INTEGRACIÓN DEL TRABAJO Y LA VIDA SOCIAL

SISTEMAS EMPRESARIALES – INTEGRACIÓN DEL TRABAJO Y LA

VIDA SOCIAL

Es importante evitar la obsolescencia empresarial y el status quo.

Algunas culturas empresariales deliran pensando que todo está
bien, cuando de hecho están en franco declive. Y viven
ilusionadas por el éxito que tuvieron en el pasado como si eso les
garantizase el éxito en el futuro. No podría ser de otra manera
pues están formadas por personas.
La competencia ha llevado a las empresas, tanto internacionales
como nacionales, a adoptar nuevas estrategias empresariales. El
Estado igualmente incide sobre nuevas relaciones de la
integración del trabajo y la vida social. Así es como aparece el
concepto de Responsabilidad Social y voluntariamente las
empresas realizan prácticas positivas relacionadas a: Medio
Ambiente, Marketing Responsable, Ética Empresarial y Calidad de
Vida de los trabajadores/as.
¿Qué es la responsabilidad social de las empresas?

Se entiende como Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) la

participación voluntaria de ésta en aspectos de bienestar social y
medioambientales, en las relaciones laborales, comerciales,
productivas y comunicacionales con sus interlocutores.
La Responsabilidad Social de la Empresa tiene un ámbito interno y
otro externo.
El primero considera al conjunto de personas que están involucradas
directamente con la empresa, entre ellos trabajadores, accionistas y la
gestión de recursos naturales en la producción que afectan al medio
ambiente.
El segundo, se refiere a los interlocutores externos, socias y socios
comerciales, clientes, consumidores, proveedores e interlocutores
públicos, ONGs y comunidades. Aspectos relevantes en el
mejoramiento de la relación entre la empresa con las trabajadoras y
los trabajadores, corresponden al sistema de contratación, a la no-
discriminación por etnia, sexo, raza, edad y estado civil.
Políticas y Normas Internacionales que promueven la integración del
trabajo y la vida social.

1.- Responsabilidad Social 8000

La SA 8000 (Social Accountability 8000), busca garantizar
derechos sobre:
1.- Trabajo infantil.
2.- Trabajo forzado.
3.- Aseguramiento de las condiciones de higiene, salud y
seguridad.
4.- Libertad de asociación y derecho a convenios colectivos.
5.- Ausencia de todo tipo de discriminación y acoso.
6.- Ausencia de castigos corporales, abusos verbales.
7.- Apropiada cantidad de horas de trabajo.
8.- Retribución justa.
9.- Implementación de un sistema de responsabilidad social.
 Políticas y Normas Internacionales que promueven la integración del
trabajo y la vida social.

2.- La Unión Europea

La Comisión Europea y el Parlamento Europeo, promueven la
Responsabilidad Social Empresarial, RSE, a través del “Libro Verde”,
que entrega un marco de recomendaciones y sugerencias al respecto.
Este documento describe el concepto de Responsabilidad Social
Empresarial, tanto desde la gestión interna de la empresa, como de la
externa.
Para la dimensión interna de las empresas proponen, entre otras, las
siguientes medidas: una mayor conciliación entre la vida laboral y
familiar, una mayor diversidad de recursos humanos, la igualdad de
retribución y de perspectivas profesionales para las mujeres.
 Políticas y Normas Internacionales que promueven integración del
trabajo y la vida social.

3.- The Global Compact. Pacto Mundial de las Naciones Unidas para la
Responsabilidad Social Empresarial.
a.- Derechos Humanos:
- Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos.
- Deben evitar el verse involucradas en abusos de los derechos humanos.
b.- Normas Laborales:
- Las empresas deben respetar la libertad de asociación y negociación
colectiva.
- Deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
- Deben abolir el trabajo infantil.
- Deben eliminar la discriminación respecto del empleo y la ocupación.
c.- Medio Ambiente:
- Las empresas deben ser precavidos respecto a problemas ambientales.
- Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad
ambiental; y
- Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas.
La sociología de la empresa

La sociología de la empresa va más allá de las relaciones fabriles

antagónicas de clase.
La empresa tiene una función creadora de identidad en la
sociedad y es una verdadera institución social: instaura un
conjunto de relaciones sociales de antagonismo y de alianza, así
como culturales y produce nuevas identidades en forma
interactiva y estratégica.
La sociología de la empresa rompe con los modelos que
interpretan las estrategias de los actores solo en términos de
oportunidades de poder y que no incluyen en el análisis la función
de los valores y lógicas colectivas que permean las prácticas
sociales.
La movilización de los recursos humanos para fines económicos
depende no solo de las capacidades profesionales, sino también
de la regulación de las relaciones sociales de producción,
originando la complementariedad de las acciones colectivas, la
solidaridad, la comunicación y la creatividad en el seno del
sistema social
El motor que mueve a gestionar la Responsabilidad Social en las
Empresas

El motor que mueve a gestionar la Responsabilidad Social (RS) en

las empresas no es puramente financiero, se alimenta de forma
proactiva y voluntaria, más allá de los aspectos solidarios, en una
mejora de la reputación y en una obtención de ventajas
competitivas con una visión de negocio a largo plazo.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL, UNA NECESIDAD
La RS es uno de los principios esenciales de "la nueva cultura de
empresa (NCE)". Junto a otros principios con los que se
interrelaciona, tales como: visión a medio y largo plazo; ética,
valor clave en todas las actuaciones; personas y capital
intelectual, su principal activo; necesidad de innovación y mejora
continua en todos los ámbitos en un marco de calidad global; y
formación continua, garantía esencial de desarrollo, etc., abren
nuevas perspectivas a las políticas y estrategias empresariales
para la supervivencia de las propias organizaciones y de la misma
sociedad.
 Matriz diferencial entre Responsabilidad Social y otras situaciones
"empresariales"

