BAB

BAB 12
12

Kepemimpinan Stratejik

IBNU HAJAR

1 Ibnu Hajar
 Kunci Mengimplementasikan
Strategi

 Structure (organization of firm’s activities)

 Leadership (style, staffing, and skills)
 Culture (shared values creating behavioral
norms)

2 Ibnu Hajar
 Kepemimpinan Stratejik

Kepemimpinan Stratejik meliputi:

Kemampuan untuk mengantisipasi, memimpikan,

mempertahankan fleksibilitas dan memberdayakan
orang lain untuk menciptakan perubahan stratejik
Pekerjaan Multi-fungsi yang melibatkan bekerja
dengan orang lain
Lebih mempertimbangkan keseluruhan
perusahaan dari pada hanya sub-unit

Kerangka referensi manajerial

3 Ibnu Hajar
Kepemimpinan Kepemimpinan
Kepemimpinan
Stratejik dan Proses Stratejik
Stratejik yang
yang Efektif
Efektif
Manajemen Stratejik Membentuk formulasi

dan
Tujuan Stratejik
Tujuan Stratejik Misi
Misi Stratejik
Stratejik
mempengaruhi

Keberhasilan
Keberhasilan
Tindakan
Tindakan Stratejik
Stratejik

Formulasi
Formulasi Penerapan
Penerapan
Strategi
Strategi Strategi
Strategi

Strategic
Strategic Competitiveness
Competitiveness
4 Above-Average
Above-Average Returns
Returns Ibnu Hajar
Pertimbangan Utama dalam
Kepemimpinan Sratejik

Kepemimpinan mencakup dua aksi

Menawarkan
Membimbing keahlian manajemen
organisasi dalam untuk mengatasi
menghadapi perubahan yang
perubahan yang terus menerus
terus menerus

5 Ibnu hajar
 Menyikapi Perubahan

Memperjelas/merumuskan
strategic intent

Aktivitas Mengembangkan organisasi

Membentuk kultur
organisasi

6 Ibnu Hajar
 Strategic Intent & Kultur Organisasi

Strategic Intent
Artikulasi kriteria yang singkat atau karakteristik apa yang mau
dicapai oleh perusahaan/organisasi

Kultur Organisasi
Sejumlah asumsi penting (sering tidak
dinyatakan) yang disepakati oleh anggota
suatu organisasi.
7 Ibnu Hajar
 Faktor yang Mempengaruhi
Pertimbangan Manajerial
Lingkungan Eksternal Karakteristik
Struktur Industri Organisasi
Tingkat pertumbuhan pasar Ukuran dan Usia
Jmh dan jenis pesaing Budaya
Halangan Politisi/Hukum Ketersediaan Sumber daya
Diferensiasi produk Interaksi pekerja

Pertimbangan
Pertimbangan Manajerial
Manajerial

Karakteristik Manajer
Toleransi terhadap ambiguitas Tingkat aspirasi
Komitmen untuk perusahaan Percaya diri
8 Interpersonal skills Ibnu Hajar
 Kompetensi yang Perlu Dimiliki oleh
Seorang Pemimpin

Mengapa pemimpin Kompetensi yang

dibutuhkan? dibutuhkan oleh
pemimpin
The ability to: •business literacy
•build confidence •creativity
•build enthusiasm •cross-cultural effectiveness
•cooperate •empathy
•deliver results •flexibility
•form networks •proactivity
•influence others •problem solving
•use information •relation building
•teamwork
•vision

9 Ibnu hajar
 Tim Manajemen Puncak
Tim manajemen puncak terdiri dari manajer kunci yang
bertanggung jawab dalam memformulasikan dan
menerapkan strategi perusahaan

Tim manajemen puncak yang heterogen dengan

berbagai macam keahlian dan pengetahuan dapat
ditarik ke dalam berbagai perspektif ketika
mengevaluasi strategi alternatif dan membangun
konsensus

Tim manajemen puncak juga harus mampu untuk

berfungsi secara efektif sebagai tim untuk menerapkan
strategi. Sebuah tim yang heterogen membuat hal
10 tersebut menjadi lebih sulit
 Manajerial
Manajerial Pasar
Pasar Tenaga
Tenaga Kerja
Kerja

Pasar tenaga kerja internal terdiri dari alternatif jalur

karir yang tersedia untuk manajer perusahaan

Memilih calon internal untuk posisi manajemen

membantu dalam membangun pengetahuan khusus
perusahaan yang berharga

Pasar tenaga kerja eksternal mencakup pengumpulan

peluang karier untuk manajer dari luar perusahaan

Memilih orang luar sering membawa wawasan segar

dan dapat memperkuat perusahaan dengan ide baru
11 yang inovatif
 Efek Suksesi CEO dan Komposisi Tim
Manajemen Puncak Pada Strategi
Pasar Tenaga Kerja Manajerial:
Suksesi CEO
Suksesi CEO Internal Suksesi CEO Eksternal

