নির্ানিত

ধ ছুটি নিনর্মালা- (Prescribed Leave Rules ,P L R)১৯৫৯, নি

এস আি- পািধ -১ নিনর্ (১৪৪-২৩৪) ও নিনিন্ন সিকানি আদেশ।

১। ছুটি কী?
কর্দিবসে
ম অনুপদিত থাকার দনদর্ত্ত পূসব ম অথবা পসর (য ৌক্তিক কারসে এবং দি য াগাস াগ
করা হয়) আসবিন পূবক
ম উহা দি অনুসর্ািন হয় যেটিই হস া ছুটি।

২। ছুটি র্ঞ্জুর করস কী হয় এবং না করস কী হয়?

 ৩। ছুটি অনুসর্ািন করা না করা এবং বার বার য াগ করার পদরেদত।

ছুটি েম্পসকম কদতপয় োধারে ধারো

১। ছুটিসক প্রাপয অদধকার দহসেসব িাবী করা াসব না। F R – ৬৭ ও দব এে আর-১৫১

২। স্বািযগত কারসে ছুটির আসবিন করা হস এবং যে েম্পসকম দিতীয় দিদকৎেসকর র্তার্তই
িূ ড়ান্ত। S R – ২২৯(দব)।

৩।ছুটির প্রকৃদত কতৃপক্ষ পদরবতমন করসত পাসরন না, দবসেষ কসর ছুটি য াসগর আসগ। F R -
৬৭।

৪। প্রসয়াজসন কতৃপক্ষ অনুসর্াদিত ছুটি বাদত ও করসত পাসরন। দব এে আর – ১৫১।

৫। ননদর্দত্তক ছুটি বযতীত অনয ছুটি য াগরত অবিায় বাধযতার্ূ ক কাসজ য াগিান করসত ব া
হস , ছুটি য াগকা ীন িান হস কর্িস ম দিসর আো বাবি কর্িাদরর
ম দনসজর জনয দবদধ
যর্াতাসবক ভ্রর্ে াতার েুস াগ পাসবন। F R – ৭০, দব এে আর- ১৫৬)
৬।যর্দিসক োটিম দিসকসির দ দত্তসত অেুিযতাজদনত কারসে ছুটিপ্রাপ্ত যকান
কমচানি
ধ (নিনমনিক ছুটি িযনতদিদক)দিিসনে োটিম দিসকি বযদতসরসক পুনরায় কসর্ ম
য াগিান করসত পারসবন না। দব এে আর – ১৫৭। দিও যকউ যকউ বস ন, ছুটি
য াগসেসষ য াগিান না করস কর্িাদর ম ছুটিকা ীন যবতন প্রাপয হসবন না, যে র্সর্ ম
যতর্ন যকান আসিে যিখা ায় না।
৭। ছুটি আরম্ভ হওয়ার আসগ দকংবা যেষ হওয়ার পসর দি যকাসনা েরকাদর ছুটি থাসক
তাহস দতদন েবসেষ ম কর্ ম দিবে যেসষ কর্িম তযাগ করসত পাসরন এবং ছুটি যেসষ
পরবদতম কর্ ম দিবসে কর্িস
ম য াগিান করসবন। দব এে আর – ১৫৩। এ যক্ষসে আসগ
পসরর ছুটি িাদহত ছুটির েসে ুি হসব না। অক্তজত ম ছুটির যক্ষসে প্রস াজয, ননদর্দত্তক
ছুটির যক্ষসে নয়।
৮। ছুটির র্সধয ইনক্তিসর্ন্ট াগস (ননদর্দত্তক, ঐক্তিক ও েে দনসরাধ বযতীত) উহার আদথক
ম
েুদবধা ছুটি যেসষ য াগ িাসনর পর হসত প্রাপয। দব এে আর ১৪৫ িীকা ২(ক)(Audit
Instruction(7) FR-87)। ( DCA, Noirit,2010, P -65, No- 9 ).
৯।অক্ষর্তার েপসক্ষ যর্দিসক োটিম দিসকি িাদখ কাদর কর্িাদরসক
ম
িাকদরসত রাখা াসব না দকংবা তাসক ছুটি যিয়া াসব না, তসব ইসতার্সধয
ছুটিসত থাকস , ছুটি যেসষ তাসক অক্ষর্তাজদনত যপনেসনর বযবিা
করসত হসব, দি কারেটি তার ক্ষর্তা বদহ ূ ত
ম কারসে ঘসি। দব এে আর-
৩৩৪ ও ৩৩৬
১০ । ছুটি র্ঞ্জুরকাদর কতৃপক্ষ অনদধক ১৪ দিন প ন্ত
ম
ু তাসপদক্ষক াসব E L র্ঞ্জুর করসত পাসরন, দি ছুটির কারেটি
বযক্তির দনয়ন্ত্রে বদহ ূ ত
ম কারসে ঘসি, বাদক ের্য় দবনা যবতসন গেয
হসব।(দব এে আর- ১৫৯)। .
যে সমস্ত ছুটি সচিাচি যিাগ কিা হয় িা হদি এমি নকছু ছুটিি
নিষদয় আদলাচিা কি হদলা

