UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD:
CIENCIAS JURIDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGOGICAS.
ESPECIALIDAD:
CONTABILIDAD
CURSO:
AUDITORIA INTEGRAL
DOCENTE:
MG. MELINA CHAVEZ CHOQUE
INTEGRANTE:
 APAZA ARO,NEPTALIA GIOVANNA
 PARIZACA VILCA, ANYELA
ÉTICA CORPORATIVA
 INTRODUCCION

La ética empresarial se encuentra relacionada con la filosofía de los negocios,

uno de cuyos objetivos es determinar los propósitos fundamentales de una
empresa.

Si el objetivo de una empresa es maximizar el rendimiento económico a sus

accionistas, entonces sacrificar ganancias para otros fines viola sus
responsabilidades fiduciarias.

En las empresas de cualquier naturaleza hay ciertos niveles éticos que se

relacionan o se refieren a la honestidad que también tiene que predominar en
los actos y relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de los
bienes y servicios que la compañía suministra y a la responsabilidad
empresarial como un instrumento necesario para su contribución al bienestar
general de la comunidad.

La ética para las empresas es una fortaleza en el mediano y largo plazo, es la

seguridad de contar con una organización sana, honesta y transparente
 HISTORIA

• Surge la Bussiness Ethics en EE.UU. ,

Década 1970 a raíz del caso Watergate.

• La prioridad de las empresas es obtener beneficio.

Década 1980 • Surgen instituciones y publicaciones vinculadas a
la ética empresarial.

• Grandes escándalos financieros e

Década 1990 inmobiliarios.
• Resurgimiento de la ética de la empresa.

• La ética en la empresa se
convierte en una cuestión
Siglo XXI relevante, que centra
investigaciones,
publicaciones y la propia
practica empresarial.
 CONCEPTO

La ética de los negocios es un tipo de ética aplicada o ética

profesional que analiza los principios éticos y morales que surgen en el
mundo de los negocios.

Comprende todos los aspectos de la conducta de los negocios y

es relevante en cuanto a las conductas individuales de las
personas como la de las organizaciones en su conjunto.

Adam Smith expresó, "Rara vez las personas del mismo rubro de
negocios se juntan, aun para festejos o diversión, pero cuando lo
hacen la conversación concluye en una conspiración contra el
público, o en algún acuerdo para aumentar los precios."
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

CONCIENCIA MORAL
• Los principios morales de todo ser humano: el bien
y el mal, el sentido de la justicia.

LA MORAL SOCIAL
• Viene marcada por el entorno social donde realice
sus actividades; influyen factores como: la religión,
la estructura familiar, la cultura, educación, etc.

LEYES DEL ESTADO

• Reglamentos impuestos por un gobierno y basados
en la moral de la nación.
CÓDIGO DE CONDUCTA DE EMPRESA

► Un código de conducta de una empresa es un documento

redactado voluntariamente por una empresa en el que se
exponen una serie de principios que se compromete
unilateralmente a seguir.

► En consecuencia, los objetivos de los códigos de conducta

son proporcionar guías para que los empleados resuelvan los
posibles dilemas éticos que puedan surgir, aclarar la postura de
la organización en cuestiones de incertidumbre ética y
mantener conductas generales y constantes que la
organización considere éticas y apropiadas
 CÓDIGO DE ETICA PARA EMPRESAS

1. ACCIONISTAS Configurar la empresa como un instrumento al servicio

Y de la creación de riqueza, haciendo compatible su
ineludible finalidad de obtención de beneficios con un
PROPIETARIOS desarrollo social sostenible y respetuoso con el medio
ambiente, procurando que toda su actividad se
desarrolle de manera ética y responsable.

Configurar la empresa como una institución a medio y

largo plazo sin que el afán de enriquecimiento a corto
plazo comprometa su continuidad..

Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos de

voto en las Juntas Generales de Socios y, al hacerlo, exigir
siempre la actuación ética de la empresa, incluyendo la
aprobación del correspondiente
 PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE CALIDAD PARA
UNA FIRMA DE AUDITORÍA

2. a) En relación con sus Realizar un ejercicio profesional, ético y

ADMINISTRA funciones de responsable de su actividad.
DORES Y Dirección
DIRECTIVOS
Cumplir y hacer cumplir el Código Ético
de la empresa y para ello darlo a
conocer y establecer los mecanismos
adecuados para garantizar su aplicación.