ALTO Filantropía Economía R.S.

social
convencional

Compromiso Caridad Empresa de Marketing

social economía con causa
convencional

MUY BAJO Fracaso cierto Negocio puro Negocio de

especulación

Interés propio

MUY BAJO ALTO

TIPOS DE RESPONSABILIDADES SOCIALES
Integración del trabajo y la vida social, Un buen Negocio

La responsabilidad social de la empresa es una combinación de

aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión
voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad. Además
puede evitar el fracaso.
La responsabilidad social de la empresa abarca aspectos internos y
externos, los primeros orientados a los colaboradores o el equipo de
trabajo, sus asociados y accionistas, y los segundos, los externos a
clientes, proveedores, familia de los trabajadores, la vecindad y el
entorno social, entre estos el medio ambiente.
Enfocarse a la generación de “Beneficios” (de venta, rentabilidad y
otros) a corto plazo, lleva a actuar al empresario de forma fría sin
limite en la toma de sus decisiones, carente de toda visión ética y
responsable, e inclusive, sin medir las consecuencias negativas para
su propia empresa, simplemente por su forma de proceder y esquema
para decidir.
Ventajas y beneficios de la responsabilidad social para la empresa.

La responsabilidad social no es una actitud filantrópica que arroja

beneficios solo hacia el medio ambiente, los recursos naturales,
sociales y humanos, a su vez, representa para la empresa una
inversión que repercute en beneficios financieros.
Esta demostrado que las inversiones en asuntos de
responsabilidad social, en algunos casos, a corto plazo y en otros
a mediano plazo recupera la inversión, y totalmente seguro que a
largo plazo no solamente será recuperada, sino que a su vez, la
empresa genera condiciones favorables para minimizar los
impactos negativos que le producen perdidas.
Actuar con responsabilidad social, es, sin lugar a duda, el mejor
negocio para la empresa, sus beneficios se reflejarán de forma
casi inmediata favoreciendo la productividad y la eficiencia.
¿Dónde esta el negocio por ser responsable socialmente?

Por las acciones hacia los empleados y hacia la familia.

Genera en ellos mayor confianza por la empresa, se obtiene más y
mejor trabajo.
Se beneficia la calidad y con ella la satisfacción de clientes.
Menos rotación de personal y menos costos de reclutamiento, de
entrenamiento.
Hay innovación directa por quienes hacen día a día las labores,
simplificando procesos, reduciendo desgaste, bajando costos y
ayudando a la eficiencia.
Todo esto repercute en menores gastos, mayor productividad y
consecución de las metas propuestas.
¿Dónde esta el negocio por ser responsable socialmente?

Por las acciones externas:

Mayor confianza de la misma clientela, del mercado.
Mayor apoyo de la misma comunidad, de autoridades.
El hecho de evitar crear sentimientos negativos.
Los programas de reducir, reciclar y reutilizar permiten el ahorro
de grandes sumas.
Se minimizan problemas de devoluciones por mala calidad.
Mejora la imagen y mejora la reputación de la marca.
El Fin del Trabajo?

Es preocupante lo que ocurrirá con el empleo en el siglo que entra

dado que las tasas de desempleo en el mundo son muy alarmantes.
Por un lado se busca dar una y otra explicación: la reingeniería, la
automatización de los procesos de producción y la globalización, son
algunas de las razones, esta ultima es la mas usada..
Las empresas han reemplazado a empleos administrativos por
software y a los empleados técnicos por computadoras y tecnología
de punta. Mucha tinta se ha gastado sobre estos temas, pero siempre
el mal parado es el trabajador. La solución más próxima esta en el
llamado tercer sector. El de las O.N.Gs., fuerzas vivas, etc. Y carece de
todo análisis una posible solución sin la intervención del estado, el
establishment, la comunidad civil y el tercer sector.
Hoy a los empleados de cuello azul y blanco (obreros y ejecutivos) les
cuesta adecuarse a este sistema donde los ejecutivos y trabajadores
comparten el mismo estacionamiento, comedor, y hasta el uniforme.
Junto con ello ser reemplazados por la automatización y la
reingeniería. También están los obreros de cuello rosa (ama de casa,
secretarias, recepcionistas, etc.), las telecomunicaciones, la
bioingeniería genética, el management, marketing y publicidad y otras.
Intervención del Estado
CONCLUSIONES

La integración del trabajo y la vida social produce reducción de

costos operativos, mejora la imagen de la marca en el mercado y logra
mayor identidad y sentido de pertenencia de sus colaboradores, lo
que se convierte en el mejor negocio.
Si las personas que de alguna forma incidimos en el mundo
empresarial no tomamos este tema con la suficiente seriedad no nos
quejemos mañana cuando ya lamentarnos sea tarde.
El Estado debe decidir las políticas para la integración del trabajo y la
vida social en coordinación con las empresas, en especial para lo
normativo de las horas de trabajo, servicios e infraestructura.
Es necesario adoptar políticas adecuadas con el avance del sistema
social en cuanto a subcontrataciones y compañías sin puestos de
trabajo. Es de recordar que estos sistemas son necesarios en esta
época y lo serán más en el futuro y ello no tiene que contradecir al
bienestar de las familias ni producir abusos en el sistema de trabajo
sino todo lo contrario, el nivel de vida para todos.
La armonía entre la vida social y del trabajo es de vital importancia y
se convierte en una ventaja competitiva.
BIBLIOGRAFÍA

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