১। নিনমনিক ছুটিিঃ(৮, ৪ , ১৯৮২)।

ননদর্দত্তক ছুটি িাকুদর দবদধর্া স্বীকৃত ছুটি নয় এবং ননদর্দত্তক ছুটি জদনত অনুপদিদতসক কাসজ
অনুপদিদত দহসেসব গেয করা হয় না।

শুিবার বা অনয যকান েরকাদর ছুটির পূসব ম বা পসর েসবাচ্চ

ম ৩ দিন ননদর্দত্তক ছুটি যনইয়া াসব,
৩ দিসনর যবদে দনস শুধু ৩ দিন যিয়া াসব না,যেসক্ষসে উি শুিবার বা েরকাদর ছুটি ৩ দিসনর
েসে ুি হসয় াসব।

প্রতযাদেত ছুটির উ য় দিসক ছুটি থাকস য যকান এক দিসকর ছুটির েসে ি ু কসর ছুটি দনসত
হসব।
পাহাদড় এ াকা বাসি ের্ত এ াকাসত একিানা ১০ দিন প ন্ত ম ননদর্দত্তক ছুটি র্ঞ্জুর করা
য সত পাসর।

ননদর্দত্তক ছুটি বদধতম করা ায় াসব দক না, করস যেটি কী দহসেসব গেয হসব?
২। অর্জধত ছুটি (Earned Leave)
কর্কাস
ম র র্াধযসর্ ছুটি অক্তজত
ম হয়। ছুটি য াগকা ীন(ননদর্দত্তক, েে দনসরাধ ও ঐক্তিক ছুটি
বাসি)ছুটি অজমন হয় না।

বযক্তিগত ও পাদরবাদরক প্রসয়াজসন এককা ীন ৪ র্াে প ন্ত

ম এবং যর্দিসক গ্রাউসে ৬ র্াে পূে ম
যবতসন এবং একই কারসে ২৪ র্াে প ন্ত ম অধ মযবতসন অথবা আসবিনকারীর ইিা অনু ায়ী ১২
র্াসের পূেসবতসন
ম ছুটি যনয়া ায়।

৩ র্াসের যবদে যর্দিসক গ্রাউসে ছুটি দনসত হস যর্দিসক যবাসিমর দনকি হসত েুপাদরসের
প্রসয়াজন হসব এবং যকউ যকউ বস ন যর্দিসক গ্রাউসে যকান কর্িাদরম ছুটি দনস তার ছুটি
য াগসেসষ য াগিাসনর পর অনুসর্ািন হসব এবং তখন দতদন যবতন পাসবন, এ র্সর্ মযতর্ন যকান
েুস্পস্ট দনসিম েনা যিখা ায় না।

িায়ী, অিায়ী দনদবসেসষ

ম (৩ বছর না হস ও) প্রদত ১১
দিসন ১ দিন পূেসবতসন
ম ও প্রদত ১২ দিসন ১ দিন অধ ম
যবতসন ছুটি অজমন করসবন। P L R – ১৯৫৯ ৩ এর
িীকা-৯।

The leave on average pay should be taken first and it should be followed
by leave on half average pay. Vide Govt. decision (2) below F R -87
৩। র্াতৃত্ব ছুটি-

িাকদরর যর্য়াি ১ দিন হস ই র্দহ া েরকাদর কর্িাদর

ম তার িাকদর জীবসন ২ বার এ ছুটি প্রাপয ৬
র্াে কসর । এ যক্ষসে ছুটি শুরুর েবসেষ
ম তাদরখ EDD(Expected Delivery Date) এর তাদরখ।
যকান কর্িাদর
ম থা দনয়সর্ আসবিন করস এ ছুটি না যিওয়ার দকংবা তাদরখ পদরবতমন করার
দকংবা ছুটি কর্ যিওয়ার যকান দবধান যনই।
ছুটি য াগকাস ছুটিসত াওয়ার প্রাক্কাস প্রাপয যবতসনর হাসর পূে ম যবতন প্রাপয। দব এে আর-
১৯৭ এর ১।
৪। Leave without Pay (নিিা যিতদি ছুটি)
Unauthorized absence is treated as this kind of
leave. This time the delinquent employee is
deprived from getting basic pay, conveyance ,
Tiffin allowance , laundry. Only house rent,
medical allowance and education allowance
are given. [BSR-303, CAG instruction19.2.2002]
৫ . Extra Ordinary Leave (অসার্ািণ ছুটি): In case of
permanent employee there is no time limit ( not more than 1
day less 5 years, and for non-permanent employee 3 months
at a stretch and for phthisis 12 months. If authority wants can
give only increment benefit nothing else. দব এে আর-
১৪৮(এি)।