Ambigu:
Kemungkinan
Strategi
Homogen perubahan dalam
Stabil Tim Manajemen
Komposisi Tim
Manajemen Puncak dan Strategi
Puncak
Strategi
Stabil Perubahan
Heterogen
dengan Stratejik
Inovasi
12
 Pelaksanaan Kepemimpinan yang
Efektif
Kepemimpinan
Kepemimpinan Stratejik
Stratejik yang
yang Efektif
Efektif

Menentukan
Menentukan Menciptakan
Menciptakan
Arah Keseimbangan
Keseimbangan
Arah
Kontrol
Kontrol
Stratejik
Stratejik Organisasi
Organisasi

Mempertahankan
Mempertahankan
Memanfaatkan
Memanfaatkan & & Mengembangkan
Mengembangkan Menekankan
Menekankan
Budaya
Budaya
Mempertahankan
Mempertahankan Modal
Modal Praktek
Praktek
Organisasi
Organisasi
Kompetensi
Kompetensi Inti
Inti Manusia
Manusia Etika
Etika
yang
yang Efektif
Efektif

13
Menentukan
Kepemimpinan
KepemimpinanStratejik
Stratejikyang
yangEfektif
Efektif

Arah Stratejik
Menciptakan
Menciptakan
Menentukan
Menentukan Keseimbangan
Keseimbangan
Arah Kontrol
ArahStratejik
Stratejik Kontrol
Organisasi
Organisasi

Mempertahankan
Mempertahankan
Memanfaatkan
Memanfaatkan& & Mengembangkan
Mengembangkan Menekankan
Menekankan
Budaya
Budaya
Mempertahankan
Mempertahankan Modal
Modal Praktek
Praktek
Organisasi
Organisasi
Kompetensi
KompetensiInti
Inti Manusia
Manusia Etika
Etika
yang
yang Efektif
Efektif

•Arah Stratejik berarti pengembangan visi jangka

panjang tujuan stratejik perusahaan.
•Pemimpin yang kharismatik bisa membantu
pencapaian maksud stratejik.
•Penting untuk tetap mempertahankan kekuatan
organisasi ketika perubahan diperlukan oleh arah
stratejik yang baru.
•
14
Eksekutif harus menyusun perusahaan secara
 Kepemimpinan
KepemimpinanStratejik
Stratejikyang
yangEfektif

Memanfaatkan &
Efektif

Mempertahankan
Menciptakan
Menciptakan
Menentukan
Menentukan Keseimbangan
Keseimbangan
Arah
ArahStratejik
Stratejik Kontrol
Kontrol
Organisasi
Organisasi

Kompetensi Inti Memanfaatkan

Memanfaatkan&
Mempertahankan
Mempertahankan
& Mengembangkan
Mengembangkan
Modal
Modal
Mempertahankan
Mempertahankan
Budaya
Budaya
Organisasi
Menekankan
Menekankan
Praktek
Praktek
Kompetensi Organisasi
KompetensiInti
Inti Manusia
Manusia yang
Etika
Etika
yang Efektif
Efektif

•Kompetensi inti adalah sumberdaya dan kapabilitas yang

berguna sebagai sumber keunggulan kompetitif bagi
sebuah perusahaan atas pesaing-pesaingnya.
•Pemimpin stratejik harus membuktikan bahwa kompetensi
kompetens
perusahaan ditekankan dalam usaha penerapan strategi.
•Di banyak perusahaan besar, dan yang pasti dalam
perusahaan related diversified, kompetensi inti
dimanfaatkan secara efektif ketika kompetensi inti
tersebut dikembangkan dan diterapkan pada unit-unit
organisasi yang berbeda.
•Kompetensi inti tidak bisa dikembangkan atau
15
dimanfaatkan secara efektif tanpa adanya pengembangan
 Effective
EffectiveStrategic
StrategicLeadership

Mengembangkan
Leadership

Modal Manusia
Menentukan Menciptakan
Menciptakan
Menentukan Keseimbangan
Arah Keseimbangan
ArahStratejik
Stratejik Kontrol
Kontrol
Organisasi
Organisasi

Mempertahankan
Mempertahankan Menekankan
Menekankan
Memanfaatkan
Memanfaatkan& & Mengembangkan
Mengembangkan Budaya
Budaya Praktek
Praktek
Mempertahankan
Mempertahankan Modal
Modal Organisasi
Organisasi Etika
Etika
Kompetensi
KompetensiInti
Inti Manusia
Manusia yang
yang Efektif
Efektif Practices
Practices

