Administración pastoral …

• 1ª de Corintios 4:1 – 2 Así, pues, téngannos los

hombres por servidores de Cristo, y administradores
de los misterios de Dios.
• Ahora bien, se requiere de los administradores, que
cada uno sea hallado fiel.
 Administración…

• Hay algunos que se oponen a cualquier forma de

administración en la iglesia local. Ven este tipo de
esfuerzo como secular y piensan que su contribución
es equivalente a aceptar métodos del diablo.
• Estos líderes comprenden muy poco las bases
bíblicas y los fundamentos teológicos de la
administración. Están mal informados sobre lo que
la Biblia enseña acerca de organizar los
asuntos del ministerio.
 Mayordomos…

• Se espera de nosotros, como mayordomos que

administremos la obra de Dios de una manera sabia y
eficiente. De hecho, como ministros líderes, tendremos
algún día que dar cuenta de nuestra administración
cuando nos encontremos ante nuestro maestro.
 Quien de vosotros…

• Dice la Biblia: San Lucas 14:28 Porque ¿quién de

vosotros, queriendo edificar una torre, no se sienta
primero y calcula los gastos, a ver si tiene lo que
necesita para acabarla?
• Creo que dentro de todos los que estamos aquí hay varias
escuelas representadas; me refiero a la forma como cada uno
fue formado en la iglesia local donde asistió al pastor que lo
pastoreo. Sin embargo es necesario que retomemos el curso
de la administración que nos muestra la Biblia, a fin de lograr
un mejor trabajo en todos aquellos que apenas dan sus pasos
en el santo ministerio.
 ¿Que del texto citado?

• El texto anteriormente citado nos lleva antes de

emprender cualquier empresa dentro de la iglesia a
mirar cómo vamos a conseguir las metas que nos
proponemos.
• Partimos de la base que la iglesia del Señor es la
iglesia del Señor, pero no se puede aplicar la misma
forma de administración que nos funcionó en un
lugar lo mismo que en el otro.
 Un ejemplo en el desierto…

• Sin embargo hay un pasaje que ha funcionado siempre y es el pasaje de

Éxodo 18 donde uno observa a un anciano aconsejando a un líder como
ser más efectivo administrando mejor el personal que tenía en sus manos.
• LA BASE BÍBLICA DE LA ADMINISTRACIÓN…
• San Lucas 22:25 Pero él les dijo: Los reyes de las naciones se
enseñorean de ellas, y los que sobre ellas tienen autoridad son
llamados bienhechores;
• SE ENSEÑOREAN… Emplean su posición y su poder para
dominar a todos los que se encuentran bajo autoridad.
• SON LLAMADOS BIENHECHORES… Porque tienen el poder el
dominio y la autoridad para mandar. Pero los administradores
según Jesucristo, son llamados a servir, a ayudar y ministrar.
 La administración del trabajo personal aplicado a las fases del
proceso administrativo…

• No puedo proyectarme a hacer más de lo que quiero o

puedo; antes de iniciar una labor administrativa es necesario
tener en cuenta lo siguiente:
• DIAGNOSTICO O ANALISIS DE LA SITUACIÓN.
• Un ejemplo de administración en el desierto…
• Éxodo 18: 13 – 27 …
• Cualquiera pudiera pensar que hablar de administración es
este tiempo es una innovación del momento para llenar la
iglesia de programas y más trabajo de los que ya hay; sin
embargo analizando este pasaje de la Biblia observaremos
lo siguiente:
 Un hombre líder agobiado por un trabajo estresante sin quien lo ayude…

• Aconteció que al día siguiente se sentó Moisés a juzgar al

pueblo; y el pueblo estuvo delante de Moisés desde la mañana
hasta la tarde.
• Viendo el suegro de Moisés todo lo que él hacía con el pueblo,
dijo: ¿Qué es esto que haces tú con el pueblo? ¿Por qué te
sientas tú solo, y todo el pueblo está delante de ti desde la
mañana hasta la tarde?
• Y Moisés respondió a su suegro: Porque el pueblo viene a mí
para consultar a Dios.
• Cuando tienen asuntos, vienen a mí; y yo juzgo entre el uno y el
otro, y declaro las ordenanzas de Dios y sus leyes. Éxodo 18: 13
- 16
 Un anciano analiza el trabajo de Moisés sin organización…

• Entonces el suegro de Moisés le dijo: No está

bien lo que haces.
• Desfallecerás del todo, tú, y también este
pueblo que está contigo; porque el trabajo es
demasiado pesado para ti; no podrás hacerlo
tú solo. Éxodo 18:17 -18
Primero que todo Jetro analiza la situación que Moisés
está viviendo.

• Uno encuentra pastores que no miden ni siquiera la

capacidad de endeudamiento que tienen y quieren gastar
e invertir lo mismo que lo haría una iglesia grande en la
ciudad; quieren tener el piano que tiene la iglesia central,
quieren presentar las enseñanzas en video bin lo mismo
que iglesias de mejor capacidad económica; quieren
trabajar con la gente igual que trabajan los que tienen
mejor capacidad de personal y al no analizar la situación
entonces si son 30 creyentes a todos los quieren meter
en directivas de tal manera que cuando se hace reunión
de líderes está toda la iglesia.
 JETRO con el personal que Moisés tiene le enseña cómo trabajar
con él sin que él se quede sin hacer nada.