Promover la participación efectiva de

los accionistas en las Junta Generales,
de modo especial mediante la
facilitación del ejercicio de sus
derechos de información y voto.
 PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE CALIDAD PARA
UNA FIRMA DE AUDITORÍA

2. b) En relación con los Relacionarse con los proveedores de

ADMINISTRA proveedores y bienes y servicios de forma ética y lícita.
DORES Y clientes de la
DIRECTIVOS Empresa: Buscar y seleccionar únicamente
proveedores cuyas prácticas empresariales
respeten la dignidad humana, no
incumplan la ley y no pongan en peligro la
reputación de la empresa.

Seleccionar a los proveedores en base a la

idoneidad de sus productos o servicios, así
como de su precio, condiciones de entrega
y calidad, no aceptando ni ofreciendo
regalos o comisiones, en metálico o en
especie, que puedan alterar las reglas de la
libre competencia en la producción y
distribución de bienes y servicios.
 PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE CALIDAD PARA
UNA FIRMA DE AUDITORÍA

2. c) En relación con los No abusar de una posición dominante o

ADMINISTRA competidores de la privilegiada en el mercado.
DORES Y Empresa:
DIRECTIVOS
Competir lealmente con otras empresas
cooperando a la consecución de un libre
mercado basado en el respeto mutuo entre
competidores, absteniéndose de realizar
prácticas desleales.

En particular, no captar clientes de otros

competidores mediante métodos no éticos.
 PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE CALIDAD PARA
UNA FIRMA DE AUDITORÍA

2. d) En relación con los Tratar con dignidad, respeto y justicia a los

ADMINISTRA empleados de la empleados, teniendo en consideración su
DORES Y diferente sensibilidad cultural.
Empresa:
DIRECTIVOS
No discriminar a los empleados por razón
de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o
cualquier otra condición personal o social
ajena a sus condiciones de mérito y
capacidad.

No permitir ninguna forma de violencia,

acoso o abuso en el trabajo.

Procurar la conciliación del trabajo en la

empresa con la vida personal y familiar de
los empleados.
 PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE CALIDAD PARA
UNA FIRMA DE AUDITORÍA

2. e) En relación con la Respetar los derechos humanos y las

ADMINISTRA sociedad Civil: instituciones democráticas y
DORES Y promoverlos donde sea posible.
DIRECTIVOS
Mantener el principio de neutralidad
política, no interfiriendo políticamente en
las comunidades donde desarrolle sus
actividades, como muestra además de
respeto a las diferentes opiniones y
sensibilidades de las personas vinculadas a
la empresa.
 EFECTO Y REPERCUSIONES

► Toda dirección tanto pública como privada debe considerar los

siguientes valores que le permitirán ser más eficiente en sus
funciones administrativas y organizacionales: honestidad,
dignidad, respeto, lealtad, dedicación, eficacia, transparencia
y conciencia para orientar los comportamientos de los individuos.

VENTAJAS Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto la

satisfacción el trabajo.

Genera cohesión cultural, proporcionando una cultura de la

empresa fuerte.

Evita casos de corrupción gracias a la política clara que presta

atención a los posibles conflictos de intereses.

Mejora la imagen empresarial, teniendo una buena reputación

en los negocios es uno de los principales atractivos
empresariales.
 EFECTO Y REPERCUSIONES

DESVENTAJAS La ética en los negocios reduce la libertad de la

empresa para maximizar sus ganancias.

Las mejoras en las condiciones de trabajo, tales como un

salario digno y los estándares mínimos de salud y
seguridad reducen el nivel de ahorro de costos que la
empresa genera.

Se podría argumentar que las restricciones a la libertad de

la empresa benefician a la sociedad en general.
 CASO PRÁCTICO 1

►EJEMPLOS DE FALTA DE ÉTICA EMPRESARIAL.