•Modal manusia menunjuk kepada pengetahuan dan

ketrampilan keseluruhan tenaga kerja yang dimiliki
perusahaan.
•Pekerja dipandang sebagai sumber daya kapital yang
membutuhkan investasi.
• Tidak satupun strategi yang efektif kecuali perusahaan mampu
mengembangkan dan mempertahankan pekerja yang handal untuk
melaksanakannya.
•Pengembangan dan manajemen modal manusia
perusahaan bisa menjadi penentu utama kemampuan
dan keberhasilan perusahaan dalam memformulasikan
16
dan menerapkan strategi.
Mempertahankan Effective
EffectiveStrategic
StrategicLeadership
Leadership

Budaya Menentukan
Menentukan
Arah
ArahStratejik
Stratejik
Menciptakan
Menciptakan
Keseimbangan
Keseimbangan
Kontrol
Kontrol
Organisasi
Organisasi

Organisasi yang Memanfaatkan

Memanfaatkan& & Mengembangkan
Mengembangkan
Mempertahankan
Mempertahankan Menekankan
Menekankan
Budaya

Efektif
Mempertahankan Modal Budaya Praktek
Mempertahankan Modal Organisasi Praktek
Kompetensi Organisasi
KompetensiInti
Inti Manusia
Manusia yang
Etika
Etika
yang Efektif
Efektif

•Budaya organisasi meliputi kumpulan yang

kompleks mengenai ideologi, simbol, dan nilai
inti yang berlaku dalam perusahaan dan
mempengaruhi cara menjalankan usahanya.
•Mempertajam budaya perusahaan merupakan
tugas sentral kepemimpinan stratejik yang
efektif.
•Budaya organisasi yang tepat mendorong
pengembangan orientasi kewirausahaan pekerja
dan kemampuan untuk mengubah budaya jika
17 diperlukan.
 Mengubah Budaya dan Pembaruan
Teknik
Keuntungan pembaruan teknik bisnis maksimum
jika pekerja rajin bahwa:

Semua pekerjaan dalam perusahaan adalah penting

Semua pekerja harus terus menciptakan nilai dalam

pekerjaan mereka
Terus belajar adalah bagian vital untuk semua pekerjaan
karyawan
Kerjasama tim penting untuk implementasi keberhasilan

Masalah akan teratasi hanya jika tim menerima

tanggung jawab untuk mencari solusi
18
Menekankan
Effective
EffectiveStrategic
StrategicLeadership
Leadership

Praktek Etika
Menciptakan
Menciptakan
Menentukan
Menentukan Keseimbangan
Keseimbangan
Arah
ArahStratejik
Stratejik Kontrol
Kontrol
Organisasi
Organisasi

Mempertahankan
Mempertahankan
Memanfaatkan
Memanfaatkan& & Mengembangkan
Mengembangkan Menekankan
Menekankan
Budaya
Budaya
Mempertahankan
Mempertahankan Modal
Modal Praktek
Praktek
Organisasi
Organisasi
Kompetensi
KompetensiInti
Inti Manusia
Manusia Etika
Etika
yang
yang Efektif
Efektif

•Praktek etika meningkatkan efektifitas proses penerapan

strategi.
•Perusahaan yang etis mendorong dan memungkinkan
individu pada seluruh tingkat organisasi untuk
melakukan penilaian etika.
•Untuk mempengaruhi penilaian etika dan kebiasaan
pekerja dengan tepat, praktek etika harus membentuk
proses pembuatan keputusan perusahaan dan menjadi
bagian integral budaya organisasi.
• Pemimpin menentukan suasana untuk terciptanya sebuah lingkungan
19
yang saling menghormati, kejujuran dan praktek etika antar pekerja.
 Effective
EffectiveStrategic
StrategicLeadership

Menciptakan
Leadership

Keseimbangan
Menciptakan
Menciptakan
Menentukan
Menentukan Keseimbangan
Keseimbangan
Arah
ArahStratejik
Stratejik Kontrol
Kontrol
Organisasi
Organisasi

Kontrol Memanfaatkan
Memanfaatkan& Mengembangkan
Mempertahankan
Mempertahankan Menekankan

Organisasi
& Mengembangkan Budaya Menekankan
Mempertahankan Modal Budaya Praktek
Mempertahankan Modal Organisasi Praktek
Kompetensi Organisasi
KompetensiInti
Inti Manusia
Manusia yang
Etika
Etika
yang Efektif
Efektif