• EL CONSEJO DE JETRO…
• Un consejo espiritual…. Éxodo 18: 19 – 20
• Características de las personas a colaborar en el trabajo…
• a. Varones de virtud
• b. Temerosos de Dios
• c. Varones de verdad
• d. Que aborrezcan la avaricia
• Primero que todo había que mirar las características de las
personas que iban a trabajar con él y luego viene la
distribución del trabajo.
 DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO…

Ponlos sobre el pueblo:

• a. por jefes de millares…
• b. Por jefes de centenas…
• c. Por jefes de cincuenta…
• d. Por jefes de diez…
 TRABAJO A REALIZAR…

• Juzgar al pueblo en todo tiempo;

• Todo asunto grave lo traerían a Moisés.
• Juzgarán todo asunto pequeño.
• Y así aliviarían la carga de Moisés.
• En lo que respecta a nuestro trabajo en la iglesia es
necesario que miremos con que y con quienes
contamos; empezando por las personas que están a
nuestro lado pero siendo el pastor el que encabece
el trabajo organizacional.
 Este trabajo organizado que hoy planteamos
no es nuevo…
Al abrir las páginas de la Biblia miramos que Dios
establece un orden en la creación y cada día hizo
algo diferente, lo que hacemos en este tiempo es
llevar a nuestros nuevos líderes a apropiarse de
herramientas necesarias a fin de que hagan mejor
su trabajo y no se vean involucrados en desvío de
dineros, en iglesias mal administrativas, y metas
inalcanzables que frustran la visión de cualquier
líder que por falta de una buena dirección se
quedan a mitad de camino.
 Al mirar el ejemplo de JETRO con MOISES aplicado a nuestro
tiempo decimos lo siguiente:

• Todo proyecto debe llevar objetivos claros a fin de lograr al

final unos resultados.
• Nuestro reglamento establece que el tiempo mínimo de un
pastor en una iglesia es de 5 años y el máximo es de 10
años.
• Pero hay obreros que cuando saben que están por ser
trasladados es que van a hacer proyectos que casi siempre
son inalcanzables por la premura del tiempo; en este caso lo
que se puede hacer al llegar a un lugar es diagnosticar la
situación para proyectarse a trabajar en las necesidades
más urgentes.
 Sin dejar pasar por alto…

• No quiero dejar pasar por alto el caso de los obreros

que se endeudan con créditos personales sin
analizar antes si en lo que reciben la capacidad de
pago es manejable; no se desespere en querer tener
cosas que los demás por tener mejores capacidades
tienen; a su debido tiempo siendo un buen
administrador lo vas conseguir y no sea el caso de
los muchachos que quieren tener novia por que los
otros amigos tienen pero aún no tienen la
capacidad para eso.
 Aprendiendo a Administrar…

• Ustedes tienen la capacidad de ser mejores que

nosotros por favor aprendan a administrar desde su
propia vida, su vida familiar, su vida como siervos del
Señor para que al final de nuestro trabajo podamos
dar buenas cuentas de nuestra mayordomía.
• Las iglesias grandes o pequeñas que no cuentan con
un cronograma de actividades y un plan de trabajo
establecido tienden a estancarse y a desestabilizarse
el grupo de tal manera que al final no se sabe que se
quería.
 Cuando las actividades se cruzan…

• Los programas no tienen objetivos definidos,

etc.
• El obrero siempre está ocupado pero
realmente no se sabe en que porque no tiene
un plan a desarrollar; hace tantas cosas que al
final no hace nada; terminando estresado y
margado porque no consiguió lo que quería y
lo que es peor esperando que otro le ayude a
desenredar lo que el mismo enredó.
 EL RESULTADO DE UNA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA…

• Al crecer el número de personas el trabajo de administrar

aumenta por lo que se necesitan más personas para ayudar a
que el trabajo sea más efectivo.
• Entonces los doce convocaron a la multitud de los
discípulos, y dijeron: No es justo que nosotros dejemos la
palabra de Dios, para servir a las mesas.
• Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete
varones de buen testimonio, llenos del Espíritu Santo y de
sabiduría, a quienes encarguemos de este trabajo.
• Y nosotros persistiremos en la oración y en el ministerio
de la palabra.
 ELECCIÓN DE DIACONOS:

• Agradó la propuesta a toda la multitud; y eligieron a

Esteban, varón lleno de fe y del Espíritu Santo, a Felipe,
a Prócoro, a Nicanor, a Timón, a Parmenas, y a Nicolás
prosélito de Antioquía; a los cuales presentaron ante los
apóstoles, quienes, orando, les impusieron las manos.
• RESULTADO DE ESA ELECCIÓN:
• Y crecía la palabra del Señor, y el número de los
discípulos se multiplicaba grandemente en Jerusalén;
también muchos de los sacerdotes obedecían a la fe.
 A medida que va aumentando la responsabilidad…

• Procuramos elegir a las personas adecuadas a quienes vamos

a capacitar y colocar en los puntos estratégicos para tener
mayor efectividad en el trabajo de administración.
• Pero si comienzas y no cuentas con muchas personas para
realizar el trabajo entonces procura con fidelidad ir
formando a los pocos que tengas aprendiendo tu a ser fiel
en lo poco para que al llegar una mayor responsabilidad
seas hallado fiel. San Lucas 16:10 El que es fiel en lo muy
poco, también en lo más es fiel; y el que en lo muy
poco es injusto, también en lo más es injusto.