৬. Special disability leave (নিদশষ

অক্ষমতাজনিত ছুটি): Any govt. servant if
meets any accident while on duty he can be
entitled 24 months’ leave (িািাসরর পরার্ে ম
অনু ায়ী।, কর্ াগস কর্ পাসবন). During this
leave first 4 months’ pay on full average and
rest 20 months’ on half average or as per
person’s opinion. 9( Full/half?) [BSR 1-192&193]
৭ .শ্রাদন্ত
ও দবসনািন ছুটি (Rest & Recreation) : After every 3
years of undisputed service an employee can have this leave
with 1 month’s basic pay and 15 day’s leave. There are a lot
of criticisms about this leave. Who will give right answer? No
one.িাকদর কর্পসক্ষ ১৫ দিন থাকসত হসব তাহস এ ছুটি
র্ঞ্জুর করা াসব।
৮ .েেদনসরাধ ছুটি (Quarantine Leave) : If
family members of govt. employees are
attacked by Small pox, Cholera, Plague,
Typhus Fever and Cerebrospinal meningitis ,
and so that it does not spread through that
concerned govt. Employee he is given 21-30
days leave for every occasion. This time he gets
every benefit as usual.

৯ . Study Leave: Normally service

should be 5 years and if any body
reaches 22 years of service he is
discouraged to avail this leave. During
this lave salary on half average pay,
maximum 2 years(12+12) individually.
For more information [BSR-1-134]
১০ . Leave not due (প্রাপযতা নিহীি ছুটি ): He who is employed
against permanent post he can be given for personal purpose 3
months leave and if it is medical ground that can be 12 months in his
entire service life. This leave is on half average pay. Once taken further
will not be sanctioned unless previous one is made up.
১১ . Compulsory leave (িার্যতামূলক ছুটি) When departmental
procedure is drawn against someone according to Discipline and Appeal
Rules,1985 for any grievous offence and if it is presumed he will be
awarded major penalty, and if authority thinks he may influence the
procedure if he remains in service, then authority can send him to this
kind of leave.
১২ . Optional Leave (ঐর্িক ছুটি) Depending on religious
festival employees are given 3 days leave on separate
occasion. Sometimes special arrangement are made
considering the urgency of work nature. In the beginning of
year application submission is required.

১৩ . Leave of Vacation department : Normally they earn leave on half average pay. In
vacation period one can earn leave on full average pay if there is any order is isseud by
the competent authority. The calculation of that leave will be as follows-
Suppose some year total vacation is 76 days, if someone works suppose 38 days, he
will earn 76-38=38*30/76=15 days, if he does not avail any leave, he will earn 30 days
(full). (এখি হদত vacation নিিাদগি কমচানিিাও ধ পূণদিতদি
ধ নপ আি এল
পাদিি, ২০১৫ সদিি যপদেল অিুোয়ী)
১৪ . PRL অিসি উিি ছুটি (Post Retirement Leave): In the end of 59/60 years or whatever
age limit is fixed some one can go on PRL( If he has required EL). On the day of 59 years fulfilling
day is non working day and from next day PRL will be started.[GO of29.7.2010, Finance Ministry]
িতধমাি নিয়ম অিুোয়ী P R L
এ অর্ যধ িতদিি ছুটি পূণ যধ িতদি convert কিা
োদি ো,১২ মাস পূণদিতদি ধ হদি।
[১৪.১০.২০১৫ অম সিকানি কমচানিগদণি ধ
অিসিকালীি সুনির্ানে] ]

র্সন করুন জনাব রহর্ান ৭,১,১৯৯৯ তাদরসখ িাকুদরসত পূবানসহ?

ম য াগিান কসরসছন এবং ৩
বছর পূদতমসত প্রথর্ RRL য াগ কসরসছন, ৫, ৩, ২০০৩ তাদরখ হসত ১ র্াসের েেদনসরাধ ছুটি
য াগ কসরসছন, তাছাড়া ১০,৫, ২০০৪ তাদরখ হসত ১ র্াসের পূে মযবতসন অক্তজতম ছুটি য াগ কসর
থাকস ২০,৫,২০০৫ তাদরখ প ন্ত ম তার অনূকুস কী পদরর্াে ছুটি জর্া থাকসব?

