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DIAGNOSTICO PSICOLOGICO I
TEORIA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA
2012
CLASE 1
Docente: Mgtr. Sergio PEREZ IGLESIAS
Jefa de Trabajos Prácticos: Lic. Elisa MIERAS
2º AÑO
FACULTAD DE PSICOLOGIA
UNIVERSIDAD DEL ACONCAGUA
¿Qué es una entrevista psicológica?
Entrevista a Juan David Nasio
NASIO, Juan David; “Algo como la vida” Una sesión de
análisis, según Juan David Nasio; entrevista en Diario
Página/12, Suplemento Psico, Buenos Aires. 1996.
Deberíamos preguntarnos:
Función:
fines u objetivos psicológicos.
Lo psicológico como causa de la
conducta.
– Investigación y exploración de la conducta.
– Aplicación de conocimiento científico.
– Producción de conocimiento científico.
– Diagnóstico.
– Terapéutica.
Motivos de consulta
Motivación. Razones. Aquello que moviliza al entrevistado a
consultar. Argumentos, conjeturas, razonamientos,
racionalizaciones, intelectualizaciones, conclusiones,
especulaciones con las que el entrevistado fundamenta su
pedido de consulta.
Motivo manifiesto: aquello que explícitamente expresa el
entrevistado como explicación de sus razones para consultar. Es
lo más próximo a la conciencia y aquello que el entrevistado sí
sabe y sí puede verbalizar de su motivación para consultar. Sin
embargo, no es suficiente con lo que expresa el entrevistado, ya
que se debe realizar una DEFINICION DEL MOTIVO
MANIFIESTO entre el entrevistador y el entrevistado.
Motivos de consulta
Motivo latente: aquello que produce el síntoma, problema o
padecimiento que expresó conscientemente el entrevistado. Lo que
produce el síntoma es aquello ajeno a la conciencia y de lo cual el
entrevistado posee un saber que no es sabido desde su conciencia; de
ello no puede hablar en el primer encuentro. Debe realizarse una
INVESTIGACIÓN DEL MOTIVO LATENTE, para generar
hipótesis o explicaciones de las causas de los síntomas.