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PLURICULTURALISMO
DEFINICIÓN DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES 2
ASPECTOS INFORMALES
ASPECTOS FORMALES
(OCULTOS)
(ABIERTOS)
Percepciones
Metas
Actitudes
Tecnología
Sentimientos (ira, miedo,
Estructura
agrado, etc.)
Políticas y procedimientos
Valores
Recursos financieros
Interacciones informales
NIVELES DE LA CULTURA DE SCHEIN 4
Creencias, percepciones,
SUPUESTOS BÁSICOS pensamientos y sentimientos, que se
dan por sentado.
NIVELES DE LA CONDUCTA DE KOTTER Y HESKETT 5
VALORES COMPARTIDOS
MÁS DIFICIL
INVISIBLE Intereses y metas importantes compartidos
por la mayoría de personas de un grupo, DE CAMBIAR
que dan forma a la conducta del grupo y
persisten en el tiempo, incluso a pesar de
que cambien los miembros del grupo.
🌏
Todo consiste en la forma de establecer relaciones con las
personas, estas cuando trabajan juntas proponen soluciones.
Así, el fundador debe crear una cultura de relaciones y de trabajo
unido, así como contratar empleados compatibles y enseñarles la
cultura.