জনাব রহর্াসনর যর্াি িাকুদরকা ২০,৫,২০০৫- ৭,১,১৯৯৯= ৬ বছর ৪ র্াে ১৪ দিন।

ছুটি অজমনস াগয িাকদরকা , ৬ বছর ৪ র্াে ১৪ দিন- ১ র্াে ১৫ দিন=৬বছর ২ র্াে ২৯ দিন

ছুটি অজমন হসব ৬ বছর ২ র্াে ২৯ দিন=(৬*১২) র্াে+ ২র্াে+ ২৯ দিন = ২২৪৯ দিন।
পূেসবতসন-
ম ২০৪ দিন তথা- ৬র্াে ২৪ দিন – ১ র্াে ১৫ দিন= ৫ র্াে ৯দিন
অধ-যবতসন
ম ১৮৭ দিন তথা- ৬ র্াে ৭ দিন।
১।৭.১.১৯৯ যত য াগিান করস ৩ বছর পূে হ ম সব ৭,১,১৯৯৯+৩ বছর= ৬,১,২০০২
৬,১,২০০২- ৭,১,১৯৯৯= ৩ বছসর ছুটি জর্া হসব ৩*১২=৩৬*৩০=১০৮০/১১=৯৮দিন বা ৩ র্াে
৮দিন (পূে ম গড় যবতসন) অধ-গড়ম যবতসন ১০৮০/১২= ৯০ নেি িা ৩ মাস। ১৫ দিন RRL য াগ
যেসষ ছুটি জর্া থাকসব ৩ র্াে ৮ দিন – ১৫ নেি=২ মাস ২৩ নেি।

২। ৭,১,২০০২ যথসক ১৫ দিন ছুটি য াগ করস যে ছুটি যেষ হসব ২১,১, ২০০২ এবং য াগিান
করসবন ২২,১,২০০২।
৩। ৫,৩,২০০৩ যথসক ১ র্াসের েেদনসরাধ ছুটি য াগ করস ও যে ছুটির যকান প্র াব অক্তজত
ম
ছুটি দকংবা িাকদরর উপর পড়সব না।

৪। এ প াসয়
ম ১০,৫,২০০৪ যথসক ১ র্াসের ছুটি দনস পূসবরম ছুটিসেসষ য াগিান যথসক ৯,৫,২০০৪
তাদরখ প ন্ত
ম িাকদর কা হসব ২ বছর ৩ র্াে ১৮ দিন এবং ছূটি জর্া হসব, ২*১২+৩র্াে + ১৮
দিন= ৮২৮ দিন এবং ছুটি জর্া হসব৮২৮/১১= ৭৫ দিন বা ২ মাস ১৫ নেি (পূে ম যবতসন) এবং
অধ ম যবতসন ৮২৮/১২=৬৯ দিন বা ২ মাস ৯ নেি। ১ র্াে ছুটি য াগ করস পাওনা থাকসব ২
র্াে ২৩ দিন + ২ র্াে ১৫ দিন=৫ র্াে ৮ দিন – ১ র্াে= ৪ র্াে ৮ দিন ও ৫ র্াে ৯ দিন।

৫। ১০,৫,২০০৪ যথসক ১ র্াসের ছুটি শুরু হস যেষ হসব ৯,৬, ২০০৪ তাদরসখ,আবার য াগিান
করসব ১০,৬,২০০৪ তাদরসখ। যে তাদরখ যথসক ২০,৫,২০০৫ প ন্ত ম িাকদর হয় ১১র্াে ১০ দিন।
ছুটি জর্া হসব ১১*৩০+১০= ৩৪০/১১= ৩১ দিন ও ৩৪০/১২=২৮ দিন।

৬। যর্াি ছুটি জর্া হসব পুে ম গড় যবতসন ৪ র্াে ৮ দিন + ৩১ দিন= ৫ র্াে ৯ দিন ও অধ ম গড়
যবতসন ৬ র্াে ৭ দিন ।
 প্রশ্ন
র্সন করূন, যকান একজন কর্িাদর
ম আজ অদিসে দবসেষ কাজ থাকাসত যেটি যেষ
করসত তার রাত ১০ িা যবসজ যগ , দতদন কী আগার্ীকা একিু যিরীসত অদিসে
আোর েুস াগ যপসত পাসরন?
আর্রাও দক তাই াদব ?