texto nico Ordenado del D. Leg. 728,
Supremo N 007-2005-TR (19.09.05) Reglamento. Ley de formacin y Promocin laboral,
Decreto Supremo N 003-2008-TR (21.05.08) Dictan medidas sobre jornadas aprobado por D. Supremo N 002-97-TR
mximas de modalidades formativas reguladas por la Ley 28518 as como de las
prcticas pre-profesionales de Derecho y de internado en Ciencias de la Salud.
Decreto Supremo N 010-2008-TR (03.12.08) Obligacin de registro de
control de asistencia

1. Del aprendizaje a). Con predominio en la empresa Del contrato de aprendizaje

b). Con predominio en el centro de formacin
profesional

b).1. Prcticas preprofesionales De las prcticas preprofesionales

2. Prctica profesional

3. De la capacitacin De la formacin laboral juvenil

laboral juvenil

4. De la pasanta a). De la pasanta en la empresa

b). De la pasanta de docentes y catedrticos

5. De la actualizacin para
la reinsercin laboral
Temas Aprendizaje Prcticas Prcticas Capacitacin Pasanta Reinsercin
preprofesionales profesionales laboral Juvenil laboral
Edad Ms de 14 No No 16-23 Ms de 14 45-65
(estudia)
Partes El CFP, la empresa El CFP, la empresa y el El centro de Empresa y el joven El CFP, la Empresa y la
y el Aprendiz. practicante (trilateral) estudios, la empresa y el persona
(trilateral) empresa y el beneficiario desempleada o
practicante (trilateral) Adulto
egresado (trilateral)
Grado Estudios Primaria estudiante Egresado No educacin Estudiante No (un ao
superior Docente desempleo)
Porcentajes No previsto No previsto No previsto 20% personal No previsto 20% rea
10% adicional por
discapacidad.

Duracin No hay plazo No hay plazo mximo. El No mayor a 12 6 a 24 meses No mayor a 3 No mayor a 12
mxima mximo. El tiempo tiempo que dure el meses meses meses
que dure el convenio formativo
convenio formativo

Jornada mxima No puede superar No puede superar las 6 No puede superar 8 No puede superar 8 No puede No puede superar
8 horas diarias ni horas diarias o 30 horas diarias ni las horas diarias ni las superar 8 horas 8 horas diarias ni
las 48 semanales semanales. 48 semanales 48 semanales diarias ni las 48 las 48 semanales
semanales
Registro de Obligatorio Obligatorio Obligatorio Obligatorio Obligatorio Obligatorio
control de
asistencia
Subvencin No menor a una No menor a una RMV No menor a una No menor a una Variado 2 RMVs.
RMV RMV RMV 5% RMV
estudiantes de
secundaria.
30% RMV
dems.
 Derecho o Beneficio
Remuneracin Mnima
Modalidades Formativas Contrato de trabajo
Laborales
S/. 550.00. S/. 550.00.
S/.1,100.00. (Reinsercin laboral).
Pasanta (Rgimen especial)

Jornada mxima 8 horas diarias o 48 horas semanales.

8 horas diarias o 48 horas
semanales.
6 horas diarias o 30 semanales
(prcticas pre-profesionales)
Vacaciones 15 das 30 das

Descanso semanal S S

Registro de control de asistencia S S

Gratificaciones 1/2 Subvencin mensual por 1 remuneracin mensual por semestre

semestre.
Asignacin familiar No 10% de Remuneracin mnima vital

CTS No S.

Participacin en utilidades No S.

Indemnizacin por despido No 1 remuneracin y media mensual por

cada ao completo de servicios

AFP/ONP Facultativo Obligatorio

 NORMAS COMUNES A LAS
FORMALIDADES FORMATIVAS
 De las obligaciones de las personas en
formacin

Son obligaciones de las personas en formacin al suscribir el

respectivo convenio con la empresa:

1. Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le

asigne la empresa.

2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro

de trabajo.

4. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la

empresa.
 De las obligaciones de la empresa (i)

Son obligaciones de la empresa:

1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin

respectiva.

2. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la

formacin laboral en la actividad materia del convenio.

3. Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.

4. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables

debidamente subvencionados.

5. Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente

subvencionado cuando la duracin de la modalidad formativa sea
superior a doce (12) meses.

6. Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a

media subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin
continua de la modalidad formativa.
 De las obligaciones de la empresa (ii)

Son obligaciones de la empresa:

7. No cobrar suma alguna por la formacin.

8. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de

EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce
(14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por
accidente.

9. Brindar las facilidades para que la persona en formacin que

desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario.

10. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el

Centro de Formacin Profesional en que cursa estudios el aprendiz,
practicante, pasante o beneficiario.

11. Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la

formacin que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el
desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.
 De las obligaciones de los centros de
formacin
Son obligaciones del Centro de Formacin Profesional:

1. Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan

a las necesidades del mercado laboral con participacin del Sector
Productivo.

2. Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin,

perfeccionamiento y especializacin del beneficiario en coordinacin
con la empresa.

3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.

4. Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y

supervisin de las actividades que desarrolla el beneficiario.
Qu es y cual es el efecto de la
Desnaturalizacin de las Modalidades
Formativas?

Se da cuando la modalidad formativa se utiliza para

encubrir una situacin propiamente laboral.

