LEY DE MYPES Y

PYMES
MARICIELO CASTRO
 MYPES
• Micro y pequeñas empresas
(MYPES) esta constituida
por una persona natural o
jurídica, su objetivo es
desarrollar actividades de
transformación extracción,
producción,
comercialización de bienes o
prestación de servicios.
CARACTERISTICAS
IMPORTANCIAS
 VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Ventajas
• Su creación y su liquidación son sencillas.
• El control y administración del negocio dependen única y exclusivamente de la persona natural.
• Las normas regulatorias a las que se encuentra sometida son mínimas.
Desventajas
• La responsabilidad es ilimitada, lo que quiere decir que si existen obligaciones pendientes,
responde la persona natural con todo su patrimonio.
• El capital de la empresa se encuentra limitado a las disponibilidades de la persona natural.
Consecuentemente, el crecimiento y las posibilidades de obtener créditos resultan restringidos.
• Cualquier impedimento de la persona natural afecta directamente al negocio, y puede incluso
interrumpir sus operaciones.
 PYMES
• Las Pymes (pequeñas y medianas
empresas) la constituyen las
organizaciones mas capaces de adaptarse
a los cambios tecnológicos y de generar
empleo, con lo que representan un
importante factor de política de
distribución de ingresos a las clases
media y baja, con lo cual fomentan el
desarrollo económico de toda una
Nación.
 CARACTERISTICAS
a) El número total de trabajadores:
• La microempresa ( de 1 a 10 trabajadores
• La pequeña empresa ( de 1 a 50 trabajadores
b) Niveles de ventas anuales:
• La microempresa ( hasta el monto máximo de 150 UIT
• La pequeña empresa ( hasta el monto máximo de 850 UIT
• Las pymes conforman el 99.6% del total de empresas.
• Ocupan al 75.9% de la población ocupada.
 IMPORTANCIA
• Pueden realizar productos individualizados en contraposición con las grandes
empresas que se enfocan más a productos más estandarizados.
• Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las grandes
empresas se valen de empresas subcontratadas menores para realizar servicios
u operaciones que de estar incluidas en el tejido de la gran corporación
redundaría en un aumento de coste.
• Existen actividades productivas donde es más apropiado trabajar con
empresas pequeñas, como por ejemplo el caso de las cooperativas agrícolas.
 DFERENCIA ENTRE PYMES Y MYPES
En nuestro país, la diferenciación acerca de estos tres tipos de empresas está dada por la Ley
30056, Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, publicada el 2
de julio del año 2013.
A diferencia de antes, dicha diferenciación ya no está dada por el número de trabajadores y el
nivel de ventas anuales , sino únicamente por este último criterio. Así:
• Se denomina Microempresa a aquélla cuyas ventas anuales no exceden de 150 UIT.
• Se denomina Pequeña Empresa a aquélla cuyas ventas anuales sobrepasan las 150 UIT pero
no exceden de 1,700 UIT.
• Se denomina Mediana Empresa a aquélla cuyas ventas anuales sobrepasan las 1,700 UIT
pero no exceden de 2,300 UIT.
¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador
de una Micro Empresa?
• Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud
SIS, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
• Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
• Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
• Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
• Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin
embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podría establecer montos inferiores al Mínimo Vital.
• Tiene derecho a 15 días de vacaciones.
• Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima,
Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción, Navidad del Señor.
 ¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador
de una Pequeña Empresa?
• Los trabajadores de una pequeña empresa tienen el derecho de estar registrados en el régimen contributivo de Essalud, en
donde el empleador deberá aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.
• Los trabajadores de pequeña empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP).
• Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
• Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo por cada año de trabajo.
• Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional.
• Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.850.00 nuevos soles).
• Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en Diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre
completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibirá la parte proporcional por los meses completos
laborados en razón del medio sueldo.
• Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común .
• Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades riesgosas.