•Kontrol organisasi menyediakan parameter strategi

dan tindakan koreksi mana yang akan diterapkan.
•Pengawasan keuangan sering ditekankan dalam
perusahaan besar dan berfokus pada hasil keuangan
jangka pendek.
•Pengawasan stratejik lebih berfokus pada kandungan
tindakan stratejik, dari pada hasil-nya.
•Pemimpin stratejik yang berhasil, menyeimbangkan
pengawasan stratejik dan pengawasan keuangan
(mereka tidak menghapuskan pengawasan
20 keuangan) dengan maksud untuk mencapai
 KASUS PT. Aqua Golden Mississippi
• Dalam semua aktivitas bisnisnya, Tirto Utomo mengingatkan
para karyawannya bahwa 60% yang mereka jual adalah jasa. Oleh
karena itu permasalahan yang ada bagaimana strategi yang harus
dilakukan untuk meningkatkan pelayanan yang telah diberikan
kepada konsumen.
• Diperlukan waktu selama 20 tahun bagi Tirto Utomo untuk
membangun perusahaan menjadi pesaing kelas dunia, sedangkan
saat ini banyak sekali bermunculan produk-produk air kemasan
dalam botol yang menjadi kompetitor AQUA. Untuk itu, PT.
Aqua Golden Mississippi harus memikirkan pula bagaimana cara
agar bisnisnya tetap bertahan.

21 Ibnu Hajar
 Organisasi dan Personil
• Aqua diorganisir untuk pengontrolan yang terpusat dari operasi-
operasi yang terdesentralisasi .
• Kebanyakan produksi dan distribusinya ditangani oleh agen-agen
subsider atau pihak-pihak yang memperoleh lisensi untuk itu.
• Induk perusahaannya secara relatif kecil dengan tiga lapis
manajemen eksekutif (8 petugas), manajerial (23 orang manajer),
dan supervisor ( 80 tenaga supervisi dan foreman).
• Menerapkan Total Quality Control (TQC) ke dalam organisasi
secara keseluruhan.
• Masing-masing memiliki suatu kelompok komite informal Group
Quality Control (GTC) untuk meningkatkan operasi.

22
 KOMPETISI

• Ades, Oasis, Air Sosro telah secara agresif menantang

kepemimpinan Aqua dari pasar dispenser air untuk kantor yang
amat menguntungkan di Jakarta.
• Induk perusahaan Air Sosro mengontrol pasar teh botol di
Indonesia dengan menjual satu juta botol setiap hari dengan
membonceng ketenaran merek Teh Botol Sosro, serta memberikan
harga 20% lebih murah dibanding Aqua.
• Bonaqua, suatu produk dari Coca Cola yang dihargai sama dengan
Aqua,merupakan nama merek internasional yang memiliki sistem
distribusi di Indonesia.
• ABC Pure diproduksi oleh PT.ABC Central Food, suatu distributor
besar dari konsentrat minuman ringan tradisional di Indonesia.
23 Ibnu Hajar
 ANALISA STRATEGI - LINGKUNGAN

• Pihak perusahaan melakukan kerjasama dg PDAM Jaya , untuk

menyalurkan pipa-pipa air minum yang diproduksinya ,untuk
melakukan pengepakan & pendistribusian. Dengan demikian air
minum harganya dapat lebih murah.
• Pihak perusahaan bekerja sama dg hotel-hotel kelas satu untuk
mengoperasikan sistem-sistem air bersih shg dg demikian para
tamu dapat meminum air langsung dari keran.
• Mengemas air minum dalam kontiner/kemasan yg mampu di daur
ulang (recycleable) & mampu dihancurkan (crushable).
• Bekerjasama dg pengrajin untuk mendaur ulang kemasan yg
kosong untuk dijadikan hasil seni maupun barang yg bermanfaat
untuk kehidupan sehari-hari.
24
 What a Difference a Century Can Make
(Contrasting Views of the Corporation))

Karakteristik 20th Century 21st Century

Organization The Pyramid The Web or Network
Focus Internal External
Style Structured Flexible
Source of Strength Stability Change
Structure Self-sufficiency Interdependencies
Resources Atoms – physical assets Bits – information
Operations Vertical integration Virtual integration
Products Mass production Mass customization
Reach Domestic Global
Financials Quarterly Real-time

25
 (contd.)

Characteristic 20th Century 21st Century

Inventories Months Hours
Strategy Top-down Bottom-up
Leadership Dogmatic Inspirational
Workers Employees Employees/ free agents
Job Expectations Security Personal growth
Motivation To compete To build
Improvements Incremental Revolutionary
Quality Affordable best No compromise

26