EL CASO ENRON
EL CASO VOLKSWAGEN

• La Agencia de Protección Ambiental de • La ética empresarial también brilló

Estados Unidos descubrió en 2015 que la por su ausencia en la empresa
compañía Volkswagen instaló un software estadounidense Enron.
en sus vehículos para falsear los controles • Enron comenzó como compañía de
sobre el nivel de emisiones.
gas y creció hasta llegar a manejar
• El software actuaba cuando el automóvil numerosos instrumentos
estaba en pruebas, activando un
financieros. En 2002 se descubrió
dispositivo que modificaba los datos de
emisión de gases nocivos. Así los coches
su fraude. Muchos de sus
superaban los controles, pero en realidad beneficios no eran reales y su
estaban emitiendo entre 10 y 40 veces más deuda era mayor de lo esperado.
volumen de gases contaminantes que lo • La empresa suspendió los pagos y
permitido. los accionistas perdieron todo el
• Esto se llevó a cabo en unos 11 millones de dinero.
vehículos diésel en todo el mundo.
 CASO PRÁCTICO 2

► EJEMPLO DE BUENAS PRÁCTICAS EN ÉTICA EMPRESARIAL.

• A comienzos de la década de 1990 Nike fue

EL CASO NIKE
CASO GOOGLE

• Sistema de primas basado en la

opinión de los compañeros. Cuanto
más disponible, eficiente y agradable
eres, más ganas. Se fomenta el trabajo
en equipo en su máxima expresión.
• A la hora de contratar buscan
personas apasionadas por
tecnología, que tengan un
compromiso social, distinto
interesante más allá del trabajo.
• Tienen futbolines y zonas de ocio bien
preparadas porque saben que las
mejores ideas suelen aflorar fuera de
los contextos formales de las oficinas
denunciada en la prensa de EE.UU. por
utilizar contratistas en el Sudeste Asiático
que recurrían a mano de obra esclava y el
trabajo infantil. La denuncia dañó
seriamente la imagen de Nike que se reflejó
la en una importante caída en las ventas.
• Como parte de una estrategia de fondo para
e recuperar su imagen Nike dio a conocer en
1992 un Código de Conducta redactado por
la empresa, en el que declaraba su
compromiso en ajustar las acciones de la
empresa en todo el mundo a sus reglas,
como así también la decisión de que todos
los subcontratistas hicieran lo mismo.
 CONCLUSIONES

 En las empresas de cualquier naturaleza debe haber un código ético que se

relacione con la honestidad que tiene que ser base en los actos y relaciones
de la organización con la sociedad, por la calidad de los bienes y servicios
que la empresa suministra como un instrumento necesario para su
contribución al bienestar general de la comunidad

 A lo largo del tiempo las empresas han evolucionado ajustándose a las

nuevas exigencias de los mercados y cada vez mas queda de manifiesto que
la sociedad actual castiga a quienes actúan fuera del marco de la legalidad,
la honorabilidad y la corrupción.

 Una aplicable a la vida personal y otra a los negocios ambas dos deberán de
transitar en comunión para que los hombres éticos manejen las empresas
éticas formando un binomio exitoso que asegure la continuidad y
rentabilidad de la empresa del hoy y del futuro.
 RECOMENDACIONES

 Debemos de hacer conciencia de que las personas que dirigen una empresa
o son los lideres de la misma, deben servir a los demás, en lugar de servirse
a si mismos.

 Si conservamos nuestros valores éticos (refiriéndome a los valores

positivos), podremos hacer que los demás miembros de la empresa imiten
nuestro buen ejemplo.

 No siempre se ve aplicada en nuestro actuar en el trabajo, porque hacemos

las cosas para quedar bien con otros, y se debería hacer por satisfacción y
por una mejora para todos.

 Pero aun existen empresas que sí llevan a cabo sus valores éticos y se ven
reflejados en la calidad de sus productos. Es importante mantener la
comunicación entre unos y otros, para así lograr una sana convivencia y
trabajo mejor realizado, entre unos y otros como "equipo" de trabajo que
somos.
 RECOMENDACIONES

 Es necesario tenerla, observarla y cumplirla a toda costa, no sólo por virtud

moral, sino porque en el largo plazo la ética genera resultados positivos
para todo lo que se relaciona con sus actividades, actos y operaciones
inherentes a determinado objeto social.