El efecto de la desnaturalizacin est sealado en el

Art. 51 de la Ley y genera que se considere la
existencia de una relacin laboral comn.
 MODALIDADES FORMATIVAS:
DESNATURALIZACION

Cuando no existe convenio Cuando no se capacite en la

debidamente suscrito ocupacin especfica o se realicen
actividades que no corresponden

Cuando contine la modalidad formativa Cuando se incluya como beneficiario

despus del vencimiento del contrato. a quin tenga con la empresa relacin
laboral directa.

Cuando se presente documentacin Cuando exista simulacin o fraude a

falsa ante la Autoridad de Trabajo la Ley que desnaturalice la modalidad
formativa.

Exceso en desporcentajes limitativos

correspondientes
 OTRAS INFRACCIONES
Incumplimiento de otorgamiento de No contar con libro de registro.
subvencin

Incumplimiento presentacin de Desarrollo del programa excediendo

convenio ante la AAT. el horario habitual de la empresa o
en horario nocturno.

No contratar un seguro o asumir los No otorgar certificacin.

riesgos.
1. Aprendizaje

Es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso

formativo en las unidades productivas de las empresas, previa
formacin inicial y complementacin en un centro de formacin
profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin
profesional.

Se busca complementar la formacin especfica adquirida en el CFP, as

como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales
relacionadas al mbito laboral.

A) Con predominio en la empresa

B) Con predominio en el centro de formacin profesional (CFP)

(prcticas preprofesionales)
 Cules la finalidad del
aprendizaje?

Complementar la formacin adquirida en el

Centro u consolidar el desarrollo de habilidades
sociales y personales.

El beneficiario es el que recibe la capacitacin.

debe realizar labores directamente relacionadas con
las reas a que correspondan a su formacin
acadmica y al desarrollo de sus capacidades.
 Obligaciones de las partes

Qu obligaciones tiene la empresa con respecto al aprendiz?

Brindarle facilidades para realice su aprendizaje prctico mediante la

ejecucin de tareas productivas, correspondiente al plan especfico de
aprendizaje.

Permitirle asistir a actividades formativas complementarias.

Qu obligaciones tiene el Aprendiz con la empresa?

Cumplir las tareas productivas conforme a la Reglamentacin y

Normatividad de esta y del Centro de Formacin Profesional.
 2. Prctica profesional

Es una modalidad que busca consolidar los

aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin
profesional, as como ejercitar su desempeo en una
situacin real de trabajo.
3. Capacitacin laboral Juvenil

Es una modalidad que se caracteriza por realizar el

proceso formativo en las unidades productivas de las
empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su
desempeo en una situacin real de trabajo.
4. Pasanta (I)
A. La pasanta en la empresa

Es una modalidad formativa que se realiza en las unidades

productivas de las empresas y que busca relacionar al
beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual
implementa, actualiza, constata lo aprendido en el Centro de
Formacin y se informa de las posibilidades de empleo existentes
y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y
servicios.

En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios

como a los estudiantes de los ltimos grados del nivel de
educacin secundaria de los centros educativos que necesiten por
razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la
empresa.

Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la

capacitacin laboral adquirida e inicie, desarrolle, o mejore las
habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
4. Pasanta (II)
B. La pasanta de docentes y catedrticos:

Es una modalidad formativa que vincula a los docentes

y catedrticos del sistema de formacin profesional
con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y
organizacionales que se producen en el sector
productivo a fin de que puedan introducir nuevos
contenidos y procedimientos de enseanza y
aprendizaje en los centros de formacin profesional.

Se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y la

especializacin de los docentes y catedrticos en el
ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos
tecnolgicos de innovacin y prospeccin que
permitan construir vnculos entre la empresa y el
centro de formacin profesional.
5. Actualizacin para la
Reinsercin Laboral

A) Se trata de un nuevo mecanismo no contemplado

hasta ahora en la legislacin nacional.

Est dirigido a personas que necesitan recalificarse

en el trabajo y favorece a un sector definido de
trabajadores (edad entre 45 y 65 aos que se
encuentren en situacin de desempleo prolongado).
Convenio de Actualizacin
para la Reinsercin Laboral
1. La empresa brinda facilidades para que el adulto realice su
actualizacin prctica.

2. La empresa tiene que planificar y disear los programas.

3. Existen limitaciones para esta modalidad (los beneficiarios no

pueden exceder del 20% del total del personal de rea, ni del
10% de la totalidad de trabajadores).

(Ver Art. 32 de la Ley y 36 del Reglamento).

Requisitos Especiales:
1. Tiene que acreditarse la situacin de desempleo (declaracin
jurada).

2. La empresa tiene que acordar un plan personalizado que

prepara la empresa y lo define con el beneficiario. Debe ser
presentado y comunicado a la Autoridad de Trabajo.

3. El plan debe cumplir con los requisitos establecidos en el Art.

35 de la Ley.

4. El convenio es por un mximo de 12 meses prorrogables por

el mismo perodo por una sola vez.
 TAREA CALIFICADA
PROXIMA CLASE

1.- Modelos de Convenios de Modalidades Formativas

Laborales.

1.- Encontrar y estudiar la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral. Decreto Supremo N 003-97-TR.
(27/03/97). Con sus Modificatorias.

2.- Traer un contrato de trabajo y explicar que leyes y

artculos se aplican. Pegarlo en el cuaderno y tambin
traerlo en PPT (escaneado o tipeado).