Landy, F.J. y Conte, J.M. (2006).

Qu es la
psicologa industrial y organizacional? En
F. J. Landy y J.M. Conte (Eds.) Psicologa
Industrial. Mxico: McGraw-Hill. 2-39
Vlaz Rivas, J.I. (1996). El trabajo en la
empresa.En J.I. Vlaz Rivas (Ed.). Motivos
y motivacin en la empresa. Mxico: Daz
de Santos. 7-17.
Prezgonzlez, J.D. y Daz Vilela, L. (2005).
La centralidad del trabajo. USA: Lulu, Inc.
El trabajo es
importante para las
personas

No es slo el
intercambio tiempo-
dinero
 Significado del trabajo
Qu significa el trabajo?

ElSi
trabajo
ustedestuviera
una actividad
el dinero
compleja, compuesta por
suficiente para vivir de la
muchas actividades que
maneraaspectos
encierran ms cmoda que
sociales,
quisiera
legales, por el resto de su
psicolgicos,
vida seguira
polticos trabajando
y econmicos
o dejara de trabajar?
 El trabajo desde una
perspectiva psicolgica

Como actividad
Como situacin o contexto
Como significado
La conducta o actividad laboral se
realiza en un contexto fsico-ambiental
que la hace posible y tanto una como la
otra son subjetivadas por la persona
 Caractersticas del trabajo en
cuanto a actividad
El trabajo se orienta hacia un resultado
fuera del sujeto
El
Todotrabajo tiene
trabajo quealver
est con el de
servicio tiempo,
una
finalidad.
pues Siempre
la distancia apunta
desde a algo
el punto deque
vistaest
de
ms
la all: implica
actividad, distancia
no la mide el espacio sino el
tiempo
Exige esfuerzo, renuncia y en ocasiones
sufrimiento
Comporta duracin y perseverancia en el
esfuerzo
No toda actividad fsica o manual es trabajo (el
juego puede incluir esfuerzo fsico pero no lo
Un aspecto
consideramos trabajo) ni todo trabajo
importante de laexige
actividad manual (el trabajo intelectual es
psicologa industrial
puramente trabajo).
consiste en
tratar de entender la experiencia
Preguntarse por qu las personas trabajan
del trabajo (p.3).
significa preguntarse:
qu sentido tiene la accin del hombre en su
entorno?
 Concepto de trabajo
MOW (Meaning of Work)
International Research Team
Primer modeloesreferido
El trabajo al tema
entendido deaquella
como las creencias,
expectativas
actividad ypor
valores
la queque posee una
se recibe el trabajador
respecto al trabajo eneconmica
contraprestacin general. a cambio
El trabajo est determinado por:
El individuo
El contexto ambiental y organizacional en el
que vive y trabaja
 Significado del trabajo
Centralidad
Componente creencia/valor
Componente creencial
Componente valorativo/afectivo
Componente de orientacin decisin
Creencias normativas acerca del trabajo o normas del
trabajar
Deberes y obligaciones laborales
Derechos laborales
Resultados valorados
Metas laborales
Identificacin con los roles del trabajo
Concepto de trabajo
Metas
laborales
Resultados
valorados
Relaciones
Estatus
sociales
y
Normas sociales prestigio

Derechos

Deberes
Centralidad

Metas Ingresos y
expresivas salarios

Identificacin con los

roles del trabajo
 Centralidad
Medida basada en cogniciones y afectos que
refleja el grado de importancia general que el
trabajo tiene en la vida del individuo en un
momento
El trabajo dado
reflejadeunatiempo (p.15) de factores
interaccin
Componente
de personalidad,creencia/valor
relativamente estables, con
Componente creencial. Identificacin con el trabajo
influencias situacionales
Componente y sociales
valorativo/afectivo.
Involucramiento con el trabajo
Compromiso con el trabajo
Componente de orientacin/decisin. Intereses
vitales centrales, los cuales tienen una importancia
relativa determinada por las preferencias de la
persona.
Preferencias por una u otra esfera de vida
Peso relativo
 Creencias normativas acerca del
trabajo o normas de trabajar
Experiencias sociales ante las cuales el trabajo
y sus recompensas son juzgados, orientaciones
normativas que son percibidas por los individuos
como justas, equitativas y socialmente legtimas

Deberes y obligaciones laborales

Las normas de deber internalizadas o
responsabilidad personal
Compromiso social o institucional
Derechos laborales
Resultados valorados
Funciones que se perciben en el trabajo y
que son de valor para el individuo, es decir, lo
que el trabajador puede proporcionarle al
individuo
Metas laborales
El porqu los individuos trabajan y sus
creencias personales acerca de las metas de
su trabajo ideal
Identificacin con los roles de trabajo
El grado en el que el trabajador se identifica
personalmente con el trabajo