GERAKAN BURUH

Oleh :
Lusi Nurmawati
Yuli Khoirul
A. Gerakan Buruh

Menurut The Encyclopedia of Social Science,

gerakan buruh merupakan seluruh aktivitas para
penerima upah untuk memperbaiki kondisi kerja
dan kehidupan mereka. Gerakan buruh dapat
bersifat sementara maupun permanen, yang
akhirnya berkembang menjadi serikat buruh atau
serikat pekerja.

Page 2
A. Gerakan Buruh

Beberapa teori sehubungan dengan gerakan

buruh :
1) Teori Revolusi
2) Teori Demokrasi Industri
3) Teori Business Unionism
4) Teori Sosiopsikologis
5) Teori Perubahan

Page 3
B. SERIKAT BURUH

Berdasarkan ketentuan umum pasal 1

Undang-undang Tenaga Kerja tahun 2003
no 17, serikat buruh/serikat pekerja
merupakan organisasi yang dibentuk dari,
oleh, dan untuk pekerja baik di perusahaan
maupun di luar perusahaan, yang bersifat
bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan
bertanggung jawab guna memperjuangkan,
membela serta melindungi hak dan
kepentingan pekerja serta meningkatkan
kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
LANJUTAN . . . . .

Terkait dengan kehadiran serikat buruh, muncul

berbagai teori yang dibangun berdasarkan
beberapa pandangan. Teori tersebut
diantaranya,
 1. Teori Kemakmuran Umum
 2. Teori Labour Marketing
 3. Teori Produktivitas
 4. Teori Bargainning
 5. Oposisi Loyal terhadap Manajemen
LANJUTAN . . . . .

Fungsi serikat buruh/serikat pekerja

Sesuai dengan pasal 102 UU Tenaga Kerja tahun
2003, dalam melaksanakan hubungan industrial,
pekerja dan serikat pekerja mempunyai fungsi
menjalankan pekerjaan sesuai dengan
kewajibannya, menjaga ketertiban demi
kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi
secara demokratis, mengembangkan keterampilan,
dan keahliannya serta ikut memajukan
perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan
anggota beserta keluarganya.
LANJUTAN . . . . .

Hak Serikat Buruh/Serikat Pekerja

 Membuat perjanjian kerja bersama dengan
pengusaha.
 Mewakili pekerja/buruh dalam menyelesaikan
perselisihan industrial.
 Mewakili pekerja/buruh dalam lembaga
ketenagakerjaan.
 Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang
berkaitan dengan usaha peningkatan kesejahteraan
pekerja/buruh.
 Melakukan kegiatan lainnya di bidang
ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan
perundang-undangan yang berlaku.
LANJUTAN . . . . .

Kewajiban Serikat Pekerja/Serikat Buruh

 Melindungi dan membela anggota dari
pelanggaran hak-hak dan memperjuangkan
kepentingannya;
 Memperjuangkan peningkatan kesejahteraan
anggota dan keluarganya;
 Mempertanggung-jawabkan kegiatan
organisasi kepada anggotanya sesuai dengan
anggaran dasar dan anggaran rumah
tangganya.
C. Perkembangan Tanggung Jawab dan Wewenang
Serikat Buruh

Perkembangan tanggungjawab dan wewenang

buruh bila dilihat secara teoritis terbagi atas
tiga yakni :
1. Union Security,
2. Sarana Serikat Buruh Menghadapi Majikan
dan
3. Internal Control and Diciplene.

Page 9
 Lanjutan . . . .
 2. Sarana Serikat Buruh
Menghadapi Majikan
 1. Union Security a. Pemogokan
a. Anti Union Shop b. Pemagaran
b. Open Shop c. Boikot
c. Exclusive Bargainning Agent
d. Preferential Shop  3. Internal Control and
e. Maintenance of Membership Diciplene

f. Agency Shop serikat buruh memberi

kekuasaan kepada para
g. Union Shop
pengurus serikat untuk bertindak
h. Closed Shop terhadap anggotanya yang
i. Check off. menentang pimpinan atau
menolak taat pada aturan yang
disertakan dalam perjanjian kerja
Page 10
Thank You !!!

11
Thank You

Kingsoft Office
published by www.Kingsoftstore.com
@Kingsoft_Office

kingsoftstore